BANDO per l acquisizione di beni e servizi in economia per lo svolgimento del corso n per TECNICO GESTIONE DEL PERSONALE CUP E15C

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1 BANDO per l acquisizione di beni e servizi in economia per lo svolgimento del corso n per TECNICO GESTIONE DEL PERSONALE CUP E15C Con Deliberazione della Giunta Regionale n. 71/5 del è stato approvato il Piano annuale regionale di formazione professionale annualità 2008/ e con Deliberazione n. 41/7 dell sono state affidate ai CC.RR.F.P. afferenti a questo Servizio le attività formative. - CUP master E75C Il corso n per Tecnico Gestione del Personale, è stato affidato all U.O. CRFP di Oristano da svolgersi presso la sede operativa di Oristano. Il progetto formativo esecutivo del corso in argomento prevede lo svolgimento, fra gli altri, dei seguenti moduli di insegnamento di attività teoriche e pratiche, di cui si allega il programma didattico (Allegato A) : Tecnica professionale 65 ore Pratica professionale 113 ore Informatica generale e applicata 70 ore Per un totale di 248 ore Non essendo presenti, nel Centro Regionale di Formazione Professionale di Oristano, docenti esperti per l insegnamento dei suddetti moduli, e non essendo i reparti dotati delle attrezzature per lo svolgimento delle lezioni pratiche, le aziende presenti nel territorio che operano nel settore e provviste delle attrezzature specifiche per le esercitazioni pratiche, possono presentare un offerta per i seguenti servizi e forniture: 1. docenza, con proprio personale, per l insegnamento dei moduli di lezioni teorico/pratiche di 248 ore di cui all allegato A, specificando il costo orario lordo; 2. noleggio di attrezzature, software e assistenza tecnica, per lo svolgimento di 183 ore di attività tecnico/pratiche dei moduli sopra indicati, per un massimo di 15 postazioni di lavoro complete, secondo gli allegati A e B; 3. materiale di consumo occorrente per lo svolgimento di 183 ore di esercitazioni pratiche di laboratorio, così come sopra indicati, per un massimo di 15 allievi. La prestazione dei servizi e il conferimento dei beni, di cui ai punti dovrà essere finalizzata all acquisizione delle competenze tecnico professionali e dei risultati di apprendimento di cui all Allegato B. I docenti, proposti dalla ditta interessata a svolgere le ore di insegnamento di cui sopra, devono possedere almeno 5 anni di esperienza nel settore. Le lezioni dovranno essere svolte presso la sede del Centro Regionale di Formazione Professionale di Oristano, dalle ore 8,30 alle ore 13,30 dal lunedì al venerdì; il calendario delle lezioni sarà comunicato all Azienda, unitamente alle date di inizio e conclusione del corso, all atto della stipula del contratto.

2 Tutte le attrezzature e i materiali oggetto dell offerta devono essere adeguati allo svolgimento delle lezioni, di cui al programma didattico (allegato A), e conformi alle normative sulla sicurezza. La gara sarà aggiudicata secondo il criterio del minor prezzo e si provvederà all affidamento anche in presenza di una sola offerta valida. L importo massimo dell offerta non dovrà superare ,00 IVA compresa. L offerta, redatta su carta intestata della Ditta, unitamente all autocertificazione (Allegato C), a pena di esclusione, firmata dal suo legale rappresentante, dovrà pervenire al Centro Regionale di Formazione Professionale, sito in Oristano - Via Madrid, Oristano - in busta chiusa con, all esterno, la dicitura Preventivo corso nr per Tecnico Gestione del Personale, entro e non oltre le ore 13 del giorno 30 luglio L apertura delle buste si terrà il giorno 02 agosto 2011 alle ore 09,00 presso la sede del Centro Regionale di Formazione Professionale, sito in Oristano - Via Madrid, Oristano. E ammessa la partecipazione di un rappresentante delle Ditte che hanno presentato un offerta. Responsabile del procedimento Sig. Celeste Salaris. Il Direttore del Servizio ad interim - Dott.ssa Emerenziana Silenu - 2

3 ALLEGATO A PROGRAMMA DIDATTICO Area Competenze del Modulo - TP TOTALE ORE PREVISTE MATERIA/DISCIPLINA OGGETTO DI INSEGNAMENTO Teoria Pratica Totale TP TECNICA PROFESSIONALE TP PRATICA PROFESSIONALE TP INFORMATICA GENERALE E APPLICATA TOTALE ORE CORSO

4 ALLEGATO B MATERIA TECNICA PROFESSIONALE ORE 65 Descrizione analitica degli obiettivi specifici Conoscere le caratteristiche del settore/comparto di appartenenza e dei principali processi, tecnologie, prodotti/servizi aziendali e possedere una visione sistemica che permetta di individuare i collegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una logica di filiera (comparto aziendale) Conoscere gli strumenti, le tecniche e le metodologie necessari per sviluppare progetti di organizzativo della funzione /processo, in coerenza con gli obiettivi aziendali Contenuti didattici miglioramento Adempimenti del datore di lavoro: all atto dell assunzione, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, alla sua risoluzione; Determinazione e applicazione del CCNL: in base alle associazioni sindacali a cui aderiscono il datore di lavoro e i lavoratori ed in base al settore di attività praticato. Rapporti tra datore di lavoro e gli enti previdenziali e assistenziali: iscrizione INPS/ENPALS/INPDAP per il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dei lavoratori, INAIL per l assicurazione infortuni sul lavoro. Datore di lavoro quale sostituto di imposta: concetto di soggetto passivo di imposta, obbligo di effettuazione delle ritenute fiscali, certificazione al lavoratore, compilazione del modello 770; Le agevolazioni contributive e fiscali: in base al tipo di attività svolta, alla localizzazione territoriale e in base ai requisiti soggettivi del lavoratore da assumere e al tipo di contratto stipulato. Organizzazione delle risorse umane in azienda: pianificazione lavorativa, codice disciplinare, diritti e doveri del lavoratore. Obblighi del datore di lavoro. MATERIA PRATICA PROFESSIONALE ORE 113 Descrizione analitica degli obiettivi specifici Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione); Effettuazione delle comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente; Controllo, in base ai dati, dell orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizzazione delle ferie, degli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita; Elaborazione degli stipendi, produzione dei cedolini-paga, calcolo dei relativi versamenti fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le assenze; Svolgimento delle attività connesse alla chiusura della contabilità del personale, compilazione dei modelli fiscali e registrazione dei dati relativi al costo globale del personale; Gestione dell'archivio relativo alla normativa del lavoro e predisposizione, in base alle richieste, dei report e statistiche inerenti al personale. Contenuti didattici Predisposizione del contratto di assunzione: contratto a tempo indeterminato, determinato, tempo parziale, di inserimento, di apprendistato, intermittente, ripartito; 4

5 Comunicazione obbligatoria unificata di assunzione/variazione/trasformazione/cessazione: termini, modalità, trasmissione telematica, accesso al sito internet. Rilevazione delle presenze in azienda: utilizzo dei cartellini orologio di entrata e uscita, prospetti riassuntivi, trasmissione delle presenze all ufficio paghe. Rilevazione dell orario svolto: ordinario, straordinario, riposo giornaliero, settimanale, ferie e permessi contrattuali; Motivazione delle assenze con richiesta della documentazione giustificativa: malattia, infortunio, congedi parentali, congedo matrimoniale. Predisposizione del cedolino paga: Libro unico del lavoro: termini, modalità di tenuta, disposizione e stampa. Consegna al lavoratore e corresponsione del compenso. Adempimenti mensili: Calcolo e determinazione della contribuzione dovuta tramite la stesura e trasmissione telematica al sito inps del modello DM 10; Redazione del modello contributivo E/Mens distinto per lavoratore e trasmissione telematica al sito INPS; Determinazione delle ritenute fiscali dovute dai lavoratori (già rilevate nel libro unico): IRPEF, Addizionale Regionale, Addizionale Comunale. Compilazione del Modello Unificato f24 dove confluiscono tutti i versamenti da effettuare: INPS, IRPEF, Addizionali. Termini e modalità di pagamento e trasmissione telematica del modello. Rilevazione del costo del personale e predisposizione del prospetto da trasmettere al settore contabilità. Adempimenti annuali: Determinazione del premio INAIL dovuto tramite il calcolo della autoliquidazione annuale e sua trasmissione telematica; Stesura e consegna dei modelli CUD ai lavoratori attestanti i redditi corrisposti e le tassazioni effettuate; termini e modalità di consegna; Redazione del modello 770 attestante i redditi corrisposti ai lavoratori e le ritenute operate a loro carico, i rimborsi effettuati, le compensazioni operate. Termini e modalità di consegna e di trasmissione telematica. Rilevazione annuale del costo del lavoro e indicazione della quota deducibile ai fini IRAP. Trattamento di fine rapporto: Consegna al lavoratore del modulo di scelta della destinazione del trattamento di fine rapporto: modalità e termini; In base alla scelta operata dal lavoratore, iscrizione della ditta e del lavoratore al fondo di previdenza complementare e versamento del trattamento di fine rapporto maturato; Determinazione, all atto della risoluzione del rapporto di lavoro, dell eventuale trattamento di fine rapporto e tassazione fiscale. MATERIA INFORMATICA GENERALE E APPLICATA ORE 70 Descrizione analitica degli obiettivi specifici Comprendere i concetti fondamentali delle Tecnologie dell Informazione e della Comunicazione a un livello generale e conoscere le varie parti del computer Possedere competenze nell uso delle normali funzioni di un personal computer Acquisire capacità di usare un programma di elaborazione testi Acquisire il concetto di foglio elettronico e saperlo usare per produrre risultati accurati Utilizzare software applicativi e strumenti informatici e telematici a supporto delle attività gestite Contenuti didattici Concetti di base dell'ict (Concepts of Information and Communication Technology) 5

6 Hardware e periferiche di un computer Il software Le ICT La sicurezza informatica Informatica e aspetti legali Uso del computer e gestione dei file (Using the Computer and Managing Files) Azione efficace nell ambiente di desktop e utilizzo di un ambiente grafico I concetti principali della gestione dei file e loro organizzazione efficace Utilizzo di programmi per comprimere ed estrarre file di grandi dimensioni e utilizzo di software antivirus per proteggere il computer dai virus. Elaborazione testi (Word processing) Creazione di documenti e salvataggio in diversi formati. Formattazioni diverse Inserimento tabelle, immagini e oggetti grafici nei documenti. Modifica delle impostazioni di pagina dei documenti e controllo e correzione di errori di ortografia prima della stampa finale. Fogli elettronici (Spreadsheets) Lavorare con i fogli elettronici e salvarli in diversi formati. Inserimento dati; modifica righe e colonne; inserimento formule Formattazioni varie I grafici Uso delle basi di dati (Using Databases) Il database, come è organizzato e come opera. Creazione di un semplice database; creazione di una tabella Maschere query I report Informatica gestionale Configurazione della procedura Registrazione fatti amministrativi Caricamento e gestione archivi Controllo dei risultati della gestione del personale 6

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