Sistema Informativo Excelsior Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2011 Parma, 28 settembre 2011 Giordana Olivieri Responsabile Ufficio Studi Camera di Commercio di Parma
Tassi previsti di crescita dell occupazione Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anni 2004-2011 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 1,3 0,4-0,4-0,5-0,2-0,7-1,4-1,8-1,5-1,9 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Parma Emilia Romagna Italia
Movimenti occupazionali previsti dalle imprese per il 2011 + 410 posti di lavoro -2.010 posti di lavoro -87.650 posti - di lavoro 9.110 entrate 8.710 uscite 90.910 entrate 92.920 846.010 uscite entrate 933.660 uscite 8,1 8,2 7,8 8,4 7,2 8,0 entrata uscita Tasso di saldo 0,4-0,2 Parma Emilia Romagna Italia -0,7
Provincia di Parma: tassi di variazione occupazionale previsti per il 2011 + 410 posti di lavoro + 110 posti di lavoro + 70 posti di lavoro + 230 posti di lavoro -90 posti di lavoro + 500 posti di lavoro 8,1 7,8 8,9 8,5 9,0 8,6 7,9 8,1 8,3 7,4 5,75,4 0,4 0,4 0,2 0,4 0,9 Tasso di entrata Tasso di uscita Tasso di saldo -0,2 TOTALE 1-9 dip. 10-49 dip. +50 dip. INDUSTRIA SERVIZI
Provincia di Parma: saldi previsti nell industria per il 2011-90 INDUSTRIA 50 Industrie alimentari -60 Chimica-plastica, metall., min. non metall. -40 Fabbr. prod. in metallo, esclusi macchinari 20 Ind.elettriche elettroniche, mezzi trasp. 50 Fabbricazione di macchinari ed apparecchiature -50 Moda, legno-mobili, carta-stampa 20 Public utilities -80 Costruzioni
Provincia di Parma: saldi previsti nei servizi per il 2011 500 SERVIZI 210 Comm. Dett. e Ingrosso -60-10 Alberghi, ristoranti, ristorazione Trasporti e attività connesse 90 Serv. di informazione e servizi finanziari -20 Serv. avanzati consulenza legale, ammi.va e gest. 30 Serv. avanzati consulenza tecnica 110 140 Servizi operativi Servizi alle persone
Distribuzione delle imprese secondo le previsioni di assunzione 71,8 70,8 73,9 25,9 26,8 22,5 Parma Emilia Romagna Italia Imp. che prevedono assunz. Imprese che non prevedono assunzioni Parma: % imprese che prevedono assunzioni anni 2007-2011 2008-2011 Parma: % imprese che prevedono assunzioni per classe di dipendenti 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 31,1 31,1 26,0 25,9 25,9 22,8 22,8 19,3 19,3 2007 2008 20082009 2009 2010 2010 2011 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 10,0 0,0 0,0 79,9 41,8 41,8 25,9 18,3 18,3 1-9 1-9 10-49 10-49 50 50 e oltre oltre totale totale
Distribuzione delle entrate di non stagionali per tipo di contratto Assunzioni per tipo di contratto. Anno 2011 50,3 46,3 42,4 36,8 44,9 43,4 7,7 9,0 8,1 1,1 2,6 1,1 2,8 1,7 1,8 Parma Emilia Romagna Italia Tempo indeterminato Contratto di inserimento Altri contratti Tempo determinato Apprendistato Parma - Contratti a tempo determinato. anni Anni 2008-2011 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 15,7 6,7 7,4 7,6 7,1 11,7 17,5 21,8 17,6 17,1 19,2 16,8 2008 2009 2010 2011 0,0 finalizzati alla prova di nuovo personale finalizzati alla sostituzione temporanea di personale finalizzati alla copertura di un picco di attività
Parma: confronto tra assunzioni a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali (% su totale assunzioni non stagionali) 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 64,5 61,6 58,6 52,7 52,9 47,0 43,7 20,0 18,5 19,0 16,5 30,4 11,0 40,7 45,2 43,8 40,4 6,4 7,8 12,5 56,7 35,5 Tempo indeterminato Tempo determinato Altri contratti 47,0 44,1 6,9 7,8 9,0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 46,3 42,4 11,4 2.890 2.640 710 di cui: 420 Apprendistato Continua a crescere la quota dei contratti a tempo determinato che nel 2011 supera quella dei contratti a tempo indeterminato, mentre si riduce la quota di contratti a tempo indeterminato sul totale delle assunzioni di non stagionali.
Distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anno 2011 Italia 33,0 13,5 41,0 12,5 Scuola dell'obbligo Emilia Romagna 34,4 14,2 39,5 11,9 Qualifica professionale Diploma Parma 35,9 18,1 34,4 11,5 11,5 Laurea 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1.860 2.240 unità erano 1.530 1.860 nel 2009 2010 1.130 unità erano 1.330 nel 2010 2.150 unità erano 2.330 nel 2010 720 unità erano 570 nel 2010
Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per settore di attività anni 2010 e 2011 9,3 11,2 8,2 11,5 11,2 11,7 38,2 47,7 32,9 34,4 37,1 33,0 21,9 11,2 27,9 18,1 18,4 18,0 30,6 29,9 31,0 35,9 33,4 37,3 Totale Industria Servizi Totale Industria Servizi 2010 2011 Nessun titolo richiesto Qualifica professionale Diploma Laurea
Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per livello formativo equivalente (% sul tot.) 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 38,2 34,9 31,5 34,4 26,5 22,6 29,6 17,9 21,9 16,5 18,1 13,9 12,5 11,5 9,3 2007 2008 2009 2010 2011 Laurea Diploma Qualifica professionale Livello di istruzione e il livello formativo equivalente. Anno 2011 11,5 13,2 34,4 40,7 18,1 27,7 universitario diploma qualifica professionale livello istruzione segnalato livello formativo equivalente
I primi dieci indirizzi di studio richiesti dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. in % sul totale assunzioni di cui di difficile reperimento (%) diplomi a indirizzo amministrativo-commerciale 760 12,2 17,7 diplomi a indirizzo non specificato 730 11,7 28,7 qualifiche a indirizzo socio-sanitario 430 6,9 45,8 lauree a indirizzo economico 320 5,1 15,4 diplomi a indirizzo meccanico 290 4,7 36,3 qualifiche a indirizzo meccanico 210 3,4 40,6 qualifiche a indirizzo non specificato 130 2,1 0,0 qualifiche a indirizzo amministrativo-commerciale 110 1,8 71,1 qualifiche a indirizzo elettrotecnico 90 1,4 41,4 lauree a indirizzo di ingegneria elettronica,informaz 80 1,3 42,7
Distribuzione delle assunzioni previste dalle imprese nel 2011 per livelli di inquadramento. Confronto Italia, Emilia Romagna e provincia di Parma 19 23 22 Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici - HIGH SKILL 37 36 33 Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 31 28 32 Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Personale non qualificato 13 13 12 Parma Emilia Romagna Italia Rispetto alla media nazionale e regionale, la provincia di Parma si colloca al di sopra nella ricerca di professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi e al di sotto nei dirigenti,e HIGH SKILL.
Parma: distribuzione delle entrate previste per gruppi professionali. Anni 2011 e 2010. 3,1 15,7 13,6 23,8 17,9 12,7 12,7 4,4 15,1 8,0 33,6 12,8 15,2 11,1 Dirigenti e profess. specialistiche Professioni tecniche Impiegati Profess. commerciali e nei servizi Operai specializzati Cond. impianti e addetti macchinari Professioni non qualificate 2011 2010
Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. di cui di difficile reperim. % Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 190 33,7 Specialisti delle scienze gestionali, commerciali e bancarie 60 33,3 Ingegneri e professioni assimilate 60 25,5 Specialisti in scienze matematiche, fisiche e naturali 50 39,6 Professioni tecniche 980 25,8 Tecnici dell amministrazione e dell organizzazione 350 5,2 Tecnici delle scienze ingegneristiche 150 58,2 Tecnici dei rapporti con i mercati 110 13,6 Tecnici paramedici 100 74,7 Tecnici delle scienze quantitative, fisiche e chimiche 90 38,8
Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. di cui di difficile reperim. % Impiegati 850 23,6 Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio 320 35,4 Personale addetto alla gestione degli stock, degli approvvigionamenti e de 230 15,7 Cassieri, addetti allo sportello ed assimilati 170 1,2 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 1.480 33,0 Addetti alle vendite al minuto 500 21,7 Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi 480 31,7 Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati 300 20,2 Professioni qualificate nei servizi sanitari 170 95,9
Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 di cui di v.a. difficile reperim. % Operai specializzati 1.110 33,9 Operai specializzati addetti alle costruzioni e al mantenimento strutture 230 24,6 Meccanici, montatori, riparatori e manut. macchine fisse e mobili 200 42,4 Operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni 200 8,7 Operai specializzati delle lavorazioni alimentari 150 11,7 Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a 790 22,1 macchinari fissi e mobili Conduttori di veicoli a motore 240 25,2 Conduttori di macchine movim.terra, sollevamento e maneggio materiali 150 8,5 Addetti a macchine per lavorazioni metalliche e per prodotti minerali 90 74,4 Operai addetti a macchinari fissi per l industria alimentare 80 1,3 Professioni non qualificate 790 20,2 Personale non qualif. nei servizi di pulizia, igienici, di lavanderia 520 27,4
Parma: Assunzioni di difficile reperimento e principali difficoltà Assunzioni di difficile reperimento per il ridotto numero di candidati poche persone esercitano la professione o sono interessate a esercitarla figura molto richiesta e per la quale c'è concorrenza tra le imprese mancanza di strutture formative 890 69,8% 27,1% 0,8% Assunzioni considerate di difficile reperimento per l'inadeguatezza dei candidati mancanza di candidati con adeguata qualificazione/ esperienza mancanza delle caratteristiche personali adatte allo svolgimento della professione mancanza della necessaria esperienza 850 45,2% 21,3% 14,2% 1.740 saranno le assunzioni di difficile reperimento pari al 27,9% del totale.
Parma: le professioni più difficili da reperire Totale professioni assunzioni di difficile previste reperimento Professioni qualificate nei servizi sanitari 170 163 Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi 480 152 Personale non qualif. nei servizi di pulizia, igienici, di la 520 142 Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio 320 113 Addetti alle vendite al minuto 500 109 Tecnici delle scienze ingegneristiche 150 87 Meccanici, montatori, riparatori e manut. macchine fiss 200 85 Fabbri ferrai costruttori di utensili ed assimilati 90 79 Tecnici paramedici 100 75
Le assunzioni di difficile reperimento nei settori (val.ass. e % su totale) Servizi alle persone 370 46,5 Industrie elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 100 44,6 Servizi avanzati consulenza legale, amminist.va gest. Fabbricazione macchinari ed apparecchiature 40 110 38,2 36,4 Servizi operativi Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparaz veicoli 190 260 32,3 30,3 Imprese 10-49 dipendenti 32,9% Fabbricazione prod. in metallo 70 28,5 Chimica-plastica, metallurgia, estraz.-lavor.min. non met. Alberghi, ristoranti, serv. Turistici 60 160 27,0 27,0 Imprese 50 e oltre dip. 26,6% Trasporti e attività connesse 130 20,7
Provincia di Parma: la domanda di lavoratori immigrati % sul totale assunzioni anni 2010-2011 % Lavoratori immigrati sul totale assunzioni % Lavoratori immigrati sul totale assunzioni 46,9 41,8 41,8 32,9 32,9 23,0 23,0 15,1 15,1 2010 2011 Totale Industria Servizi 27,5 27,5 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 Numero lavoratori immigrati 1.820 720 1.100 340 2010 2011 Industria Servizi Cala la domanda di lavoratori immigrati nel 2011. Tra un minimo di 1.000 e un massimo di massimo 1.440 (erano al massimo 2.540 lo scorso anno). La quota massima sul totale delle assunzioni non stagionali diminuisce di quasi 19 punti percentuali.
Provincia di Parma: assunzioni previste di lavoratori immigrati per comparto economico anno 2011 Trasporti e attività connesse Servizi operativi 280 290 Servizi alle persone 230 Commercio dettaglio e ingrosso 160 Alberghi, ristoranti, serv. ristor. e serv. turistici 120 Costruzioni Industrie alimentari 80 90 Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione di macchinari, apparecchiature 50 50 Chimica-plastica, metallurgia, Tessile-abbigliamento, legno-mobili, carta-stampa, 30 30
Parma: preferenze di genere nelle assunzioni (quote anno 2011) 66,6 49,3 39,8 39,7 20,5 22,6 24,8 25,9 Uomini Donne Ugualmente adatti 10,8 Totale Industria Servizi
Le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) Confronto Parma, Emilia Romagna, Italia - anni 2010 e 2011 (% su tot.) 40,0 35,0 30,0 35,8 27,9 33,1 32,1 35,6 35,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA 2010 2011
Parma: le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) per macrosettore (% su tot.). Anni 2010 e 2011. 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 35,8 36,6 35,5 27,9 33,6 24,7 2011 Imprese 10-49 dipendenti 29,9% 15,0 10,0 5,0 0,0 2010 2011 Totale Industria Servizi 2011 Imprese oltre 50 dip. 26,4%
Parma: principale canale utilizzato nel 2010 per la selezione del personale. Conoscenza diretta Banche dati aziendali Segnalazioni da conoscenti e fornitori Soc. selez. personale, assoc.categoria, internet Società di lavoro interinale Quotidiani e stampa specializzata Altre modalità Centri per l'impiego 10,2 5,6 6,6 5,0 9,1 4,5 8,5 3,6 4,8 2,9 6,6 26,7 23,0 19,4 18,3 2010 2009 45,2 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0
In sintesi nel 2011 in provincia di Parma Il saldo occupazionale ritorna positivo: + 410 unità, dopo due anni di riduzione della base occupazionale. Le assunzioni programmate saranno 9.110 di cui: 6.230 lavoratori non stagionali e 2.890 stagionali. 8.710 le uscite previste. Rispetto al 2010 aumentano leggermente le entrate e calano le uscite di unità lavorative. Aumenta il numero di aziende disponibili a nuove assunzioni: dal 19,3% del 2010 al 25,9% del 2011.
L incremento delle assunzioni non stagionali previste (+140 sul 2010) è dovuto agli impiegati, operai specializzati, professioni non qualificate e in misura minore alle professioni tecniche. In calo deciso le professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi, i conduttori di impianti e operai semiqualificati. In lieve crescita la domanda di laureati mentre aumenta maggiormente la domanda di personale dotato solo della scuola dell obbligo. Diminuisce la richiesta di diplomati e di personale munito di qualifica di formazione professionale o diploma professionale. Aumenta la preferenza per formule contrattuali flessibili.
La quota più alta delle assunzioni è prevista con contratti a tempo determinato. Cala la richiesta di lavoratori immigrati. E più difficile per i giovani e per le donne trovare lavoro. Importante per chi cerca lavoro farsi conoscere dalle imprese con tirocini, stage, e contratti a termine o di collaborazione. La conoscenza diretta e le banche dati aziendali sono i canali più utilizzati dalle imprese per individuare e selezionare il personale.
Sistema Informativo Excelsior per l occupazione e la formazione I fabbisogni professionali delle imprese Dati consultabili on line su: http//excelsior.unioncamere.net Tavole statistiche provinciali consultabili su: www.pr.camcom.it