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1 Provincia di Napoli SETTORE Affari Generali- Risorse Umane,. '' f Determinazione nr. 3) del 1 8 MAR?n1f Oggetto: Determinazione del mmite ore dei permessi sindacali per il 2014 spettanti alla R.S.U. ed l alle Associazioni sindacali. Distacco sindacale per i dipendenti Angellotti Francesco c Russo Mario. l Nr. ~i Reg. Generale del 1 O! '.~')?814 AP.EA DEL PEBSONAL. Per copio con~crme all' orlghllllla od uilo cmrnini~trativo.

2 COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA Provincia di Napoli SETTORE AFFARI GENERALI- RISORSE UMANE Via Raiola, 44- Tel Fax Oggetto: Determinazione del monte ore dei permessi sindacali per il 2014 spettanti alla R.S.U. ed alle Associazioni sindacali. Distacco sindacale per i dipendenti Angellotti Francesco e Russo Mario. Sulla base di quanto ha previsto il Contratto Collettivo Nazionale Quadro per la ripartizione dei distacchi e permessi alle OO.SS. rappresentative nei Comparti, nel triennio del 17/10/2013, questo ufficio ha determinato per il 2014 il monte ore dei permessi sindacali spettanti alla R.S.U. ed alle associazioni sindacali secondo le precise modalità indicate all'art. 2 commi 2 e 3 del predetto Contratto Collettivo Quadro del17/10/2013; Il citato articolo 2 prevede che i pennessi sindacali, nella misura complessiva di 90 minuti per dirigenti o dipendenti, siano ripartiti in misura pari a 30 minuti alla R.S.U. e di 60 minuti alle Associazioni sindacali rappresentative da cui varmo detratti 19 minuti utilizzati sotto forma di distacco a livello nazionale; Per la detenninazione del monte ore i dipendenti da prendere a riferimento sono quelli in servizio a tempo indeterminato al 31/12 dell'anno precedente; Per la ripartizione proporzionale dei pennessi, l'art. 2 in parola, rimanda all'art. 9 comma 4 del C.C.N.Q. del 07/08/1998, il quale prevede che la rappresentatività in ciascuna sede locale, deve essere accertata in base alla media tra il dato associativo e quello elettorale; Il dato associativo è quello espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ente e risultanti alla data del 31 gennaio di ogni armo. Il dato elettorale è quello risultante dalla percentuale dei voti ottenuti nell'ultima elezione della R.S.U. rispetto al totale dei voti espressi nell'ente così come indicato nel verbale riassuntivo finale che è stato trasmesso all' ARAN. La R.S.U. gestirà autonomamente il contingente dei pennessi rispetto del tetto massimo attribuito. spettanti agli interessati nel In attuazione delle citate disposizioni l'ufficio ha detenninato per il 2014, come già indicato in premessa, la quota del monte ore spettante alla R.S. U. e la quota del monte ore spettante alle OO.SS. nonché per queste ultime le ore destinate a ciascuna sigla sindacale. Si allega il prospetto di calcolo, ALLEGATO A. Pagina l

3 Titolarità e flessibilità dei permessi sindacali In merito alla fìliibilità dei permessi sindacali sui luoghi di lavoro, la materia è disciplinata dall'art. l O del CCNQ del 7 agosto Pertanto, hanno titolo ad usufruire dei penness1 sindacali retribuiti giornalieri od orari, per l'espletamento del proprio mandato: l. i componenti delle RSU; 2. i dirigenti sindacali: a. delle rappresentanze aziendali (RSA) delle associazioni rappresentative a1 sensi dell'art. 10 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998; b. dei terminali di tipo associativo delle associazioni sindacali rappresentative che dopo la elezione delle RSU, siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro nonché quelli delle medesime associazioni, aventi titolo a pa1tecipare alla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell'art. 5 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998; c. componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria rappresentative non collocati in distacco o aspettativa. Le associazioni sindacali rappresentative comunicano per iscritto all'amministrazione i nominativi dei dirigenti sindacali titolari. dei permessi. Con le stesse modalità vengono comunicate le eventuali successive modifiche. I dirigenti sindacali possono fruire dei permessi in questione anche per la partecipazione a trattative sindacali e per presenziare a convegni di natura sindacale. I pennessi sindacali giornalieri od orari sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato e possono essere cumulati fino al tetto massimo spettante. Permessi di spettanza delle RSU Al fine di verificare il rispetto del tetto massimo di ore assegnate a ciascuna RSU, l'ufficio del Personale assicurerà la corretta applicazione delle disposizioni di cui al presente provvedimento tenendo puntuale conteggio delle ore di permessi fruite dai componenti delle RSU. Permessi spettanti alle Organizzazioni Sindacali rappresentative L'Ufficio del Personale provvede alla registrazione dei pennessi fruiti dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali, utilizzando la procedura automatizzata utilizzata per la rilevazione delle presenze. Permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari L'art. 11 del Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 7 agosto così come integrato dal CCNQ del 27 gennaio 1999 e confem1ato dall'alt. 5, comma l, del Contratto Collettivo Nazionale Quadro sottoscritto il 26 settembre 2008, dal successivo di modifica del 09110/2009, ed infine dall'art. 2 comma 5 del CCNQ del17/i0/2013, stabilisce che le associazioni sindacali rappresentative sono, altresì, titolari di ulteriori permessi retribuiti, orari o giomalieri, per la Pagina 2

4 partecipazione alle riunioni degli organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e tenitoriali dei dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi direttivi nelle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria non collocati in distacco o aspettativa. Sono confennate tutte le modalità di utilizzo dei permessi previste dall'art. 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, come integrato e modificato dal CCNQ del 27 gennaio Le organizzazioni sindacali sono tenute a comunicare all'amministrazione i nominativi dei dirigenti sindacali aventi titolo. Per migliore conettezza ed al fine di evitare inconvenienti, le organizzazioni sindacali devono precisare nella richiesta di fruizione dei permessi sindacali in esame la spettanza dei medesimi ai sensi dell' art. 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, cosi come integrato dal CCNQ sottoscritto il 27 gennaio Distacchi sindacali Sono confermati per l'anno 2014 i distacchi sindacali ai dipendenti sotto indicati, m sensi dell'art. 2 del C.C.N.Q. del 29 ottobre 2013: - Angellotti Francesco, categoria C, di durata illimitata, di grado 100%, per la CISL FP - Russo Mario, categoria C, di durata illimitata, di grado 50%, per la UIL FPL. Ai sensi dell'mt. 12 del Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 7 agosto 1998, come integrato dal CCNQ del 27 gennaio 1999, i dirigenti sindacali che ricoprono cariche in seno agli organismi direttivi statutari delle proprie confederazioni e organizzazioni sindacali rappresentative possono fruire di aspettative sindacali non retribuite per tutta la durata del loro mandato. Per tale fattispecie è possibile l'applicazione delle flessibilità previste dall'art. 7 dello stesso CCNQ in misura non superiore al 50% del limite massimo previsto dai commi l e 2 del medesimo articolo. Controllo dei permessi sindacali Le rappresentanze sindacali sono state invitate a comunicare i nominativi dei dirigenti sindacali aventi titolo ad usufruire dei permessi sindacali per l'espletamento del loro mandato. La responsabile del controllo dei permessi sindacali è la Sig.ra CANCELLIERE Margherita. Sarà sua cura rilevare ed annotare le ore dei permessi sindacali utilizzati da ogni sigla sindacale e dalla R.S.U. al fine del conteggio finale. Ai sensi degli artt. 4,5 e 6 della legge 241/90 il responsabile del procedimento è il Sig. Raffaele Elefante. L'ISTRUTTORE tl{[el!{f\- Pagina 3

5 l L D l R l G E N T E ad intcrim Vista la relazione istruttoria: Visto il C.C.N.Q. per la ripartizione dei distacchi e permessi sindacali per il triennio del 17/1 0/2013; Visto il C.C.N.Q. sulle modalità di utilizl:o dei distacchi e permessi sindacali del 07/08/1998; DETERMINA l. Di approvare la relazione surriportata; l. In attuazione delle disposizioni, previste dal Contratto Collettivo Quadro per la ripartizione dei distacchi e permessi alle OO.SS. rappresentative nei Comparti, si prende atto dell'allegato prospetto da cui risulta il monte ore dei permessi sindacali spettanti alla R.S.U. ed a ciascuna sigla sindacale avente diritto per l'anno di dare atto inoltre che alla R.S.U. ed alle OO.SS. è stato trasmesso il prospetto di che trattasi con apposita nota. 3. 1~.. confern1ato il distacco sindacale per i dipendenti: Angellotti Francesco, categoria(~, di durata illimitata, di grado 1 00%. per la ClSL FP - Russo Mario, categoria C, di durata illimitata, di grado 50%, per la UIL FPL. 4. La responsabile del controllo dei permessi sindacali è la dipendente Sig.ra CANCELLIERE Margherita. Sarà sua cura rilevare ed annotare le ore dei permessi sindacali utilizzati da ogni sigla sindacale e dalla R.S.U. al fine del conteggio finale. Il Sig. Raffaele Di Martino avrà cura di informare la predetta in merito alla partecipazione dei componenti della R.S.U. e delle OO.SS. alle riunioni sindacali aziendali. La sig. Cancelliere Margherita verificherà l'utilizzo dei permessi per ogni riunione o incontro contrattuale. 5. Ai sensi degli artt. 4, 5 e 6 della L. 241/90 il responsabile del procedimento è il Sig. Elefante Raffaele. Trasmettere copia ai Sigg. componenti della R.S.U. alle OO.SS. e alla Segreteria Generale per la pubblicazione alralbo Pretorio on line. Sede. lì Pagina 4

6 M.&lib. w Comune di Castellammare di Stabia Provincia di Napoli SETTORE AFFARI GENERALI- RISORSE UMANE Via Raiola, 44- Tel Fax ALLEGATO A CALCOLO PER LA DETERMINAZIONE DEL MONTE ORE DI AMMINISTRAZIONE Determinazione e ripartizione del contingente Ai sensi dell'art. 2, commi l, e 2, del CCNQ per la ripartizione dei distacchi e permessi alle organizzazioni sindacali rappresentative nei comparti nel triennio sottoscritto il 17 otobre 2013, i permessi sindacali ammontano complessivamente a 90 minuti per unità di personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Così ripartiti n. 30 minuti per la RSU, n. 60 minuti per le OO.SS. di cui n. 41 minuti destinati al monte ore delle singole amministrazioni. Il contingente complessivo di permessi sindacali disponibile per il nostro ente riguardante sia le organizzazioni sindacali che le R.S.U. per l'anno 2014 viene pertanto così determinato: Personale in servizio Contingente per Contingente Ore disponibili al singola unità complessivo n. 404 unità 71 minuti Minuti ore e 04 minuti arrotondate a 478 ore I permessi in parola, ai sensi del medesimo art. 2, commi 2 e 3, spettano alle organizzazioni sindacali rappresentative e alle Rappresentanze sindacali unitarie (RSU) nella misura rispettivamente di 41 minuti e di 30 minuti per dipendente in servizio. Il suddetto contingente di permessi sindacali viene pertanto attribuito come segue: oo.ss. Calcolo monte ore Ore disponibili RSU aziendale n. 404 dipendenti X 30 minuti = 202 ore n.202 OO.SS. Territoriali n. 404 dipendenti X 41 minuti= 276 ore e n minuti

7 Calcolo per la distribuzione del monte ore dei permessi alle OO.SS. rappresentative Il monle - ore complessivo spettante alle organizzazioni sindacali - pari a 276 ore - viene ripartito tra le stesse in base alla media tra il dato associativo (numero delle deleghe rilevate al 31 dicembre 2013 ed il dato elettorale (voti ottenuti nell'elezione delle RSU del 05/03/ Distribuzione del monte ore in base alle deleghe e al dato elettorale oo.ss. Voti n. 354 su %Voti Deleghe %deleghe %media(% 362 votanti N.177 Voti+% deleghe l 2 CGIL FP , ,07 21,65 CISL FPS , ,91 33,08 UIL FPL , ,02 45,27 Totale 100% 100% 100% Con questo calcolo si quantitìca il peso delle organizzazioni sindacali all'interno dell'ente. oo.ss. %media Monte ore in Minuti per minuti oo.ss. CGIL FP 21, CISL FPS 33, UIL FPL 45, Totale 100% Ore disponibili n. 60 ore n. 91 ore n.125 ore n. 276 ore Permessi di spettanza delle Rappresentanze sindacali unitarie (R S tj) Il contingente di permessi spettanti alle R.S.U. è pari a n. 202 ore. Il permessi di spettanza delle RSU sono gestiti autonomamente dalle stesse, nel rispetto del tetto massimo attribuito. Il Responsabile del procedimento 2

8 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO Vista la determinazione n. a firma del Dirigente del Settore, pervenuta a questo Servizio finanziario in data Visto l'art. 151, comma 4 o, del Decreto Legislativo n. 267/2000 APPONE Al presente provvedimento il visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, così come si rileva dalle seguenti risultanze: STANZIAMENTI DEFINITIVI : IMPEGNIASSUNTI : IMPORTO DEL PRESENTE IMPEGNO : TOTALEIMPEGNI : Addì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO UFFICIO DI SEGRETRIA RELATA DI PUBBLICAZIONE Su attestazione del messo comunale si certifica che la presente determinazione è stata affissa in copia all'albo comunale il giorno e ci rimarrà pubblicata per quindici giorni consecutivi, sino al giorno Addì IL MESSO COMUNALE IL SEGRETARIO COMUNALE