CCL 2015 Domande e risposte Durata del lavoro

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1 CCL 2015 Domande e risposte Durata del lavoro Domande 1. Nella mia distribuzione annuale sono assegnati vari giorni di riserva, cioè giorni per i quali non è impostato alcun turno. Se non c è lavoro, mi verranno semplicemente assegnati giorni liberi?» Giorni di riserva Risposte 1. La scadenza definisce ciò che è possibile: in generale un giorno di riserva conta come giorno di lavoro. Nella distribuzione mensile (disciplinata specificamente in base ai settori) è possibile assegnare, d intesa con i collaboratori (codiscussione), un giorno libero al posto di un giorno di lavoro (CT, CTS). Se entro 36 ore prima dell inizio del giorno di riserva (cioè alle ore del giorno precedente la vigilia) non viene assegnato alcun turno, sono accreditati almeno 420 minuti, anche se non viene assegnato alcun lavoro a corto termine. Naturalmente viene accreditato l intero tempo di lavoro se questo supera i 420 minuti. 2. Le Appendici 4 e 5 hanno un nuovo nome quale vale per me?» Struttura e assoggettamento del personale secondo la legge sulla durata del lavoro (LDL) 2. Come novità il CCL distingue, conformemente alla LDL (legge sulla durata del lavoro cfr. art 2 LDL e art. 5 OLDL) il cosiddetto «personale amministrativo» dal «personale addetto al servizio». Le funzioni assegnate alle rispettive leggi sono descritte per la FFS SA nell istruzione «Assoggettamento giuridico delle collaboratrici e dei collaboratori» e analogamente per FFS Cargo SA nell istruzione Qui può visionare a quale legge è assegnata la sua funzione e scoprire quale Appendice è applicabile nel suo caso. Il testo nella parte principale del CCL vale per lei a prescindere dalla legge alla quale è assegnata la sua funzione. Questa regolamentazione non vale per i rapporti d impiego secondo il CO (non assoggettati al CCL). Se è assunto in conformità all Appendice 1, alcuni punti possono essere disciplinati diversamente è quindi pregato di leggere dapprima la sezione pertinente nell Appendice Diventerò padre di gemelli. Quanti giorni di congedo di paternità ricevo? 4. In febbraio sarò madre. È vero che ricevo meno giorni di congedo di maternità perché febbraio ha solo 28 giorni? 3. Il congedo di paternità è ora di 10 giorni, a prescindere dal fatto che diventi padre di uno o più figli. 4. Nel vecchio CCL il mese della nascita aveva un influsso sulla durata effettiva del congedo di maternità. Da ora in poi si beneficerà però di 18 settimane di congedo di maternità il mese di nascita del bambino non ha più importanza.

2 5. Adotteremo il figlio dodicenne di un conoscente morto in un incidente che viveva all estero. Potrò fruire di un congedo per facilitare l inserimento del ragazzo qui in Svizzera? 6. Rivesto una carica pubblica nella zona estera di confine. Posso comunque fruire del congedo per cariche pubbliche? 7. Sono responsabile circolazione treni e ho turni fissi. Mi è sempre stato detto che devo gestire il mio conto del tempo personale. Mi risulta però difficile dato che, diversamente da chi lavora in ufficio, non posso distribuire autonomamente il mio lavoro.» Gestione del tempo 8. In estate (da giugno ad agosto) abbiamo sempre molto lavoro e si può garantire solo il minimo di sei giorni liberi al mese. Ciò significa che i conti del tempo presentano sempre saldi molto alti. È ammissibile?» Valori limite nel corso dell anno 5. Sì per l adozione di figli (minorenni), indipendentemente dalla loro età, beneficia di un congedo di 10 giorni da fruire entro un anno. I dettagli sono disponibili nella pagina Intranet «Congedo» nella scheda informativa sul congedo per adozione. 6. No, questo congedo è riservato a chi riveste cariche pubbliche svizzere. Il congedo permette ai funzionari nel sistema di milizia svizzero di impegnarsi per i trasporti pubblici. 7. Il nuovo CCL prende in considerazione proprio questo aspetto: ora non si distingue più solo tra legge sulla durata del lavoro (LDL) e legge sul lavoro (LL) (vedi anche Struttura / assoggettamento), ma anche tra i collaboratori assunti secondo la LDL: per i collaboratori e le collaboratrici impiegati a turni si applicano regole diverse rispetto a coloro che possono gestire il tempo di lavoro con più o meno libertà (= autonomia parziale o completa* nella gestione del tempo) Per i collaboratori impiegati a turni quindi ad es. per lei da ora in poi il superiore è responsabile per la gestione del tempo di lavoro, cioè il dirigente (spesso insieme alla distribuzione) deve garantire che lei possa svolgere la sua durata annua del lavoro nella fascia stabilita dal CCL. I collaboratori con autonomia nella gestione del tempo (LDL e LL) devono gestire autonomamente i propri conti del tempo. Se però il dirigente constata che questa responsabilità non è o non può essere assunta correttamente, deve discuterne e offrire sostegno nella gestione. *Autonomia nella gestione del tempo = il/la collaboratore/trice gestisce autonomamente il tempo di lavoro personale in base all incarico. Il tempo viene rilevato conformemente all impiego (pause incluse) oppure si applica la rinuncia facoltativa o obbligatoria al rilievo del tempo. 8. I valori limite sono ora definiti a +100 e -40 ore. È possibile che in base alla BAR siano validi altri valori limite. Se si sa che in estate i conti del tempo aumentano notevolmente, i superiori o distributori devono averne il controllo. Inoltre, i conti del tempo possono essere impostati in negativo, ad esempio all inizio dell anno. Non è svantaggioso avere il conto del tempo in negativo se si sa che nei mesi estivi si può recuperare senza problemi. Nei mesi con pochi incarichi potete inoltre compensare il lavoro straordinario, se ne avete sul vostro conto, e beneficiare quindi di più giorni liberi.

3 9. Ho sentito dire che alla fine dell anno i conti del tempo non possono più presentare un saldo positivo di 75 ore. È vero? Nei molti anni trascorsi alle FFS mi sono sempre rallegrato di avere un po di tempo in esubero 9. Ha sentito bene: per il personale impiegato a turni è gestito un saldo del tempo tra 0 e 25 ore, per il personale con autonomia parziale o totale nella gestione del tempo il saldo al 31 dicembre deve essere compreso tra -25 e +25 ore. Per motivi legati alla salute (per il suo riposo) è auspicabile che il lavoro aggiuntivo le sia retribuito al più presto possibile sotto forma di tempo libero. Inoltre, questo «tempo cuscinetto» rappresenta per le FFS denaro (accantonamenti) che non è disponibile per altri progetti e lei ha certamente sentito che le FFS devono risparmiare. La ringraziamo quindi per contribuire con questa nuova gestione del tempo alla salute finanziaria delle FFS! Se desidera fruire di giorni liberi supplementari nel corso dell anno, ha la possibilità di compensare il lavoro straordinario. E finché si muove entro i valori limite è anche possibile andare in negativo con il conto del tempo. 10. E se il 31 dicembre ho ancora il saldo in negativo? 10. In questo caso interviene di nuovo il suo superiore, eventualmente insieme alla distribuzione: se lavora a turni, alla fine dell anno il conto deve essere compreso tra 0 e 25 ore. Tuttavia, può anche avere un saldo negativo (-25 ore) se l anno successivo è in grado di recuperarlo. Questo aspetto va chiarito con il dirigente. Se il saldo negativo dipende da giorni liberi supplementari o turni brevi richiesti da lei, deve riportarlo. Le FFS invece non possono gestirla in negativo alla fine dell anno. Se ha autonomia nella gestione del tempo, alla fine dell anno la fascia temporale deve essere compresa tra 25 e +25 ore. 11. Per il saldo negativo si usa ripetutamente il termine mora nell accettazione del lavoro. Che cosa è esattamente? 11. Sì, questo termine è ricorrente e per questo lo abbiamo definito anche nel glossario del CCL: La prestazione lavorativa della collaboratrice o del collaboratore conformemente al contratto di lavoro non può essere accettata a causa di una colpa della FFS SA (FFS Cargo SA) e nei casi in cui si verifica un inadempimento senza colpa, ma che rientra nella sfera di rischio della FFS SA (FFS Cargo SA). Se per tali ragioni la durata del lavoro annua prestabilita non può essere raggiunta, la FFS SA (FFS Cargo SA) è tenuta alla continuazione del versamento del salario senza che la collaboratrice o il collaboratore debba recuperare il tempo perso. Dal momento che il concetto è un po complicato, di seguito riportiamo alcuni esempi: Esempio 1: lavora in uno stabilimento industriale. Dal momento che, per ragioni aziendali, da un anno si svolgono meno revisioni a locomotive e/o carri, termina l anno con un saldo negativo di 14 ore sul suo conto JAZ. Ha iniziato l anno con un esubero di 10 ore e non ha fruito di giorni liberi supplementari.

4 In questa situazione siamo di fronte a un caso di mora nell accettazione dato che lei era disposto a fornire la sua prestazione lavorativa, ma non c era lavoro a sufficienza per raggiungere la durata annua del lavoro. Dato che la fascia delle oscillazioni possibili si riduce costantemente, è possibile ottenere una riduzione del tempo, ma il conto non può andare in negativo. Perciò le viene bonificato il saldo negativo e conclude l anno in pareggio (0). Esempio 2: a causa di uno smottamento, la tratta del San Gottardo è interrotta e i treni merci non possono circolare. Questa interruzione riguarda da vicino diversi collaboratori RCP e conducenti di veicoli motori di FFS Cargo, poiché vengono a mancare completamente le loro prestazioni. In linea di massima, in questo caso, le FFS e FFS Cargo non hanno colpa: è un evento di forza maggiore. Dal momento però che la tratta del San Gottardo rientra nella «sfera di rischio» delle FFS (le FFS devono prendere in considerazione il fatto che possa succedere qualcosa), abbiamo in questo caso una mora nell accettazione, se le FFS non mettono a disposizione un altro lavoro. Esempio 3: se nell esempio 2 una collaboratrice abita a Göschenen e, a causa dello smottamento, non può raggiungere la sua postazione di lavoro come agente del treno a Goldau, la situazione rientra nella sfera di rischio della collaboratrice, perché il suo domicilio personale non rientra nella sfera di rischio delle FFS. In questo caso la collaboratrice deve farsi carico delle ore in negativo risultanti. A dipendenza delle circostanze, il medesimo evento può dunque portare alla mora del datore di lavoro (e quindi mantenere il diritto al salario dei collaboratori) oppure all estinzione del diritto al salario secondo il principio «niente lavoro, niente salario». 12. Cosa succede se il 31 dicembre ho ad es. 90 ore di tempo di lavoro? In tal caso non rientro nei valori limite? Sarà stralciato il tempo che eccede le 25 ore? 12. Il tempo lavorato non verrà stralciato! Il trattamento dipende dal suo modello del tempo: Collaboratori impiegati a turni secondo la LDL: 25 ore sono riportate direttamente sul nuovo anno. 55 ore sono riportate sul nuovo conto per i giorni di compensazione supplementari (CTS). le ultime 10 ore vanno sul conto del lavoro straordinario. Collaboratori con autonomia nella gestione del tempo secondo la LDL: Sono quei collaboratori che rientrano nel cosiddetto «personale addetto al servizio» (non hanno quindi un lavoro d ufficio), ma che possono gestire autonomamente una parte del proprio tempo di lavoro. Questi collaboratori non possono avere alla fine dell anno 90 ore sul conto. Da loro ci si attende che lo concludano in una fascia di +/-25 ore. Se si prospetta che questi valori limite non vengano raggiunti, il superiore deve intervenire tempestivamente e sostenere o dirigere il collaboratore o la collaboratrice affinché alla fine dell anno rientri nelle fasce definite.

5 Collaboratori secondo la LL (autonomia nella gestione del tempo): Si applicano le medesime norme valide per i collaboratori con autonomia nella gestione del tempo secondo la LDL. 13. Che cosa è questo nuovo «Conto CTS»? 14. Che cosa succede con le ore e i minuti del conto CTS che non danno (più) un giorno intero? Esempio: il saldo iniziale era di 10 ore e 37 minuti. Ho fruito di una giornata (8 ore e 12 minuti), mi restano quindi 2 ore e 25 minuti. 13. Questo conto comprende il tempo di lavoro assegnato con codiscussione in giorni liberi interi. La sigla CTS sta per CT = giorno di compensazione e S = supplementare. Solo i collaboratori impiegati secondo la LDL hanno questo conto. Il tempo viene registrato secondo le seguenti modalità: Per tutti i collaboratori impiegati secondo la LDL, dopo il 31 dicembre vengono riportate su questo conto 8,2 ore (per lavoro a tempo pieno, altrimenti in base al grado di occupazione) dal conto della durata annua del lavoro (JAZ) per ogni giorno di compensazione non fruito (quindi se sono stati fruiti meno di 52 o 53 giorni di compensazione), affinché possano fruire di questi giorni liberi nell anno successivo. Da ora in poi i giorni di compensazione non fruiti non saranno quindi più semplicemente addizionati al contingente del nuovo anno. Lo scopo è avere a disposizione anche tempo a sufficienza per la fruizione di questi giorni supplementari. Se qualcuno non ha tempo a sufficienza sul proprio conto JAZ, perché ad esempio gli sono stati assegnati turni troppo brevi, gli saranno comunque accreditate le ore necessarie. Il suo conto JAZ rimarrà però impostato su 0 e non andrà per questo in negativo le FFS gli bonificano quindi il tempo mancante. Per le collaboratrici e i collaboratori impiegati a turni secondo la LDL sarà inoltre contabilizzato, dopo il 31 dicembre, il tempo di lavoro superiore alle 25 ore fino a un massimo di 80 ore (cfr. Q4/A4), sempre se sul conto non ci sono già 55 ore. Le collaboratrici e i collaboratori impiegati secondo la LL non hanno questo conto: hanno possibilità sufficienti per fruire durante l anno dei giorni mancanti. Anche in questo caso, il personale è responsabile della gestione del tempo. 14. Questo saldo residuo viene riportato all anno successivo oppure può utilizzarlo ad esempio insieme al lavoro supplementare, al premio di fedeltà ecc., per la fruizione di un altro giorno libero. Può utilizzare questo saldo anche per «riempire il turno», se vuole un turno breve ad es. per andare a una serata informativa per genitori o per una visita dal medico (d intesa con il superiore).

6 15. Da diversi anni ho del lavoro supplementare sul conto. Posso farmelo pagare in contanti?»lavoro supplementare 15. È importante fruire del lavoro supplementare come tempo libero nell anno civile ha svolto del lavoro extra e dovrebbe quindi utilizzare il tempo libero corrispondente per riposarsi. Se il suo conto JAZ è in negativo perché ha fruito di troppi giorni liberi, può utilizzare il lavoro supplementare anche per compensare le ore in negativo. Per ragioni giuridiche, alla fine dell anno il lavoro supplementare viene pagato con un supplemento del 25 percento. 16. Sono assoggettato alla LL e nelle ultime settimane ho lavorato parecchio a un progetto è andato bene e ho sfruttato il mio entusiasmo. Posso annotare questo lavoro supplementare?»lavoro supplementare 17. Nel CCL le ore supplementari, che abbiamo dal 2011, non sono menzionate da nessuna parte. Come va inteso?» Ore supplementari 18. Devo sempre scaricare il mio attestato di tempo da un WebClient. È ammissibile?» Attestato di tempo 19. Volevo fruire delle indennità, che ricevo per impieghi volontari, con del tempo libero. Il mio superiore ha detto che non è possibile. È vero?»tempo anziché denaro 20. Voglio ridurre il mio grado di occupazione dal 100 al 75 percento per lavorare in inverno come maestro di sci per circa tre mesi. Come posso assicurare che sia accettato?»lavoro a tempo parziale 16. Per le collaboratrici e i collaboratori impiegati secondo la LL, il lavoro supplementare sussiste solo se è ordinato dal superiore. Presso le FFS abbiamo il modello della durata annua del lavoro, vale a dire che non ci focalizziamo sull attività settimanale. Questo principio è utile soprattutto nei settori con carico di lavoro variabile. Se però il suo dirigente le ha ad esempio chiesto di lavorare di sabato per concludere un progetto o per svolgere un inventario ecc., allora può annotare questo tempo come lavoro supplementare. 17. Con il nuovo CCL non ci sono più ore supplementari. Erano state introdotte da un tribunale arbitrale, ma ora sono state nuovamente abrogate con la nuova gestione del tempo. Le ore supplementari restanti saranno saldate al 31 dicembre 2014 e contabilizzate sul conto del lavoro supplementare. In questo modo conservano il loro valore. 18. Sì il suo conto del tempo deve esserle comunicato personalmente ogni mese in forma adatta. Se il WebClient è un tool abituale del suo lavoro, può essere fatto così. 19. Sì, è vero. Con il nuovo CCL le seguenti indennità possono essere fruite ciascuna in tempo libero al 100 percento, se la situazione personale lo consente: indennità per lavoro domenicale indennità per lavoro notturno 20. Da ora in poi il modello di lavoro a tempo parziale andrà discusso e definito per iscritto con il superiore. Come tutti gli altri modelli di lavoro a tempo parziale, il suo si basa sull accordo reciproco. I modelli di lavoro a tempo parziale devono sempre essere discussi. Non vi è alcuna garanzia che tutti i modelli siano possibili sempre e in tutti i settori. Perciò è importante che comunichi precisamente le sue intenzioni e, se il dirigente è d accordo, le metta per iscritto esattamente come discusso. Se il suo settore ha un istruzione interna sul tema del lavoro

7 a tempo parziale, può riferirsi a questo documento per trovare un accordo. Il guadagno supplementare deve inoltre essere approvato. 21. Sono una macchinista però collaboro a giornate in un progetto. Posso lavorare anche da casa?» Telelavoro 22. Come è disciplinato il servizio di picchetto nei giorni liberi? In caso di servizio di picchetto nei fine settimana non può essere assegnato un giorno di riposo...» Servizio di picchetto 23. Sinora per gli interventi speciali ad es. rimessa sul binario dopo un incidente per i quali ero chiamato in servizio facoltativamente fuori dal tempo di lavoro, ricevevo un indennità d intervento: CHF 15.- per la prima ora e CHF 5.- per ogni altra ora. Rimane così?»forfait d intervento 21. In linea di massima il telelavoro è possibile per tutte le attività che lo consentono. Si basa sull accordo reciproco tra lei come collaboratrice e il suo dirigente. Legga al riguardo l istruzione e si informi sulla pagina Intranet «Telelavoro». Anche in caso di home office, si devono comunque osservare le disposizioni della LDL! 22. Giusto, in un giorno di riposo non può essere assegnato un servizio di picchetto, ma solo ai giorni di compensazione. Da ora in poi, tuttavia esclusivamente in caso di servizio di picchetto, è possibile assegnare due giorni di compensazione senza giorno di riposo. Durante le feste si possono assegnare fino a quattro giorni di compensazione senza giorno di riposo, se è necessario per garantire l organizzazione del servizio di picchetto. Si deve però assicurare che i giorni di riposo così eliminati vengano assegnati a un nuovo fine settimana (o anche durante la settimana), affinché possa beneficiare dei suoi 63 giorni di riposo garantiti. 23. No, per un simile intervento straordinario oltre il tempo di lavoro per il quale deve uscire di casa, riceverà un forfait di CHF Questo oltre al tempo di lavoro che naturalmente annoterà e a eventuali indennità per questo tempo (notte, domenica). Chi si impegna a portare un cellulare - per un intervento ma non da casa - riceve per analogia un forfait di CHF 30.- per ogni intervento.