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1 Città di Castellammare di Stabia CITTA' METROPOLITANA DI NAPOLI SETTORE Affari Generali - Risorse Umane Determinazione nr..à Y O del OGGETTO: ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. I ISTRUTTORE DI VIGILANZA CAT. DI CONTIENE DATI SENSIBILI S Articolo 4 comma 1 D.lvo 196 del 30 giugno 2003 Nrqg_q, v r Reg. Generale del ~0 2tl1 Il nr;:n~llppì. D~a~ tf~

2 CITTÀ DI CASTELLAMMARE DI STABIA CITIA' METROPOLITANA DI NAPOLI Settore Affari Generali-Risorse Umane Oggetto: Assunzione a tempo pieno e indeterminato di n.1 Istruttore Direttivo di Vigilanza cat. D 1 RELAZIONE ISTRUTTORIA Premesso che: con decreto sindacale n.14 dell'l è stato conferito l'incarico di Dirigente del Settore Affari del Personale al dirigente Dott.ssa Sabina Minucci; Considerato che: con deliberazione di G.M. n.41 del e successiva n.50 del è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale relativamente al triennio 2017/2019; Preso atto che: - In detto provvedimento è previsto, tra le altre anche l'assunzione della figura professionale di n. l Istruttore Direttivo di Vigilanza cat.d 1, a tempo pieno e indeterminato; Richiamati: il D.Lgs. n.165/2001 recante "Nonne generali sull'ordinamento alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; la determinazione dirigenziale n. l 04 del di approvazione del bando di selezione per la copertura a tempo pieno e indeterminato mediante mobilità volontaria ex art.30 del d.lgs. n.165/2001 la cui procedura si è conclusa con esito negativo; la determina dirigenziale n.148 del di approvazione della Manifestazione d'interesse da parte di idonei collocati in graduatorie a tempo indeterminato, pubblicate e vigenti, di concorsi espletati da altri enti, per la copertura di vari profili professionali, a tempo indeterminato e pieno, da assegnare a vari settori del Comune di Castellammare di Stabia; la determina n.157 del di approvazione delle istanze ammissibili alla selezione della figura professionale in oggetto; il provvedimento di nomina della Commissione redatto, a cura del Segretario Comunale, per analogia a norma dell'art.6 del vigente regolamento per la disciplina della mobilità interna ed esterna, di cui ai prot. n del e successiva di rettifica prot. n del ; le note con le quali sono state richieste ali' Amministrazioni di appartenenza, le graduatorie e l'utilizzo delle stesse, come previsto dal bando; Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane Pagina 1

3 lanotaprot. n del di chiarimenti alladeterminan.148 del ; che con nota, acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Castel San Giorgio; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di San Giorgio a Cremano; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Serino; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Fiumicino; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Ceriale; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del 26. l è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Agerola Preso atto che: non è pervenuto alcun riscontro da parte dei comuni di Castello di Cisterna, Unione Valli e Delizie, Comune di Segni, Unione Terre e Castelli, Casal di Principe, Comune di San Benedetto del Tronto, che il Comune di Firenze con nota del ha comunicato di non aver disponibile alcuna graduatoria relativa alla figura di cui trattasi; dal verbale della Commissione di cui sopra redatto in data 14 novembre 2017 si evince la valutazione positiva all'attribuzione dell'incarico al dott. Mirasola; il dott. Mirasola Giuseppe Francesco a seguito dell'inquadramento nella figura di Istruttore Direttivo risolve il contratto stipulato quale agente di P.M. con decorrenza ; il Comune di Castellammare di Stabia è in regola: con i vincoli normativi in materia di contenimento di spesa del personale; ha acquisito il parere favorevole della Commissione Finanza Locale circa il piano assunzionale; ha adempiuto alla certificazione relativa all'avvenuta trasmissione dei bilanci preventivi e consuntivi alla BDPA come richiesto dalla Commissione di cui sopra; ha rispettato la procedura di mobilità obbligatoria di cui all'art. 34bis Si presenta il provvedimento, per quanto di competenza Il Capo Servizio (~.ssa ~aria Venditti) ~~f Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane Pagina 2

4 IL DIRIGENTE Vista la relazione istruttoria che qui si intende integralmente riportata Visto il D.Lgs. n.267/2000 "Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali"; Visto il D.Lgs n.165/2001 "Nonne generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; Visto il vigente CCNL comparto Regioni ed autonomie locali; Visto il regolamento comunale sulla gestione dei concorsi e delle assunzioni; Viste le detennine n. l 04 del e n.148 del ; Vistaladetenninan.157del ; Visto il verbale redatto dalla Commissione in data Tenuto conto che è possibile utilizzare la graduatoria del Comune di Fiumicino in cui il dott. Minasola risulta essere 1 degli idonei Determina Di prendere atto della relazione istruttoria; Dato atto che il predetto non trovasi in alcuna situazione di incompatibilità prevista dal D.Lgs 39/2013 nè in alcuna situazione, anche potenziale, di conflitto di interesse come disposto dal Codice di Comportamento Integrativo della Città di Castellammare dì Stabia e di essere a conoscenza delle sanzioni penali in cui incorre nel caso di dichiarazione mendace o contenente dati non più rispondenti a verità, cosi come previsto dall'art. 76 del D.P.R , n. 445, come da autocertificazione prodotta; Dare atto dell'assenza di conflitto di interessi ai sensi della normativa vigente in materia di anticorruzione come da certificato prodotto; Procedere all'assunzione a tempo pieno e indeterminato, del Dott. Minasola Giuseppe Francesco nella qualifica professionale di Istruttore Direttivo di Vigilanza Cat. D 1 con decorrenza 1 Dicembre 2017 disponendone l'inquadramento nel ruolo organico del Comune di Castellammare di Stabia secondo il vigente CCNL comparto Regioni ed Autonomie locali; Procedere alla risoluzione del contratto stipulato quale gente di P.M. in data con decorrenza ; Approvare l'allegato schema di contratto individuale di lavoro che forma parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; Dato atto che: il trattamento economico è quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale per il personale degli enti locali; la copertura finanziaria dello stesso è prevista nelle spese del personale del bilancio di previsione 2017 e pluriennale 2017/2019 Ritenuto inoltre, di richiedere, per il predetto Dipendente: la visita medica per accertare l'idoneità psico-fisica all'impiego; la certificazione relativa al Casellario Giudiziale e ai carichi pendenti alla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Torre Annunziata Trasmettere copia del presente provvedimento al Settore Economico Finanziario, servizio paghe per gli adempimenti di propria competenza; Di pubblicare la presente determinazione all'albo pretorio e sul sito internet dell'ente, nella Sezione "Amminis~one trasparente" - "Bandi di concorso" e nella Sezione news Addì 4, I A ',!J_p f q_ (dott.s Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane

5 L'anno duemiladiciasette addl Affari del Personale, in Castellammare di Stabia, nella sede del Dirigente degli TRA l'amministrazione Comunale nella persona del Dirigente dott.ssa Sabina Minucci, nata a Cernusco sul Naviglio (Ml), il residente per la sua qualità di Dirigente del 1 Settore del Comune di Castellammare di Stabia (NA), con sede a Castellammare di Stabia ove domicilia per ragioni d'ufficio, abilitato a stipulare i contratti in nome e per conto del Comune di Castellammare di Stabia, che rappresenta ai sensi delltart.107 del Testo Unico sull'ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.Lgs , n.267-cod.fisc. Ente ; Il Sig. Cod.Fisc., nato a il E e residente a in Via, n. PREMESSO che con determinazione dirigenziale n.104 del , in esecuzione della deliberazione di G.C. n.41 del e successiva n.50 del è stata indetto bando di selezione per la copertura a tempo pieno e indeterminato mediante mobilità volontaria ex art. 30 del d.lgs. 165/2001 la cui procedura si è conclusa con esito negativo; che con determina n.148 del di approvazione della Manifestazione di interesse da parte di idonei collocati in graduatorie a tempo indetenninato, pubblicate e vigenti, di concorsi espletati da altri enti, per la copertura di vari profili professionali, a tempo indeterminato, pieno e parziale per la copertura di vari profili professionali da assegnare a diversi settori del Comune di Castellammare di Stabia"; che con determinazione n.157 del , è stato approvato il Verbale della selezione di cui sopra con l'elenco dei candidati dichiarati idonei alle relative funzioni; che con provvedimento del Segretario comunale, di cui al prot del e successiva di rettifica prot. n del è stata nominata, per analogia a norma dell'art. 6 del vigente regolamento, la Commissione per la verifica della validità dei titoli per l'attribuzione dell'idoneità all'incarico; che con diverse note sono state richieste all 'Amministrazioni di appartenenza degli istanti, le graduatorie e I 'utilizzo delle stesse come previsto dal bando; che con nota prot. n del sono stati fomiti chiarimenti alla determina n. 148 del ; che con nota, acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune dì Castel San Giorgio; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di San Giorgio a Cremano; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Serino; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Fiumicino; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del 26.l è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Ceriale; che con nota acclarata al protocollo dell'ente con n del è pervenuto riscontro di quanto richiesto al Comune di Agerola

6 che con Verbale del sono stati approvati gli atti da parte della Commissione, da cui si evince la valutazione positiva all'attribuzione dell'incarico di cui trattasi nella persona di che con determinazione dirigenziale n. del è stata stabilita l'assunzione di su citato quale Istruttore Direttivo di Vigilanza cat. D 1; Si conviene e stipula quanto segue: Art.1 DURATA DEL CONTRATTO Il presente rapporto di lavoro, a tempo indeterminato e pieno, ha inizio a far data dal 1 Dicembre 2017 Il presente rapporto di lavoro è subordinato al positivo superamento del periodo di prova della durata di mesi sei (6) di lavoro effettivo dalla data di assunzione. Art. 2 INQUADRAMENTO Il Comune, col presente atto, inquadra il Sig. nella qualifica di "Istruttore Direttivo di Vigilanza Cat. Dl'', la cui indicazione dettagliata di tutte le attribuzioni è contenuta nelle normative sull'argomento e nelle relative disposizioni contenute nello Statuto e nei Regolamenti di legge. Art. 3 MANSIONI Le funzioni assegnate dal Comune di Castellammare di Stabia al Sig. sono quelle corrispondenti alla categoria e al profilo di inserimento dello stesso, come precisate e previste dal vigente Regolamento per la disciplina delle attribuzioni delle mansioni del personale dipendente Art. 4 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e pieno. Lo stesso è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause dì risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. Il Dipendente si impegna ad adempiere ai compiti definiti dal D.Lgs. 267/2000 e ad osservare le disposizioni previste dal D.Lgs. 165/2001, dallo Statuto dell'ente, dal regolamento degli Uffici e dei servizi, dal regolamento di Contabilità e dalle altre fonti regolamentari e normative regolanti la materia e qui non richiamate. Art. 5 RETRIBUZIONE TABELLARE MENSILE La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Regioni/ Autonomie Locali, oltre all'assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità maturata e al trattamento accessorio aleatorio (produttività, ecc.). La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali è quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge.

7 Art. 6 LUOGO DI ASSUNZIONE E SEDE DI LAVORO Il Sig. per lo svolgimento della sua attività, presso il Comune di Castellammare di Stabia, è assegnato al 10 Settore denominato "Comando VV.UU." Art. 7 ORARIO DI LAVORO L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali articolato su cinque giorni lavorativi, sulla base della normativa vigente Art. 8 OBBLIGHI Il Sig. è tenuto a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, in conformità agli obiettivi ed alle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. Al dipendente viene consegnata copia del vigente codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Castellammare di Stabia. Art. 9 INCOMPATIBILITA' Il Sig. dichiara, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti d'impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni d'incompatibilità richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo n.165/2001. Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n.165/2001, necessitano di autorizzazioni non potranno essere espletati senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente da questo Comune. Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti del Sig. l'applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla normativa vigente. Art. 10 RESPONSABILITÀ Valgono per il dipendente Sig. le nonne disciplinari in materia di responsabilità di cui alla nonnativa vigente, nonché alle disposizioni contenute nel contratto di lavoro collettivo per il personale dipendente. Art. 11 DISPOSIZIONI DI RINVIO Tutti gli elementi inerenti allo svolgimento del rapporto di lavoro sino all'estinzione, sono regolati dalle clausole del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e nonnativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o Dirigenti dell'ente. Il Sig. con il presente contratto, dichiara di accettare le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale a tempo pieno ed indeterminato, dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio.

8 Art. 12 TUTELA DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente Sig., che ne acconsente, che il trattamento dei propri dati personali, derivanti dal rapporto di lavoro in atto, verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n. 196/2003. In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il Dirigente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il Dirigente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il Dirigente è tenuto a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio al Comune. Art. 13 BOLLO E REGISTRAZIONE - ESENZIONE Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al DPR 26/10/1972, n. 642, e dall'imposta di registrazione, ai sensi dell'art. 10 della tabella allegata al DPR 26/04/1986, n Art.14 SOTTOSCRIZIONE Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, dando altresì atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dal D.P.R. 9 maggio Letto, confermato e sottoscritto. IL DIPENDENTE IL DIRIGENTE

9 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO Vista la determinazione n. a firma del Dirigente del Settore, pervenuta a questo Servizio finanziario in data - Visto l'art. 151, comma 4, del Decreto Legislativo n. 267/2000 APPONE Al presente prowedimento il visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, così come si rileva dalle seguenti risultanze: STANZIAMENTI DEFINITIVI : IMPEGNI ASSUNTI : ~~~~-~~~~~-- 1 M PORTO DEL PRESENTE IMPEGNO : TOTALE IMPEGNI ~ : Addl IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO UFFICIO DI SEGRETRIA RELATA DI PUBBLICAZIONE Su attestazione del messo comunale si certifica che la presente determinazione è stata affissa in copia all'albo comunale il giorno e ci rimarrà pubblicata per quindici giorni consecutivi, sino al giorno Addì IL MESSO COMUNALE IL SEGRETARIO COMUNALE