GLOBAL TALENT GLOBAL TALENT. powered by

Transcript

1 GLOBAL TALENT GLOBAL TALENT powered by

2 GLOBAL TALENT IL PROGRAMMA DI SCAMBIO INTERNAZIONALE GLOBAL TALENT SI PROPONE DI CONTRI- BUIRE ALLA CRESCITA DEL CONTESTO AZIENDALE ITALIANO, FAVORENDO E FACILITANDO L INTERNAZIONALIZZAZIONE D IMPRESA PER APPORTARE NUOVI FLUSSI DI CONOSCENZA, INNOVAZIONE E VANTAGGIO COMPETITIVO. DURATA DEL TIROCINIO 3 o 6 mesi Attraverso il programma Global Talent, AIESEC permette alle aziende partner di accedere a un bacino di giovani altamente qualificati e provenienti da uno dei 124 paesi in cui l organizzazione è presente. AIESEC è responsabile della ricerca dei MIGLIORI PROFILI internazionali secondo le esigenze, le richieste e le preferenze espresse dall azienda: saranno questi i criteri della fase di pre-selezione dei candidati, per guidare il partner nelle scelta del profilo più idoneo. AIESEC inoltre SUPPORTA IL PARTNER in ogni passo dell avvio al tirocinio: dall ottenimento del visto e l integrazione culturale dello stagista in Italia fino all organizzazione della logistica e la ricerca dell alloggio.

3 I NOSTRI PROFILI I candidati che superano la fase di pre-selezione sono GIOVANI LAUREATI che mostrano volontà e competenze per lavorare all interno di un team in realtà differenti dalla propria cultura d origine, per inserirsi in un ambiente stimolante e istruttivo dove poter avere un RUOLO ATTIVO E CONCRETO nelle attività dell azienda, contribuendo a creare una piacevole atmosfera professionale, sociale e multiculturale tra i colleghi. Oltre alla verifica delle competenze tecniche, i nostri stagisti affrontano un processo selettivo basato su SPECIFICHE COMPETENZE TRASVERSALI e caratteristiche personali, come spirito imprenditoriale, attitudine alla leadership, visione globale, emotional intelligence, responsabilità sociale, flessibilità e proattività. FASI DEL PROGRAMMA CONSULENZA AIESEC riguardo le esigenze aziendali e successiva definizione del profilo ideale e della job description del tirocinante PROMOZIONE dell opportunità di tirocinio a livello globale, all interno del network AIE- SEC e soprattutto nell ambito delle nostre cooperazioni internazionali RACCOLTA delle candidature di giovani laureati internazionali FASE DI PRE-SELEZIONE dei candidati da parte di AIESEC SELEZIONE del tirocinante da parte dell azienda PREPARAZIONE burocratica, professionale, culturale e logistica del tirocinante a cura di AIESEC AVVIO DEL TIROCINIO con supporto e monitoraggio di AIESEC per l intera durata COSTANTE VALUTAZIONE dell esperienza e avvio di un nuovo processo selettivo

4 I PROGRAMMI GLOBAL TALENT INTERNATIONAL MARKETING LANGUAGE TEACHING INFORMATION TECNOLOGY ENGINEERING BUSINESS ADMINISTRATION INTERNATIONAL MARKETING QUESTA OPPORTUNITÀ SI RIVOLGE AD AZIENDE INTERESSATE AD AVVIARE UN PROCESSO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE O AD ACCE- DERE A COMPETENZE E CAPACITÀ INTERNAZIONALI NEL SETTORE DEL MARKETING E DELLA COMUNICAZIONE. I tirocinanti portano diverse prospettive, know-how internazionale e punti di innovazione nei processi di promozione e posizionamento della vostra azienda, con conseguente reattività e competizione sui mercati esteri. Questo programma apre un mondo di opportunità all azienda, in termini di esperienza e capacità internazionale, ma anche un vero e proprio processo di apertura a nuovi mercati. Import & Export analisi di mercati esteri, ricerca legislativa e di mercato, gestione dei clienti Settore Vendite rapporti con clienti e fornitori, gestione di strategie espansive Comunicazione e gestione di eventi Digital Marketing e Social Media: gestione dei canali di comunicazione online e social networks Pubblicità e promozione Pubbliche relazioni Product development

5 LANGUAGE TEACHING L ACCESSO A GIOVANI DI DIVERSE NAZIONALITÀ E BACKGROUND ACCADEMICI RENDE POSSIBILE L INNOVAZIONE ED IMPLEMENTA- ZIONE SIA DEI PROCESSI EDUCATIVI SIA DI ATTIVITÀ MULTICULTURALI NELL AMBITO DELLA COMUNICAZIONE E DEL RAPPORTO CON GLI STUDENTI. Questa opportunità si rivolge alle scuole di lingua presenti sul territorio, ma anche a tutte quelle imprese che vogliono fare delle competenze linguistiche dei propri dipendenti un valore aggiunto per l azienda. A queste ultime si offre l opportunità di organizzare corsi ad hoc grazie a profili specializzati nella formazione linguistica professionale. Le competenze dei nostri tirocinanti non si limitano all insegnamento e fluente conversazione in lingua, ma sviluppano il posizionamento e la rilevanza dell impresa integrando competenze marketing e nuovi vantaggi competitivi. Gestione canali web e social media Marketing Integrazione processi formativi e corsi di aggiornamento One-to-one tutoring Classi di conversazione Educazione diretta, formale e informale INFORMATION TECNOLOGY GRAZIE A QUESTO PROGRAMMA L AZIENDA AVRÀ ACCESSO A TA- LENTI INTERNAZIONALI NELL AMBITO DELLO SVILUPPO E GESTIONE DI TECNOLOGIE E PROCESSI INFORMATICI. I nostri giovani aprono nuove prospettive sulla gestione e la commercializzazione delle nuove tecnologie, grazie a percorsi di studio internazionali altamente specializzati, e combinano elevate competenze tecniche all abilità di lavorare efficacemente in un team multiculturale. Software development Creazione, gestione e ottimizzazione di contenuti web Sviluppo database Supporto hardware e software Analisi e sviluppo sistemi

6 ENGINEERING GIOVANI TIROCINANTI INGEGNERI DALLE DIVERSE SPECIALIZZAZIO- NI POSSONO RAPPRESENTARE UN OPPORTUNITÀ DI INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ Questo profilo è pensato per le imprese che abbiano necessità di professionisti con conoscenze tecniche in ambiti specifici, al fine di integrare un know-how non disponibile in Italia all interno delle capacità aziendali. I nostri ingegneri dimostrano elevata capacità di lavorare in team e uniscono qualifiche e competenze ad un mindset globale. Internazionalizzazione logistica import & export, assistenza per mercati esteri, traduzione manuali e standard internazionali. Sviluppo progetti progettazione CAD, sviluppo e implementazione di nuove tecnologie, analisi e gestione processi. Qualità e sicurezza valutazione performance delle attrezzature, ottimizzazione processi produttivi, controllo linea di produzione. BUSINESS ADMINISTRATION AZIENDE DI OGNI SETTORE POTRANNO ACCEDERE A PROFILI PRO- VENIENTI DA DIVERSE AREE DEL MONDO PER LAVORARE ALL INTER- NO DELLE AREE DI STAFF DELL IMPRESA. Il tirocinante porta in azienda competenze di carattere amministrativo e gestionale delle risorse umane e finanziarie, al fine di ottimizzare e implementare i processi interni dell azienda grazie a competenze e mindset globali. FINANZA operazioni finanziarie, risk management, progettazione investimenti, analisi pianificazione e controllo budget RISORSE UMANE recruitment e selezione, formazione e sviluppo, gestione delle performance e leadership development EMPLOYER BRANDING pianificazione e gestione di progetti e eventi per la promozione

7 le responsabilità DI AIESEC ATTIVARE un processo di consulenza per l impresa partner e rilevare le migliori opportunità di sviluppo del programma Global Talent ASSICURARE l accesso e la selezione dei migliori profili internazionali FACILITARE le procedure legali per l attivazione burocratica del tirocinio e per l ottenimento del visto del tirocinante CURARE la preparazione logistica e culturale del tirocinante MONITORARE lo svolgimento del tirocinio e assicurare l integrazione sociale del tirocinante PROVVEDERE a una comunicazione costante con il partner DELL AZIENDA PARTNER ASSICURARE un esperienza professionale, formativa e di responsabilità al tirocinante PROVVEDERE a uno spazio di lavoro e a un tutor aziendale RISPETTARE i termini contrattuali e del progetto formativo SVILUPPARE una comunicazione costante e aperta con AIESEC

8 cos è aiesec AIESEC È UN NETWORK GLOBALE DI GIOVANI STUDENTI UNIVERSITARI E NEOLAU- REATI CON L AMBIZIOSO OBIETTIVO DI SVILUPPARE LA LEADERSHIP ATTRAVERSO LA REALIZZAZIONE DI PROGETTI DI MOBILITÀ INTERNAZIONALE E SERVIZI OFFERTI DAI GIOVANI AL MONDO IMPRENDITORIALE. 1 MILIONE DI ALUMNI AIESEC Presente in oltre 124 paesi e territori e con oltre membri, dal 1948 AIESEC si pone nel mercato globale come la più grande organizzazione studentesca al mondo. Con l obiettivo di fornire l opportunità di sviluppare le proprie competenze di LEADERSHIP E MANAGEMENT, AIESEC collabora con centinaia di aziende e organizzazioni in tutto il mondo e si pone come ponte di collegamento tra il mondo del lavoro e studenti talentuosi e proattivi presenti a livello globale. Numerose aziende riconoscono il valore dell esperienza di chi è socio AIESEC attraverso una collaborazione ad ampio raggio. Oltre 1 milione di Alumni AIESEC stanno facendo carriera nelle aziende di tutto il mondo, percorsi di crescita che hanno avuto il loro inizio durante il periodo universitario affiancando alla teoria la pratica offerta dal loro impegno in AIESEC. AIESEC quindi è un opportunità sia per gli studenti che vogliono mettersi in gioco e puntano ad acquisire COMPETENZE IM- PRENDITORIALI sia per le aziende che riconoscono il valore dell internazionalizzazione, del contributo dei giovani, che vogliono valorizzare il talento e puntare all innovazione. powered by

9 dicono di noi ISTUD LA PROATTIVITÀ, la capacità di incidere, la comunicazione efficace e la capacità di gestire deadline e progetti, fanno degli studenti AIESEC dei partner affidabili e assolutamente paragonabili agli standard aziendali del mondo del business. Il tutto, con un tratto di freschezza che non guasta mai. AIESEC rappresenta la capacità di entrare in relazione con dei GIOVANI VALIDI E PRONTI AL LAVORO, che hanno saputo unire lo studio all impegno su progetti reali, e l opportunità di capire meglio ed entrare in relazione con l universo giovani attraverso iniziative concrete. Andrea Guarini Responsabile Comunicazione ISTUD Business School ELECTROLUX Il programma AIESEC permette di selezionare talenti in un contesto internazionale, al fine di creare in azienda un AMBIENTE MULTI-CULTURALE E MULTI-DISCIPLINARE, elemento cruciale per rafforzare il vantaggio competitivo di Electrolux. Gli studenti AIESEC mostrano forte motivazione a vivere nuove esperienze, una mentalità aperta al cambiamento e grande energia per costruire nuovi percorsi: è un network di giovani brillanti, potenziali AGENTI DEL CAMBIAMENTO e fonti di stimoli all interno del contesto aziendale. Lucia Chierchia Open Innovation Manager, Electrolux

10 AIESEC IN ITALIA In Italia AIESEC è presente in 20 sedi locali situate NELLE PRINCIPALI UNIVERSITÀ: Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Ferrara, Firenze, Genova, Milano, Napoli Federico II, Napoli Parthenope, Padova, Palermo, Pavia, Roma Tre, Roma Sapienza, Torino, Trento, Trieste, Venezia. Per assicurare una FORMAZIONE COSTAN- TE e aggiornata a tutti i soci di AIESEC, per ogni livello di carriera e know-how, vengono organizzate ogni anno delle conferenze nazionali e internazionali nelle principali sedi AIESEC italiane. Un occasione per portare innovazione, scambiarsi idee e fare networking tra i vari soci, ma anche un opportunità per i partners e i sostenitori dell organizzazione di toccare con mano il POTENZIALE DEI GIOVANI, discutere di imprenditorialità e tematiche sociali e posizionarsi nel mondo AIESEC. AIESEC IN ITALIA AIESEC NEL MONDO 734 soci 20 sedi locali 15 partners 60 anni di storia 200 eventi nelle università Soci 2400 Università 124 Paesi 8000 Partners 500 Conferenze ogni anno 5000 Stage Professionali Progetti Sociali COME CONTATTARCI FABRIZIO FIRRITO responsabile global talent fabrizio.firrito@aiesec.net AIESEC FERRARA Facoltà di Economia via Voltapaletto ferrara ln www. twitter.com/aiesecitaly

11 le nostre partnership Microsoft

12 GLOBAL TALENT