Una formazione di qualità per il mondo del lavoro

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1 Una formazione di qualità per il mondo del lavoro formazione&lavoro servizi per l'occupazione e la formazione dei lavoratori

2 Il Consorzio Formazione&Lavoro, servizi per l occupazione e la formazione dei lavoratori, è un consorzio di Enti che opera nel campo della formazione, promuovendo iniziative sia per l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro sia per l aggiornamento e la riqualificazione delle persone occupate. Il Consorzio Formazione&Lavoro è un organismo accreditato dalla Regione Emilia-Romagna, fondato nel dicembre 2000 ed ammesso, quale soggetto attuatore, all erogazione e gestione delle attività formative in materia di obbligo formativo, formazione superiore, formazione continua e permanente, apprendistato, formazione a distanza e utenze speciali. Il Consorzio Grazie ad una rete capillare di Enti accreditati dalla Regione, che operano efficacemente sul territorio, siamo in grado di fornire il più ampio e completo range di servizi nel campo della formazione. chi siamo Attualmente gli Enti consorziati sono: AECA Centro di Formazione Vittorio Tadini CERCAL CESVIP Emilia-Romagna ECIPAR ENFAP Emilia-Romagna General Servizi IRECOOP Emilia-Romagna ISCOM Emilia-Romagna NUOVO CESCOT Le sedi formative Punto di forza del Consorzio Formazione&Lavoro è il radicamento sul territorio e la garanzia di poter fornire i propri servizi in modo capillare da Piacenza a Rimini! Le 90 sedi territoriali degli Enti consorziati sono costituite da strutture formative e personale altamente qualificato ed esperto in grado di accompagnare la persona lungo tutto il percorso formativo o nel rientro nel mercato del lavoro. Le certificazioni Il Consorzio Formazione&Lavoro è accreditato dalla Regione Emilia-Romagna per la formazione in apprendistato con Delibera G.R. n. 220 del 08/02/10. Inoltre, siamo certificati dal Cermet secondo la normativa UNI-EN ISO 9001:2008 per la Progettazione e gestione di attività e percorsi dedicati all occupazione ed alla formazione dei lavoratori.

3 Realizzare un sistema formativo integrato attraverso la progettazione e la gestione di attività e percorsi dedicati all occupabilità ed alla formazione dei lavoratori. la nostra mission Un traguardo che è sempre in divenire, poiché richiede un costante aggiornamento ed adattamento alle evoluzioni sociali, economiche e legislative. Ma che ha un obiettivo invariato: garantire a ciascuno dei destinatari la possibilità di identificare e partecipare ad un percorso di crescita personale consono alle proprie aspirazioni individuali e professionali. Partendo dalla consapevolezza che l investimento in capitale umano è elemento necessario per lo sviluppo di tutti.

4 Le organizzazioni che compongono il Consorzio Formazione&Lavoro mettono a disposizione una esperienza specifica resa ancora più solida dalla sinergia con le diverse associazioni imprenditoriali e sindacali di riferimento. Grazie a ciò il Consorzio si propone per la progettazione e l erogazione di formazione di qualità nell ambito delle materie per cui è accreditato in armonia con i principi cardine dell Unione Europea e con la normativa nazionale e regionale. Sviluppo organizzativo, crescita professionale e personale, acquisizione e sviluppo di competenze sono concetti chiave che rendono sempre più l azienda e il lavoratore risorse e portatori di know how individuale ed organizzativo con competenze distintive e specifiche. Concepire la formazione continua come integrazione tra esigenze di sviluppo organizzativo e competitivo e strumento per la crescita personale e professionale, riconducendola anche ad una dimensione di occupabilità-occupazione del lavoratore, significa credere in un coinvolgimento attivo dell impresa e del lavoratore nei processi aziendali e concepire la formazione come strumento che gioca un ruolo fondamentale nella determinazione del vantaggio competitivo dell impresa stessa sul mercato. formazione di qualità I collaboratori Il gruppo di collaboratori che opera per il Consorzio è costituito da tecnici della formazione e dei servizi al lavoro adeguatamente preparati alle moderne metodologie didattiche adottate. Avvalendosi della consulenza di professionisti, docenti e tutor formativi, accompagnano la persona nel percorso personalizzato prescelto. La didattica Il Consorzio Formazione&Lavoro investe nella ricerca di metodologie di lavoro e didattiche che forniscano un servizio di eccellenza ai lavoratori e alle imprese. Per le attività formative, viene proposta una didattica basata sia sull apprendimento teorico che sull apprendimento pratico dei saperi. I materiali didattici, progettati ed elaborati dal Consorzio, si basano sul learning by doing, ovvero imparare facendo. In questo modo viene favorito il coinvolgimento attivo dei partecipanti al fine di valorizzare le competenze già acquisite e di stimolare la capacita di apprendere attraverso la ricerca e la scoperta. Vengono privilegiate anche altre metodologie didattiche quali: lezioni; lavori di gruppo; analisi di casi aziendali; simulazioni; ricerche sul campo; project work; studio individuale. Accanto alla formazione tradizionale, il Consorzio investe in modalità formative innovative che permettono una maggior flessibilità e personalizzazione delle modalità di erogazione della formazione rispetto alle esigenze aziendali. In questa prospettiva, il Consorzio dispone di una propria piattaforma e-learning al fine di offrire un servizio di qualità al sistema impresa, rendendo flessibile l offerta formativa e sviluppando percorsi ad hoc in armonia con le caratteristiche distintive e i bisogni dell impresa. Il Consorzio Formazione&Lavoro dispone, inoltre, di aule attrezzate e dotate di strumenti didattici multimediali di supporto (lavagne luminose, videoproiettore, personal computer, etc.) nonché di laboratori tecnico-professionali.

5 i servizi Lo scenario economico e sociale in cui si inserisce il mercato del lavoro oggi è estremamente competitivo e complesso. In questo contesto, l investimento nel capitale umano assume un ruolo centrale ed è uno dei principali fattori di vantaggio competitivo per le imprese. La conoscenza e le competenze diventano un importante motore della crescita sociale ed economica e rappresentano fattori indispensabili per lo sviluppo e l evoluzione competitiva ed innovativa delle imprese e delle organizzazioni aziendali in genere. In questo contesto, il Consorzio Formazione&Lavoro offre tutta la propria competenza ed esperienza per interventi di consulenza e formazione mirati. In particolare negli ambiti dell Apprendistato e delle Politiche attive del lavoro. Apprendistato L apprendistato è stato protagonista di diverse riforme che lo hanno riconfermato come strumento strategico per l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e come un opportunità per avviare, anche in Italia, politiche di flessibilità ed adattabilità nel Mercato del Lavoro, in coerenza con le strategie comunitarie per l occupazione. La nostra attività core è la progettazione, l erogazione e la gestione della formazione nell apprendistato per apprendisti di imprese artigiane e di piccole-medie e grandi aziende appartenenti a diversi settori (agroalimentare, commercio, turismo, metalmeccanico, tessile, edile, ceramica, chimica e plastica, trasporti e logistica, servizi alla persona, legno, grafico editoriale, studi professionali). Il Consorzio garantisce la qualità della formazione proponendo contenuti coerenti con le esigenze e i profili professionali richiesti dalle imprese, fornendo servizi di qualità e un offerta formativa che rappresenta un vero e proprio valore aggiunto alla crescita della professionalità dei propri apprendisti. Politiche attive del lavoro In questo momento di crisi, diventa fondamentale per le aziende investire nella formazione dei propri lavoratori e ancor di più investire in attività formative che si rivelino veramente efficaci e mirate al consolidamento, all aggiornamento e alla specializzazione delle competenze. Il Consorzio Formazione&Lavoro mette a disposizione di imprese e lavoratori un importante patrimonio di competenze, maturate nel campo del lavoro e della formazione professionale grazie anche all esperienza dei propri consorziati che ben conoscono il sistema della piccola e media impresa (PMI) in Emilia-Romagna, i bisogni degli imprenditori, le attese dei lavoratori. L offerta formativa del Consorzio, per quanto riguarda le politiche attive del lavoro, si inserisce all interno delle azioni di aggiornamento/specializzazione e qualificazione/riqualificazione dei lavoratori che usufruiscono di ammortizzatori sociali in deroga.

6 i progetti Progetti di formazione per l apprendistato (rif. L. n.196/97) Percorsi formativi per apprendisti. Dal 2000 al 2004, il Consorzio ha progettato, gestito ed erogato 15 Progetti Apprendistato, finanziati dal FSE, per la formazione di apprendisti ai fini dell assolvimento dell obbligo formativo in riferimento alla legge n. 196/97, art. 16. Percorsi formativi per tutor aziendali dell apprendistato. Dal 2000 al 2004 il Consorzio ha progettato, gestito ed erogato quattro Progetti per la formazione di tutor aziendali per l apprendistato sul territorio emiliano - romagnolo come da normativa nazionale (L. 196/97 art. 16 e succ. integrazioni; D.M. n. 22 del 28/02/2000). Percorsi formativi per apprendisti assunti da Poste Italiane (rif. P.A. 2639/02/RER). Il Consorzio ha progettato, gestito ed erogato, in sinergia con Poste Italiane, percorsi formativi monoaziendali per gli apprendisti assunti presso l azienda stessa sul territorio regionale. Questo progetto è stato premiato, nel 2004, dall Associazione Italiana Formatori (AIF) con il Premio Filippo Basile. Progetti di formazione per l apprendistato professionalizzante (rif. L. n. 30/03 e D.Lgs. n. 276/03) Percorsi formativi per l apprendistato professionalizzante. Il Consorzio Formazione&Lavoro dispone di un offerta formativa finanziata a qualifica per l apprendistato professionalizzante pubblicata sul Catalogo elettronico regionale dell offerta formativa per l apprendistato e strutturata in accordo con gli standard definiti dal Sistema Regionale delle Qualifiche (SRQ) e dalla normativa regionale. Progetti di formazione per l apprendistato professionalizzante (rif. L. n. 133/08) Il Consorzio Formazione&Lavoro offre consulenza e supporto operativo alle Aziende che intendono avvalersi del canale parallelo, quale possibilità introdotta dalla L.133/08 che, applicando quanto eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva, permette la formazione esclusivamente aziendale. Progetti di assistenza tecnica Progetto T.E.O.R.I.A. Testi Ed Orientamenti per la Realizzazione Innovativa dell Apprendistato (rif. P.A. I4/01/RER). Elaborazione e realizzazione di una linea standard di materiali didattici approvati dalla Regione Emilia-Romagna e adottati nell ambito dei percorsi formativi per l apprendistato. Progetto Analisi dei fabbisogni e modelli flessibili di formazione per Tutor Aziendali (rif. P.A. 2013/01/Fo). Azione di sistema relativa alla realizzazione di un analisi dei fabbisogni formativi per i tutor aziendali, finalizzata alla messa a punto di pacchetti formativi integrati utili alla formazione dei tutor aziendali medesimi. Progetto F.A.L.C.O.R. Formazione degli Apprendisti Liguri: Catalogo dell Offerta Regionale per la Regione Liguria (rif. P.A. 858/04/Regione Liguria). Progetto in partnership per la realizzazione di cataloghi formativi e la definizione ed integrazione di standard formativi per l apprendistato nella Regione Liguria. Progetti di formazione formatori Percorsi di formazione flessibile alle funzioni di Tutor Formativi per l Apprendistato (TAF) Senior (rif. P.A. 0888/02/RER). Azione di sistema finalizzata alla formazione come Tutor Formativo per l Apprendistato (TAF) di persone già inserite nel sistema della Formazione Professionale Regionale. Percorsi formativi personalizzati per Tutor esperti nei processi dell apprendistato (rif. P.A. 0890/02/ RER). Azione di sistema finalizzata alla formazione come Tutor Formativo per l Apprendistato (TAF) di persone senza esperienza nell ambito della Formazione Professionale e dell Apprendistato.

7 Progetti di Politiche attive per attraversare la crisi (rif. DGR. n. 1124/09) Progetto C.A.Sp.E.R.- Consolidare, Aggiornare e Specializzare le Competenze in Emilia Romagna (rif. DGR n.1694/09 ). Corsi di Aggiornamento e specializzazione dei lavoratori che usufruiscono di ammortizzatori sociali in deroga. Catalogo regionale Offerta a qualifica (rif. DGR n. 1685/09 ). Percorsi di qualificazione o riqualificazione per l acquisizione di nuove professionalità in riferimento al sistema regionale delle Qualifiche. Progetti europei ed internazionali Progetto DREAM JOB Development Relationship in European Apprenticeship Methodologies to Join Organizational Best. Realizzazione di un portale per la raccolta, la sintesi e il trasferimento degli approcci, delle metodiche, degli strumenti e delle esperienze sull apprendistato in ambito europeo. Progetto M.O.B.I.L.I. Modelli di Orientamento di Base per l Inserimento Lavorativo dei Giovani Immigrati. All interno del Programma Equal, il progetto implementa e sperimenta servizi di orientamento al lavoro e analisi delle competenze professionali e dei percorsi scolastici e formativi utili ad implementare lo sviluppo professionale di giovani immigrati, in età utile ad attivare contratti di apprendistato. Progetto Work & Learn Together. All interno del Programma Leonardo da Vinci, il progetto mira a creare e sviluppare comunità di pratiche virtuali all interno delle PMI del settore turismo.

8 Reg.: n A del 29/09/03 UNI EN ISO 9001:08 Formazione&Lavoro, Ente accreditato per la formazione dalla Regione Emilia-Romagna con Delibera G.R. n. 220 del 08/02/10 Regione Emilia-Romagna Formazione&Lavoro Via Rimini, Bologna Tel Fax