1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I12

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I12"

Riccardo Brunelli
6 anni fa
Visualizzazioni

1 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 1 I 11 I12 Osservatorio & Ricerca CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimestre 216 Dati aggiornati a giugno 216.

3 LE CRISI AZIENDALI IN VENETO. RILEVAZIONE DEI DATI FINO A GIUGNO 216 I più recenti dati disponibili - riportati in tab. 1 - consentono il monitoraggio del multiforme fenomeno delle crisi aziendali. Le informazioni aggiornate al primo semestre 216 evidenziano i seguenti andamenti: le comunicazioni di avvio delle procedure di crisi tra gennaio e giugno 216 risultano 295 contro le 547 del corrispondente periodo del 215. Il numero di potenziali lavoratori coinvolti nelle crisi annunciate è di 6.84 unità, in forte diminuzione rispetto al 215 (erano 12.51). La dinamica mensile delle aperture di crisi (graf. 1) mette in evidenza a partire dalla fine del 214 una notevole continuità della tendenza riflessiva; gli accordi tra le parti sociali per la gestione delle procedure di crisi 1 prevedendo il ricorso alla Cassa integrazione straordinaria e/o alle procedure di licenziamento collettivo, nel primo semestre del 216 sono stati 261 mentre nello stesso periodo del 215 erano stati 517. La rappresentazione grafica del dato mensile (graf. 2) conferma la dinamica già evidenziata a proposito dell avvio delle procedure di crisi; i dati Inps per la Cassa integrazione ordinaria (Cigo) segnalano una modesta crescita delle ore autorizzate: nei primi sei mesi del 216 sono risultate pari a 11,1 ml. contro i 9,3 ml. dello stesso periodo 215. Va considerato peraltro che nei mesi a cavallo tra il 215 e il 216 è intervenuto l adeguamento delle procedure amministrative a quanto previsto dal d.lgs. 148/215 che ha fortemente condizionato la dinamica congiunturale a livello mensile della Cigo rendendone impossibile, nel breve periodo, una corretta interpretazione in chiave congiunturale (graf. 3); i dati Inps per la Cassa integrazione straordinaria (Cigs) segnalano che nel periodo gennaio-giugno 216 le ore autorizzate hanno raggiunto i 15,8 ml. contro un valore pari a 2,6 ml. nel corrispondente periodo 215. I dati Cigs non hanno un chiaro significato congiunturale in quanto le ore autorizzate sono riferibili (spesso) a ore di sospensione effettuate in mesi diversi. Secondo la nostra ricostruzione (graf. 4), basata sulle date, ricavate dai decreti ministeriali 2, di inizio del trattamento Cigs, il calo delle ore autorizzate emerso a partire dalla metà del 214 è ascrivibile alla riduzione di ingressi in Cigs retrodatabile alla fine del 213; 1 Raramente tale conclusione è ratificata con un verbale di mancato accordo. 2 I Decreti ministeriali di concessione della Cigs sono usualmente successivi all effettivo inizio del periodo di fruizione. Il ritardo medio, per quanto difficile da valutare, si può stimare attorno ai 6/9 mesi. CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 3/8

4 per la Cassa integrazione in deroga nei primi sei mesi del 216 si registra una significativa diminuzione sia delle aziende che hanno presentato richiesta (2.28 aziende contro le del corrispondente periodo 215) sia dell effettivo utilizzo: tra gennaio e giugno 216 le ore utilizzate sono state 1,3 ml. (contro 3,1 ml. nello stesso periodo del 215) e sono stati i lavoratori coinvolti (che hanno effettuato almeno un ora di Cigd) contro i nel corrispondente periodo del 215. Il graf. 5 evidenzia che il ricorso massiccio alla Cigd ha caratterizzato la seconda metà del 212 e il primo semestre 213; successivamente si registra una pressoché continua dinamica di riduzione; i lavoratori licenziati e inseriti in lista di mobilità ex l. 223/1991 nel primo semestre 216 sono stati (meno di 5 al mese), in netto calo rispetto al 215, quando erano risultati Il flusso mensile di licenziamenti collettivi a partire dalla fine del 212 era risultato sempre superiore ai 1. licenziamenti al mese (graf. 6), con una netta ed evidente progressione a fine 214, come documentato nei Report precedenti. Lo stock di lavoratori in lista di mobilità ex l. 223/1991 a fine giugno 216 è risultato pari a unità mentre a giugno 215 risultava pari a ; nel 215 i lavoratori licenziati (esclusi quelli con procedure collettive) risultano in modestissima crescita rispetto al 214 (tab. 2); la medesima osservazione vale con riferimento al numero di aziende che li hanno attivati; il graf. 8 evidenzia la loro dinamica mensile. CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 4/8

5 Tab. 1 Crisi aziendali con riflessi occupazionali. Veneto PERIODO: GENNAIO-DICEMBRE PERIODO: GENNAIO-GIUGNO Aziende che hanno comunicato l'apertura formale di un procedimento per crisi aziendale (fonte: Amm.ni prov.li) Comunicazioni complessive Aziende coinvolte Lavoratori coinvolti Aziende per le quali si è conclusa l'istruttoria con la firma di un verbale di accordo (o di mancato accordo) per la gestione della crisi aziendale (fonte: Amm.ni prov.li) Accordi complessivi Aziende coinvolte Lavoratori coinvolti Cassa integrazione guadagni a. Ordinaria (Cigo) (fonte Inps) Ore autorizzate b. Straordinaria (Cigs) Ore autorizzate (fonte Inps) c. In deroga (Cigd) (fonte: Veneto Lavoro) Aziende che hanno richiesto Cigd Lavoratori che hanno effettuato almeno un'ora di Cigd Ore utilizzate Licenziamenti collettivi e inserimenti in lista di mobilità (fonte: Veneto Lavoro) (1) Lavoratori inseriti in lista di mobilità Lavoratori in lista a fine periodo (1) Dati riferiti alle unità locali e agli organici in Veneto. Fonte: elab. Veneto Lavoro CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 5/8

6 Graf. 1 - Veneto. Aperture di crisi aziendali Graf. 2 - Veneto. Accordi in materia di crisi aziendali Media centrata su 3 termini 2 Media centrata su 3 termini gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen 29-gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Amm. Provinciali Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Amm. Provinciali Graf. 3 - Veneto. Ore autorizzate di Cigo Graf. 4 - Veneto. Ore autorizzate e attivazioni di Cigs Ore Cigo - Ore Cigo - Media centrata su 3 termini Ore Cigs - (scala di sinistra) Ore Cigs - Media centrata su 3 termini (scala di sinistra) Attivazioni Cigs - (scala di destra) Attivazioni Cigs - Media centrata su 3 termini (scala di destra) gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen 29-gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Inps Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Inps e Ministero del Lavoro CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 6/8

7 Graf. 5 - Veneto. Ore utilizzate di Cigd Media centrata su 5 termini Graf. 6 - Veneto. Lavoratori collocati in lista di mobilità a seguito di procedura di licenziamento collettivo Media centrata su 3 termini gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen 28-gen 29-gen 21-gen 211-gen 212-gen 213-gen 214-gen 215-gen 216-gen Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv 25 Graf. 7 - Veneto. Aziende "esordienti" in condizione di crisi aziendale 9. Graf. 8 - Veneto. Lavoratori licenziati a seguito di procedura di licenziamento individuale 2 Media centrata su tre termini Media centrata su tre termini 29-gen 29-lug 21-gen 21-lug 211-gen 211-lug 212-gen 212-lug 213-gen 213-lug 214-gen 214-lug 215-gen 215-lug 21-gen 21-lug 211-gen 211-lug 212-gen 212-lug 213-gen 213-lug 214-gen 214-lug 215-gen 215-lug Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 7/8

Tab. 2 Crisi aziendali. Licenziamenti (1). Veneto PERIODO: GENNAIO-DICEMBRE 29 21 211 212 213 214 215 Aziende che hanno attivato licenziamenti (2) 23.592 21.41 2.53 23.862 19.123 17.818 17.

8 Tab. 2 Crisi aziendali. Licenziamenti (1). Veneto PERIODO: GENNAIO-DICEMBRE Aziende che hanno attivato licenziamenti (2) per giustificato motivo oggettivo per cessazione di attività per altre cause (3) Lavoratori licenziati (2) per giustificato motivo oggettivo per cessazione di attività per altre cause (3) (1) Esclusi quelli a seguito di procedimento collettivo. (2) Relativi a rapporti di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato. (3) Giustificato motivo soggettivo; giusta causa; dimissioni giusta causa. Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report 2 trimeste 216 8/8

Documenti analoghi

1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7I 8 I 9 I 10 I 11 I12. Aprile 2015.Dati aggiornati a marzo 2015.

1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7I 8 I 9 I 1 I 11 I12 Osservatorio & Ricerca CRISI AZIENDALI L impatto occupazionale Report Aprile 215.Dati aggiornati a marzo 215. LE CRISI AZIENDALI IN VENETO. RILEVAZIONE DEI