ROVIGO RIFLESSIONI SULLE POLITICHE ATTIVE ALLA LUCE DEL JOBS ACT. Cetti Galante. 19 Maggio 2015

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1 ROVIGO RIFLESSIONI SULLE POLITICHE ATTIVE ALLA LUCE DEL JOBS ACT Cetti Galante 19 Maggio

2 PERCHE IL CONTRATTO DI INTOO RICOLLOCAZIONE C ontratto di r i c o l l ocazione come e l e m e n t o c h e g a rantisce l o s p irito di flex s e c u r i t y c h e permea l attuale riforma. D alla difesa a t u t t i i costi del p o s t o d i l a v o r o a t tuale (anche s e n on e siste p i ù ) a l l a d i f e s a della impiegabilità continua della persona C HIAVE PER LA P E R S O NA C HIAVE PER L I M P R ESA E CHIAVE P E R R ISPA R M I A R E R I S O R S E D ELLO STATO p e rché a bbrevia i t e m p i d i rientro nel mdl

3 INTOO I RISPARMI PER LO STATO A titolo di esempio: persone in mobilità assegno medio mensile Se tutte queste persone fossero supportate EFFICACEMENTE nella ricollocazione potremmo ipotizzare un risparmio medio di 6 mesi nei tempi di rientro nel mercato del lavoro (Garantito oggi dall outplacement) quasi 1 miliardo di è il risparmio totale per lo Stato

4 LA DIFESA DELLA CONTINUITA DEL LAVORO BILANCIO DELLE COMPETENZE DELLA PERSONA MAPPATURA delle esigenze del Mercato del Lavoro del territorio/ settore VERIFICA DEI GAPS PROFILI COMPATIBILI PROFILI NON COMPATIBILI FASE OPERATIVA DEL SUPPORTO AL REINSERIMENTO RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

5 INTOO ITALIA : E LE POLITICHE ATTIVE? Spesa per le politiche del mercato del lavoro nel in % sul Pil Italia Paesi Politiche attive Servizi per l'impiego Sussidi monetari Totale Politiche attive Servizi per l'impiego Sussidi monetari Totale Danimarca 1,1 0,38 1,58 3,37 Belgio 1,19 0,22 2,38 3,79 Finlandia 0,86 0,13 1,78 2,77 Francia 0,83 0,3 1,5 2,57 Svezia 0,81 0,5 0,5 1,85 Olanda 0,79 0,39 1,7 2,87 Spagna 0,67 0,12 3,11 3,9 Austria 0,66 0,19 1,1 2,27 Irlanda 0,65 0,2 2,62 3,7 Portogallo 0,58 0,11 1,39 2,08 Germania 0,56 0,38 1,33 2,26 Ue (27)* 0,5 0,2 1,35 2,13 9 Fonte: elaborazioni Datagiovani su dati Eurostat da Il Sole 2 ORE 0,35 0,03 1,6 1,8 L Italia è un paese focalizzato sulle politiche passive, mentre la maggior parte dei paesi Europei bilancia l investimento tra politica passiva e attiva, supportando la ripartenza dei lavoratori disoccupati.

6 INTOO Le responsabilità E responsabilità d e l sistema f a r e funzionare l a norma sul contratto d i ricollocazione s e c o n d o l o spirito per cui il legislatore l ha concepita Devono esserci l e condizioni perchè il contratto d i ricollocazione sia E F F E T T I VA M E N T E u n supporto alla ricollocazione professionale Soprattutto alla luce dell abbreviazione N A S P I d a 2 a 18 mesi dal 1 gennaio 2017

7 INTOO E RESPONSABILITA Questo può avvenire s o l o s e il contratto d i ricollocazione n o n viene attuato c o m e semplice processo meccanicistico schiacciato sul m a t c h i n g e pura intermediazione diventando invece u n servizio che partendo dalla persona l e o f f r e u n supporto costante, personalizzato, intensivo per comprendere l e dinamiche d e l mercato d e l lavoro, capire c o m e e c o n che strumenti approcciare I diversi canali d i entrata, potenziare il proprio impatto attraverso consapevolezza delle proprie competenze, i n u n progetto professionale realizzabile

8 Il contratto di ricollocazione deve INTOO essere vero outplacement Il contratto di ricollocazione non deve rischiare di discriminare le persone meno spendibili, come avverrà se il compenso per l operatore rimane 100% a risultato. In una crisi così lunga tutti gli operatori che possono contribuire al rientro delle persone nel mondo del lavoro devono avere la possibilità di lavorare al meglio in un sistema aperto pubblico e privato Il nuovo sistema non può rischiare di tagliare fuori proprio gli operatori più specializzati, che sono le società di outplacement, che per loro natura prendono in carico tutte le persone che le vengono affidate, a prescindere dalla loro spendibilità. L outplacement parte dalla persona non dalla posizione aperta, non è matching, non è intermediazione, non è ricerca e selezione, è un processo

9 INTOO COSA E CHIAVE Modalità d i accreditamento stringenti, basate n o n s o l o su requisiti formali m a soprattutto su requisiti sostanziali ( professionalità delle risorse impiegate, comprovata esperienza) Coinvolgimento degli operatori corretti p e r ogni t a r g e t professionale e p e r ogni grado d i spendibilità sul mdl Coinvolgimento delle aziende, attraverso l a possibilità d i integrare il valore d e l v o u c h e r, proprio p e r consentire u n servizio personalizzato e d i massima qualità, posizione supportata anche da Confindustria

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