LE AGENZIE LAVORO DI SOLCO BRESCIA

Transcript

1 LE AGENZIE LAVORO DI SOLCO BRESCIA

2 CHI SIAMO Servizio al lavoro accreditato L.R. 22/2006 (albo degli accreditati) Erogazione Servizio S.I.L. (Servizio di Integrazione Lavorativa) Erogazione Servizio P.A.L. (Politiche Attive del Lavoro)

3 Dove siamo BRESCIA: SOLCO BRESCIA OSPITALETTO: CONSORZIO IN RETE GARDONE VT: CONSORZIO VALLI DARFO B.T: SOLCO CAMUNIA

4 COSA FACCIAMO Progetta e realizza percorsi di inserimento lavorativo per persone svantaggiate (ai sensi delle leggi 68 e 381), per persone con svantaggio non certificato e persone in cerca di un occupazione Incontro domanda e offerta di lavoro per aziende e cooperative Consulenza e gestione dei finanziamenti del sistema dotale (Regione e Provincia) Formazione, orientamento e ri-orientamento

5 Come lo facciamo 1 Equipe S.I.L. + 1 Equipe Politiche attive del lavoro che si integrano e interagiscono in un gruppo di lavoro unico Scambio continuo delle competenze e delle buone prassi (all interno e all esterno) Confronto attivo con tutti i partner e i soggetti con cui si collabora Valorizzazione delle risorse della rete

6 SERVIZI EROGATI ALL UTENZA Accoglienza e informazione orientativa Valutazione del candidato Formazione per la ricerca attiva del lavoro e orientamento a percorsi formativi professionalizzanti Progettazione di percorsi individuali di integrazione lavorativa Affiancamento in situazione sul posto di lavoro e monitoraggio post assunzione Iscrizione banca dati Punto Borsa Lavoro Regione Lombardia Prenotazione e gestione doti provinciali e regionali

7 Le politiche attive del lavoro Accoglienza e presa in carico Curriculum vitae Bilancio di competenze Formazione individuale Formazione di gruppo Prepararsi a cercare e dove cercare Colloquio di lavoro (come presentarsi) Accompagnamento al tirocinio e tutoring Inserimento lavorativo

8 Alcune parole chiave Protagonismo Desiderio - ambizione Entusiasmo Motivazione Idee chiare (non mi va bene tutto) La propria storia (formazione e esperienze informali) Cercare un lavoro è un lavoro Adattamento e flessibilità

9 Progetti in cantiere Orientamento nelle scuole Avvicinare il linguaggio e i bisogni nell alternanza scuola lavoro Incontri di conoscenza mondo del lavoro giovani Giovani e aziende si scelgono I servizi facilitano ma non sempre si sostituiscono e fanno da sfondo

10 Tirocini: benefici per le Aziende Selezione di un tirocinante tenendo conto delle attività richieste Conoscenza e valutazione della persona per una possibile assunzione Possibilità di utilizzare qualunque formula contrattuale Costi contenuti Monitoraggio e tutoraggio da parte dell Agenzia

11 DOTE UNICA lavoro REGIONALE Risorse disponibili 48,6 mil. di cui 43 mil. per servizi occupazionali alle persone 5 mil. per incentivi a favore delle imprese che assumono 0,6 mil. per la formazione dei lavoratori

12 Destinatari della dote Residenti in RL con le caratteristiche che seguono: Giovani inoccupati fino a 29 anni Lavoratori disoccupati Lavoratori occupati CIGD e CIGS per cessazione d attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi con Contratti di Solidarietà o che fruiscono dell ultimo periodo di CIGD senza possibilità di rinnovo

13 Fasce d intensità della dote Le fasce di intensità sono graduate in base a: Distanza dal mercato del lavoro Età Titolo di studio Genere

14 Fasce d intensità della dote

15 Incentivi alle imprese Sono riconosciuti alle imprese private, in qualsiasi forma, che effettuano assunzioni di Disoccupati da oltre 12 mesi Disoccupati da oltre 6 mesi con età maggiore di 50 o di 45 se con titolo di studio inferiore al diploma o qualifica professionale Lavoratori in CIGD /CIGS con età / titolo di studio come sopra Giovani fino a 29 che non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Ammontano a per contratti di almeno 12 mesi, per contratti a t. indeterminato (compreso apprendistato)

16 Via Rose di sotto, Brescia Tel. 030/ Fax. 030/