Assenze dal lavoro di persone che curano i propri congiunti: questionario

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1 Assenze dal lavr di persne che curan i prpri cngiunti: questinari In Svizzera sn circa le persne in età lavrativa che prestan cure ai prpri familiari, trvandsi spess di frnte alla grande sfida di cnciliare attività lavrativa e cmpiti assistenziali. Il Cnsigli federale ha perciò adttat un pian d azine al fine di miglirare le cndizini quadr delle persne che assistn e curan i prpri cngiunti. Un dei mandati del Cnsigli federale riguarda la reglamentazine delle assenze dal lavr di cllabratri che prestan cure ai familiari e di cnseguenza anche Lei nella Sua veste di datre di lavr. Desideriam invitarla a cndividere cn ni le Sue esperienze al riguard. Le infrmazini frnite sarann trattate in frma annima e cn la massima riservatezza. La cmpilazine del questinari richiede circa minuti. Laddve nn sia in grad di rispndere in maniera precisa a una determinata dmanda, La preghiam di indicare una stima apprssimativa. Qualra ciò nn fsse pssibile, lasci il camp crrispndente vut. Assenze di breve durata Per assenze di breve durata s intendn assenze dal lavr di pchi girni. Dispsizini vigenti nella Sua azienda 1) Pensi alla seguente situazine:* il figli di un cllabratre1 della Sua azienda** è ammalat e il genitre deve rganizzarne l assistenza / le cure ppure assisterl persnalmente per un breve perid. Cme viene slitamente gestita questa situazine nella Sua azienda? * Può trattarsi di una situazine realmente accaduta ppure, se nn Le viene in mente nulla di simile, di un cas iptetic. ** Il cllabratre è assunt a temp indeterminat e lavra press la Sua azienda da più di 3 mesi. (Sn pssibili più rispste) Slitamente il cllabratre può assentarsi. Slitamente il cllabratre nn può assentarsi. [Andare alla dmanda 2] La decisine spetta al superire / alla divisine del persnale. Altr: Nta: Se la decisine spetta al superire, rispnda alle seguenti dmande sulla base della prassi abituale nella Sua azienda. 1a) Per quant temp il cllabratre può assentarsi al massim per ciascun episdi (assenza retribuita nn retribuita)? Numer di girni per episdi (ciè per ciascuna malattia del figli): Nn vi è un limite fiss 1b) Per quant temp può assentarsi al massim in un ann (assenza retribuita nn retribuita)? Numer massim di girni all ann: Nn vi è un limite fiss 1c) Durante quest perid cntinua a percepire l stipendi? Sì, al (in %): Parzialmente, fin a girni: N 1 I termini di genere maschile nel presente mdul si riferiscn a persne di entrambi i sessi. 1

2 1d) Deve presentare un certificat medic per il figli? Sì N 1e) Le dispsizini di cui spra sn riprtate nel reglament aziendale in un cntratt cllettiv di lavr (CCL)? Sì, nel reglament aziendale Sì, in un CCL N 2) Pensi ra alla seguente situazine:* la madre di un cllabratre della Sua azienda** è caduta e il figli deve rganizzarne le cure. Si applican le stesse dispsizini dell esempi precedente per l assistenza di un figli? * Può trattarsi di una situazine realmente accaduta ppure, se nn Le viene in mente nulla di simile, di un cas iptetic. ** Il cllabratre è assunt a temp indeterminat e lavra press la Sua azienda da più di 3 mesi. Sì [Andare alla dmanda 3] N 2a) Per quant temp il cllabratre può assentarsi al massim per ciascun episdi (assenza retribuita nn retribuita)? Numer di girni per episdi (ciè per ciascuna malattia della madre): Nn vi è un limite fiss 2b) Per quant temp può assentarsi al massim in un ann (assenza retribuita nn retribuita)? Numer massim di girni all ann: Nn vi è un limite fiss 2c) Durante quest perid cntinua a percepire l stipendi? Sì, al (in %): Parzialmente, fin a girni: N 2d) Deve presentare un certificat medic per la madre? Sì N 2e) Le dispsizini di cui spra sn riprtate nel reglament aziendale in un cntratt cllettiv di lavr (CCL)? Sì, nel reglament aziendale Sì, in un CCL N 3) Per quali altri cngiunti valgn queste dispsizini (Sn pssibili più rispste) Cniuge / partner registrat / partner cncubinari Partner in una relazine stabile Suceri Altri parenti / persne prssime (p. es. amici intimi) Altre persne nella stessa cmunità dmestica Qualra per una di queste categrie sian previste dispsizini specifiche per le assenze a fini assistenziali che divergn da quelle vigenti per i genitri, le descriva brevemente: 2

3 Stima delle assenze per mtivi di assistenza cura 4a) Nel 2016, per quante re di lavr retribuite sn stati assenti i cllabratri della Sua azienda per assistere curare i prpri cngiunti (figli cmpresi)? Se nn si dispne di dati al riguard, è sufficiente una stima apprssimativa. Numer di re: 4b) Qual è la percentuale di assenze per assistenza cura die figli? Se nn si dispne di dati al riguard, è sufficiente una stima apprssimativa. % (selezinare) 4c) Prbabilmente nella Sua azienda, in aggiunta alle assenze retribuite, vengn utilizzate anche re di assenza nn retribuita (p. es. cmpensazine cn girni di cnged, re strardinarie, spstament delle girnate di lavr per cllabratri a temp parziale) per l assistenza la cura di cngiunti (figli inclusi). Facend una stima, a quant ammntan queste re in un ann? Numer di re (apprssimativamente): Tutte le assenze di breve durata 5a) Cnsideriam ra nn sl le assenze a fini assistenziali, bensì tutte le assenze di breve durata: a quant ammnta il numer di assenze di breve durata* retribuite usufruite nella Sua azienda nel 2016 (p. es. per malattia infrtuni del cllabratre, matrimni, decessi, traslchi, custdia dei bambini)? * fin a una settimana. Se nn si dispne di dati al riguard, è sufficiente una stima apprssimativa. Numer di re: 5b) [Se nn è stat pssibile rispndere alla dmanda 4a] Qual è la percentuale di assenze per assistenza cura di cngiunti (figli cmpresi)? % (selezinare) 6) Quali sfide cmprta per la Sua azienda la gestine delle assenze di breve durata? Pssibile reglamentazine futura Il Cnsigli federale sta pnend al vagli una nuva reglamentazine relativa alle assenze di breve durata per assistenza cura di altri cngiunti (p. es. genitri); le dispsizini vigenti per i figli rimangn invariate. Pssibile reglamentazine futura I cllabratri hann diritt a un cnged per l assistenza la cura di altri cngiunti prssimi (figli esclusi)* della durata massima di 3 girni per event. Sn pssibili due varianti: variante a): durante quest perid (3 girni) il datre di lavr cntinua a versare l stipendi; variante b): durante quest perid (3 girni) nn vi è l bblig di versare l stipendi. * Le dispsizini vigenti applicabili ai figli minrenni rimangn invariate. Per cngiunti prssimi s intendn in particlare le seguenti persne: genitri, figli maggirenni, cniuge, partner registrat, partner cncubinari, eventualmente altre persne (p. es. fratelli e srelle sli, partner in una relazine stabile). 3

4 7) Secnd Lei, cme evlverebbe nella Sua azienda il numer di assenze di breve durata retribuite (girni di lavr) per assistenza cura di cngiunti per ciascuna variante? Qualra una delle due varianti crrispnda già alla realtà della Sua azienda, può selezinare Nessuna variazine. * Rispett al numer di assenze a fini assistenziali retribuite attualmente usufruite nella Sua azienda. Variante a) cn bblig di cntinuare a versare l stipendi Variante b) senza bblig di cntinuare a versare l stipendi Nett cal delle assenze (ltre il 50%)* Cal delle assenze (tra il 10 e il 50%)* Nessuna variazine (+/-10%)* Aument delle assenze (tra il 10 e il 50%)* Nett aument delle assenze (ltre il 50%)* 8) Cme valuta nel cmpless la pssibile nuva reglamentazine (p. es. in termini di nere, certezza del diritt)? In linea generale la cnsider utile / pprtuna. In linea generale la cnsider inutile / cnnessa a un nere eccessiv. Assenze di lunga durata Per assenze di lunga durata s intendn assenze dal lavr da qualche settimana a qualche mese. Dispsizini vigenti nella Sua azienda 9) Quali pssibilità sarebber praticabili nella Sua azienda per cllabratri che prestan assistenza cure ai prpri cngiunti per un perid più lung (p. es. assistenza a un figli in seguit a un grave incidente)? (Sn pssibili più rispste) (Tempranea) riduzine del grad di ccupazine Cnged supplementare di breve durata (fin a 2 settimane) Cnged supplementare di lunga durata (più di 2 settimane) Cnged nn retribuit di breve durata (fin a 2 settimane) Cnged nn retribuit di lunga durata (più di 2 settimane) Altr: Nessuna pssibilità 10) Le viene in mente un cas cncret in cui un cllabratre ha prestat assistenza cure al prpri figli per un perid prlungat? Sì N [Andare alla dmanda 11] 10a) Quali pssibilità sn state utilizzate in tale cntest? (Tempranea) riduzine del grad di ccupazine Cnged supplementare di breve durata (fin a 2 settimane) Cnged supplementare di lunga durata (più di 2 settimane) Cnged nn retribuit di breve durata (fin a 2 settimane) Cnged nn retribuit di lunga durata (più di 2 settimane) Altr: Nessuna pssibilità 10b) Quali sfide ha cmprtat questa situazine? 4

5 Pssibile reglamentazine futura Il Cnsigli federale sta pnend al vagli una nuva reglamentazine relativa alle assenze di lunga durata per genitri che prestan assistenza cura a figli gravemente malati vittime di incidenti. Pssibile reglamentazine futura I cllabratri hann diritt a un cnged per l assistenza la cura dei lr figli gravemente malati vittime di incidenti della durata massima di 98 girni, che i genitri pssn suddividere fra lr a prpria discrezine. Sn pssibili due varianti: variante a): il cnged di assistenza va usufruit in un unica sluzine; variante b): il cnged di assistenza può essere spezzat, ma va usufruit nell arc di 18 mesi. Datre di lavr e cllabratre si accrdan sulla fruizine dei girni di cnged. In cas di disaccrd prevale l interesse del bambin. Il cnged di assistenza nn è retribuit ppure viene finanziat mediante l indennità per perdita di guadagn (IPG). Lei cme datre di lavr nn dvrebbe cntinuare a versare l stipendi. 11) Cme valuta nel cmpless la pssibile nuva reglamentazine (p. es. in termini di nere, certezza del diritt)? In linea generale la cnsider utile / pprtuna. In linea generale la cnsider inutile / cnnessa a un nere eccessiv. 12) Quale variante preferirebbe cme datre di lavr? Variante a) Preferisc la variante in cui la situazine è chiaramente definita (nessuna libertà di scelta). Variante b) Preferisc la variante che cnsente a datre di lavr e cllabratre di essere flessibili riguard alla fruizine del cnged e decidere di cmune accrd. Riteng che entrambe le varianti sian / nn sian valide. 13) Per Lei cme datre di lavr, i csti* / l nere a livell di rganizzazine del lavr cambian a secnda della variante? In altre parle: un assenza dal lavr di 8 settimane è più/men cstsa di un assenza di 4x2 settimane? * Sn intesi altri csti quali ritardi negli rdini, assunzine di persnale aggiuntiv, attività amministrative cnnesse. Sì, un assenza di 8 settimane è più cstsa di una di 4x2 settimane. Sì, un assenza di 8 settimane è men cstsa di una di 4x2 settimane. N, un assenza di 8 settimane csta tant quant una di 4x2 settimane. In cas affermativ: perché? Infrmazini riguard all azienda 14) Quante persne lavran nella Sua azienda in Svizzera (Lei cmpres) al 31 dicembre 2016? * ETP = equivalente a temp pien. Esempi: 1 cllabratre cn grad di ccupazine al 30% = 0,30 ETP. 2 cllabratri cn grad di ccupazine al 50% ciascun ppure 1 cllabratre cn grad di ccupazine al 100% = 1 ETP. Numer di persne: Numer di equivalenti a temp pien (ETP*): 5

6 15) A quant ammntan circa le seguenti qute nella Sua azienda? Dnne: Cllabratri cn figli minrenni: Cllabratri cn più di 50 anni di età: Cllabratri a temp parziale (grad di ccupazine inferire al 90%): Cllabratri cn mdelli di lavr flessibili (p. es. rari flessibile): Cllabratri cn rapprt a temp determinat: (selezinare) 16) La Sua azienda pssiede un assicurazine cllettiva d indennità girnaliera? Sì N [Andare alla dmanda 17] 16a) Dp quanti girni subentran le prestazini dell assicurazine d indennità girnaliera? 16b) L assistenza di figli e/ altri cngiunti rientra nella cpertura? Sì N Nn s 17) Desidera segnalarci altr cn attinenza al nstr studi / alla nstra indagine? Mlte grazie per la Sua partecipazine all indagine. 6