AGENZIA DEL LAVORO: I SERVIZI PER LE IMPRESE. Comunità di Valle delle Giudicarie Tione, 16 maggio 2013

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1 AGENZIA DEL LAVORO: I SERVIZI PER LE IMPRESE Comunità di Valle delle Giudicarie Tione, 16 maggio 2013

2 L Agenzia del lavoro L Agenzia del lavoro gestisce l anagrafe dei lavoratori (adempimenti) attua gli interventi di politica attiva nel mercato del lavoro trentino Eroga forme di sostegno al reddito a disoccupati anche iscritti in mobilità e cassa- integrati.

3 Gli interventi di politica del lavoro che l Agenzia può attuare sono definiti nel Documento degli Interventi di politica del lavoro di durata triennale. Il Documento è tecnicamente predisposto dall Agenzia del lavoro, approvato dalla Commissione provinciale per l impiego ed adottato dalla Giunta Provinciale. Il Piano di Politica del lavoro

4 Gli interventi I 31 interventi di politica del lavoro in cui si articola il Piano provinciale, possono essere raggruppati in sei linee guida SERVIZI PER L IMPIEGO FORMAZIONE PER DISOCCUPATI, INOCCUPATI, SOSPESI FORMAZIONE PER OCCUPATI INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE PROGETTI PER L OCCUPAZIONE SOSTEGNI AL REDDITO

5 I Servizi all Impiego Accoglienza e informazione orientativa (politiche del lavoro, percorsi formativi, opportunità occupazionali, normative e contratti) Orientamento professionale (consulenza orientativa) Incontro domanda/offerta (preselezione, bacheca delle opportunità lavorative) Tirocini formativi e di inserimento lavorativo Servizio Eures per il lavoro all estero Consulenza ai datori di lavoro

6 GLI INTERVENTI PER LE IMPRESE

7 Incentivi all occupazione L intervento n. 5 del Piano di politica del lavoro prevede la concessione di incentivi economici alle imprese a fondo perduto che variano in base: Alla tipologia di lavoratore (giovane, donna inattiva, ultra50enne, ecc.) Al tipo di assunzione (tempo ind., determinato o trasformazione) NB: Domanda all Agenzia del lavoro entro 60 giorni dall assunzione Modulistica:

8 Tipologia lavoratore Incentivi all occupazione Incentivo in euro x tempo ind. usciti dalla mobilità lav anni disocc mesi donne + 30 anni disocc. + 6 mesi giovani a. disocc. + 6 mesi giovani genitori max 30 a. disocc. + 3 mesi lav. ultra50enni disocc. da + 3 mesi lav. precari da stabilizzare, ecc.ecc donne con titoli di studio deboli

9 Incentivi alla conservazione L intervento n. 6 del Piano di politica del lavoro incentivi economici alle imprese che assumono: dell occupazione da imprese in crisi (azienda con lavoratori in CIGS o in CIG in deroga o coinvolti in contratti di solidarietà o in accordi di premobilità) mediante trasferimento d azienda mantiene in forza lavoratori dichiarati precedentemente in esubero in accordi sindacali Contributo annuo fino a per 2 anni per ogni assunzione effettuata

10 La selezione del personale Il servizio di incontro domanda-offerta raccoglie dalle aziende gli annunci di lavoro e li pubblica nella bacheca delle opportunità di lavoro e nei Centri per l impiego La preselezione elabora per le aziende rose di candidati selezionati e intervistati presso i Centri, aventi le caratteristiche ricercate dalle aziende Progetto GIOVANI TALENTI di Confindustria e selezione di TRENTINO TRASPORTI ESERCIZIO

11 I tirocini di formazione e inserimento lavorativo Tirocini di orientamento e inserimento lavorativo verificare gli obiettivi professionali e conoscere il contesto lavorativo durata max 8 settimane borsa di tirocinio 70/sett. e copertura assicurativa a carico di Agenzia del Lavoro * COSTO ZERO per l azienda Tirocini formativi per l inserimento lavorativo sviluppare particolari competenze professionali attraverso una formazione anche teorica finalizzata all inserimento in azienda durata max 6 mesi borsa di tir. di 500 /mese a carico del datore di lavoro CONTRIBUTO ALL AZIENDA PER I COSTI DELLA FORMAZIONE INTERNA Tirocini estivi per studenti!!! *NB: contattare il cpi

12 La Provincia promuove l apprendistato: Il nuovo apprendistato lo definisce contratto di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, anche per il conseguimento della qualifica professionale, del diploma professionale, dell'esame di stato a conclusione dei percorsi di istruzione secondaria del secondo ciclo nonché dell'alta formazione professionale ed universitaria (art. 3 bis LP 6/2006); prevede incentivi alle aziende per l assunzione e la stabilizzazione ed interventi formativi (Int. del Piano di politica del lavoro)

13 Il nuovo apprendistato Dal D.Leg. 167/2011 TRE SONO LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI DELL APPRENDISTATO Apprendistato per la qualifica e per il dipl. professionale (dai 15 ai 24 anni) Contributo all azienda per la formazione aziendale: fino a annui - per 100 ore di formazione formale annue - per ore lavorative annue organizzate su obiettivi All apprendista che consegue il titolo: 800 Alla conferma a tempo indeterminato:

14 Il nuovo apprendistato Apprendistato professionalizzante (dai 17 ai 29anni) All assunzione del primo apprendista, di apprendisti aggiuntivi o di apprendisti licenziati per crisi: all azienda

15 Il nuovo apprendistato Apprendistato di alta formazione e di ricerca Il percorso formativo è strutturato in alternanza azienda/istituzioni scolastiche: - almeno 1/3 dei crediti deve essere appreso in azienda Per la formazione: in base alla durata e al genere, fino a per l assunzione di un tecnico superiore, massimo annui a sostegno della formazione negli altri casi

16 Formazione FORMAZIONE per disoccupati, inoccupati, e sospesi FORMAZIONE per occupati FORMAZIONE per l apprendistato

17 Progetto Training for job con i Piani giovani Tirocini estivi per studenti anni residenti in Giudicarie in enti pubblici e aziende private non ancora diplomati 4/6 settimane dal 1 luglio al 30 agosto No oneri per aziende se non tutoraggio Agenzia Lavoro mette a disposizione assicurazione e si occupa degli adempimenti Comunità di Valle eroga buoni studio agli studenti *A disposizione scheda azienda per ospitalità tirocini

18 Grazie per l attenzione! Agenzia del Lavoro Centri per l Impiego