Il confronto istituzionale: i sistemi di protezione dai rischi sul lavoro in Finlandia, Francia, Germania e Italia

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1 Il confronto istituzionale: i sistemi di protezione dai rischi sul lavoro in Finlandia, Francia, Germania e Italia 1

2 «Non è perché le cose sono difficili che noi non osiamo, è perché non osiamo che sono difficili» (Lucio Anneo Seneca) 2

3 1. Storia 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo 3. Prestazioni assicurative 4. Organismi e Governance 5. Ricerca e Prevenzione 6. Riabilitazione e Reinserimento 7. Omogeneità e differenze 3

4 Metodologia usata per la comparazione Ricerche documentali di Nadia Giannini, Alberto Lucarelli, Maria Potenza e Sara Stabile Interpretazione delle differenti strategie nei contesti socio economici per individuare: omogeneità differenze Ci scusiamo per eventuali errori e semplificazioni eccessive e chiediamo ai nostri ospiti di correggere quanto non condivisibile 4

5 1. Storia Assicurazioni Infortuni e Malattie Professionali hanno una comune genesi bismarkiana nascono a tutela del datore di lavoro e dei lavoratori negli ultimi decenni del XIX secolo Finlandia 1895 Francia 1898 Germania 1871 Italia 1893 All inizio del XX sec. questa disciplina viene estesa anche ad alcune malattie di origine professionale. 5

6 1. Storia Quadro normativo ARCHITETTURA NORMATIVA VIGENTE 1948 ARCHITETTURA NORMATIVA VIGENTE 1946 SETTORE AGRICOLTURA 1981 SETTORE AGRICOLTURA 1972 NORMATIVA MALATTIA PROFESSIONALE 1989 NORMATIVA MALATTIA PROFESSIONALE 1919 ULTIMA RIFORMA 2011 ULTIMA RIFORMA 2012 ARCHITETTURA NORMATIVA VIGENTE 1911 ARCHITETTURA NORMATIVA VIGENTE 1965 SETTORE AGRICOLTURA 1886 SETTORE AGRICOLTURA 1917 NORMATIVA MALATTIA PROFESSIONALE 1925 NORMATIVA MALATTIA PROFESSIONALE 1929 ULTIMA RIFORMA 2013 ULTIMA RIFORMA 2008 Guardare all Europa 20 giugno

7 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo MERCATO* 11 Compagnie di Assicurazione per dipendenti privati * sottoposto all indirizzo e vigilanza della Authority TVL MONOPOLIO 1 Assicurazione statale per dipendenti pubblici MONOPOLIO Assicurazioni per settore*: Settore Privato /Pubblico impiego MONOPOLIO Assicurazione settoriale: - dipendenti privati - agricoli - studenti - autonomi MERCATO Dipendenti pubblici MONOPOLIO Agricoltura * Riunite nella Federazione delle Assicurazioni DGUV 7

8 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo OBBLIGATORIO Per: dipendenti pubblici e privati lavoratori agricoli studenti VOLONTARIO Per: lavoratori autonomi imprenditori liberi professionisti OBBLIGATORIO Per: dipendenti pubblici e privati lavoratori agricoli studenti VOLONTARIO Per: lavoratori autonomi imprenditori OBBLIGATORIO Assicurazione settoriale: - dipendenti privati e pubblici - agricoli - studenti - autonomi - altre categorie VOLONTARIO - commercianti - artigiani - imprenditori - liberi professionisti OBBLIGATORIO - dipendenti privati - dipendenti pubblici - artigiani - lavoratori agricoli - studenti 8

9 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Platea degli assicurati OBBLIGATORIO lavoratori dipendenti privati e pubblici soci lavoratori agricoli borsisti e assegnisti studenti assistenti familiari persone impegnate in corsi di formazione per il mercato del lavoro VOLONTARIO lavoratori autonomi imprenditori liberi professionisti 9

10 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Platea degli assicurati OBBLIGATORIO lavoratori dipendenti privati e pubblici lavoratori dipendenti e autonomi agricoli coloro che cercano lavoro e che partecipano alle azioni per sostenere la creazione di impresa o l orientamento, la valutazione o l avviamento alla ricerca di lavoro attraverso il centro per l'impiego (Pôle emploi) i beneficiari del reddito di solidarietà attiva (RSA) attraverso la partecipazione alle azioni che promuovono la loro integrazione coloro che partecipano ad un stage per la riabilitazione funzionale di riqualificazione i tirocinanti i tirocinanti in formazione professionale gli alunni e gli studenti delle scuole tecniche, medie e superiori e speciali i detenuti che svolgono un lavoro i disoccupati che si recano ad un incontro per l assunzione le persone coinvolte nel funzionamento delle organizzazioni di volontariato a fini sociali i volontari per l'inserimento VOLONTARIO i commercianti gli artigiani gli imprenditori i liberi professionisti i tassisti gli sportivi non professionisti gli agenti, gli intermediari nelle transazioni commerciali, finanziarie, i rappresentanti di commercio che viaggiano per lavoro, i mandatari muniti di patente le madri di famiglia i lavoratori occasionali di breve durata coloro che costituiscono un attività imprenditoriale nuova 10

11 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Platea degli assicurati OBBLIGATORIO Industria-Commercio lavoratori dipendenti, tirocinanti, apprendisti, anche se distaccati all estero telelavoratori persone sottoposte a trattamenti riabilitativi Funzione Pubblica impiegati del settore pubblico, nelle ferrovie, poste e telecomunicazioni alunni e studenti assistenti domiciliari e collaboratori domestici persone che forniscono assistenza in situazioni di calamità donatori di sangue e di organi lavoratori volontari testimoni in procedimenti giudiziari assistenti in attività edili di natura non commerciale disoccupati detenuti che svolgono attività lavorativa operatori allo sviluppo (dipendenti di ONG) Agricoltura imprenditori agricoli coniugi o conviventi, familiari degli imprenditori agricoli, lavoratori agricoli ed apprendisti agricoli altri collaboratori dell impresa agricola VOLONTARIO Imprenditori, liberi professionisti, lavoratori autonomi. Alcuni lavoratori autonomi sono assicurati obbligatoriamente ex lege. Si tratta di coloro che lavorano nel settore sanitario (es. ostetriche, fisioterapisti, logopedisti). Non sussiste obbligo assicurativo per gli imprenditori agricoli, i loro coniugi o conviventi more uxorio allorquando l impresa non possiede almeno 25 centiare (0,25 ha). La mancata assicurazione diventa irrevocabile. 11

12 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Platea degli assicurati OBBLIGATORIO lavoratori dipendenti privati e pubblici artigiani soci di società e cooperative medici esposti a RX parasubordinati dirigenti sportivi professionisti dipendenti pescatori autonomi e associati in cooperative e compagnie della piccola pesca lavoratori dipendenti e autonomi dell agricoltura casalinghe/i alunni e insegnanti per le esercitazioni tecnicopratiche detenuti che svolgono attività lavorative inoccupati impegnati in piani di reinserimento professionale VOLONTARIO 12

13 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Rischi assicurati Infortuni sul lavoro Infortuni in itinere Malattie professionali Sistema misto Tabellate * n. 44 Non tabellate Infortuni sul lavoro Infortuni in itinere Malattie professionali Sistema misto Tabellate n. 114 Non tabellate * Sulla base di fattori o gruppi fisici, chimici, biologici Infortuni sul lavoro Infortuni in itinere Malattie professionali Sistema misto Tabellate n. 73 Non tabellate Infortuni sul lavoro Infortuni in itinere Malattie professionali Sistema misto Tabellate n. 109 Non tabellate 13

14 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Dati aziende e lavoratori assicurati* Aziende assicurate: Assicurati: 2, 3 milioni Aziende assicurate: 2 milioni Assicurati: 18,2 milioni Aziende assicurate: 3,9 milioni Assicurati: 76 milioni Aziende assicurate: 3,3 milioni Assicurati: 23 milioni * stime 14

15 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Gestione solvibilità CAPITALIZZAZIONE «CORRETTA» computo riserve: disciplina U.E. per assicurazioni Bilancio attuariale: disciplina U.E. per assicurazioni RIPARTIZIONE CON FONDO DI SOLIDARIETÀ RIPARTIZIONE CON FONDO DI SOLIDARIETÀ CAPITALIZZAZIONE «ATTENUATA» 15

16 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Risorse economiche* Gettito annuo: 750 milioni di euro di cui: Socio-sanitarie* Prevenzione 0,47% Ricerca 0,13% * a carico delle Compagnie private Gettito annuo: 11 miliardi di euro di cui: Socio-sanitarie 35,00% Prevenzione 7,60% Ricerca 0,40% Gettito annuo: 12,5 miliardi di euro di cui: Socio-sanitarie * Prevenzione 2,40% Ricerca 0,60% * a carico della Mutualità generale Gettito annuo: 11,6 miliardi di euro di cui: Socio-sanitarie* 3,20% Prevenzione 5,60% Ricerca 1,00 % *escluse valutazioni medico-legale * stime 16

17 2. Caratteristiche del Sistema assicurativo Risorse umane* Totale Occupati * nelle attività: Amministrative: 64 % Socio-sanitarie: 2% Preventive: 2% Ricerca: 32% Totale Occupati nelle attività: Amministrative: 82% Socio-sanitarie*: Preventive: 17% Ricerca: 1% *esclusi quelli delle Compagnie di Assicurazione Totale Occupati nelle attività: Amministrative: 50% Socio-sanitarie: 35% Preventive: 14% Ricerca: 1% * le attività sono erogate dalla Mutualità generale Totale Occupati nelle attività: Amministrative: 66% Socio-sanitarie* 22% Preventive**: Ricerca: 9,0% Consulenze 5,0% * stime *escluse le attività acquisite dal SSN e da quello convenzionato **Il dato è compreso negli amministrativi e nelle consulenze 17

18 3. Prestazioni assicurative Prestazioni socio-sanitarie garantite Cure mediche Riabilitazione Reinserimento Cure mediche Riabilitazione Reinserimento Tutela privilegiata: erogazione diretta delle prestazioni sanitarie Tutela privilegiata: erogazione diretta delle prestazioni sanitarie e farmaceutiche Cure mediche Riabilitazione professionale Reinserimento Tutela privilegiata: erogazione diretta delle prestazioni sanitarie e indiretta per le prestazioni farmaceutiche Cure mediche* Riabilitazione Reinserimento Tutela privilegiata: erogazione diretta delle prestazioni sanitarie integrative e indiretta per quelle farmaceutiche * le prestazioni sanitarie essenziali sono erogate per conto dell INAIL dal SSN 18

19 3. Prestazioni assicurative Prestazioni economiche garantite Indennità per inabilità temporanea Rendita per inabilità permanente Assegno per persona non autosufficiente Rendita ai superstiti Assegno funerario Indennità per inabilità temporanea Ind. in capitale (< 10% grado di menom.) Rendita per inabilità permanente (>10%) Assegno per persona non autosufficiente Rendita ai superstiti Assegno funerario Sistema rivalutazione sul costo della vita Indennità per inabilità temporanea (> 6 a settimana) Rendita per inabilità permanente (> 20%) Rendita ai superstiti No danno biologico Sistema rivalutazione sul costo della vita Sistema rivalutazione sul costo della vita Indennità per inabilità temporanea Indennizzo in capitale per danno biologico (dal 6 al 15%) Rendita comprensiva del danno biologico per inabilità permanente (> 16%) Assegno per persona non autosufficiente Rendita ai superstiti Assegno funerario Sistema rivalutazione sul costo della vita 19

20 4. Organismi e Governance Organismi nazionali: Assemblea generale CdA Partecipazione Parti sociali: 13 componenti Organismi nazionali: Assemblea delle Parti sociali per ogni Assicurazione elegge il CdA al cui vertice ci sono due Presidenti, uno datoriale e uno in rappresentanza dei lavoratori. Analoga struttura costituisce la Governance della Federazione delle Assicurazioni Partecipazione Parti sociali: componenti Organismi nazionali: Mutualità generale: CdA 35 componenti Assicurazione inf. e m.p.: CdA 10 comp. Partecipazione Parti sociali: componenti Organismi nazionali: Strategie: Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Gestione strategica: Presidente Gestione esecutiva: Direttore generale Partecipazione Parti sociali: componenti 20

21 4. Governance e Organismi Modelli decisionali Authority di Indirizzo e Vigilanza TVL - Strategie generali - Gestione contenzioso medico/legale - Controllo pubblico sulle assicurazioni private. Le Parti sociali svolgono CONCERTAZIONE a livello centrale Federazione delle Assicurazioni settoriali - Strategie generali e sinergie Assicurazioni settoriali - Strategie settoriali e territoriali Nell ambito della Convenzione di Obiettivi e di Gestione (COG), il Sistema di Mutualità generale e il Settore assicurativo definiscono con il Ministero degli Affari Sociali e Sanità le strategie e la gestione. Le Parti sociali CONCORRONO alle strategie e alla gestione a livello - Nazionale - Regionale - Dipartimentale (provinciale) Strategie generali Le Parti sociali DEFINISCONO le strategie e il bilancio. Le Parti sociali COGESTISCONO a livello - Centrale - Settoriale - Territoriale 21

22 5. Ricerca e Prevenzione FIOH: ente pubblico VTT: organismo non profit Budget 10 milioni di euro per la ricerca commissionata dalle assicurazioni private 350 ricercatori IFA: tecnologia IAG: lavoro e salute IPA: prevenzione medicina e medicina lavoro. Budget 44 milioni di euro: - Committenza: 90% DGUV - 10% aziende 240 ricercatori : 10% prove 25% ricerca 35% consulenza altro (formazione, documentazione) INRS*: Associazione non profit Budget 83 milioni di euro 150 ricercatori PAR approvato dal CdA sulla base degli indirizzi generali definiti tra Mutualità e Ministero delle politiche sociali e sanitarie Comitato scientifico esterno (professori universitari) per valutazione dei metodi e dei risultati della ricerca No compenso *il CdA coincide nella rappresentanza delle parti sociali presenti nell assicurazione malattia INAIL RICERCA (Dipartimento di medicina del lavoro e Dipartimento innovazioni tecnologiche e sicurezza degli impianti ) Budget 100 milioni di euro 700 ricercatori e tecnici PAR: approvato dai Vertici dell Istituto e successivo iter autorizzativo dei Ministeri vigilanti Comitato scientifico esterno presieduto dal Presidente dell Istituto 22

23 6. Riabilitazione e Reinserimento Sistema di tutela sociale (VKK) L assicurazione si fa carico di: acuzie cronicità riabilitazione riabilitazione professionale reinserimento L assicurazione è parte della mutualità generale della malattia e si fa carico di: acuzie cronicità riabilitazione riabilitazione professionale in accordo con le regioni reinserimento sociale e lavorativo in accordo con associazioni di volontariato prime cure protesi riabilitazione protesica livelli integrativi di assistenza ambulatori di fisiokinesiterapia assistenti sociali 9 CTO 2 Centri di trattamento infortuni 7 Centri di cura 2 Ospedali di Malattie professionali Posti letto n Dipendenti n Budget 4,0 milioni di euro 23

24 7. Omogeneità e Differenze Comparazione con il Sistema italiano Forti differenze in relazione al contesto socio-economico ed al modello sociale Nel dettaglio. 24

25 7. Omogeneità e Differenze Comparazione con il Sistema italiano Omogeneità Differenze Omogeneità Differenze Architettura normativa vigente Platea assicurati Χ Prestazioni Economiche * *Ind. Temp. >6 sett. Prestazioni socio-sanitarie Χ Χ Integrazione ricerca Finalità ricerca Χ Χ Servizi di prossimità Χ 25

26 7. Omogeneità e Differenze Comparazione con il Sistema italiano Omogeneità Differenze Omogeneità Differenze Organismi e Governance Funzione parti sociali Χ Χ Politiche prevenzionali Ruolo ricerca nelle politiche prevenzionali Sostegno imprese per la prevenzione Χ Χ Χ Χ 26

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