DIPENDENTI 18 DIRIGENTI 1 SOPRA 50 ANNI 36% SOTTO 30 ANNI 64% 55% 4 36% TRA 30 E 50 ANNI 9% SOPRA 50 ANNI IL PERSONALE I FLUSSI.

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1 capitolo 1 l azienda 25 IL PERSONALE I FLUSSI Le assunzioni GLI ACCORDI COLLETTIVI DI CONTRATTAZIONE Percentuale del totale lavoratori dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione. Tutti i dipendenti sono coperti da accordi collettivi di contrattazione, secondo il CCNL per Addetti all Industria Chimica. Il rapporto di lavoro con tutti i dirigenti è invece regolamentato dal CNNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi DIPENDENTI 100% dei lavoratori dipendenti è coperto da accordi collettivi di contrattazione CCNL Addetti Industria Chimici. 18 DIRIGENTI 100% dei lavoratori dirigenti è coperto da accordi collettivi di contrattazione CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. IN PIEMONTE 100% in Piemonte IN UMBRIA 11 NUOVE ASSUNZIONI IN CAMPANIA Nel 2014 non si sono verificati cambiamenti organizzativi con impatto sugli articoli sotto citati. Tuttavia, nel caso di cambiamenti di tale natura o trasferimenti d azienda, per tutti i lavoratori dipendenti si applicherebbe rispettivamente l art. 23 e 57 del CCNL per Addetti all Industria Chimica. Il tutto come da CCNL per Addetti all Industria Chimica: art. 23 Trasferimento: prevede un congruo preavviso da intendersi rispetto all incarico svolto dal lavoratore in questione e alle sue specifiche esigenze. art. 57 Trasferimenti di Azienda: richiama le norme di legge (art. 47 Legge n. 428/1990). La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. Il tutto come da CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi: art. 13 Trasferimento proprietà dell azienda: richiama l art. 12 del Codice Civile. art. 14 Trasferimento del dirigente: il preavviso deve essere non inferiore a mesi tre ovvero a mesi quattro quando il dirigente abbia familiari conviventi e a carico. 36% SOTTO 30 ANNI TRA 30 E 50 ANNI 9% SOPRA 50 ANNI 4 SOTTO 30 ANNI 6 55% 4 36% TRA 30 E 50 ANNI 1 SOPRA 50 ANNI 7 64%

2 capitolo 1 l azienda 27 Le cessazioni del rapporto di lavoro Numero di dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro nel periodo di rendicontazione totale Dipendenti che hanno interrotto il rapporto di lavoro per dimissioni volontarie % di dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro nell anno suddiviso per genere 43% 3 7 SEDE DI NOVARA 4 2 sotto i 30 anni 3 tra anni 2 sopra i 50 anni 57% % di dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro nell anno suddiviso per età % di dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro nell anno suddiviso per regione Tasso di turnover Entrati + Usciti Organico medio del periodo X 100 usciti/organico medio del periodo X % TRA 30 E 50 ANNI 57% PIEMONTE 0% CAMPANIA Considerando le assunzioni e le cessazioni in relazione al numero medio di persone che hanno composto l'organico nel 2014: 7,25% TASSO DI TURNOVER COMPLESSIVO 2,82% 28% SOPRA 50 ANNI 29% SOTTO 30 ANNI 43% UMBRIA TASSO DI TURNOVER NEGATIVO

3 capitolo 1 l azienda 29 LA VALUTAZIONE FORMALE I BENEFIT LA FORMAZIONE Durante il 2014 la società ha effettuato Tutti i benefit previsti per i lavoratori a la transizione dal sistema cartaceo di tempo pieno sono previsti anche per i valutazione formale delle prestazioni lavoratori part-time e a termine sia nella dei dipendenti al sistema digitale. Sede di Novara che nelle sedi di Terni L'implementazione e la messa a e Piana di Monte Verna (CE), secondo punto del nuovo sistema non hanno quanto previsto dal CCNL per le diverse consentito lo svolgimento della categorie del personale. valutazione formale per l'anno di Tutti i lavoratori di Novamont rendicontazione, tale attività verrà (dipendenti e dirigenti) hanno la regolarmente ripresa nel possibilità di: Contribuzione Fondi Pensionistici per dipendenti: fiprem* fonchim* ADERIRE AL FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA previsto dalla contrattazione collettiva nazionale, senza scopo di lucro. SCEGLIERE IL FONDO PENSIONISTICO A CUI ADERIRE La maggior parte dei lavoratori ha scelto di aderire ad un fondo previsto dalla contrattazione nazionale senza scopo di lucro, e gestito da organi costituiti da rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti delle imprese. Novamont continua ad erogare formazione professionale e personale ai lavoratori dell'organizzazione. Ai precedenti programmi formativi più generalizzati, sono stati alternati percorsi formativi ad hoc per soddisfare le esigenze di specifiche funzioni/aree di business. Il criterio seguito nella formazione del personale ha l'obiettivo di aiutare a migliorare la sinergia tra la vision di Novamont e le competenze professionali del suo capitale umano. 729 ORE TOTALI DI FORMAZIONE EROGATE* conferimento lavoratore 1,14% 1,20% calcolato sulla retribuzione del lavoratore conferimento azienda 1,89+0,20% 1,85+0,20% solo per iscrizioni a fondi pensionistici di categoria conferimento tfr ** 100% 100% calcolato sulla retribuzione del lavoratore ORE DI FORMAZIONE SUDDIVISE PER GENERE *Fondi del comparto Chimico. ** La percentuale del contributo TFR può variare in funzione della data di prima occupazione del lavoratore. * Novamont, operando in paesi dove il controllo legislativo garantisce il rispetto dei diritti umani, non ha ritenuto di erogare ore di formazione a riguardo. Tale dato esclude le ore di formazione sulla sicurezza, che sono riportate a pag. 36

4 capitolo 1 l azienda 31 REPUBBLICA DEGLI STAGISTI NETWORK Novamont prende parte all'iniziativa "RdS network" della Repubblica degli Stagisti, testata giornalistica online di riferimento per i giovani nel momento di transizione dalla formazione al lavoro. L'adesione all'rds network comporta un forte impegno sul tema della qualità delle opportunità di stage e di primo lavoro offerte ai giovani: le aziende si impegnano a garantire un rimborso spese mensile minimo di 500 euro al mese per gli stage extracurriculari e di 250 per quelli curriculari, e a pubblicare la propria policy in merito agli stage e i numeri più significativi, tra cui il tasso medio di assunzione al termine del tirocinio. L'adesione di Novamont all'rds network dimostra una concreta attenzione verso il tema dell'occupazione giovanile. ORE MEDIE DI FORMAZIONE PER QUALIFICA CATEGORIA ORE DIPENDENTI ORE MEDIE DIRIGENTE ,56 IMPIEGATO ,9 IMPIEGATO DIRETTIVO ,33 OPERAIO ,00 QUADRI ,00 PER GENERE 298 ORE 8 DIPENDENTI MEDIA 37, ORE 17 DIPENDENTI MEDIA 23,88 L INSERIMENTO DI UNA NUOVA RISORSA IN AZIENDA PREVEDE L EROGAZIONE DI FORMAZIONE ALLA STESSA COME SEGUE informativa ai sensi della legge in materia di protezione dei dati personali. Viene richiesto il consenso al trattamento dei dati personali per l espletamento degli adempimenti di legge amministrativi, fiscali, contabili obbligatori per lo svolgimento delle attività previste a contratto (a cura della Funzione Risorse Umane) corso base per neoassunti sulla sicurezza (a cura del RSPP) corso informativo sul Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) - Codice Etico societario (a cura della Funzione Affari Legali). corso di Data Protection sulle modalità elettroniche di gestione dei dati e dei principali rischi nel trattamento elettronico ( a cura della Funzione Sistemi Informativi) corso base per neoassunti su aspetti regolatori inerenti i prodotti chimici e i materiali plastici, in particolare i regolamenti relativi ai materiali destinati al contatto con alimenti (se inerenti all attività svolta dal nuovo dipendente) (a cura della Funzione Ecologia dei Prodotti e Comunicazione Ambientale ) informativa sulla Previdenza Complementare (a cura della Funzione Risorse Umane) informativa sull Assistenza Sanitaria aziendale (a cura della Funzione Risorse Umane) TERNI 18 contratti di apprendistato contratti a tempo indeterminato Viene inoltre predisposto, in concorso col responsabile della Funzione di destinazione, il Piano di Inserimento della nuova risorsa, definendo il calendario ed i contenuti degli incontri che avrà con le risorse aziendali maggiormente NOVARA 1 contratto di apprendistato contratto a tempo indeterminato coinvolte.

5 capitolo 1 l azienda 33 COLLABORATORI A PROGETTO, BORSISTI E TIROCINANTI LA SALUTE E LA SICUREZZA Nell arco del 2014, hanno collaborato con l azienda: 3% Tirocinanti Ospitati (ente promotore Istituti Professionali) 5% Tirocinanti Ospitati (ente promotore Centro Impiego) Novamont ritiene la salute e la sicurezza dei lavoratori aspetti particolarmente importanti. Per questo motivo ha incrementato volontariamente il numero di riunioni periodiche (Art.35 D.Lgs.81/08) e di riesame del sistema di gestione, coinvolgendo un maggior numero di funzioni. In particolare a Novara, sede direzionale e dei centri di ricerca dell azienda, la riunione periodica svolta nel 2014 ha visto la partecipazione del responsabile della manutenzione e di un rappresentante della RSU. 8% Altro 84% Borsisti Ospitati CIRCA 20 soggetti coinvolti negli incontri periodici, sia obbligatori 7 sia facoltativi nel 2014 ANZICHÈ previsti dalla normativa 10 collaboratori a progetto 6tirocinanti tirocini formativi e di orientamento 31 borsisti 10% percentuale dei lavoratori presenti alle riunioni di riesame del sistema di gestione della Sicurezza, al fine di controllare e fornire consigli sui programmi di tutela della salute e della 2 ASSUNTI A GENNAIO 2015 con contratto a tempo indeterminato 2 ASSUNTI NEL CORSO DEL 2014 con contratto a tempo indeterminato sicurezza sul lavoro

6 capitolo 1 l azienda 35 Tabella indicatori di prestazione del sistema di gestione della sicurezza BS OHSAS 18001:2007 nelle tre sedi. SEDE DI TERNI MALATTIA INFORTUNIO INDICATORI DI PRESTAZIONE BS OHSAS DESCRIZIONE INDICATORE TI (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/ 3,12 3,93* 0,99* TMP (Tasso di Malattie Professionali) (Totale casi malattie professionali/ SEDE DI NOVARA, TERNI E PIANA DI MONTEVERNA IG (Indice di Gravità) (Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/totale ore lavorate)* ,83 40,89 77,55 INDICATORI DI PRESTAZIONE BS OHSAS TI (Tasso di Infortunio) DESCRIZIONE INDICATORE (Totale numero infortuni/ ,69 2,40 1,42 TA (Tasso di Assenteismo) (Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)* TMP (Tasso di Malattie Professionali) (Totale casi malattie professionali/totale ore lavorate)* SEDE DI PIANA DI MONTE VERNA IG (Indice di Gravità) (Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/totale ore lavorate)* ,83 38,04 45,88 INDICATORI DI PRESTAZIONE BS OHSAS DESCRIZIONE INDICATORE TA (Tasso di Assenteismo) (Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)* TI (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/ 0 7,37* 0* SEDE DI NOVARA INDICATORI DI PRESTAZIONE BS OHSAS TI (Tasso di Infortunio) DESCRIZIONE INDICATORE (Totale numero infortuni/ ,01 TMP (Tasso di Malattie Professionali) IG (Indice di Gravità) TA (Tasso di Assenteismo) (Totale casi malattie professionali/ (Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/totale ore lavorate)* (Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)* , , TMP (Tasso di Malattie Professionali) IG (Indice di Gravità) TA (Tasso di Assenteismo) (Totale casi malattie professionali/ (Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/totale ore lavorate)* (Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)* , NOTE * Nei dati analizzati sono compresi anche gli infortuni di minore importanza (eventi a livello di primo soccorso). Per "giorni persi" si intendono i giorni di calendario. I "giorni persi" sono calcolati dal giorno dopo l incidente. Il fattore deriva da: 50 settimane*40 ore*100 dipendenti.

7 capitolo 1 l azienda 37 Nel 2014 non si sono verificati decessi, né tra i dipendenti né tra i lavoratori autonomi. Il sistema di regole applicate per registrare e riportare le statistiche sugli infortuni seguito da Novamont è conforme alla normativa italiana. L attività occupazionale svolta da Novamont, inclusa quella di tipo produttivo, non ha caratteristiche di alta frequenza o alto rischio di specifiche malattie. Tuttavia, anche nel 2014, i dipendenti preposti a funzioni specifiche hanno ricevuto la formazione annuale sulla salute e la sicurezza dei lavoratori. FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI LA DIVERSITÀ E LE PARI OPPORTUNITÀ Novamont, nel pieno rispetto di quanto sancito dalle norme nazionali ed internazionali, circa l eguaglianza, la parità di trattamento tra uomo e donna e le azioni positive per la parità, si impegna a garantire che nell assunzione, remunerazione, accesso alla formazione, nella promozione, licenziamento o pensionamento, tutti i dipendenti vengono trattati in modo uniforme, senza discriminazione in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, ecc. CATEGORIA FORMAZIONE DETTAGLIO CATEGORIA Dipendente Senza incarichi di sicurezza 6 ORE DI FORMAZIONE (variabile in funzione della mansione) RIPARTIZIONE DEI DIPENDENTI PER GENERE, SUL TOTALE DIPENDENTI NELLE SEDI DI NOVARA, TERNI E PIANA DI MONTE VERNA SPP Servizio Prevenzione & Protezione 60 circa Squadre Primo Soccorso & Primo Intervento L'organizzazione è dotata di uno specifico sistema di gestione che risponde ai requisiti dello Standard BS OHSAS 18001:2007. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'industria Chimica include, al Capitolo IX, la tematica "Sicurezza e Salute sul luogo di Lavoro e tutela dell'ambiente". Infine, gli accordi formali con i sindacati coprono anche la salute e la sicurezza fino a livello aziendale attraverso le RSU elette circa 76% 24%

8 capitolo 1 l azienda 39 SEDE DI NOVARA Presso la sede di Novara, dove si concentrano le mansioni impiegatizie, la percentuale femminile sale al 45%. età Il grafico a fianco mostra la composizione dell'organico in base a tre gruppi di età. L'elevato numero di 12% SOPRA 50 ANNI dipendenti con meno di 30 55% 45% anni, conferma la volontà di offrire opportunità di lavoro ai giovani, in un contesto aziendale caratterizzato da partnership dinamiche con enti, università ed istituzioni ed offrire loro, in tal modo, un'occasione unica di crescita e di sviluppo 62% TRA 30 E 50 ANNI 26% SOTTO 30 ANNI professionale. Età media dipendenti 37,43 anni Ripartizione dei dipendenti per gruppi di età e genere: CATEGORIE PROTETTE SOTTO 30 ANNI TRA 30 E 50 ANNI SOPRA 50 ANNI Lavoratori disabili occupati in azienda al 31 Dicembre

9 capitolo 1 l azienda 41 IL COMITATO DIRETTIVO Il comitato direttivo è composto da: 18 dirigenti Una donna ricopre il ruolo di Amministratore Delegato CONGEDI PER MATERNITÀ E PATERNITÀ * Nel corso del 2014 in Novamont hanno usufruito di Congedi Parentali (astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore): 16 uomini 2donne Tutti i lavoratori / lavoratrici che nel 2014 hanno usufruito di congedi parentali, lavorano ancora in azienda dopo 12 mesi. CONGEDO PARENTALE 7 lavoratrici e 2 dipendenti lavoratori ETÁ GENERE Ripartizione degli organi Ripartizione degli organi di di governo per età governo per genere 28% tra 30 e 50 anni 0% sotto i 30 anni 11% CONGEDO MATERNITÀ 4 lavoratrici 72% sopra i 50 anni 89% CONGEDO PATERNITÀ 2 neopadri lavoratori CATEGORIE PROTETTE Al momento nel comitato direttivo non ci sono appartenenti a categorie protette.

10 capitolo 1 l azienda 43 LA NON DISCRIMINAZIONE Il codice Etico di Novamont valorizza l integrità morale come elemento che contraddistingue i comportamenti di tutta l organizzazione. Le politiche del Personale di Novamont sono orientate ad evitare qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze, salvaguardando principi e comportamenti di correttezza, trasparenza e lealtà. Novamont non è a conoscenza di pratiche discriminatorie nei confronti di stakeholder interni o esterni. LA LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Novamont garantisce il diritto all esercizio della libertà sindacale. È attiva la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) che periodicamente convoca riunioni in locali messi a disposizione dall azienda, con tutti i lavoratori dipendenti. È presente una bacheca accessibile liberamente ai dipendenti (compresi i nuovi assunti) per la divulgazione di informazioni e avvisi. IL LAVORO MINORILE Tutto il personale di Novamont è assunto con regolare contratto di lavoro e non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare. Inoltre non si è a conoscenza di IL LAVORO FORZATO situazioni di impiego di lavoro minorile nelle aziende che forniscono beni e servizi acquistati da Novamont. Novamont si impegna a tutelare l integrità morale dei collaboratori garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. Perciò non sono tollerate richieste o minacce volte a indurre le persone ad agire contro la legge e il codice etico. Ogni responsabile è tenuto a valorizzare il tempo di lavoro dei collaboratori richiedendo prestazioni coerenti con l esercizio delle loro mansioni e con i piani di organizzazione del lavoro e a stimolarne il potenziale di crescita. Costituisce abuso della posizione di autorità richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni, favori personali o qualunque comportamento che configuri una violazione del Codice. Novamont non è a conoscenza di situazioni di ricorso al lavoro obbligato presso le proprie sedi o quelle dei propri fornitori.

11 green FOCUS GreenFOCUS capitolo 1 l azienda 45 IL CODICE ETICO DI NOVAMONT I DIRITTI DELLE POPOLAZIONI INDIGENE Novamont è consapevole dell influenza, Tutte le attività di Novamont sono anche indiretta, che le proprie attività svolte nell osservanza della legge possono avere sulle condizioni, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettività. Non è mai giunta alcuna segnalazione relativa alla violazione di norme sulla tutela della persona. Novamont si impegna dunque a migliorare l impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attività, nonché a prevenire i rischi per le popolazioni e per l ambiente. Ciò non solo nel rispetto della normativa vigente, ma tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia. Tutto questo trova riscontro nei punti 2.15 Responsabilità verso la collettività e 2.16 Tutela Ambientale del Codice Etico. LA SALVAGUARDIA DELL AMBIENTE È AL CENTRO DELLA FILOSOFIA OPERATIVA DELL AZIENDA. L attenzione di Novamont verso il rispetto dei diritti umani, come contemplato dal Codice Etico dell organizzazione, è sempre rivolta anche verso le nuove attività. rispettando i valori dell onestà, integrità, correttezza e buona fede. Il codice etico dell organizzazione, nella sua interezza, rimarca e sottolinea questi valori. Nel corso del 2014 non si sono registrati reclami per violazioni dei diritti umani. NEL CORSO DEL 2014 NOVAMONT NON HA SUBITO CONDANNE PER VIOLAZIONI DEI DIRITTI DELLA COMUNITÀ LOCALE. I principi contenuti nel CODICE ETICO di Novamont confermano l importanza di garantire l integrità fisica e morale dei suoi collaboratori, nonchè condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale.