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3 IL VALORE FONDAMENTALE... 7 LA MISSION... 8 I SERVIZI DI GROW-UP... 9 QUALI VANTAGGI PER LA SINGOLA AZIENDA? LA FORMAZIONE CONTINUA IL CATALOGO SALUTE E SICUREZZA RSPP - DATORE DI LAVORO AGGIORNAMENTO RSPP - DATORE DI LAVORO FORMAZIONE ED INFORMAZIONE LAVORATORI FORMAZIONE SPECIFICA PER LAVORATORI AGG. FORMAZIONE SPECIFICA PER LAVORATORI PREPOSTI AGG. PREPOSTI DIRIGENTI AGG. DIRIGENTI RLS AGG. RLS PRIMO SOCCORSO AGG. PRIMO SOCCORSO ANTINCENDIO AGG. ANTINCENDIO RSPP/ASPP MODULO A RSPP/ASPP MODULO B RSPP/ASPP MODULO C AGG. RSPP/ASPP- MOD.B COORDINATORE DELLA SICUREZZA AGG. COORDINATORE DELLA SICUREZZA VIDEOTERMINALI

4 MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI LAVORO IN QUOTA PIMUS AGGIORNAMENTO PIMUS PEV-PAS APPALTI E SUBAPPALTI LAVORI IN AMBIENTI CONFINATI MANAGEMENT E SVILUPPO PERSONALE ASSISTENTI E SEGRETERIA Comunicazione Scritta Time Management: gestire stress e tempo Trattare con le persone esterne Skill Relazionali e front office COMMERCIALE E VENDITE Rete di vendita indiretta: costruire una partnership vincente Leadership e gestione dei collaboratori Service Management Service Management & tecniche di vendita Tecniche di vendita e negoziazione COMUNICAZIONE Comunicazione Scritta Mediazione e gestione dei conflitti in azienda Direzione del personale e leadership Public Speaking Skill relazionali e comunicazione efficace CUSTOMER SERVICE Customer Relationship Customer care: la relazione efficace con il cliente... 27

5 Stress Management e Customer Relationship La relazione con il cliente e la gestione del team Gestione Reclami RISORSE UMANE Gestione dei conflitti Trattare con le persone interne Direzione del personale e leadership SVILUPPO MANAGERIALE Comunicazione scritta Gestione conflitti Leadership e gestione collaboratori Team working TEAM BUILDING Team Building Comedians Yoga per Manager Cooking team building Impro team building Indoor team building Outdoor team building Adventure Room AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE CONTABILITÀ PAGHE E CONTRIBUTI IL PROCESSO DEGLI ACQUISTI BUSINESS PLAN STRUMENTI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE AZIENDALE IL CONTROLLO DI GESTIONE

6 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE FORMAZIONE INFORMATICA MS-OFFICE WORD BASE MS-OFFICE WORD AVANZATO MS-OFFICE POWERPOINT BASE MS-OFFICE POWERPOINT AVANZATO MS-OFFICE EXCEL BASE MS-OFFICE EXCEL AVANZATO MS-OFFICE ACCESS BASE MS-OFFICE ACCESS ORGANIZZARSI CON OUTLOOK BASE COMPUTER E INTERNET INTERNET AVANZATO E SOCIAL NETWORK FORMAZIONE LINGUISTICA LINGUA INGLESE LINGUA FRANCESE LINGUA SPAGNOLA LINGUA TEDESCA CERTIFICAZIONE QUALITÀ SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE SICUREZZA ICT RESPONSABILITÀ SOCIALE LOGISTICA E ORGANIZZAZIONE

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9 Servizi di corporate governance 9 Fornire proposte qualitativamente ineccepibili ed economicamente vantaggiose in tutte quelle tematiche che vengono sancite da norme cui le Aziende debbono attenersi (sicurezza e salute, privacy, igiene, responsabilità amministrativa, ecc.) e per le quali è necessario ottenere una certificazione di processo e/o di prodotto. Accademia formativa Fornire formazione alle Organizzazioni su tematiche trasversali e di alta specializzazione. La formazione viene progettata ed erogata sia in modalità tradizionale che in e-learning che con metodologie attive (coaching, training on the job, outdoor experience, ecc.) Progettazione Europea Fornire assistenza tecnica alle Organizzazioni che intendano avvalersi delle linee di finanziamento europee per lo sviluppo delle proprie attività (es. ricerca e innovazione, internazionalizzazione, digitalizzazione, ecc.). I servizi resi vanno dall analisi dell idea progettuale, al reperimento della linea di finanziamento, alla costituzione del partenariato internazionale, fino alla progettazione, gestione e rendicontazione dell intervento. Il catalogo Il catalogo formativo offre occasioni di aggiornamento sui temi di maggiore attualità per le imprese: dallo sviluppo e potenziamento dell azione commerciale, all incremento dell efficienza dei processi produttivi, alla riduzione dei costi, all efficienza della gestione economico-finanziaria dell azienda.

10 Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato Servizio reso con il brand E-work Fornire un adeguata assistenza e consulenza dalla selezione dei candidati, alla predisposizione delle relative comunicazioni agli enti competenti, fino all inserimento della risorsa in azienda. Fornire inoltre un adeguata consulenza su tutti gli aggiornamenti legislativi e sulle incentivazioni previste a favore delle aziende. Formazione finanziata Servizio reso con il brand E-work Aggiornamento, qualificazione e riconversione dei lavoratori mediante l utilizzo di finanziamenti provenienti da fonti europee (Fondi strutturali), da fonti nazionali (es. i Fondi Interprofessionali) e da fonti locali. Ricerca e selezione del personale Servizio reso con il brand E-work Corretta analisi dei profili da ricercare, ricerca e selezione dei candidati, presentazione al Cliente, inserimento in Azienda ed espletamento di tutti gli adempimenti collegati. Outplacement (ricollocazione professionale) Servizio reso con il brand E-work Fornire consulenza e assistenza tecnica all Azienda nei processi di ricollocazione professionale delle risorse in uscita e/o esubero. L assistenza può comprendere anche la consulenza nella fase negoziale con le Parti Sociali ed eventuali altri interventi collegati alla situazione di crisi aziendale (es. interventi formativi finanziati per la riqualificazione delle risorse) Tirocini formativi Servizio reso con il brand E-work Corretta analisi dei profili da ricercare, ricerca e selezione dei candidati, presentazione al Cliente, inserimento in Azienda con assolvimento di tutte le procedure e le comunicazioni di Legge. DisAbility on the job Servizio reso con il brand E-work Servizi a vantaggio delle persone Diversamente Abili che desiderano inserirsi attivamente nel mercato del lavoro. Ricerca e inserimento mirato del candidato nel rispetto delle sue aspettative personali, delle esigenze dell Azienda e di assolvimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/99. 10

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12 La Formazione a catalogo La formazione a catalogo di GROW-UP propone corsi modulabili in modo da costruire il percorso formativo più adatto alla Tua azienda e ai Tuoi fabbisogni personali. La formazione a catalogo: 12 rappresenta per l'organizzazione un'opportunità di puntare sulla singola risorsa investendo per la sua crescita individuale e professionale, attraverso un percorso mirato su una specifica professionalità per il singolo, rappresenta un'occasione di apprendere abilità per reagire in modo dinamico e differenziato alle diverse situazioni permette il confronto con altre e diverse realtà aziendali, su temi e problematiche di interesse comune permette la pianificazione dell'aggiornamento e la "manutenzione" delle competenze delle risorse professionali presenti nelle imprese. La Formazione su misura: La formazione su misura permette ai clienti di richiedere un intervento formativo perfettamente adeguato alle caratteristiche del mercato in cui operano e alle esigenze e ai ruoli delle risorse destinatarie dell'iniziativa. Perché scegliere un corso di formazione su misura? per personalizzare i temi da trattare, la metodologia didattica e la durata delle iniziative in base alle tue specifiche esigenze e al livello di preparazione e professionalità dei partecipanti; per partecipare attivamente a ogni fase del progetto formativo, dalla ideazione all'aula per ridurre i costi di trasferta delle risorse coinvolte, organizzando il corso presso la sede La Formazione in azienda: Consente di stabilire le date dell intervento formativo adattandole agli impegni di lavoro. La formazione in azienda, rappresenta la personalizzazione dell'intervento formativo in termini di: contenuti didattici durata e tempi di effettuazione organizzazione e supporto logistico

13 Le pillole formative Il modello delle Pillole Formative nasce dall esigenza di rendere attraente e coinvolgente la formazione. È caratterizzato da corsi molto brevi fortemente strutturati. Questo modello presenta una molteplicità di caratteristiche che risultano particolarmente importanti per l apprendimento: 13 massima esemplificazione di ogni contenuto leggerezza, piacere, humour. la memorizzazione dei contenuti I vantaggi principali che le Pillole Formative presentano sono l autonomia del discente nella scelta dei modi e dei tempi di fruizione del percorso formativo e la possibilità d inserimento del prodotto nell Intranet aziendale come valore aggiunto dei portali interni. La consulenza aziendale - Analisi dei bisogni L'Analisi dei bisogni rappresenta il primo momento dell'intero processo formativo aziendale e ne condiziona la qualità complessiva. Oggetto dell'indagine possono essere i bisogni degli individui appartenenti all'organizzazione, i ruoli dei medesimi e l'organizzazione nella sua interezza. L'intervento prevede un confronto con le figure di riferimento dell'organizzazione e, talvolta, anche con i singoli collaboratori. Una valida analisi preliminare consente di impostare più solidamente le fasi successive del processo formativo, aumentando così efficienza ed efficacia della formazione stessa. Accademia del lavoro e delle idee Proposta formativa articolata non solo nei contenuti, ma anche nella creatività dell apparato multidisciplinare. Abbiamo lavorato a questo progetto pensando principalmente a coloro che: nell azienda ricoprono incarichi di responsabilità hanno livelli di autonomia e che ne rispondono all azienda sono chiamati a progettare e disegnare processi e procedure e a verificarne l applicazione hanno il compito di coordinare e far funzionare gruppi di lavoro

14 Grow up intende promuovere il proprio impegno nell ambito della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. I destinatari dell iniziativa sono sia i lavoratori, ai quali si vuole offrire l opportunità di formazione e aggiornamento professionale, sia le imprese alle quali s intende fornire uno strumento per acquisire le competenze necessarie al rilancio e allo sviluppo. L idea di base risiede nella convinzione che investire sulle risorse umane rappresenti una tra le principali leve sulle quali agire per favorire concretamente la ripresa e la competitività in questo momento di particolare difficoltà. 14 Il catalogo formativo offre occasioni di aggiornamento sui temi di maggiore attualità per le imprese: dallo sviluppo e potenziamento dell azione commerciale, all incremento dell efficienza dei processi produttivi, alla riduzione dei costi, all efficienza della gestione economico-finanziaria dell azienda. Aree tematiche Salute e Sicurezza Management e Sviluppo Personale Amministrazione e Controllo Di Gestione Formazione Linguistica Formazione Informatica Certificazione Metodologie La più potente motivazione ad apprendere per l adulto è la percezione che ciò che deve apprendere è un proprio bisogno e desiderio per i ruoli che dovrà esercitare, per gli obiettivi che vuole perseguire, per le sfide che vuole vincere. Grow up promuove l utilizzo di metodi didattici attivi in grado di sollecitare risorse e potenzialità dei destinatari. L approccio, che affonda le proprie radici negli attuali principi andragogici, promuove la riflessione sull esperienza professionale in un continuo rapporto dialettico tra teoria e prassi operativa. La didattica, basata sul supporto del formatore, prevede un mix tra esercitazioni, case work, giochi di ruolo e simulazioni di situazioni reali, tecniche di brainstorming e attività on the job che consentano l emergere dei punti di forza, la consapevolezza di schemi mentali, modalità comunicative e comportamentali e lo sviluppo di nuove competenze professionali.

15 15 RSPP - Datore di lavoro Aggiornamento RSPP - Datore di lavoro L obiettivo del corso è quello di fornire le basi necessarie per svolgere i compiti di organizzazione e coordinamento previsti per i Datori di Lavoro che intendono gestire direttamente i compiti del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Il corso è conforme a quanto previsto dall'accordo Stato Regioni 223 del 21 Dicembre E-learning - basso - medio - alto Il Corso di Aggiornamento per RSPP per Datori di Lavoro è predisposto per soddisfare le indicazioni presenti nel nuovo Accordo Stato Regioni siglato il 21 Dicembre 2011, assolvendo gli obblighi di aggiornamento quinquennale dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l'incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro. - E-learning - basso - medio - alto Durata 16 ~ 48 ore Durata 6 ~1 4 ore Formazione ed informazione lavoratori Formazione Specifica per lavoratori Il corso vuole fornire la formazione di base per i lavoratori come previsto dall'accordo Stato Regioni n^ 221 del 21Dicembre E-learning Durata 4 ore Il corso vuole fornire la formazione specifica attinente alle mansioni ricoperte dai lavoratori come previsto dall'accordo Stato Regioni n^ 221 del 21 Dicembre basso - medio - alto Durata 4 ~ 12 ore

16 Agg. Formazione Specifica per lavoratori Preposti Il corso si pone l obiettivo di adempiere all obbligo di aggiornamento quinquennale della formazione dei lavoratori, come previsto dall art. 37 comma 6 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall Accordo Stato - Regioni del 21 dicembre E-learning - basso - medio - alto Il corso si propone di fornire ai partecipanti un adeguata e specifica formazione necessaria allo svolgimento del ruolo di preposto come previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e all'accordo Stato- Regioni n^223 del 21 dicembre 2011 (formazione particolare aggiuntiva). - E-learning - basso - medio - alto 16 Durata 6 ore Durata 8 ore Agg. Preposti Dirigenti Il corso si pone l obiettivo di adempiere all aggiornamento quinquennale della formazione dei preposti come previsto dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall Accordo Stato - Regioni del 21 dicembre E-learning - basso - medio - alto Durata 6 ore Il D.Lgs.81/08, all art. 37, comma 7, prevede l obbligo per i datori di lavoro di fornire ai Dirigenti, così come definiti dall art.2, comma 1, lett. d) del D.Lgs.81/08 un adeguata e specifica formazione in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro e distinta da quella prevista dai titoli successivi al I del D.Lgs.81/08 per i lavoratori e la sostituisce integralmente. - E-learning

17 Agg. Dirigenti RLS L obiettivo del corso è quello di effettuare l aggiornamento quinquennale della formazione dei dirigenti come previsto dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall Accordo Stato - Regioni del 21 dicembre E-learning Il corso si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per lo svolgimento del ruolo di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, come previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/ E-learning 17 Durata 6 ore Durata 32 ore Agg. RLS Primo soccorso L'art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/2008 prevede un aggiornamento annuale di 4 ore per le aziende che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore per le aziende che occupano più di 50 lavoratori. - E-learning Durata 4 ~ 8 ore Fornire ai partecipanti informazioni sulle modalità di organizzazione del Servizio di Pronto Soccorso aziendale, sulle norme di comportamento in caso di emergenze mediche in Azienda e formazione sul trattamento delle principali emergenze sanitarie. - E-learning - az. gruppo A - az. gruppo B-C Durata 12 ~ 16 ore

18 Agg. Primo soccorso Antincendio Il corso soddisfa l obbligo di aggiornamento triennale previsto dal D.M. 388/03 sulle conoscenze tecniche, pratiche per l attuazione delle misure di primo intervento e per l attivazione degli interventi di pronto soccorso in azienda, al verificarsi di un emergenza sanitaria. - E-learning - az. gruppo A - az. gruppo B-C Durata 4 ~ 6 ore Il corso vuole fornire le conoscenze per adempiere agli obblighi formativi del D.Lgs.81/2008 e D.M. 10 marzo 1998 e di dare le informazioni e le capacità operative relativamente alla prevenzione e lotta antincendio e alla gestione dell'emergenza. - E-learning - basso - medio Durata 4 ~ 8 ore 18 Agg. Antincendio RSPP/ASPP Modulo A Il corso vuole un adeguata e specifica formazione per l aggiornamento periodico per adempiere agli obblighi formativi del D.Lgs.81/2008 e D.M. 10 marzo E-learning - basso - medio Durata 4 ~ 5 ore Il corso vuole fornire le conoscenze base per gli RSPP di sola nomina o la cui nomina è posteriore al 15 agosto 2005, cioè sei mesi prima dell'entrata in vigore delle nuove norme e senza formazione inerente i contenuti del D.M. 16/01/1997. Il corso soddisfa l obbligo formativo del D.Lgs.81/2008, art.32. Durata 28 ore

19 RSPP/ASPP Modulo B RSPP/ASPP Modulo C Il corso del modulo B è specifico per un solo macrosettore "Ateco". La frequenza a questo corso costituisce Credito Formativo con fruibilità quinquennale anche per l'eventuale nomina a RSPP o ASPP in altra azienda dello stesso macrosettore. Durata 12 ~ 68 ore Il corso si propone di sviluppare le capacità gestionali e relazionali; acquisire elementi di conoscenza su sistemi di gestione e sicurezza, organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione, dinamiche delle relazioni e della comunicazione, fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici, progettazione e gestione dei processi formativi aziendali Durata 24 ore 19 Agg. RSPP/ASPP- Mod.B Coordinatore della Sicurezza Il corso fornisce gli aggiornamenti del mod. B secondo gli indirizzi definiti nell'accordo Stato-Regioni, che tutti gli RSPP/ASPP sono tenuti a frequentare con cadenza annuale/ quinquennali Sono previsti moduli di aggiornamento specifici per macrosettore "Ateco" e secondo anzianità. - E-learning Durata 8 ~ 100 ore Il corso fornisce le conoscenze teoriche e pratiche per svolgere il ruolo di coordinatore della sicurezza nei cantieri, ai sensi del T.U. sulla sicurezza e salute sul lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri l ed aggiornato in agosto Durata 120 ore

20 Agg. Coordinatore della sicurezza Videoterminali La frequenza del corso consente di mantenere i requisiti per ricoprire i ruoli di CSP (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progetto) e CSE (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione) - E-learning Durata 40 ore Il corso ottempera gli obblighi di legge, ai sensi dell Art. 37 e dell Art. 177 del D.Lgs 81/2008, in materia di informazione e formazione dei propri dipendenti per una maggior consapevolezza sul corretto utilizzo dei VDT e sulla più consona organizzazione del lavoro con lo scopo di ridurre lo stress, l affaticamento e di prevenire l insorgere di disturbi visivi e muscolo-scheletrici. - E-learning Durata 4 ore 20 Movimentazione manuale dei carichi Lavoro in quota Il corso ha l'obiettivo di fornire agli addetti alla movimentazione manuale dei carichi le conoscenze e gli strumenti operativi di base in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro in merito a questa precisa tipologia di rischio, così come previsto dal D. Lgs. 81/08. - E-learning Durata 4 ore Il corso ha l'obiettivo di fornire agli addetti alla movimentazione manuale dei carichi le conoscenze e gli strumenti operativi di base in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro in merito a questa precisa tipologia di rischio, così come previsto dal D. Lgs. 81/08. Durata 8 ore

21 PiMUS Aggiornamento PiMUS Il corso è realizzato ai sensi del D. Lgs. 81/08 come modificato dal D.Lgs 106/09, con l intento di fornire i principi generali della legge sulla sicurezza sul lavoro e consentire la formazione di preposti e addetti al montaggio, all uso e allo smontaggio di ponteggi. Il corso è finalizzato all apprendimento di tecniche teoriche adeguate ad eseguire in condizioni di sicurezza le attività di montaggio, smontaggio, e trasformazione di ponteggi. Durata 28 ore Il corso è realizzato ai sensi del D. Lgs. 81/08 come modificato ed integrato dal D.Lgs 106/09, con l intento di fornire l aggiornamento quadriennale tecnico-legislativi a preposti ed addetti al montaggio, all uso e allo smontaggio di ponteggi. Il corso è finalizzato all implementazione della sicurezza di tutte le attività di montaggio, smontaggio, e trasformazione di ponteggi. Durata 4 ore 21 PEV-PAS Appalti e Subappalti Il corso PES-PAV fornisce gli elementi di completamento della formazione professionale per gli addetti ai lavori elettrici (come dettato dalle norme CEI e CEI EN 50110, dal D.Lgs. 81/08 e dall'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011) con particolare riguardo all acquisizione delle necessarie conoscenze tecniche e delle modalità di organizzazione e conduzione dei lavori elettrici in sicurezza. Il corso intende far acquisire competenze nella gestione dei contratti di appalto e subappalto/fornitura e posa in opera, e della formulazione del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze). Il corso ottempera agli obblighi dell art. 26 del D.Lgs. 81/08 identifica gli Obblighi connessi ai contratti d appalto o d opera o di somministrazione Durata 8 ore

22 Lavori in ambienti confinati Il corso ha lo scopo di favorire la sicurezza dell operatore che si trova a lavorare in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, siano essi Responsabili delle imprese committenti, Datori di lavoro, Preposti, Lavoratori, RSPP e ASPP. Una parte del corso formativo verterà sull addestramento pratico dell attrezzatura - DPI III categoria. Durata 12 ore 22

23 Assistenti e segreteria 23 Comunicazione Scritta Time Management: gestire stress e tempo Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per: - Migliorare le proprie tecniche di scrittura, aumentando chiarezza e persuasività della comunicazione scritta; - Coniugare la completezza all essenzialità; Durata 8 ore Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi più efficaci per riconoscere i propri punti di forza e di debolezza nel gestire il tempo, organizzarsi in base alle priorità ottimizzare il proprio tempo lavorativo per viverlo con meno stress. - Saper usare l al meglio; Trattare con le persone esterne Skill Relazionali e front office Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per affrontare le situazioni negoziali e i conflitti, relazionando nella modalità più corretta con il proprio interlocutore. Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi per aggiornare i propri strumenti organizzativi, per lavorare in efficienza e scioltezza nell ufficio e/o front office. Inoltre intende far sviluppare le capacità per poter comunicare con chiarezza con i propri interlocutori attraverso specifiche tecniche relazionali. Durata 8 ore

24 Commerciale e vendite 24 Rete di vendita indiretta: costruire una partnership vincente Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi per: - scegliere i partner migliori per costruire un canale di vendita valido ed efficace - Negoziare e redigere accordi di distribuzione - padroneggiare gli strumenti di controllo, monitoraggio e valutazione della rete - Motivare e supportare la rete per ottenere insieme risultati sempre migliori. Service Management - Service Management & tecniche di vendita Leadership e gestione dei collaboratori Il corso ha l obiettivo di far conoscere i principali stili e modelli di leadership; motivare e coinvolgere i propri collaboratori; riuscire a comunicare attraverso uno stile assertivo; gestire efficacemente il processo di delega. Tecniche di vendita e negoziazione Questo corso fornisce ai partecipanti le competenze ed abilità necessarie a comprendere come offrire al cliente un servizio di elevata qualità. Il corso può essere integrato con l approfondimento di come utilizzare nuovi canali per affinare e affiancare le classiche tecniche di vendita. Durata 24 ore Obiettivo del corso è quello di far sviluppare le competenze comunicativo -relazionali necessarie per la corretta gestione del rapporto con il cliente.

25 Comunicazione Comunicazione Scritta Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per: - Migliorare le proprie tecniche di scrittura, aumentando chiarezza e persuasività della comunicazione scritta; - Coniugare la completezza all essenzialità; - Saper usare l al meglio; Durata 8 ore Mediazione e gestione dei conflitti in azienda I partecipanti possono allenare le strategie comunicative utili alla gestione dei conflitti, attraverso simulazioni realistiche di situazioni lavorative e cimentarsi nell affrontare l imprevedibilità delle relazioni interpersonali. 25 Direzione del personale e leadership Public Speaking Questo corso fornisce ai partecipanti le competenze ed abilità per essere riconosciuti per le proprie doti di leader, ed essere così un punto di riferimento in azienda. Inoltre ha come obiettivi quello di unire la visione e la strategia a comportamenti relazionali vincenti per stimolare collaborazione e performance del proprio team allargato e migliorare il proprio rapporto con la funzione di leader all interno di un gruppo di lavoro. Il corso permette di valorizzare le caratteristiche e le risorse peculiari di ciascuna persona, senza creare dei clichés standard. L obiettivo è quello di costruire strutture e strategie pratiche predefinite utili a formulare discorsi accattivanti e convincenti. - Esperienziale

26 Skill relazionali e comunicazione efficace Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi per aggiornare i propri strumenti organizzativi, per lavorare in efficienza e scioltezza con tutti gli interlocutori. Inoltre intende far sviluppare le capacità per poter comunicare con chiarezza e creare al meglio una strategia nella comunicazione. Durata 8 ore 26

27 Customer Service Customer Relationship Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per migliorare la propria comunicazione e affrontare le situazioni di public speaking, lavorando con tecniche esperienziali, di teatro e giochi di ruolo Durata 24 ore Customer care: la relazione efficace con il cliente Il corso intende formare l allievo, affinché sia in grado di ascoltare le richieste del cliente e di gestire la comunicazione in modo chiaro e assertivo. Durata 8 ore 27 Stress Management e Customer Relationship La relazione con il cliente e la gestione del team Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi più efficaci per riconoscere lo stress e la sua sintomatologia e propone tecniche per contenerlo, controllarlo pienamente ed anche evitarlo del tutto, con l obiettivo finale di prevenire condizioni logoranti all interno del team e relazionarsi nel modo più corretto con il cliente. - con Psicologo Durata 24 ore Il corso si pone la finalità di fornire metodi e tecniche pratici per la gestione efficace del rapporto con il cliente e con i collaboratori. Durata 8 ore

28 Gestione Reclami Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per: - Imparare a gestire positivamente richieste e reclami dai clienti - Acquisire le tecniche per trattare le criticità in modo efficace, fornire risposte competenti - Utilizzare la gestione dei reclami come strumento di fidelizzazione 28

29 Risorse Umane Gestione dei conflitti Il corso offre ai partecipanti la possibilità di riconoscere ed analizzare situazioni potenzialmente conflittuali. Inoltre fornisce i metodi per saper gestire con maggiore efficacia i problemi e trovare le soluzioni più adatte alle diverse situazioni, prevenendo i veri e propri conflitti. Infine si analizza quando non è il caso di intervenire: i conflitti "positivi", la competizione positiva. Trattare con le persone interne Questo corso fornisce ai manager i metodi e le tecniche più efficaci per affrontare le situazioni di conflitto, relazionando nella modalità più corretta con il proprio personale. 29 Direzione del personale e leadership Questo corso fornisce ai partecipanti le competenze ed abilità per essere riconosciuti per le proprie doti di leader, ed essere così un punto di riferimento in azienda. Inoltre ha come obiettivi quello di unire la visione e la strategia a comportamenti relazionali vincenti per stimolare collaborazione e performance del proprio team allargato e migliorare il proprio rapporto con la funzione di leader all interno di un gruppo di lavoro.

30 Sviluppo Manageriale Comunicazione scritta Gestione conflitti 30 Questo corso fornisce ai partecipanti i metodi e le tecniche più efficaci per: - Migliorare le proprie tecniche di scrittura, aumentando chiarezza e persuasività della comunicazione scritta; - Coniugare la completezza all essenzialità; - Saper usare l al meglio; Durata 8 ore Il corso offre ai partecipanti la possibilità di riconoscere ed analizzare situazioni potenzialmente conflittuali. Inoltre fornisce i metodi per saper gestire con maggiore efficacia i problemi e trovare le soluzioni più adatte alle diverse situazioni, prevenendo i veri e propri conflitti. Infine si analizza quando non è il caso di intervenire: i conflitti "positivi", la competizione positiva. Leadership e gestione collaboratori Team working Il corso ha l obiettivo di far conoscere i principali stili e modelli di leadership; motivare e coinvolgere i propri collaboratori; riuscire a comunicare attraverso uno stile assertivo; gestire efficacemente il processo di delega. Il corso intende formare il gruppo con i seguenti obiettivi: - Creare senso di appartenenza al gruppo - Comprendere l importanza del proprio ruolo all interno della squadra - Imparare a gestire e a limitare i conflitti

31 Team Building Team Building Il corso è una base per far meglio comprendere che cosa significa il termine Team Building, in particolare approfondisce i seguenti argomenti: - Identificare, orientare e gestire un gruppo di successo - Identificare modi, dinamiche e psicologia di un team di lavoro per rafforzare la coesione e la collaborazione - Lavorare in funzione di un obiettivo di gruppo e non in funzione della somma degli obiettivi individuali - Ottimizzare processi, metodi, strategie di lavoro in team - Diventare leader e trainer della squadra Il corso è affiancato ad uno dei corsi esperienziali. - Esperienziale Durata 4 ore Comedians Il corso ha l obiettivo di migliorare la comunicazione efficace, la fiducia e la collaborazione del gruppo; oltre ad accrescere e rinforzare lo spirito collaborativo all'interno del team, vivendo un esperienza diversa, divertendosi. - Esperienziale Durata 8 ore 31 Yoga per Manager Cooking team building Il corso intende offrire conoscenze utili alla prevenzione e alla gestione dello stress lavoro correlato e delle tensioni emotive in ambito lavorativo, incrementando la conoscenza dei principali fattori stressogeni e allenando la pratica di tecniche utili al rilassamento e alla gestione positiva dei livelli energetici personali. - Esperienziale Il corso ha l obiettivo di motivare e celebrare il gruppo di lavoro. La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la gestione del tempo e delle risorse in un gruppo di lavoro. - Esperienziale Durata 8 ore

32 Impro team building Indoor team building Il corso ha l obiettivo di far esprimere agli allievi il proprio potenziale comunicativo e relazionale, e di sviluppare un buon grado di collaborazione con gli altri membri del team in modo semplice e coinvolgente. - Esperienziale Il corso ha l obiettivo di sensibilizzare all'importanza delle proprie qualità e del proprio ruolo all'interno del Team, fornire strumenti e suggerimenti per motivarsi nel raggiungere gli obiettivi di gruppo, accrescere e rinforzare lo spirito collaborativo all'interno del team, adottare un giusto atteggiamento nel confronto di nuove soluzioni. - Esperienziale 32 Outdoor team building Adventure Room Il corso ha l obiettivo di sensibilizzare all'importanza delle proprie qualità e del proprio ruolo all'interno del Team; inoltre intende fornire strumenti e suggerimenti per motivarsi nel raggiungere gli obiettivi di gruppo, accrescere e rinforzare lo spirito collaborativo all'interno del team e infine adottare un giusto atteggiamento nel confronto di nuove soluzioni. - Esperienziale Il corso ha l obiettivo di unire le forze, sfruttare al meglio le capacità di ognuno di voi e coordinare le varie attività. Lavorare in squadra è l unico modo per vincere la sfida. Una forma molto innovativa per lavorare ed evidenziare le seguenti caratteristiche: Problem Solving, Decision Making, Time Management, Leadership, Negoziazione e gestione dei conflitti, Comunicazione e ascolto, Gestione delle risorse e Team Building - Esperienziale Durata 60 minuti

33 33 Contabilità Paghe e Contributi Questo corso si propone di fornire un valido supporto teorico e pratico a coloro che si stanno inserendo o già operano in un ambiente lavorativo che richieda una conoscenza basica o dettagliata delle problematiche amministrative e fiscali concernenti la contabilità aziendale, la redazione e l analisi del bilancio di un impresa - base - avanzato Durata 30 ore Offre una formazione pratica e teorica sugli aspetti fondamentali, per affrontare l'attività di gestione delle paghe e contributi con maggiore sicurezza e autonomia. La metodologia pratica con numerose esercitazioni permette di discutere le problematiche più frequenti. Durata 24 ore Il processo degli acquisti Business Plan Fornisce un modello di lavoro che unisce l'analisi di processi d'acquisto con sistemi di controllo di gestione mirati e con una selezione dei fattori che attraverso la loro misurazione consentono una reale e proattiva gestione delle attività. Durata 32 ore Esamina il tema dello sviluppo di un progetto imprenditoriale sia dal punto di vista dell'impostazione del progetto strategico, sia dal punto di vista degli aspetti economico-finanziari. Durata 8 ore

34 34 Strumenti di Organizzazione e Gestione Aziendale Fornisce uno schema concettuale che permette di interiorizzare le logiche e le metodologie di programmazione e controllo delle principali aree aziendali e indica le valenze tecniche e organizzative della gestione aziendale, in un ottica di misurazione e controlli dei risultati Durata 24 ore Il Controllo di Gestione Sviluppa le competenze di progettazione del sistema di controllo di gestione aziendale, chiarendo le modalità di definizione degli obiettivi a breve e lungo termine, la gestione degli elementi di controllo, con particolare attenzione al controllo budgetario, e al reporting come strumento decisionale. Durata 40 ore Amministrazione del personale L obiettivo del corso è di formare il partecipante, il quale al termine avrà acquisito le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per gestire in modo indipendente semplici pratiche di gestione del personale - base - avanzato Durata ore

35 MS-Office Word Base MS-Office Word Avanzato 35 Creare e modificare un documento di testo, definire le proprietà dei caratteri e dei paragrafi che lo compongono utilizzando gli strumenti a disposizione, incorporare immagini, elenchi di valori; stampare il documento e di inserire intestazioni, indici e numeri di pagina. - base Durata 12 ore Trasmettere gli strumenti di Microsoft Word che permettono di creare documenti di tipo avanzato: documenti con soluzioni tipografiche, formattazioni sofisticate e strutture complesse - avanzato Durata 12 ore MS-Office Powerpoint Base MS-Office Powerpoint Avanzato Fornire gli elementi fondamentali della presentazione al computer, promuovendo lo sviluppo delle competenze fondamentali per utilizzare il programma. - base Durata 8 ore Massimizzare l'efficacia e l'efficienza dei processi informatici che si trovano alla base delle attività di gestione dell'azienda. Trasmette le competenze avanzate necessarie per avere una padronanza nell'uso del programma. - avanzato Durata 8 ore

36 MS-Office Excel Base MS-Office Excel Avanzato Introduce i partecipanti ai concetti di base ed all utilizzo pratico del software Microsoft Excel, consentendo loro di acquisire competenza nell utilizzo del prodotto. - base Durata 12 ore Massimizzare l'efficacia e l'efficienza dei processi informatici che si trovano alla base delle attività di gestione dell'azienda. Il corso mira a far apprendere in modo semplice e immediato le conoscenze e le competenze avanzate necessarie per avere una padronanza nell'uso del foglio di calcolo Excel. - avanzato Durata 12 ore 36 MS-Office Access Base MS-Office Access Insegnare a utilizzare Microsoft Access acquisendone le nozioni fondamentali per diventare autonomi nell utilizzo e nell implementazione degli elementi di base di un database - base Approfondire i concetti e gli strumenti necessari per la progettazione e la creazione di proprie applicazioni. - avanzato

37 Organizzarsi con Outlook Base Computer e Internet Il corso si propone si fornire come comunicare con gli altri, gestire il tempo, i contatti, gli appuntamenti e le attività da svolgere (o da assegnare alle persone preposte). Durata 8 ore Obiettivo del corso è quello di fornire informazioni di base sull'utilizzo del Personal Computer, sul sistema operativo Windows, sul programma di videoscrittura Word, su Internet e la posta elettronica. Durata 20 ore 37 Internet avanzato e social network L obiettivo del corso non è solo quello di introdurre i concetti indispensabili su Internet, ma anche quello di mettere il partecipante in grado di saper utilizzare i principali servizi presenti su internet.

38 38 Lingua Inglese Lingua Francese Potenziare le abilità di ascolto, lettura, scrittura, interazione e produzione orale necessarie per affrontare argomenti in lingua e favorire l'acquisizione di competenze per operare in modo efficace a livello professionale e in ambito internazionale - principiante/elementare - pre-intermedio/intermedio - post-intermedio/avanzato Durata 40 ore Potenziare le abilità di ascolto, lettura, scrittura, interazione e produzione orale necessarie per affrontare argomenti in lingua e favorire l'acquisizione di competenze per operare in modo efficace a livello professionale e in ambito internazionale. - elementare - intermedio - avanzato Durata 40 ore Lingua Spagnola Lingua Tedesca Potenziare le abilità di ascolto, lettura, scrittura, interazione e produzione orale necessarie per affrontare argomenti in lingua e favorire l'acquisizione di competenze per operare in modo efficace a livello professionale e in ambito internazionale - elementare - intermedio - avanzato Durata 46 ore Potenziare le abilità di ascolto, lettura, scrittura, interazione e produzione orale necessarie per affrontare argomenti in lingua e favorire l'acquisizione di competenze per operare in modo efficace a livello professionale e in ambito internazionale. - elementare - intermedio - avanzato Durata 40 ore

39 39 Qualità Sostenibilità Ambientale ISO 9001:2008 Sistema di Gestione per la Qualità ISO 14001: Sistema di Gestione Ambientale EMAS Eco-Management and Audit Scheme ISO 20121:2013 Certificazione degli eventi ISO Carbon Footprint ISO 50001:2011 Gestione dell energia ECOLABEL Turismo sostenibile Sicurezza ICT Responsabilità sociale OHSAS 18001: 2007 sistema di gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori ISO 22000:2005 Sistemi di Gestione della Sicurezza Alimentare ISO 27001: 2005 Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni SA 8000 Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale D impresa D.LGS 231/2001 Responsabilità Amministrativa Delle Persone Giuridiche

40 L organizzazione della formazione è in linea con lo spirito generale della proposta, ovvero privilegiare modelli che rispondano alle diverse esigenze delle aziende. 40 La formazione può essere erogata: attraverso corsi a catalogo organizzati da Grow-up; presso la sede del cliente; presso altre sedi esterne al Cliente; in modalità E-learning (totale/parziale) per i corsi sicurezza. Ogni corso è sviluppato in strutture modulari e, dunque, fruibile in sessioni di durata variabile, da 2 a 8 ore a giornata. I corsi a catalogo organizzati dal Consorzio Grow-up sono attivati al raggiungimento della quota minima di partecipazione. Il consorzio si occuperà di tutta l organizzazione relativa all attivazione dei corsi, siano essi corsi a catalogo o corsi presso l azienda cliente. Per i corsi organizzati presso l azienda cliente, il Consorzio offre la ricerca dell aula nel caso in cui questa non fosse disponibile presso l azienda stessa.

41 41

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