FARE LAVORO OGGI politiche territoriali e opportunità per i cittadini

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1 Distretto Sociale Sud Est Milano Carpiano Cerro al Lambro Colturano Dresano Melegnano San Donato Milanese San Giuliano Milanese San Zenone al Lambro Vizzolo Predabissi LUNEDI 13 GIUGNO 2011 CASTELLO VISCONTEO MEDICEO MELEGNANO ORE FARE LAVORO OGGI politiche territoriali e opportunità per i cittadini Dott.sse E.Garbelli e A.Forenza

2 C.S.I.O.L CENTRO SERVIZI PER L INSERIMENTO E L ORIENTAMENTO AL LAVORO

3 La qualità di vita di un individuo si fonda sull equilibrio che si instaura tra le sue risorse individuali ed il contesto ambientale che lo circonda, nonché la possibilità di integrarsi in un sistema sociale anche apportando un contributo produttivo e di partecipazione attiva.

4 MISSION I Comuni del Distretto Sociale Sud Est Milano (comuni di Colturano, Carpiano, Cerro al Lambro, Dresano, Melegnano, San Donato Milanese, San Giuliano Milanese, San Zenone al Lambro, Vizzolo Predabissi), in collaborazione con AFOL SUD MILANO, intendono favorire l integrazione sociale e l inserimento nel mondo del lavoro di cittadini in situazione di fragilità sociale residenti nel territorio. OBIETTIVI o Favorire l inserimento occupazionale e lavorativo delle fasce deboli, svantaggiate, o a rischio di emarginazione, certificate in condizioni di disabilità e non, presenti nel territorio di riferimento. o Garantire tale offerta di servizi in modo omogeneo per tutto il territorio distrettuale, da un punto di vista tecnicooperativo e gestionale, prevedendo da parte di AFOL Sud Milano, unitario modello di attivazione degli interventi.

5 COS E LO CSIOL Servizio di ricerca e accompagnamento al lavoro, gratuito, per: persone con disabilità persone in condizioni di svantaggio sociale aziende che ricercano categorie protette e/o personale in genere

6 COME FUNZIONA LO C.S.I.O.L? Mediante un azione sinergica tra il Servizio Sociale Professionale dei Comuni del Distretto Sociale, che esercita funzioni di case management e invio dei cittadini al servizio, e l equipe specialistica di AFOL SUD MILANO. Il Distretto Sociale, attraverso l Ufficio di Piano coordina le attività di accesso mediante apposita unità di valutazione Flow chart del Servizio

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8 DESTINATARI SERVIZIO C.S.I.O.L AREA DISABILI Persone con disabilità certificata (invalidità definita dalle Commissioni di cui all'art. 4 Legge 104/92 e legge 68/99 con percentuale certificata superiore al 45% e con una prognosi di collocabilità Invalidi del lavoro con capacità lavorativa superiore al 33%

9 DESTINATARI C.S.I.O.L AREA SVANTAGGIO Persone afferenti all'area dello svantaggio certificato ai sensi della LG.381/ 91 e non: Area Psichiatrica non certificata; Area Dipendenze; Area Carcere; Area Indigenze e Nuove Povertà; Area Immigrazione; Area Minori che necessitano di un sostegno attivo nella ricerca del lavoro.

10 DESTINATARI C.S.I.O.L AREA AZIENDE Aziende del territorio di Milano e del Sud Milano che hanno necessità di inserire nel loro organico: personale appartenente alle Categorie Protette, al fine di ottemperare agli obblighi di legge (Legge 68/99), personale normodotato

11 COSA OFFRE LO C.S.I.O.L AI CITTADINI Percorsi di valutazione e orientamento al lavoro (valutazione del potenziale, bilancio di competenze, stesura del CV, ricerca attiva) Percorsi di accompagnamento al lavoro, tramite l attivazione di tirocini e Borse Lavoro Inserimento lavorativo Mantenimento del posto di lavoro Percorsi di outplacement Accompagnamento e avvio su progetti alternativi (es. percorsi formativi, sostegno e accompagnamento certificazione di invalidità/aggravamento)

12 COSA OFFRE LO C.S.I.O.L ALLE AZIENDE Consulenza gratuita: sulla normativa riguardante il collocamento dei disabili e delle categorie protette, sulle modalità attuative delle procedure amministrative, sulle agevolazioni e sui benefici previsti dalle normative nazionali e regionali, supporto e consulenza nella stipula di convenzioni per l'inserimento lavorativo (vedi Legge 68/99) e di convenzioni per i tirocini lavorativi

13 COSA OFFRE LO CSIOL ALLE AZIENDE rilevazione delle disponibilità collocative, in termini di posizioni lavorative, profili professionali,le competenze utili e necessarie nel proprio contesto aziendale, in caso di inserimenti lavorativi di persone disabili; le modalità, le tipologie di inserimento ed i programmi di assunzione adeguati all'organizzazione dell'impresa; Incontro domanda/offerta di lavoro; servizi di tutoring, supervisione e monitoraggio del percorso di inserimento lavorativo

14 IL RUOLO DELLE COOPERATIVE SOCIALI Attivano percorsi di inserimento lavorativo con soggetti particolarmente fragili che non troverebbero spazio per un collocabilità lavorativa in azienda, ad es.soggetti provenienti dall area psichiatrica e dall area carcere Attivano percorsi lavorativi in sinergia con le aziende tramite commesse in art.14 Permettono di strutturare percorsi di formazione e implementazione delle abilità lavorative per utenti che in futuro, una volta sviluppate competenze spendibili, possano essere trasferiti ad un inserimento lavorativo integrato.

15 C.S.I.O.L DISABILI SEGNALAZIONI E PRESE IN CARICO

16 CSIOL DISABILI ASSUNZIONI E TIROCINI

17 C.S.I.O.L. SVANTAGGIO PRESE IN CARICO

18 CSIOL SVANTAGGIO ASSUNZIONI E TIROCINI

19 TABELLA RIASSUNTIVA AZIONI SVOLTE PRESE IN CARICO ASSUNZIONI TIROCINI CSIOL DISABILI CSIOL SVANTAGGIO TOTALE

20 Spesso le grandi imprese nascono da piccole opportunità. (Demostene) Grazie per l attenzione