Il mercato del lavoro dell Empolese Valdelsa I Sem _MinLavoro08_prof

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1 978_MinLavoro08_prof Il Mercato del Lavoro dell Empolese Valdelsa nel primo semestre del Con un Focus tematico sull andamento dei tirocini inclusi nel Programma Regionale Giovani Sì 1

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3 Il progetto è stato realizzato con il contributo di: Franco Bortolotti Coordinatore Scientifico Riccardo Sgherri Coordinamento scientifico ed analisi dei dati Daniele Terenzi Consulente dei Servizi per l Impiego Silvia Meoli Responsabile Settore Lavoro Circondario Empolese Valdelsa Laura Fulceri Responsabile Centro per l Impiego di Empoli Fabio Campanella Analisi dei dati e statistiche Centro per l Impiego di Empoli Fonti dei dati: DataWareHouse Banca Dati Regionale IDOL 3

4 Il progetto è finanziato dal Circondario Empolese Valdelsa con le risorse del Fondo Sociale Europeo POR Obiettivo Gli avviamenti al lavoro per genere e classe d età Le aziende del Circondario Empolese Valdelsa hanno comunicato ai Servizi per l Impiego di competenza territoriale di aver costituito comunicazioni di avviamento primo semestre dell anno appena trascorso (in media, circa 6 avviamenti ogni 10 imprese e circa 853 comunicazioni al mese). Dopo gli incrementi dei primi semestri del 2010 e del 2011, che avevano portato il valore complessivo degli avviamenti ad oltre quindicimila, l anno appena trascorso ha visto una flessione degli stessi, riportandoli a quote tipiche del biennio , agli albori della crisi. Del contingente di comunicazioni accumulate nei primi sei mesi del 5060 (49,4%) hanno avuto come titolare una donna, i restanti 5186 (50,6%) un uomo. L età media dei destinatari dei contratti, calcolata sull insieme dei contratti stessi, è stata di 38,4 confermando una tendenza all aumento che si ripete già da svariate osservazioni. La suddivisione della popolazione di avviamenti per classi di età ribadisce anche che nel primo semestre del le classi di età mediane sembrano acquisire più peso che in passato: la classe che raccoglie maggiori avviamenti è quella delle persone tra 35 e 39 anni, seguiti da quelli compresi nel primo quinquennio dei 40, e, distanziate, dalle età più giovani, con un progressivo calo col crescere dell età, e con particolari cadute dopo i 49 anni. Il grafico seguente mostra l andamento. Prosegue quindi il graduale ma continuo invecchiamento del mercato del lavoro locale, ben oltre l andamento anagrafico dell Empolese Valdelsa: gli avviamenti si dirigono sempre più verso persone ultratrentenni, a discapito delle classi di età più giovani: se le comunicazioni di avvio al lavoro a cittadini con meno di trent anni nel primo semestre del 2009 erano oltre il 36% del totale, 4

5 nel periodo gennaio giugno hanno segnato poco più del 26%, con un arretramento del 10% in 4 anni. Il grafico seguente mostra le percentuali di avviamenti secondo le diverse classi di età, per i primi semestri 2009, 2010, 2011 e : le freccette mostrano la classe di età di prevalenza numerica degli avviamenti: come si vede dai si passa ai in un anno, e poi ai nel. Gli uomini sono stati titolari di più avviamenti rispetto alle donne nelle classi d età più giovani (fini ai 29 anni) e in quelle più mature, dai 55 in avanti, mentre nelle classi centrali c è una continuativa prevalenza femminile, a tratti anche molto evidente, come per i lavoratori di età compresa tra i 30 ed i 34 anni. Quasi a segnare un passaggio di prevalenza, nelle classi e c è una situazione quasi paritaria tra sessi. 5

6 % di colonna % di riga % cumulate Empolese Valdelsa Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini ,4% 0,7% 0,5% 36,4% 63,6% 0,5% ,2% 13,0% 12,1% 45,7% 54,3% 12,7% ,6% 13,3% 13,5% 49,9% 50,1% 26,1% ,9% 12,8% 14,4% 54,8% 45,2% 40,5% ,1% 15,8% 16,4% 51,3% 48,7% 56,9% ,2% 13,1% 14,6% 54,8% 45,2% 71,6% ,3% 10,5% 10,9% 51,3% 48,7% 82,5% ,0% 6,9% 7,5% 53,0% 47,0% 89,9% ,5% 5,4% 4,5% 38,7% 61,3% 94,4% ,9% 3,6% 2,8% 34,5% 65,5% 97,1% ,8% 4,9% 2,9% 13,3% 86,7% 100,0% Totale ,0% 100,0% 100,0% 49,4% 50,6% I Servizi per l Impiego di Castelfiorentino hanno ricevuto 2444 comunicazioni di avviamento al lavoro nel periodo gennaio giugno, pari al 23,9% del totale dell Empolese Valdelsa. Tali avviamenti confermano una caratteristica ricorrente del mercato del lavoro valdelsano: la maggior anzianità anagrafica di tali comunicazioni. Si evidenzia infatti un età media dei lavoratori in possesso dei nuovi avviamenti pari qui a 39,1 anni, Qui gli avviamenti ad under 30 scendono fin sotto il 25% del totale. 6

7 Il fatto è che l età media è qui meno rappresentativa, in un territorio in cui le classi molto mature pesano in proporzione di più rispetto all Empolese Valdelsa complessivo. In ogni caso, la classe prevalente risulta ancora quella 35-39, forse con ancora maggior stacco rispetto al complesso territoriale dell Empolese Valdelsa, seguita a distanza dalla precedente (30-34), con un declino più netto andando avanti negli anni, più lieve invece andando indietro. Valdelsa Totale % % cumulate ,6% 0,6% ,4% 11% ,7% 24,7% ,9% 39,6% ,8% 57,4% ,5% 69,9% ,6% 80,5% ,7% 88,2% ,6% 92,8% ,0% 95,8% ,2% 100,0% Totale ,0% La situazione cambia per i 7802 avviamenti dell Empolese: età media relativamente più bassa: 38,32 anni nel complesso. La quota di avviamenti ad under 30 qui risale fino al 26,6%. 7

8 Empolese Totale % % cumulate ,5% 0,5% ,7% 13,2% ,4% 26,6% ,2% 40,8% ,0% 56,8% ,3% 72,1% ,0% 83,1% ,4% 90,5% ,4% 94,9% ,7% 97,6% ,4% 100,0% Totale ,0% 8

9 2. Gli avviamenti al lavoro per tipologia contrattuale Il primo semestre non ha visto significativi scostamenti nelle reciproche proporzioni tra le forme contrattuali di maggior utilizzo nel territorio dell Empolese Valdelsa: il tempo determinato caratterizza poco più della metà degli avviamenti, mentre il tempo indeterminato arriva a poco più del 22%. Il lavoro interinale occupa circa il 9% del mercato del lavoro annuale. Seguono il lavoro a progetto e l apprendistato, tra 4 e 5 per cento; consistenze trascurabili per le altre forme contrattuali degli avviamenti al lavoro locali. Il tirocinio formativo ha pesato per il 2,4% del totale, cedendo terreno, in percentuale, per la prima volta dal Consistenze trascurabili per altre forme contrattuali, ivi compreso il lavoro intermittente, unico fenomeno degno di nota in quanto a cambiamento, dopo i grandi numeri fatti registrare negli anni passati. Nella ripartizione di genere si registra molto equilibrio tra avviamenti a donne ed uomini in quasi tutte le forme contrattuali; le uniche relativamente sbilanciate sono, come di consueto, l apprendistato in cui prevale la componente maschile e il lavoro intermittente, prevalentemente femminile. Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uom EMPOLESE VALDELSA % di colonna % di riga TEMPO DETERMINATO ,1% 54,7% 55,4% 50,0% 5 TEMPO INDETERMINATO ,3% 23,9% 22,1% 45,3% 5 LAVORO INTERINALE 9

10 LAVORO INTERMITTENTE ,2% 0,2% 0,2% 50,0% 5 LAVORO A PROGETTO ,3% 4,6% 5,0% 52,6% 4 APPRENDISTATO ,7% 4,9% 4,3% 42,0% 5 TIROCINIO ,9% 1,9% 2,4% 59,7% 4 LAVORO OCCASIONALE ,5% 0,8% 1,2% 63,9% 3 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ,0% 0,0% 0,0% 50,0% 5 LAVORO A DOMICILIO ,0% 0,0% 0,0% 50,0% 5 CONTRATTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% 10 LAVORO AUTONOMO SPETTACOLO ,4% 0,3% 0,4% 51,4% 4 LAVORO RIPARTITO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO ,1% 0,0% 0,0% 75,0% 2 TOTALE ,0% 100,0% 100,0% 49,4% 5 Si conferma anche la difformità sostanziale nella struttura contrattuale degli avviamenti tra i due territori dell Empolese e della Valdelsa. In quest ultima, complici le vocazioni produttive territoriali parzialmente differenti e le diverse opzioni contrattuali solitamente preferite da tali vocazioni, risulta, come di consueto, maggiormente presente il tempo determinato, che copre oltre due terzi (67,7%) degli avviamenti, mentre sono meno diffusi il tempo indeterminato (14,3%), l apprendistato (3,5%), il lavoro a progetto (3,2%) e il tirocinio (1,4%). Anche qui si assiste nel periodo considerato alla quasi scomparsa del lavoro intermittente. Riguardo al genere, si riscontra un maggior disequilibrio su più forme contrattuali rispetto al dato territoriale complessivo in virtù della maggior presenza di avviamenti maschili in percentuale; particolarmente marcati in questo senso sono il tempo indeterminato e il lavoro occasionale. 10

11 Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uom VALDELSA % di colonna % di riga TEMPO DETERMINATO ,5% 67,1% 67,7% 45,4% 5 TEMPO INDETERMINATO ,3% 15,9% 14,3% 38,6% 6 LAVORO INTERINALE ,0% 7,6% 8,3% 49,0% 5 LAVORO INTERMITTENTE ,5% 0,2% 0,3% 62,5% 3 LAVORO A PROGETTO ,2% 3,3% 3,2% 44,3% 5 APPRENDISTATO ,4% 3,6% 3,5% 43,0% 5 TIROCINIO ,9% 1,0% 1,4% 60,0% 4 LAVORO OCCASIONALE ,5% 0,7% 0,7% 37,5% 6 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ,1% 0,1% 0,1% 50,0% 5 LAVORO A DOMICILIO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% CONTRATTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% LAVORO AUTONOMO SPETTACOLO ,4% 0,3% 0,3% 50,0% 5 LAVORO RIPARTITO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO ,2% 0,1% 0,1% 66,7% 3 (SOLO TOTALE P.A.) ,0% 100,0% 100,0% 44,8% 5 Nell empolese, al contrario, si ritrova una maggior presenza del tempo indeterminato (24,6%), dell apprendistato (4,6%) e del tirocinio (2,7%), mentre è meno evidente, in proporzione, il tempo determinato (51,6%). Un differente tessuto produttivo, con usi di avviamento contrattuale differenziati e, probabilmente, diverse modalità di accesso ed avviamento al lavoro fanno dell Empolese e della Valdelsa due territori, quindi, contigui geograficamente ma nettamente distinti nelle dinamiche del mercato del lavoro. Data la preponderanza dei dati dell Empolese sull andamento territoriale complessivo, in senso di genere, la ripartizione tra sessi delle forme contrattuali segue da vicino quella già illustrata per quanto riguarda l Empolese Valdelsa interamente inteso. 11

12 Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uom EMPOLESE % di colonna % di riga TEMPO DETERMINATO ,7% 50,4% 51,6% 52,0% 4 TEMPO INDETERMINATO ,5% 26,7% 24,6% 46,6% 5 LAVORO INTERINALE ,6% 8,7% 9,1% 53,4% 4 LAVORO INTERMITTENTE ,2% 0,2% 0,2% 43,8% 5 LAVORO A PROGETTO ,9% 5,1% 5,5% 54,1% 4 APPRENDISTATO ,7% 5,4% 4,6% 41,7% 5 TIROCINIO ,1% 2,2% 2,7% 59,6% 4 LAVORO OCCASIONALE ,8% 0,9% 1,4% 67,9% 3 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ,0% 0,0% 0,0% 50,0% 5 LAVORO A DOMICILIO ,0% 0,0% 0,0% 50,0% 5 CONTRATTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% 10 LAVORO AUTONOMO SPETTACOLO ,4% 0,4% 0,4% 51,7% 4 LAVORO RIPARTITO ,0% 0,0% 0,0% 0,0% CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO ,0% 0,0% 0,0% 100,0% (SOLO TOTALE P.A.) ,0% 100,0% 100,0% 50,8% 4 3. Gli avviamenti al lavoro per cittadinanza Nei flussi del mercato del lavoro locale, 7625 avviamenti, pari al 74,4% del totale, hanno riguardato persone di nazionalità italiana; i rimanenti 2621, il 25,6%, hanno avuto come titolare 12

13 una persona di nazionalità straniera, confermando un trend di presenza straniera negli avviamenti al lavoro locali in costante crescita dal 2007, anche se questo valore percentuale risulta inferiore a quello annuale della rilevazione dell anno precedente, il Le principali provenienze geografiche dei lavoratori stranieri dell Empolese Valdelsa rimangono immutate: Cina, Romania, Albania, che da sole coprono i due terzi degli avviamenti, e poi i paesi africani di Marocco e Senegal, con i quali si oltrepassa l 80% degli avviamenti. Piccole variazioni sono da segnalare nella comunità georgiana, che continua a superare, nel mercato del lavoro dei primi mesi del così come nel 2012, una di quelle di storico insediamento locale, quella filippina. Degli avviamenti relativi a persone di altre provenienze nazionali, quasi la metà si può ricondurre a cittadini di paesi europei, sia comunitari che al di fuori dei confini UE. Più in generale, proviene dall Asia, complice soprattutto la Cina, un quantitativo di persone titolari di oltre la metà degli avviamenti a stranieri, cui seguono l Unione Europea con circa il 17% e l Europa extracomunitaria con il 15%. EMPOLESE VALDELSA Totale Totale CINA ,4% ROMANIA ,7% ALBANIA ,6% MAROCCO 150 5,7% SENEGAL 139 5,3% GEORGIA 56 2,1% POLONIA 46 1,8% INDIA 41 1,6% FILIPPINE 31 1,2% GERMANIA 22 0,8% AVVIAMENTI DI NAZIONALITA RESIDUE EUROPA EXTRA UE 70 2,7% AMERICA 55 2,1% UNIONE EUROPEA 54 2,1% AFRICA 46 1,8% ASIA 31 1,2% OCEANIA 1 0,0% TOTALE ,0% RIEPILOGO PER PROVENIENZE CONTINENTALI ASIA ,3% UNIONE EUROPEA ,7% EUROPA EXTRA UE ,7% AFRICA ,9% AMERICA 55 2,3% OCEANIA 1 0,0% 13

14 Ancora una volta, la strutturazione degli avviamenti al lavoro differisce tra Empolese e Valdelsa. In Valdelsa prevalgono, pur senza grandi preponderanze, gli avviamenti a cittadini albanesi e romeni, solo in terza battuta si trovano quelli a cittadini cinesi; da sole queste tre nazionalità coprono i due terzi degli avviamenti a persone non italiane. Da rilevare il piccolo ma significativo contingente di avviamenti a cittadini tedeschi, elemento che contribuisce a rendere differenziato il panorama degli avviamenti in questa porzione di territorio. Tra i raggruppamenti residui si trovano piccoli nuclei di avviamenti a cittadini europei non comunitari, a comunitari e ad americani. A livello continentale, sono gli europei non comunitari a rappresentare la maggioranza, seguiti dai comunitari, solo al terzo posto gli asiatici. VALDELSA Totale Totale ALBANIA ,1% ROMANIA ,3% CINA ,6% MAROCCO 46 7,9% SENEGAL 33 5,7% INDIA 12 2,1% POLONIA 10 1,7% UCRAINA 9 1,6% GERMANIA 9 1,6% GEORGIA 6 1,0% AVVIAMENTI DI NAZIONALITA RESIDUE EUROPA EXTRA UE 18 3,1% AMERICA 19 3,3% UNIONE EUROPEA 14 2,4% AFRICA 12 2,1% ASIA 9 1,6% OCEANIA 0 0,0% TOTALE ,0% RIEPILOGO PER PROVENIENZE CONTINENTALI ASIA ,9% UNIONE EUROPEA ,1% EUROPA EXTRA UE ,8% AFRICA 91 15,7% AMERICA 14 2,4% OCEANIA 0 0,0% Nell Empolese invece gli avviamenti a cinesi coprono da soli oltre la metà del totale, seguiti a ben ampia distanza da quelli a romeni e ad albanesi. Spiccano qui le nazionalità georgiana e indiana, meno presenti in Valdelsa, e soprattutto una maggior prevalenza di avviamenti a cittadini comunitari e, in seconda battuta, africani. Più nazionalità rappresentate, in questa zona, ma generalmente meno consistenti rispetto alla Valdelsa. EMPOLESE 14

15 Totale Totale CINESE ,8% ROMENA 200 9,8% ALBANESE 199 9,7% SENEGALESE 106 5,2% MAROCCHINA 104 5,1% GEORGIANA 50 2,4% POLACCA 36 1,8% INDIANA 29 1,4% FILIPPINA 27 1,3% CUBANA 16 0,8% AVVIAMENTI DI NAZIONALITA RESIDUE EUROPA EXTRA UE 58 2,8% AMERICA 43 2,1% UNIONE EUROPEA 25 1,2% AFRICA 34 1,7% ASIA 16 0,8% OCEANIA 1 0,0% TOTALE ,0% RIEPILOGO PER PROVENIENZE CONTINENTALI ASIA ,7% UNIONE EUROPEA ,4% EUROPA EXTRA UE ,8% AFRICA ,9% AMERICA 41 2,0% OCEANIA 1 0,0% 4. Gli avviamenti al lavoro per settore produttivo di destinazione Per quanto riguarda la destinazione produttiva microsettoriale degli avviamenti al lavoro locali, considerando i primi venti settori maggiormente rappresentativi dell Empolese Valdelsa, la confezione di abbigliamento, mantiene la maggioranza degli avviamenti medesimi, con 1145, pari all 11,2%, cui seguono inusualmente le attività nel campo dell istruzione, con 1120 (10,9%) e quelle agricole con 968 (9,4%); sopra il 5% del totale degli avviamenti anche la fabbricazione di articoli in pelle(866 avviamenti, 8,5%), il commercio al dettaglio (546; 5,3%) e le attività di ristorazione (539; 5,3%).. Settore di attività Totale % Confezione di abbigliamento ,2% Istruzione ,9% Agricoltura 968 9,4% Fabbricazione di articoli in pelle 866 8,5% Commercio al dettaglio 546 5,3% 15

16 Attività dei servizi di ristorazione 539 5,3% Costruzioni specializzate 365 3,6% Commercio all ingrosso 353 3,4% Industrie alimentari 347 3,4% Magazzinaggio 309 3,0% Edilizia 296 2,9% Attività artistico-ricreative 223 2,2% Servizi per edifici e paesaggio 189 1,8% Servizi di vigilanza e investigazione 170 1,7% Servizi di assistenza sociale residenziale 161 1,6% Servizi di alloggio 149 1,5% Amministrazione pubblica 149 1,5% Attività sportive 146 1,4% Servizi informatici e di comunicazione 142 1,4% Attività domiciliari 137 1,3% Raggruppando per macrosettori, possiamo dire che gli avviamenti si dirigono per un 53% verso il grande contenitore dei servizi, per poco più del 37% verso l industria manifatturiera e l edilizia e per il residuo 10% verso le attività agricole. 16

17 5. Gli stage del progetto Giovani Sì I SPI dell Empolese Valdelsa hanno predisposto l avviamento di 150 tirocini, ad ottobre, riservati a 79 donne (53%) e a 71 uomini (47%). L età media dei tirocinanti si attesta attorno ai 25 anni, con irrilevanti differenze di genere: gli uomini leggerissimamente più maturi delle donne, ma comunque con i due sessi con età media attorno ai 25 anni, come detto. 138 persone, pari al 92% del totale, sono italiane; oltre a 5 persone provenienti dall Albania, due dal Marocco, ed una ciascuna da Brasile, Cuba, Filippine, India, Tunisia, Uruguay. L appartenenza territoriale locale dei tirocinanti ricalca da vicino la consistenza anagrafica dei Comuni dell Empolese Valdelsa: 71 tirocinanti (47%) risiedono ad Empoli, altri 17 (11%) a Fucecchio, 11 ciascuno (7%) a Montelupo Fiorentino e Vinci; consistenze minori di tirocinanti risiedono in tutti gli altri Comuni del territorio. Un tirocinante proviene da un Comune del Comprensorio del Cuoio. Comune di residenza Nr. tirocinanti % CAPRAIA E LIMITE 3 2% CASTELFIORENTINO 7 5% CERRETO GUIDI 10 7% CERTALDO 10 7% EMPOLI 71 47% FUCECCHIO 17 11% GAMBASSI TERME 1 1% MONTAIONE 1 1% MONTELUPO FIORENTINO 11 7% MONTESPERTOLI 7 5% SANTA CROCE SULL'ARNO 1 1% VINCI 11 7% La durata media dei tirocini è stata di 5,3 mesi; un po più breve per le donne (5,1 mesi), un po più lunga per gli uomini (5,6), senza però, come si vede, generare significative differenze di genere. La partecipazione del tessuto produttivo, distinto nelle sue varie articolazioni settoriali, è molto assortita: ben 96 diversi settori sono rappresentati, quasi sempre con pochi tirocinanti, salvo alcuni di essi, come il commercio, le attività finanziarie ed assicurative, la sanità ed assistenza sociale, l istruzione e le attività sportive che raccolgono da 10 ad oltre 20 tirocini. Tutte queste sono attività del grande contenitore del terziario, che si conferma massiccio utilizzatore di questa formula di inserimento in azienda: ben 119 tirocini su 150 ricadono nei servizi. Settore di produzione Donne Uomini Totale 17

18 Agricoltura Industrie alimentari Confezione di abbigliamento Fabbricazione di calzature Fabbricazione di articoli in carta Industria della stampa Fabbricazione di idrocarburi Fabbricazione di prodotti chimici Fabbricazione di prodotti farmaceutici Fabbricazione di articoli in gomma e materie plastiche Fabbricazione di prodotti lavorazione minerali non metalliferi Metallurgia Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione di macchinari Altre industrie manifatturiere Costruzioni Commercio Trasporto e magazzinaggio Alloggio e ristorazione Informazione e comunicazione Attività finanziarie e assicurative Attività professionali, scientifiche, tecniche Servizi di supporto alle imprese Amministrazione pubblica Istruzione Sanità ed assistenza sociale Attività artistico-sportive Altre attività di servizi