Vorrei sapere... Uni.C.A. Piani sanitari biennio 2012/2013. A cura della Segreteria Fiba cisl Gruppo Unicredit

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1 Vorrei sapere... A cura della Segreteria Fiba cisl Gruppo Unicredit Uni.C.A. Piani sanitari biennio 2012/2013 Aggiornato a Gennaio 2012

2 Piani sanitari UniCA per il biennio 2012/2013 Premessa Come sappiamo lo scorso 31 Dicembre è scaduta la polizza sanitaria integrativa per i dipendenti del Gruppo (UniCA). La fase di rinnovo si è appena conclusa e sono già disponibili sul portale aziendale (all indirizzo unica.unicredit.it/content/unica/it.html) i primi documenti relativi alla nuova polizza. Non è stato introdotto alcun aumento del premio di sottoscrizione per i dipendenti titolari di copertura, essendo sufficiente il contributo aziendale per la copertura assegnata in base all inquadramento, mentre si è dovuto procedere con aumenti per le coperture relative ai famigliari non a carico (per fasce d età), ai pensionati ed agli ultraottantacinquenni. Vediamo di seguito le principali novità della polizza che sarà operativa da quest anno. Per le eventuali modifiche da apportare all elenco dei soggetti aderenti al Piano durante il biennio LEGGERE ATTENTAMENTE IL PROSPETTO INSERIMENTI/REVOCHE PER LE EVENTUALI MODIFICHE DURANTE LA VALENZA DEL BIENNIO 2012/2013 (Portale di gruppo my hr > agevolazioni per me> UNICA) 3 Novità in sintesi 5 I provider 5 Contributo aziendale e costi d adesione 9 Il portale UniCA 10 IL proprio piano sanitario 12 Come aderire ad UniCA 13 Qualche domanda su UniCA Vorrei sapere. Risposte ai problemi e focus sui diritti dei lavoratori delle Aziende del Gruppo UniCredit

3 Novità in sintesi Ecco in sintesi le principali novita : 1 La nuova polizza avrà durata biennale. Resterà in vigore per il periodo 1 gennaio dicembre Aumento di 10 delle franchigie sulle prestazioni specialistiche e diagnostiche per tutte le tipologie di polizza. La trattativa con le Compagnie Assicurative, in conseguenza del rapporto sinistri/premi molto sfavorevole si è rivelata lunga e complessa. Vi è stata una reale competizione tra le diverse Compagnie, con indubbi benefici per gli associati. L offerta più favorevole è stata quella di Allianz e Generali che quindi sono state confermate come nostri partner. Il nuovo accordo stipulato con le due compagnie sconta un incremento dei costi di circa il 2% per il 2012 e il 3,50 per il Il Consiglio ha scelto di non scaricare tale incremento sui dipendenti ed esodati, ma compensarlo con misure come l'inserimento/ incremento di 10 euro delle franchigie sulle prestazioni specialistiche e diagnostiche per tutte le tipologie di polizza e l'introduzione, anche in Rete Convenzionata, dei limiti di indennizzo di spesa per alcune tipologie di interventi (c.d.plafond) come già previsto fuori rete. 3 Ticket sanitari. Il Consiglio di Amministrazione è riuscito a salvaguardare, anche per il prossimo biennio, il rimborso dei ticket sanitari senza franchigia, come previsto nei singoli piani di copertura, con esclusione però di eventuali incrementi o introduzione di nuovi ticket derivanti della manovra c.d. Salva Italia che rimarranno in carico all assicurato. 4 Aumento dei costi d adesione dei familiari non fiscalmente a carico. Il costo di adesione dei familiari non fiscalmente a carico è aumentato con percentuali variabili da un 3% sino ad un massimo del 7% in relazione alla fascia di età di appartenenza e alla polizza sottoscritta dal titolare. 5 Aumento dell età per l iscrizione in polizza dei figli non fiscalmente a carico. A seguito di numerose richieste, è stata introdotta la possibilità di inserire in polizza il figlio/a, sino all'età di 35 anni, non fiscalmente a carico e non presente nello stato di famiglia, con pagamento di un premio pari a quello previsto per il titolare della polizza. pagina 3

4 Novità in sintesi 6 Provider. A causa della scadenza della convenzione con Caspie, i lavoratori in servizio ed esodati del vecchio perimetro ex Capitalia saranno seguiti dal provider WINSA- LUTE, società collegata a Caspie, limitatamente alle Regioni LAZIO E SICILIA. WINSALUTE garantirà tramite il collegamento operativo con Caspie il medesimo standard di servizio fornito negli anni precedenti da Caspie. Gli associati ex Capitalia residenti in tutte le altre regioni saranno distribuiti tra Previnet e Assirecre in una suddivisione geografica che affida a Previmedical (nuova ragione sociale di Previnet) le Regioni del nord sino alla Emilia Romagna compresa, e ad Assirecre tutte le altre Regioni. pagina 4

5 I provider Qualche piccola modifica per i fornitori del servizio (Provider). Per il biennio i gestori saranno Assirecre, Previmedical (già Previnet), Winsalute (nuovo Provider dal , che seguirà una parte degli associati provenienti dal Gruppo Capitalia). In continuità per il personale già seguito dal provider e per i colleghi provenienti dal gruppo capitalia residenti in In continuità per il personale già seguito dal provider e per i colleghi provenienti dal gruppo capitalia residenti in Per i colleghi provenienti dal gruppo capitalia residenti in (residenza anagrafica/domicilio abituale) dall estero: dall estero: dall estero: Indirizzo: Previnet Via Ferretto Mogliano Veneto (TV) Sito internet: Indirizzo: Assirecre srl Viale Regina Margherita Roma Sito internet: Indirizzo: Caspie Via Due Macelli Roma Sito internet: ATTENZIONE per verificare il Provider d appartenenza: dal PORTALE aziendale MY HR I MIEI DOCUMENTI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA pagina 5

6 Contributo aziendale e costi d adesione Il contributo aziendale previsto per i dipendenti del Gruppo per il biennio 2012/13 sarà pari a: L Azienda ha accolto la nostra richiesta di rateizzare il pagamento della polizza sanitaria in 12 rate mensili. Ricordiamo inoltre che l esborso effettivo del premio sarà minore grazie agli effetti fiscali derivanti dall adesione di queste polizze alla cassa mutua. Il beneficio fiscale deve essere calcolato da ogni aderente in base alla sua aliquota marginale (aliquota massima che paga per l IRPEF) in quanto le ATTENZIONE quote pagate sono interamente dedotte dal proprio reddito. La richiesta di rimborso potrà essere presentata entro due (2) anni dal momento del sinistro. pagina 6

7 Costi di adesione dipendenti e soggetti includibili in copertura pagina 7

8 Costi di adesione pensionati e soggetti includibili in copertura pagina 8

9 Il portale UniCA Per reperire tutte le informazioni e gli aggiornamenti sull Assistenza Sanitaria Integrativa (Uni.C.A.) vai sul Portale di Gruppo ed entra nella sezione dedicata a Unica (Portlet) seguendo questo percorso: MY HR > AGEVOLAZIONI PER ME > Portlet Uni.C.A. Qui potrai trovare: Le prestazioni di Uni.C.A L evoluzioni di Uni,C.A. L informativa pubblicata sul portale negli anni precedenti. Le FAQ Uni.C.A. in pillole guida rapida per gli assistiti La pagina della salute Le regole di utilizzo (indicazioni sintetiche per utilizzare le coperture sanitarie e tutti i rimandi utili alle più dettagliate aree del Portale della Cassa aziendale e dei fornitori dei servizi sanitari ) sono sempre disponibili agli indirizzi: MY HR >INFO HR>Benefit > tutte le faq > Assistenza sanitaria integrativa Altri canali a disposizione sono: HR Shared Service Center che si raggiunge con le seguenti modalità: * web ticket (MY HR > Contatta HR SSC) * numero verde selezionando 4 e ancora 4 al risponditore automatico. Il compito di HR SSC sarà quello di indirizzare correttamente il collega all interfaccia deputata alla risoluzione del suo problema. SITO Uni.C.A.: unica.unicredit.it pagina 9 ATTENZIONE I colleghi in esodo e in pensione potranno utilizzare i consueti canali chiamando dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00 i numeri di SSC x Uni.C.A. a loro riservati: 02/ / A disposizione anche gli indirizzi ucipolsan@unicredit.eu per il personale in esodo e polsanpen@unicredit.eu per i pensionati.

10 Il proprio piano sanitario Anche quest anno sarà possibile superiore scegliere un Piano a quello spettante e oggetto di contributo aziendale. La scelta varrà per il biennio 2012/2013 e la differenza tra il premio da pagare ed il contributo sarà a carico del lavoratore e si dovrà pagare ogni anno. Sanitario Nota: Chi intende passare a una polizza superiore, dovrà sostenere la differenza di prezzo che quest'anno ha una maggiorazione rispetto al puro differenziale di costo: sceglieranno alcun di piano verranno automatica- da da Nuova Nuova Standard Standard aa Opzione Opzione Plus Plus: 263 euro da da Nuova Nuova Standard Standard aa Nuova Nuova Extra: Extra: 715 euro da da Opzione Opzione Plus Plus aa Nuova Nuova Extra: Extra: 400 euro NUOVA STANDARD per le aree professionali e i Q.D.1 e Q.D.2. Non sono più offerte le opzioni integrative che, nello scorso triennio, e r an o d ed ic at e u ni ca m en te a l la popolazione ex Capitalia. I colleghi/e che non tipo mente inseriti nella polizza insieme ai familiari fiscalmente a carico: NUOVA STANDARD + OPZIONE PLUS per Q.D.3 e Q.D.4. NUOVA EXTRA per Dirigenti. Nota: I colleghi che devono inserire i componenti del nucleo familiare non fiscalmente a carico devono effettuare la scelta indicando i rispettivi soggetti includibili in copertura. Segnaliamo la possibilità di inserire a pagamento il genitore ultrasessantenne non convivente con il limite individuale di reddito di e figlio non convivente non fiscalmente a carico includibile fino a 35 anni al costo di 650, 900, 1300 (a seconda del piano). La scelta effettuata sarà relativa all intero biennio quindi NON sarà possibile cambiare se non nei casi espressamente previsti dalla normativa. Gli eventuali costi a carico del dipendente saranno riproposti ogni anno fino a tutto il BIENNIO. pagina 10

11 Il proprio piano sanitario Se entrambi i colleghi lavorano nelle Aziende del Gruppo, si avranno due possibili scelte: 1 Ognuno può aderire a un profilo indipendentemente dall altro. In questo caso non si dovrà inserire il coniuge non fiscalmente a carico e quindi i figli, se a carico di entrambi, potranno godere di un doppio massimale. 2 Viene scelto da uno dei due coniugi un profilo e l altro aderisce come coniuge non fiscalmente a carico. In questo caso per il pagamento si deve comunque tener conto del contributo aziendale in atto per entrambi e quindi fare la differenza. Se tale importo risultasse essere minore o uguale a zero il coniuge non fiscalmente a carico non pagherebbe nulla, altrimenti solo la differenza. Il/la collega che figura come coniuge non fiscalmente a carico deve entrare in scelta del piano e cliccare su rinuncio. Ricordiamo inoltre che il contributo aziendale è esteso a tutti i dipendenti anche per i colleghi con contratto di Apprendistato Professionale. Nota: Per i colleghi assunti dopo il 18/10/2010 l adesione ad Uni.C.A. è VOLONTARIA ed il costo relativo è a carico dei nuovi assunti. COSTO NUOVA BASE 450,00 per il Titolare ed il nucleo familiare a carico 375,00 per il coniuge NON a carico (o convivente more uxorio) 275,00 per i figli non a carico. Info di dettaglio e approfondimento nel Vorrei sapere dedicato ai colleghi assunti post 18 Ottobre 2010 pagina 11

12 Come aderire ad UniCA A partire dal 24 gennaio prossimo e sino a tutto il 10 febbraio sarà possibile aderire alle polizze per il nuovo biennio La scelta varrà quindi per due anni e non vi saranno possibilità di revoca o di inserimento se non quelle previste dallo statuto di Uni.C.A. E perciò prioritario definire le proprie esigenze così da aderire in modo corretto includendo tutti i soggetti che si desidera siano coperti dalla polizza. Vi consigliamo perciò di verificare che i familiari che si vogliono inserire siano presenti nella gestione familiari del portale aziendale (HR>I MIEI DOCUMENTI>GESTIONE FAMILIARI). Nel caso essi non siano presenti è opportuno provvedere al loro censimento. Si tratta di un passaggio preliminare che non sostituisce l indicazione del familiare al momento della adesione, che va comunque fatta. Nel momento scelta della sottoscrizione del Piano infatti verranno riportati solo il titolare di polizza ed i familiari a carico, come risultati nel triennio precedente. In questa fase occorre verificare i familiari a carico apportando eventualmente le opportune correzioni nonché inserire in polizza i familiari non fiscalmente a carico che si intendono far rientrare nella copertura fornita da Uni.C.A. I colleghi lungo assenti riceveranno la richiesta d adesione in formato cartaceo direttamente al proprio domicilio. Per loro i termini d adesione sono prorogati a fine Marzo. pagina 12

13 Qualche domanda sulle prestazioni In che cosa consiste l opzione PLUS? La scelta è facoltativa ed a pagamento per le aree professionali Q.D.1 e 2 mentre è gratuita per Q.D.3 e Q.D.4, ed è integrativa al piano NUOVA STANDARD L opzione PlUS prevede in aggiunta alla nuova Standard : franchigie IN RETE 10,00 per gli ACCERTAMENTI DIGNOSTICI (diagnostica ordinaria) ALTA SPECIALIZZAZIONE (cure e alta specializzazione) VISITE SPECIALISTICHE, rese in Rete. LENTI (rimborso occhiali e lenti, prescrizione del medico oculista, ottico optometrista od ortottico a seguito di variazione visus MASSIMALE 300 nucleo/ anno 120 per persona/anno). DIAGNOSI COMPARATIVA (second opinion). Che rimborso ho se sostengo degli esami del sangue? Gli esami del sangue rientrano nella categoria DIAGNOSTICA ORDINARIA Con la NUOVA STANDARD: Rimborso Tickets se effettuati con il SSN. Se utilizzo la RETE pago 30 per FATTURA. Se vado presso Privati avrò il rimborso con uno scoperto del 20% minimo 60 PER FATTURA a detrazione del massimale di delle visite specialistiche. Con l OPZIONE PLUS: Rimborso Tickets se effettuati con il SSN. Se utilizzo la RETE pago 10,00 e vado direttamente dove ho prenotato tramite il provider. Se vado presso Privati avrò il rimborso con uno scoperto del 20% minimo 60 PER FATTURA a detrazione del massimale di delle visite specialistiche. Con la NUOVA EXTRA Se effettuati con SSN Rimborso Tickets. Se utilizzo la RETE pago 10,00 e vado direttamente dove ho prenotato tramite il provider. Se vado presso Privati verrò rimborsato del costo con uno scoperto del 20% minimo 60 PER FATTURA a detrazione del massimale di a detrazione del massimale delle visite specialistiche. N.B. L ecografia è prevista nella diagnostica ordinaria per TUTTI i piani sanitari. pagina 13

14 Qualche domanda su UniCA Quale rimborso se faccio una VISITA SPECIALISTICA? Con la NUOVA STANDARD: Tramite SSN Rimborso Tickets. Se utilizzo la RETE pago 30 per FATTURA. Tramite Privati Verrò rimborsato con uno scoperto del 20% minimo 60 per FATTURA. Con l OPZIONE PLUS /NUOVA EXTRA Tramite SSN Rimborso di tutti i Tickets. Se utilizzo la RETE pago 10 se vado direttamente dove ho prenotato tramite il provider. Tramite Privati Verrò rimborsato con uno scoperto del 20% minimo 60 per FATTURA. Massimale PLUS 3.000, massimale EXTRA (tutte le visite tranne le Pediatriche di controllo e le Odontoiatriche e Ortodontiche per le ultime due la prestazione viene rimborsata solo per infortunio). Quale rimborso per un ESAME SPECIALISTICO? Bisognerà distinguere tra DIAGNOSTICA ORDINARIA (vedi sopra) e ALTA DIAGNOSTICA (esami con strumentazioni molto sofisticate e che vengono indicati in Polizza). Con la NUOVA STANDARD per ALTA DIAGNOSTICA: Tramite SSN Rimborso Tickets Se utilizzo la RETE pago 30 per FATTURA. Se vado presso Privati avrò il rimborso con uno scoperto del 20% minimo 60 per FATTURA a detrazione del massimale di Con l OPZIONE PLUS per ALTA DIAGNOSTICA: Tramite SSN Rimborso Tickets Se utilizzo la RETE pago 10 se vado direttamente dove ho prenotato tramite il provider. Se vado presso Privati avrò il rimborso con uno scoperto del 20% minimo 60 PER FATTURA a detrazione del massimale di Con la NUOVA EXTRA per ALTA DIAGNOSTICA: Tramite SSN Rimborso Tickets Se utilizzo la RETE pago 10 se vado direttamente dove ho prenotato tramite il provider. Se vado presso Privati verrò rimborsato del costo con uno scoperto del 20% minimo 60 PER FATTURA a detrazione del massimale di pagina 14

15 Qualche domanda su UniCA Quale indennità sostitutiva per ricovero in SSN? NUOVA STANDARD e OPZIONE PLUS : 80 al giorno con intervento, 60 al giorno senza intervento, 40 al giorno day hospital chirurgico, 30 al giorno day hospital medico, 100 al giorno grande intervento. 180 giorni persona/anno NUOVA EXTRA 100 al giorno, 50 al giorno day hospital, 120 al giorno grande intervento. 300 giorni persona/anno Sono previste franchigie per le cure oncologiche? NO! Sono previsti differenti massimali in base alla tipologia di polizza: NUOVA STANDARD e OPZIONE PLUS: e NUOVA EXTRA: Ricordiamo inoltre che anche i Grandi Interventi ed il parto (cesareo o fisiologico) non comportano esborsi di franchigia (né in rete né fuori Rete). In sintesi un raffronto sulle prestazioni in rete soggette a franchigia: Prestazione in RETE Polizza: Nuova Standard Opzione Plus Nuova extra Visite specialistiche e diagnostica ordinaria (per visita/diagbnostica) Cure e diagnostica di alta specializzazione (per cura/diagnostica) Ricoveri con o senza intervento (anche day Hosital) Intervento chirurgico ambulatoriale Correzione di miopia 30,00 10,00 10,00 30,00 10,00 10,00 200,00 200,00-100,00 200,00 100,00 200,00 - pagina 15

16 Qualche domanda su UniCA E prevista la Fisioterapia nei piani sanitari? Si! Indipendentemente dal tipo di Polizza è sempre prevista: nei 120 giorni dopo un ricovero (con o senza intervento) dopo un parto cesareo (ma non dopo il parto fisiologico) Infortunio purchè certificato da Pronto Soccorso (e comunque sempre in presenza di prescrizione di medico ASL ovvero medico specialista); gravi patologie quali ictus cerebrale, tumori, forme neurologiche degenerative e neuromiopatiche, quali ad esempio la sclerosi multipla, la sclerosi amiotrofica e il morbo di Parkinson; interventi di cardiochirurgia e chirurgia toracica; amputazione di arti. I massimali previsti sono: Nuova Standard: 700 per nucleo e per anno Opzione Plus: 700 per nucleo e per anno Nuova Extra: per nucleo e per anno compreso nel massimale visite specialistiche. indispensabile in caso di infortunio recarsi al pronto soccorso: infatti, solo l attestazionota: Quindi è ne di tali strutture dà il diritto alla copertura, in forma diretto o indiretta, del trattamento fisioterapico conseguente. sia rimborsabile, la prestazione Inoltre, perché fisioterapica va prestata solo da medico specialista centri medici specializzati terapisti della riabilitazione. pagina 16

17 Qualche domanda su UniCA I figli sono compresi nella polizza del titolare? Si, i fiscalmente a carico. No i non fiscalmente a carico che però possono essere inseriti al costo di 349 per anno. Ho un figlio non fiscalmente a carico e non in stato di famiglia. Posso inserirlo in Polizza? Si, sono i cosiddetti fuori nucleo che da quest anno sono includibili in copertura a pagamento. L esborso è pari al costo della polizza del titolare: quindi: 650 nel caso di figlio di dipendente coperto da Polizza Nuova Standard, 900 nel caso di figlio di dipendente coperto da Polizza Opzione Plus, nel caso di figlio di dipendente coperto da Polizza Nuova Extra. Per quanto riguarda la definizione di carico/non carico fiscale farà fede: per il 2012 la situazione consolidata del 2011, per il 2013 la situazione consolidata del per esempio il figlio fiscalmente a carico nel 2011, è considerato a carico per il 2012; nel caso in cui nel corso del 2012 il reddito sia tale da spostare la situazione da a carico a non fiscalmente a carico, l impatto sulla polizza avverrà solo nel Nello stato di famiglia ho più familiari NON fiscalmente a carico. Posso scegliere chi voglio inserire in Polizza? No! O si inseriscono tutti i familiari non fiscalmente a carico e presenti sullo stato di famiglia oppure nessuno di essi. pagina 17

18 Qualche domanda su UniCA Occhiali e lenti sono rimborsate? Si, in base alla tipologia di polizza! I massimali previsti sono: Nuova Standard: Non previsto Opzione Plus: rimborso occhiali/lenti a contatto massimale 300 per anno/nucleo di cui 120 a persona Nuova Extra: rimborso occhiali/lenti a contatto massimale 400 per anno/nucleo di cui 150 a persona Devo programmare un intervento che l'anno scorso era considerato "PLAFONATO" se vado in una struttura convenzionata in RETE ho un massimale di rimborso? Si, In TUTTI i nuovi piani l'elenco degli interventi plafonati è stato esteso anche alla RETE quindi se devi effettuare un intervento plafonato in RETE devi controllare se l'interevento programmato rientra nell'elenco e controllare l'importo massimo che Unica ti rimborsa. Ho aderito alla Polizza Standard e nel mese di Gennaio devo effettuare una visita specialistica in RETE convenzionata come sarà il mio rimborso? Nel periodo di transitorio cioè fin quando Uni.C.A. non manderà ai Provider le adesioni di tutti i colleghi non sarà operativa la rete quindi tutte le prestazioni sia in rete che fuori rete sono considerate in forma INDIRETTA quindi con le franchigie previste cioè 20% minimo 60 per fattura. Solo per prestazioni di ricovero sarà possibile accedere alla rete convenzionata attivando la DIRETTA previa autorizzazione inviando la scheda di pre-adesione al proprio Provider (reperibili sul portale di UniCA). pagina 18

19 Qualche domanda su UniCA Oltre ai diversi massimali e diverse franchigie che prestazioni aggiuntive ha la NUOVA EXTRA? Le previsioni di copertura della NUOVA EXTRA non presenti nei piani Standard e Plus sono: visite e prestazioni di psicoterapia in rete e fuori Agopuntura spese mediche pediatriche Ospedalizzazione domiciliare successiva ai grandi interventi Siamo due colleghi sposati che lavorano nel Gruppo Unicredit che scelte abbiamo? Se entrambi i colleghi lavorano nelle Aziende del Gruppo, si avranno due possibili scelte: 1. Ognuno può aderire a un profilo indipendentemente dall altro. In questo caso non si dovrà inserire il coniuge non fiscalmente a carico e quindi i figli, se a carico di entrambi, potranno godere di un doppio massimale. 2. Viene scelto da uno dei due coniugi un profilo e l altro aderisce come coniuge non fiscalmente a carico. In questo caso per il pagamento si deve comunque tener conto del contributo aziendale in atto per entrambi e quindi fare la differenza. Se tale importo risultasse essere minore o uguale a zero il coniuge non fiscalmente a carico non pagherebbe nulla, altrimenti solo la differenza. Il/la collega che figura come coniuge non fiscalmente a carico deve entrare in scelta del piano e cliccare su rinuncio. Alcuni accorgimenti utili Per il rimborso di tutte le prestazioni effettuate nell AREA SPECIALISTICA (alta specializzazione, visite specialistiche, accertamenti diagnostici diagnostica ordinaria fisioterapia, agopuntura, psicoterapia) il collega deve allegare la PRESCRIZIONE del MEDICO ASL o MEDICO SPECIALISTA in assenza di questa documentazione l Assicurazione non effettuerà il rimborso. Nella prescrizione deve essere riportata la sospetta patologia. pagina 19

20 Qualche domanda su UniCA Qual è il processo d adesione alla Polizza? Accedere al portale aziendale quindi MY HR > I MIEI DOCUMENTI > ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Comparirà una schermata come di seguito evidenziata con i dati del dipendente (Nome, Cognome, Matricola, Società d appartenenza.). Unicredit Spa Milano P&C Gennaro Olivieri US11111 Cliccare sulla lente in relazione al periodo assicurato 2012 Cliccare quindi sul simbolo della lente d ingrandimento in corrispondenza del periodo assicurativo 2012 pagina 20

21 Qualche domanda su UniCA A questo punto comparirà una nuova maschera dove saranno riportati i dettagli dei familiari presenti nel precedente piano (fiscalmente/non fiscalmente a carico) per i quali dovrai aver cura di scegliere se includerli nella Polizza oppure no. Nella schermata viene evidenziato anche il Provider di riferimento. Unicredit Spa Milano P&C Gennaro Olivieri US11111 Clara Picone Junio Valerio Olivieri Confermando il piano automaticamente viene determinato il premio a carico del lavoratore. LA TUA SCELTA PUO ESSERE MODIFICATA IN OGNI MOMENTO FINO AL 10 FEBBRAIO 2012 (H TERMINE ULTIMO DI ADESIONE) pagina 21