HR INTERNATIONAL 2-4 GIUGNO 2011 MEETING. Unlocking HR Future LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION ATAHOTELS TANKA VILLAGE RESORT

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1 LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION HR INTERNATIONAL MEETING 2-4 GIUGNO 2011 Limited nr. of participants Unlocking HR Future New strategies for People Management VILLASIMIUS SARDEGNA ITALY ATAHOTELS TANKA VILLAGE RESORT

2 LE MIGLIORI AZIENDE nella migliore location per un networking d eccellenza

3 BENCHMARKING GLOBALE OLTRE 500 HR DIRECTOR E TOP MANAGER IN 3 GIORNI NETWORKING I TREND INTERNAZIONALI DELL HR MANAGEMENT BEST PRACTICE DA TUTTO IL MONDO I TEMI PIÙ ATTUALI DEL MONDO HR TOP SPEAKERS NUOVE VISION PER GLI HR DIRECTOR DEL FUTURO CROSS-FERTILIZATION

4 UNLOCKING HR FUTURE New Strategies for People Management HR INTERNATIONAL MEETING HR: IN OR OUT? Leva strategica per lo sviluppo aziendale, fonte di vantaggio competitivo: questi gli imperativi dell HR Management del futuro. Mai come in questo periodo di congiuntura economica fatta di sfide decisive per il business globale, il confronto internazionale sulle strategie e i modelli più efficaci da utilizzare nella gestione delle Risorse Umane si rivela un elemento imprescindibile con cui fare i conti. L ultima evoluzione manageriale caratterizzata dal concetto di Direzione del personale, di forte taglio amministrativo e burocratico, ad una Gestione delle persone in azienda, caratterizzata dal valore centrale delle risorse umane, deve fare un ulteriore salto in avanti, alla luce di un contesto attuale caratterizzato sempre più da dinamiche internazionali di tipo economico ed organizzativo. Il ruolo centrale dell HR Director nelle strategie aziendali si configura quindi come un aspetto determinante per sbloccare il futuro del mondo HR. La scelta tra modelli gestionali alternativi, le competenze strategiche da sviluppare, il commitment organizzativo da attivare sono alcuni tra gli aspetti su cui l HR International Meeting intende fare luce, attraverso l intervento di speaker referenziati, l analisi di studi specifici sul tema, la realizzazione di workshop dedicati e di alta qualità. Tra gli speaker d eccezione sarà presente Paul Sparrow, Professor of International Human Resource Management e Director of the Centre for Performance-Led HR (CPHR) - Lancaster University Management School, una delle maggiori autorità UK in tema di Risorse Umane a livello internazionale e la loro gestione. Le sue ricerche si concentrano sull impatto della globalizzazione sull HR Management Internazionale, il relativo cambiamento nella relazione con i dipendenti, e nella natura della trasformazione della competenza strategica. Le variabili che intervengono sul cambiamento attraverso le attività collegate alla Gestione Risorse Umane modificano significativamente il Business Model organizzativo secondo diversi fattori, tra cui: il grado di comprensione delle strategie aziendali da parte della funzione HR, il livello di trasformazione, la struttura e la percezione del valore percepito dal Line Management. Tutti questi elementi saranno pertanto comparati attraverso l analisi dei risultati di una ricerca effettuata con diverse multinazionali a livello europeo dal CPHR e i risultati di una survey a cui parteciperà l intero network internazionale HRC. Il dibattito con gli esperti e i decision maker del mondo aziendale sarà l opportunità per calibrare quali elementi da sviluppare al proprio interno e quali gli elementi da acquisire esternamente. Quali competenze l HR Director dovrà attivare personalmente e quali dovrà delegare al suo team di lavoro. Quali risultati attribuire direttamente alla portata reale della funzione HR e quali variabili esterne influiscono in maniera determinante. Un occasione per ogni Direttore Risorse Umane in piena sfida col futuro per un nuovo modo di vivere la professione HR. Dentro o fuori. HR World: R U in or out?

5 Giovedì 2 GIUGNO 2011 Venerdì 3 GIUGNO 2011 Sabato 4 GIUGNO 2011 HR INTERNATIONAL MEETING PROGRAMMA Arrivo dei partecipanti LEISURE TIME LOBBYING TIME STAFF MEETING MATTINA WORLD HR CONFERENCE > Speech internazionali > Round Table & Dibattito POMERIGGIO INTERNATIONAL KNOWLEDGE GROUPS > Workshop > Company Case Studies Compensation & Benefit Training & Development Recruiting & Workforce management Industrial & Labor Relations LEISURE TIME LOBBYING TIME STAFF MEETING LEXUS DRIVING EXPERIENCE

6 Venerdì 3 GIUGNO mattina WORLD HR CONFERENCE ore 9:00 Apertura lavori ore 9:30 TOP SPEECH UNLOCKING HR FUTURE New strategies for People Management ore 11:00 Break PAUL SPARROW Professore di International HR Management, Direttore del Centro di Ricerca sulla Performance e Leadership (CPHR) - Lancaster University Management School. Bachelor of Science in Psicologia, Master of Science in Psicologia Applicata, Dottorato di Ricerca. Paul è uno fra le principali autorità del Regno Unito sull HR in ambito internazionale e la sua gestione. La sua ricerca si focalizza sull impatto di globalizzazione sull HR Management internazionale, I cambiamenti nelle relazioni occupazionali, e la natura di competenze strategiche. Nel 2006 Paul ricopre il ruolo di Direttore del CPHR presso la Lancaster University Management School. E stato editore del Journal of Occupational and Organisational Psychology ed è attualmente un membro: dell Editorial Board del British Journal of Management, dal 1999 ad oggi; del Human Resource Management ; dell European Management Review dal 2003 ad oggi; del Career Development International dal 2003 ad oggi; dell International Journal of Cross Cultural Management dal 2008 ad oggi; del Cross-Cultural Management: an International Journal, dal 2007 ad oggi. Fa parte dell Editorial Board de The Strategic HRM Journal and People Management RUTH STOCK-HOMBURG La professoressa Ruth Stock-Homburg detiene la cattedra di Marketing & HR Management alla Technische Universität di Darmstadt, dove ricopre anche il ruolo di Vicepreside. Tra il 2005 ed il 2006 è stata professoressa di Human Resource Management and Organizational Studies alla Hohenheim University (Stoccarda, Germania). Precedentemente, ha avuto diversi incarichi come Professore Associato in Germania e Visiting Professor negli Stati Uniti. La Professoressa Stock-Homburg ha conseguito un Master in Business Administration e Psicologia ed ha ottenuto il suo Dottorato di ricerca in Business Administration alla Mannheim University nel Ha pubblicato diverse monografie ed articoli su riviste scientifiche internazionali. Queste pubblicazioni riflettono i suoi interessi di ricerca: aspetti trasversali sulla gestione del business (in particolare: management, human resources management e marketing) a sulla psicologia (nello specifico: psicologia organizzativa e del lavoro). Uno dei suoi attuali progetti di ricerca riguarda il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata dei manager e delle loro mogli. Lo scopo dello studio è identificare i punti di forza e di debolezza dei manager nell affrontare il loro work- life balance, e come questo influenzi le loro performance Durante l ultimo anno la Professoressa Stock- Homburg ha ricevuto diversi premi dalla Comunità scientifica. E stata inoltre collocata nella top five dei docenti ricercatori attivi in Germania stilata da una delle principali riviste scientifiche tedesche ( Handelsblatt ). HR: IN OR OUT? In una congiuntura economica fatta di sfide decisive per il business globale, il confronto internazionale sulle strategie e i modelli più efficaci da utilizzare nella gestione delle Risorse Umane si rivela un elemento imprescindibile con cui fare i conti. L evoluzione manageriale caratterizzata dal concetto di Direzione del personale, di forte taglio amministrativo e burocratico, ad una Gestione delle persone in azienda, che riconosce il valore centrale delle risorse umane, deve fare un ulteriore step, alla luce di un contesto sempre più influenzato da dinamiche internazionali di tipo economico ed organizzativo. Il ruolo centrale dell HR Director nelle strategie aziendali si configura quindi come un aspetto determinante per sbloccare il futuro del mondo HR. La scelta tra modelli

7 ore 11:30 TAVOLA ROTONDA INTERNATIONAL TOP MANAGER E HR DIRECTORS DIBATTITO CON LA PLATEA ore 13:00 Lunch HR INTERNATIONAL MANAGEMENT vs HR MADE IN ITALY Il futuro dell HR nei casi mondiali di successo e nel management italiano. Gli spunti sul futuro dell HR declinati nelle realtà italiane e non. Un confronto sulle politiche di sviluppo delle Risorse Umane in un dibattito comparato tra personaggi di spicco del business italiano ed HR Manager ed esperti internazionali. ROUND TABLE e DIBATTITO Alina Vogtner, EVP HR International, MTV Networks Gianluca Soma, CEO, SG Consumer Finance and ALD Automotive Mike Tims, Managing Director of People Solutions, SHL Group Patrick De Maeseneire, Chief Executive Officer, ADECCO Group Massimo Gargano, Managing Director, TOYOTA Motor Italy Jordi Botifoll, VP of Mediterranean region, CISCO SYSTEMS Chairman Emilio Carelli, Director, SKY TG24 gestionali alternativi, le competenze strategiche da sviluppare, il commitment organizzativo da attivare sono alcuni degli aspetti su cui l HR International Meeting intende fare luce, attraverso l intervento di speaker referenziati, l analisi di studi specifici sul tema e la realizzazione di workshop dedicati e di alta qualità. Il dibattito con Top Manager internazionali sarà l opportunità per calibrare quali elementi sviluppare al proprio interno e quali gli elementi da acquisire esternamente. Quali competenze l HR Director dovrà attivare personalmente e quali dovrà delegare al suo team di lavoro. Quali risultati attribuire direttamente alla portata reale della funzione HR e quali variabili esterne influiscono in maniera determinante.

8 Venerdì 3 GIUGNO pomeriggio INTERNATIONAL CASE STUDIES & WORKSHOP HR DIRECTOR E HR MANAGER TESTIMONIAL INTERNAZIONALI dalle 15:00 alle 16:30 HR INTERNATIONAL MEETING PROGRAMMA INTERNATIONAL KNOWLEDGE GROUPS SESSIONI PARALLELE COMPENSATION & BENEFIT TRAINING & DEVELOPMENT RECRUITING & WORKFORCE MANAGEMENT ORGANIZATION & LABOR RELATIONS WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP

9 dalle 16:30 alle 18:30 Constantin Romanov CoE Reward & Retain - Compensation PHILIP MORRIS INTERNATIONAL Tim A. Ackerman Human Resources Director HR Eastern Europe/Africa & Direct Markets SWAROSKY AG Christian Vasino Chief HR Officer ADECCO GROUP Opinion Leaders: Giuseppe Addezio, Direttore RU e Organizzazione, PIRELLI TYRE Gianfilippo Pandolfini, Responsabile Area Risorse Umane, BNL Hans Vanbets HR Director BNL BNP PARIBAS Josephine Le Yannou Director of Training EAME STARWOOD Prasanna Ganesh Coordinating Executive Human Resources TOYOTA Brian Callaghan VP Leadership & Development ARCELORMITTAL Opinion Leaders: Francesco Garello, Direttore Centrale RU e Organizzazione, GENERALI Nihat Cucurkaya Human Resources Director Turkey& Balkans & Middle East Region CEVA LOGISTICS Beatriz Barreto HR&O Head Iberia & Talent Management Head Region Mediterranean ERICSSON Cristhine Fang Senior Human Resources Manager BULGARI Opinion Leaders: Domenico Braccialarghe, Direttore Centrale e RU Organizzazione, FERROVIE DELLO STATO Gianluca Perin, Direttore Personale e Organizzazione, SOLE24ORE Dian Gunatilake Director HR Mark Cao Wei Hong HR Plant Director Jan Harald Fuchs Head of Organisation & Change TRELLEBORG SAFILO VODAFONE Opinion Leaders: Giuseppe Santella, Direttore RU e Organizzazione, UNIPOL

10 Sabato 4 Giugno mattina HRC NETWORKING TIME 10:00-12:00 TENNIS CHALLENGE 10:00-12:00 Franz di Ale e Franz Fabrizio Fontana Stefano Eranio Maurizio Ganz Pietro Vierchowod Daniele Massaro FOOTBALL MATCH HRC & ALL STAR Entra in squadra! SPEED SERVE & TRAINING WITH MARA SANTANGELO

11 9:00-10:30 Always On Dialogue with ETTORE MESSINA Leading a competitive and multicultural Team LEXUS DRIVING EXPERIENCE I nostri piloti ti aspettano per la prova su strada dei modelli Lexus da Giovedì 2 a Domenica 5

12 INDIVIDUA I TUOI INTERESSI >> >> Incontrare le più grandi aziende presenti in Italia e nel Mondo >> Accorciare le distanze con i decision maker >> Dare visibilità al proprio brand >> Rafforzare la propria appartenenza alla Community >> Cogliere l opportunità di fare una propria Convention Internazionale in una location strepitosa >> Accrescere e concretizzare opportunità di business >> Invitare e fidelizzare clienti a livello internazionale >> Sviluppare le competenze professionali del proprio team di lavoro MODALITà >> Consolidare e/o costruire i rapporti con il proprio staff HR in un ambiente informale d eccezione >> Potenziare l efficacia e l affiatamento del proprio team HR

13 >> E LA TUA MODALITà DI PARTECIPAZIONE OFFICIAL PARTNER DELL EVENTO PARTNER INTERNAZIONALE STAFF MEETING AZIENDALE Puoi scegliere una o più modalità di partecipazione

14 PERCHÉ FARE IL PROPRIO STAFF MEETING COME PARTECIPARE: 1AVERE LA POSSIBILITÁ DI FARE IL PROPRIO HR STAFF MEETING NAZIONALE E/O INTERNAZIONALE 2AVERE L OPPORTUNITÁ DI FARE SQUADRA IN UN CLIMA PROFESSIONALE D ECCEZIONE E IN UNA LOCATION PRESTIGIOSA 1 Ticket HR Director 1 Ticket HR Manager Azienda non aderente HRC (Italy and Abroad) Subsidiary Estera di Azienda Italiana Aderente HRC Azienda Italiana aderente IVA IVA GRATIS IVA IVA IVA 3SVILUPPARE LE COMPETENZE PROFESSIONALI DEL PROPRIO TEAM DI LAVORO ATTRAVERSO > L ascolto di prestigiosi relatori HR internazionali > Il confronto con centinaia di colleghi HR Director ed HR Manager nazionali provenienti da tutto il mondo > L osservazione dello stato dell arte e delle nuove tendenze dell HR management nazionale e internazionale Voli a/r nazionali (Italy) Sala attrezzata per Staff meeting GRATIS GRATIS GRATIS IVA GRATIS GRATIS Sistemazione 3 giorni 2 notti GRATIS GRATIS GRATIS

15 PIRELLI TYRE Direttore Risorse Umane e Organizzazione Pirelli Tyre and Parts LA RINASCENTE Direttore Risorse Umane KYOCERA MITA HR, Legal & General Affairs Manager BMW Italy Direttore Risorse Umane, Qualità e Organizzazione POLTRONA FRAU Chief Operating Officer SACE Direttore Risorse Umane KPMG ADVISORY Direttore Risorse Umane TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS Vice President Human Resources AEFFE Direttore Risorse Umane ERICSSON Spain HR&O Head Iberia & Talent management Head Region Mediterranean UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Responsabile Amministrazione Personale SIA - SSB Responsabile Amministrazione Personale - Relazioni Industriali COCA COLA HBC Human Resources Director UNIEURO Human Resources Director DIRECT LINE INSURANCE HR Director PFIZER GLOBAL SUPPLY Director Global Strategic Initiatives JCB Amministratore Delegato GRUPPO FONTANA HR Director Worldwide FELSINEA RISTORAZIONE Direttore Risorse Umane ELETTRONICA Organizzazione e Sviluppo HR ITT CP Human Resources and Corporate Responsability UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Responsabile Organizzazione ERICSSON Manager - Leadership & Change FINECO BANK Responsabile Area Risorse Umane ORANGE BUSINESS Italy Head Of HR Southern and Eastern Europe,Middle East and Africa ALLIANCE MEDICAL Direttore Centrale Risorse Umane MILANO SERRAVALLE MILANO TANGENZIALI Direttore Risorse Umane Organizzazione Sistemi informativi FERROVIE DELLO STATO Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione FS CARREFOUR Direttore Risorse Umane Ipermercati ERICSSON TELECOMUNICAZIONI HR Business Partner GSDC Italy ATM AZIENDA TRASPORTI MILANESI Direttore Risorse Umane e Organizzazione SANOFI - AVENTIS Group HR Director SIA-SSB HR Business Partner SAFILO HR Plant director UNIVERSITA CAMPUS BIOMEDICO Direttore Scuola di Formazione Continua BIRRA PERONI Responsabile Risorse Umane GRUNER AND JAHR MONDADORI Direttore del Personale/ Affari Societari e Legali STARWOOD Human Resources Manager KCI MEDICAL Human Resource Manager VIRGIN ACTIVE People Manager SHL VP Southern Europe, AD VIRGIN ACTIVE HR Director COESIA Corporate Human Resources Director CARGLASS Italy HR Development Manager NH Direttore Risorse Umane WURTH Responsabile Direzione Risorse Umane e Personale GAS NATURAL Responsabile Relazioni Industriali e Servizi RU CEVA LOGISTICS ITALIA Human Resources SIA-SSB Payroll & Administration VALTUR Direttore Risorse Umane e Organizzazione SKY Italy Vice President HR Director ADECCO ITALIA Direttore Risorse Umane Italia ERICSSON - Portugal Country Manager Ericsson Telecomunicacoes BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE HR Director ÉCOLE-ENTI CONFINDUSTRIALI PER L EDUCATION Direttore Generale DESMET BALLESTRA Responsabile Risorse Umane Italia COMEDATA Vice Presidente NOVO NORDISK Development Manager BARILLA G. & R. FRATELLI Group Human Capital Director SIA - SSB Responsabile Payroll LIBRERIE FELTRINELLI Direttore Risorse Umane AON HR Director ERICSSON TELECOMUNICAZIONI Morocco Head of HR&O at Ericsson Marocco ROBERT BOSCH Responsabile Formazione AMGEN DOMPE HR Selezione CEVA LOGISTICS Italy Human Resources NOVO NORDISK People & Organization Director ERICSSON TELECOMUNICAZIONI - ERICSSON HELLAS S.A. Responsabile Selezione ACEAELECTRABEL Responsabile Personale, Organizzazione e Servizi VODAFONE D2 GMBH Head of Organisation MTV Italy HR Director TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI HR Development & Compensation Manager DOMPÈ FARMACEUTICI Corporate Human Resources Director TOYOTA MOTOR Belgium Coordinating Executive Human Resourcer - Toyota Belgio UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Responsabile Selezione Personale ASSICURAZIONI GENERALI Direttore Centrale Area Risorse Umane e Organizzazione SIA - SSB Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità ERICSSON TELECOMUNICAZIONI HR Business Partner ENAV Responsabile Formazione Manageriale e Tecnico Amministrativa SAN RAFFAELE HR Manager CANALI Direttore Risorse Umane SIA SSB Human Resources JCB Direttore Amministrativo e delle Risorse Umane TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS Director HR ALENIA AERONAUTICA Head of HR - Controlled companies and Jvcos SIA-SSB HR Business Partner PRYSMIAN Head of Organization & Development and Personnel Headquarters STARWOOD France Director of Training EAME TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI HR Manager BULGARI China HR Director Greater China CONDÉ NAST Italy Direttore Risorse Umane e Organizzazione TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI Direttore Affari Generali SIA - SSB Recruiting & Training N & W GLOBAL VENDING HR Vice President NOVARTIS VACCINES AND DIAGNOSTICS Head of HR Italy ERICSSON TELECOMUNICAZIONI Direttore Risorse Umane AVIS AUTONOLEGGIO Direttore del Personale e Affari Legali GLOBALENGLISH Account Executive PARMALAT HR Director GRUNENTHAL Global Human Resources Europe & Australia INAIL Direzione Centrale programmazione organizzazione e controllo SIA-SSB Human Resources DUCATI MOTOR HOLDING Respinsabile Sviluppo e Compensation SIA - SSB Human Resources TOYOTA MOTOR Italy General Director & CFO CARGLASS Italy HR Director ERICSSON Comp&Ben Manager - Italy DUCATI MOTOR HOLDING HR Manager Marketing & Commerce and staff, Responsabile Selezione, Formazione, Sviluppo e Compensation SIA - SSB Human Resources DUCATI MOTOR HOLDING HR Manager Direzione Prodotti Relazioni Sindacali e contenzioso FIERA ROMA Responsabile Area Risorse Umane CEVA LOGISTICS Italy Human Resources Director South Europe, Middle East and Africa ACEAELECTRABEL Responsabile HR Management MCDONALD S DEVELOPMENT ITALY INC. HR Manager SOLMELIÀ Italy Area Manager Italy SIA - SSB Responsabile Risorse Umane, Organizzazione e Qualità GULLIVER S TRAVEL ASSOCIATES HR Director, GTA Europe + Octopustravel Global ACEAELECTRABEL Human Resources Management DAIICHI SANKIO Italy Human Resources & General Affairs Director VIRGIN ACTIVE HR Manager FININVEST Direttore del Personale Organizzazione e Servizi INTRALOT Italy HR Manager ANAS Responsabile Servizio Organizzazione e Sviluppo SIA - SSB Human Resources FERROVIE DELLO STATO Responsabile Struttura Sviluppo della Direzione Risorse Umane e Organizzazione IL SOLE 24 ORE Direttore Personale e Organizzazione CEVA LOGISTICS Italy Recruiting & Development Manager ERICSSON TELECOMUNICAZIONI France Directeur des Ressources Humaines France at Ericsson DUCATI MOTOR HOLDING HR Manager Ducati Corse UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Responsabile Relazioni Industriali BANCA POPOLARE DELL ETRURIA E DEL LAZIO Direttore Risorse Umane UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Responsabile Gestione Personale GAS NATURAL Direttore Risorse Umane SIA - SSB Responsabile organizzazione development & compensation RCS MEDIAGROUP Direttore Risorse Umane e Organizzazione EMC COMPUTER SYSTEMS Italy HR Director EFM Direttore del Personale TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI HR Administration Manager EMC COMPUTER SYSTEMS Italy Director Human Resources EMEA South - Iberia, East Med, Middle East, Africa & EMEA Director Talent Acquisition BAUSCH & LOMB IOM Responsabile del Personale SIA - SSB Selezione e Formazione RANDSTAD GROUP Italy HR Director PHILIP MORRIS Switzerland CoE Reward & Retain - Compensation Philip Morris Svizzera CEVA LOGISTICS ITALIA Human Resources Automotive & Industry Manager INTRALOT ITALIA Amministratore Delegato BT Italy HR Director UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo ELICA Chief of Human Resources LUXURY GOODS INTERNATIONAL Human Resources Manager UGIS - UNICREDIT GROUP - UNICREDIT GLOBAL INFORMATION SERVICES Responsabile Risorse Umane e Organizzazione SIA - SSB Payroll & Administration CONSIP Direttore Risorse Umane e Organizzazione LANCASTER UNIVERSITY Professore di International HR Management, Direttore del Centro di Ricerca sulla Performance e Leadership (CPHR) L ECO DELLA STAMPA Direttore Risorse Umane TECHNISCHE UNIVERSITÄT DI DARMSTADT Professor Marketing & HR Management HP - HEWLETT PACKARD Human Resources Director DUCATI MOTOR HOLDING Direttore Risorse Umane CEVA LOGISTICS ITALIA SEMEA Reward Manager DHL EXPRESS ITALY Organization & Development Manager Responsabile Formazione e comunicazione VODAFONE OMNITEL N.V. Group Director for Organisation Effectiveness and Change SAFILO Direttore Risorse Umane AUTODESK Emea Education Marketing Manager Europe, Middle-East, Africa CEVA LOGISTICS ITALIA HR Manager SIA-SSB Responsabile Pianificazione e Controllo ROBERT BOSCH Direttore del Personale ARVAL SERVICE LEASE ITALIA Human Resources Director LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION HANNO GIÀ ADERITO

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