Etica ed Economia 2011/2012 L impresa family friendly. Prassi e modelli per la piena realizzazione delle pari opportunità tra uomo e donna. Anna Zilli anna.zilli@uniud.it
Family friendly???? Orientamento alle imprese affinchè forniscano ai lavoratori strumenti che, rendendo compatibili sfera lavorativa e sfera familiare, consentano a ciascun individuo di vivere al meglio i molteplici ruoli che gioca all'interno di società complesse
È un obbligo giuridico? Non dell'impresa! Ma è un dovere della società! Artt. 1, 2, 4, 35, 37 Cost. In più: > conciliazione, > occupazione! Quindi: strumenti di promozione sociale per realizzare obiettivi di carattere generale
destinatari I soggetti che debbono conciliare esigenze familiari e lavorative ---> donne? Non solo: genitori ---> ma spesso le politiche family friendly sono <<women friendly>>
1. gli strumenti giuridici Misure che liberano il tempo: fanno riferimento sia a strutture che a servizi. Le prime comprendono gli asili aziendali, ludoteche e luoghi di ritrovo per i bambini più grandi, colonie, mense, spacci aziendali, lavanderie, sportelli di ascolto e consulenza per le problematiche relative alla famiglia e alla conciliazione, telefoni dedicati alla comunicazione con le famiglie.
... Misure che riducono o articolano diversamente il tempo di lavoro: part-time, job sharing, flessibilità di entrata e uscita, telelavoro, congedi, aspettative, permessi, orari autogestiti, orari personalizzati secondo la disponibilità dei trasporti o il luogo di provenienza per favorire gli spostamenti di gruppo.
... Misure che supportano il rientro dalla maternità/paternità sia per quanto riguarda l organizzazione del lavoro che interventi individualizzati: affiancamento per l aggiornamento, formazione, supporto psicologico al rientro, polivalenza di ruolo, lavoro per obiettivi autogestito.
... Misure di sostegno e contributi economici: banche interne e prestiti agevolati, integrazioni economiche durante i congedi per maternità/paternità, contributi ai costi di asili, nidi, contributi alle vacanze, convenzioni con centri sportivi, affitti agevolati.
... Misure di conciliazione che coinvolgono il territorio: creazione di partenariati o coalizioni territoriali per il coordinamento degli interventi per quello che riguarda il Piano dei tempi e degli orari, la mobilità, i trasporti, gli orari degli uffici pubblici, la presenza e accessibilità di servizi per la famiglia e loro organizzazione; banche del tempo.
... Sostituzione del titolare d'impresa con altro lavoratore/lavoratrice in momenti critici
2.a) le politiche nazionali Interventi sul diritto del lavoro (es. Lavoro a part time) e sul welfare (piani per i nidi...) Strumenti ambigui ed incostanti nel tempo (=inefficaci perchè non consentono programmazione) Scarso sostegno economico
2.b) le politiche regionali n.b. Le regioni non hanno competenza sul rapporto di lavoro! Quindi: nessun intervento sulla regolamentazione giuridica MA: ampia competenza sul welfare e sulle politiche del lavoro
Il FVG l. r. 6/2006 sul welfare (* bonus bebè vs nidi) l. r. n. 14/2003 per i lavoratori autonomi Bando 2010 imprese family friendly (regione) Bando 2010 riconoscimenti provincia UD
Il FVG Da ultimo: iniziative a sostegno delle imprese family friendly 1. interventi volti a consentire alle lavoratrici ed ai lavoratori di usufruire di forme innovative di flessibilità degli orari e dell organizzazione del lavoro;
Il FVG 2. - interventi di informazione, aggiornamento od accompagnamento delle lavoratrici e dei lavoratori, volti a favorire e rafforzare la capacità di reinserimento in azienda dopo un periodo di congedo di maternità e/o parentale (o di assenza per motivi comunque legati ad esigenze di conciliazione) ed a rafforzare la capacità dell organizzazione ad accogliere e ricollocare le persone quando rientrano dopo tali periodi di congedo o di assenza.
3. le buone prassi es. COOPCA (Amaro, UD) interventi sul Rapporto di lavoro con il contratto collettivo aziendale + partecipazione al bando 2010 (vademecum)
4. alcune osservazioni Perchè family friendly? Come essere FF? Misure a costo zero... E ad alto costo... Ma il gioco vale la candela? SI'!