LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LIVORNO PREVISTA NEL 2012

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1 LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LIVORNO PREVISTA NEL Provincia di Livorno

2 Il rapporto è stato curato da in collaborazione con l'ufficio Statistica, con il Centro Studi e Ricerche - Azienda Speciale della Camera di Commercio di Livorno - e con l Unità di Servizio Lavoro e Formazione Professionale della Provincia di Livorno 2

3 LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LIVORNO IN FLESSIONE LA PROPENSIONE DELLE IMPRESE AD ASSUMERE PERSONALE Dopo la ripresa registrata nel si riduce sensibilmente la quota di imprese che prevede assunzioni di personale nel corso del. In provincia di Livorno tale quota si è infatti ridotta dal 30% circa (previsioni ) al 17% nel. Si tratta di una caduta particolarmente significativa che fa registrare la minor propensione da parte delle imprese livornesi ad assumere personale nel corso dell ultimo decennio. Pur tuttavia la provincia di Livorno sempre con riferimento alle previsioni registra valori più elevati rispetto a quelli medi regionali e nazionali (rispettivamente al 14,0 e al 14,4%) e si posiziona al vertice del ranking delle province toscane. Più diffusa la propensione ad assumere personale nelle imprese del settore dei servizi (17,8%) che non nelle imprese manifatturiere e delle costruzioni (14,5%). Rispetto all anno precedente nell industria si osserva un calo superiore al % e ancor più rilevante, è la riduzione della quota di imprese che prevedono assunzioni nel settore delle costruzioni che dal circa il 27% scende intorno al %. L acuirsi della crisi nella seconda parte del, ha determinato anche nel settore terziario una particolare cautela delle imprese a riguardo delle assunzioni programmate: in questo settore la quota di imprese dovrebbe, secondo le previsioni, segnare una flessio- ne intorno ai -12 punti, con valori più elevanti nel comparto commerciale sia la minuto che all ingrosso. Con riferimento alla dimensione aziendale si osserva una particolare prudenza nel segmento delle micro e piccole imprese, comparto nel quale solo 1 impresa su 8 dichiara di assumere personale nel corso del (il rapporto era pari a 1 su 4 nelle previsioni formulate lo scorso anno). IN FORTE CALO LE ASSUNZIONI PREVISTE DALLE IMPRESE PER IL Le assunzioni previste dalle imprese nel corso del sfiorano le unità che salgono a poco più di considerando gli inserimenti di collaboratori a progetto. Rispetto alle corrispondenti previsioni del si registra un calo di poco superiore al 20%. In valori assoluti il flusso di assunzioni previsto nell anno è pure inferiore a quello già molto contenuto registrato nel 2009 (8.300 unità). La flessione delle assunzioni previste si accompagna ad un flusso non trascurabile di uscite che sfiora (per il personale stagionale e non stagionale, esclusi i collaboratori) le unità. determinando un saldo negativo di 600 unità, corrispondente a circa l 1% dello stock dei dipendenti nelle imprese industriali e dei servizi operative sul territorio della provincia di Livorno. Propensione delle imprese ad assumere personale % imprese che prevedono assunzioni nel 35,0 LIVORNO 3 GROSSETO SIENA 25,0 PISA 2 TOSCANA LUCCA 15,0 FIRENZE 1 AREZZO 5,0 PRATO MASSA Imprese che assumono (totale) Imprese che assumono (fino a 9 dip.) PISTOIA 5,0 1 15,0 2 3

4 Tale saldo si presenta più elevato nell industria (1,2%, ma con una punta del -2,7% nel settore edile) che nei servizi (-0,8%); con flessioni più rilevanti nelle imprese di servizi alle persone e pure nel settore turistico. Il saldo negativo previsto per l anno dovrebbe risultare superiore alla media del sistema economico nelle micro e piccole imprese (fino a dipendenti) con un valore dl 1,7% e più contenuto nelle imprese con oltre dipendenti (-0,6%). Per quanto negativo il saldo fra entrate e uscite previste in provincia di Livorno risulta più contenuto rispetto a quello della Toscana (-1,4%) e dell Italia (-1,1%). Circa il 90% delle assunzioni previste avverrà nel settore dei servizi, all interno del quale risultano di particole rilievo la quota di assunzioni dalle imprese del comparto turistico-alberghieroristorazione (63%), comparto che privilegia in misura assai elevata assunzioni a carattere stagionale. Sempre nel settore dei servizi da rilevare una quota non marginale di assunzioni nel settore commerciale, nei servizi operativi e nel comparto sanitario-assistenziale; nei diversi comparti manifatturieri il flusso delle assunzioni previste risulta invece decisamente contenuto e con saldi sempre negativi ad eccezione del comparto meccanicoelettrico-elettronico che dovrebbe registrare una leggera prevalenza di entrate rispetto alle uscite. IN LARGA PREVALENZA PREVISTE ASSUNZIONI STAGIONALI E A TEMPO DETERMINATO Si riduce leggermente nelle previsioni relative al l orientamento delle imprese di Livorno ad assumere personale con contratto a tempo indeterminato: dal 31% del al 28% per il, QUADRO DI SINTESI DELLE ASSUNZIONI PREVISTE PER SETTORE E TIPOLOGIA CONTRATTUALE Tempo indeterminato Commercio e Turismo 320 Altri servizi Tempo determinato Commercio e Turismo Altri servizi Altri contratti 20 Commercio e Turismo 60 Altri servizi Stagionali 360 Commercio e Turismo 4.4 Altri servizi Collaboratori "a progetto" 80 Commercio e Turismo 0 Altri servizi TOTALE Commercio e Turismo Altri servizi , ,4 2 17,0 15,2 14,2 15,0 13,7 12,4 7,9 5,0 15,0 12,9, ,0 22,4 17,8 15, tasso di entrata previsto dalle imprese con e più dipendenti 2 2 Fonte: Elaborazioni Gruppo CLAS su dati Excelsior Tasso di entrata previsto dalle imprese con 1-9 dipendenti 25,0 7,5 5,4 5,7 7,2 8,4 8,0 8,0 9,0 9,0 4,9 5, dip e + dip

5 livello quest ultimo comunque superiore a quello indicato dalle imprese nel biennio 2009 e. La propensione ad un inserimento stabile del personale previsto in assunzione (stagionali esclusi) rimane al di sotto del livello medio regionale e di quello nazionale. Senza particolari differenziazioni la quota di assunzioni a tempo indeterminato nell industria e nei servizi, per entrambi i settori i valori oscillano intorno alla media complessiva della provincia. In leggera flessione anche le assunzioni di personale non stagionale a tempo determinato che dovrebbero superare di poco il 52% (rispetto al 59% previsto nel ). In gran parte le assunzioni a tempo determinato previste nel saranno secondo le imprese finalizzate alla copertura di picchi di attività, con una particolare accentuazione nel settore delle costruzioni. La quota più consistente di personale a tempo determinato verrà inserita nel settore commerciale e turistico, ma quote non trascurabili dovrebbero riguardare anche il personale assunto dalle imprese manifatturiere e da quelle dei servizi. 53, ,8 41,3 39,4 37,3 33,7 32,3 30,8 31,2 28, ,7 20,5 20 MINORI OPPORTUNITÀ DI LAVORO ANCHE PER I COLLABORATORI A PROGETTO La prudenza delle imprese nella programmazione di nuove entrate trova riscontro anche nel flusso previsto di inserimento di collaboratori a progetto, flusso che per il si riduce rispetto ai livelli dell anno precedente, scendendo intorno a valori di poco superiori al 4% (percentuale riferita alle assunzioni complessivamente previste dalle imprese). Il calo già registrato nel (rispetto al biennio precedente) trova quindi conferma anche nelle previsioni relative all anno in corso. PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese quota % con contratto a tempo determinato % assunzioni con contratto a tempo determinato 67,9 58,9 52,0 % assunzioni previste a tempo Indeterminato 60 Appare, di contro, in crescita la quota di assunzioni con il contratto di apprendistato che pari al 7,3% nel dovrebbe superare il 12% nell anno in corso, con una maggior accentuazione di apprendisti programmati in assunzione nel settore manifatturiero e delle costruzioni e con una incidenza minore nel settore commerciale, turistico e dei servizi. 49,4 38,6 45,0 6,8 51,5 - commercio e turismo 88,5 59,0 62,9 41,1 61,6 49,6 17,3 13,5 % assunzioni a tempo indeterminato su totale assunzioni 7,7 FIRENZE 0 Commercio Servizi PISA MASSA TOSCANA LUCCA PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese quota % con contratto di apprendistato % assunzioni con contratto di apprendistato 4,6 7,3 12,1 6,3 7,1 11,0 0,6 15,7 28,1 - commercio e turismo 3,0 5,1 5,9 7,8 21,2 6,6 PISTOIA SIENA LIVORNO AREZZO PRATO GROSSETO

6 La quota di collaboratori prevista in entrata nelle imprese di Livorno appare ampiamente al di sotto rispetto a quella della Toscana (9%) e pure della media nazionale (circa l 11%). Una propensione più diffusa ai collaboratori si registra nelle imprese del settore manifatturiero e delle costruzioni (7,5%), che non nelle imprese del settore dei servizi (3,5%); e rimane in gran parte riservata a personale in possesso di diploma e laurea. PROVINCIA DI LIVORNO - Incidenza % dei collaboratori a progetto sulla domanda complessiva delle imprese % assunzioni su totale,2 8,3 8,2 Servizi,6,1 12,9 6,6 16,0 7,1 IN DISCRETA CRESCITA IL FABBISOGNO DI PERSONALE STAGIONALE In discreta espansione la domanda delle imprese a riguardo del personale stagionale che nel dovrebbe rappresentare circa il 65% delle assunzioni complessive. In termini relativi si stima che il flusso di lavoratori stagionali sia pari a 190 assunzioni per 0 assunzioni non stagionali. Si tratta di un rapporto particolarmente elevato, il più elevato dell ultimo quinquennio, decisamente superiore allo stesso valore (2) previsto nel corso dell anno precedente. La propensione verso assunzioni di personale stagionale prevista per il in provincia di Livorno appare tra le più elevate fra le province italiane, con valori decisamente più consistenti rispetto a quello della Toscana (46% di stagionali) e dell Italia (36%). 235 assunzioni per ogni 0 assunzioni di personale non stagionale. La propensione alla stagionalità risulta ancora decisamente consistente nelle imprese di piccole e medie dimensioni, mentre si riduce in misura considerevole nelle imprese di maggiori dimensioni (quelle con e più dipendenti) nelle quali la quota di stagionalità dovrebbe risultare dimezzata rispetto alla corrispondente quota di personale stabile. Secondo le indicazioni delle imprese al 43% degli assunti con un contratto stagionale non sarà richiesta una specifica formazione, ma per una quota di poco superiore al 36% il lavoratore stagionale dovrà possedere un titolo di studio di scuola media superiore e/o universitario. AUMENTANO LE OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO PER IL SEGMENTO GIOVANILE Torna a crescere, nelle previsioni delle imprese per il, la propensione ad assumere personale all interno del segmento giovanile (fino a 29 anni); secondo le imprese, la quota di giovani previsti in assunzione dovrebbe sfiorare il 40%, livello superiore di circa punti rispetto al. Si tratta di un balzo significativo con il quale la provincia di Livorno supera la propensione media verso i giovani che registra a livello regionale (37%) e nazionale (35%), ribaltando di conseguenza il quadro previsivo relativo al quando la propensione delle imprese per l assunzione di giovani al di sotto dei 30 anni risultava più elevata in regione e a livello nazionale che non nella provincia di Livorno. Unità di personale stagionale x 0 unità non stagionali Di particolare rilievo saranno le assunzioni stagionali nel settore dei servizi (con il comparto alberghiero e turistico quasi al 90%) dove si prevedono LIVORNO GROSSETO LUCCA SIENA PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese unità di personale stagionale x 0 unità non stagionale 6 Stagionali x 0 assunzioni non stagionali - servizi 133,2 51,8 149,3 2,4 7,9 125, ,0 234,2-1-9 dip dip. - e + dip. 294,7 242,7 18,9 143,5 225,4 25,2 156,0 572,1 49,1 TOSCANA PISTOIA MASSA PISA AREZZO FIRENZE PRATO

7 L incremento più rilevante verso il personale giovane riguarda il settore delle costruzioni che esprime una propensione pari al 52%, avvicinandosi ai livelli del (58%), con un recupero significativo rispetto al, quando le imprese del settore edile indicavano un orientamento all assunzione di giovani fortemente ridotta (14%). Pure consistente è la propensione verso i giovani da parte delle imprese manifatturiere (di poco al di sotto del %), mentre appare meno diffusa nel settore commerciale-turistico e soprattutto negli altri comparti del settore terziario. PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese quota % di giovani fino a 29 anni % assunzioni fino a 24 anni su totale % assunzioni anni su totale 6,0 3,3 17,2 46,1 26,2 21,6 - commercio 43,7 58,5 86,9 24,6 33,6 14,3 32,1 30,6 49,6 52,0 47,2 31,9 In termini assoluti il settore di maggior assorbimento di giovani rimane comunque quello commerciale e delle attività turistiche, settore che in assoluto segnala anche il maggior numero di assunzioni non stagionali. L interesse verso i giovani trova conferma nelle indicazioni delle imprese circa l attivazione di tirocini/stages; il dato, relativo al, segnala che il 12,2% delle imprese ha ospitato giovani per un periodo di tirocinio. Si tratta di un valore di poco inferiore a quello dell anno precedente (13,5%), ma in linea con la media dell ultimo quadriennio; e il valore della provincia di Livorno si colloca poco al di sotto rispetto alla media regionale e nazionale. ASSUNZIONI DI PERSONALE FINO A 29 ANNI, PER SETTORE (RIPARTIZIONE %) 9% 21% 21% 49% Quanto agli stage è da rilevare una propensione leggermente più elevata nelle imprese dei servizi (12,7%), rispetto a quelle del settore manifatturiero e delle costruzioni (,8%). commercio industria servizi costruzioni % assunzioni di personale fino a 29 anni su totale assunzioni PRATO MAGGIOR ATTENZIONE DA PARTE DELLE IMPRESE VER- PISA SO IL SEGMENTO FEMMINILE LIVORNO Di particolare rilievo, sempre nelle previsioni relative alle assunzioni per il, la propensione delle imprese per le assunzioni di personale femminile che sfiorano il 30% (livello decisamente superiore al 24% della regione Toscana e al 19% della media nazionale). Rispetto alle previsioni del (11%) il dato previsto per quest anno registra quindi un forte incremento, risultando anche il più elevato nell ultimo quinquennio. Nelle piccole e medie imprese la propensione verso il personale femminile risulta ancora più elevata sfiorando il 40% nelle prime e il 47% nelle seconde. Tenuto conto delle indicazioni delle imprese circa l indifferenza di genere nelle assunzioni programmate la quota potenziale di assunzioni riservata PISTOIA MASSA TOSCANA LUCCA AREZZO SIENA FIRENZE GROSSETO alle donne potrebbe salire fino al 74%, livello decisamente superiore al 57% del, e anche in questo caso livello più elevato nell ultimo quinquennio. 7

8 È peraltro necessario registrare un consistente gap tra le assunzioni femminili nel settore dei servizi, pari al 35,6%, e le assunzioni nel settore manifatturiero, pari al 7,7% (nel settore delle costruzioni le indicazioni di assunzione al femminile sono quasi inesistenti). Ad un livello di maggior dettaglio si nota, sempre per il, un netto orientamento verso il personale femminile nel comparto alberghiero, della ristorazione e dei servizi turistici, nel comparto dei servizi operativi ed, ancora, nel comparto degli altri servizi alle persone. TORNA A CRESCERE LA DOMANDA VERSO IL PERSONALE EXTRACOMUNITARIO Dopo il calo registrato nel la propensione alle assunzioni di personale immigrato torna a salire nel : secondo le imprese le assunzioni di immigrati potrebbero raggiungere nel valore massimo il 21% delle assunzioni non stagionali (valore di 4 volte superiore rispetto al 5,2% indicaprovincia DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese quota % relativa al segmento femminile % assunz. femminile su tot. 12,2,7 29,2 % assunz. genere indifferente 64,5 56,7 45,1 (*) 8,2 9,0 7,7 1,7 3,2 7,6 - commercio 1,6 7,7 19,2 23,1 20,1 40,4 (*) solo genere femminile espressamente indicato to nell anno precedente). L interesse verso il personale immigrato espresso dalle imprese di Livorno per il risulta superiore a quello medio regionale (17%) e nazionale (15%). A livello settoriale non si registrano particolari variazioni tra il settore industriale (22,8%) e quello dei servizi (20,5%), con punte però significative in taluni comparti del manifatturiero (alimentare, tessile, legno), nelle costruzioni, e nei servizi operativi. Maggior interesse per le assunzioni di personale immigrato nelle imprese con -49 dipendenti (40%) rispetto alle imprese più piccole (22%) e pure alle imprese di medio-grande dimensione (%). Scende, secondo le imprese, il segmento di personale che successivamente all assunzione necessiterà di una specifica formazione (dall 89 al 67%); così come si riduce la propensione verso personale immigrato fino a 29 anni (dal 47 al 32%), mentre rimane stabile la quota di personale immigrato che secondo le imprese sarà assunto anche senza una specifica esperienza di lavoro (e cioè professionale o nello stesso settore): 56% per il rispetto al 60% indicato nel. PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese incidenza % del personale immigrato % assunzioni su totale 15,7 5,2 21,0 18,6 1,8 16,0 25,7 4,5 39,2 - commercio 2,4 1,7 8,1 24,6 12,5 24,1-1-9 dip. 22,6 3,8 22, dip. 31,1 13,8 40,1 - e + dip. 7,6 4,2,5 Caratteristiche indicate dalle imprese associate al personale immigrato previsto in assunzione % assunzioni di personale femminile su totale assunzioni MASSA LIVORNO GROSSETO ,4 67,4 65,6 65,1 57,1 6 56,2 PRATO AREZZO PISTOIA TOSCANA ,0 27,8 3 23,7 LUCCA PISA 2 SIENA 1 FIRENZE Necessità formaz fino 29 anni TOT 8 IND SERV senza esperienza

9 SEMPRE ELEVATA LA DOMANDA PER IL PERSONALE CON DIPLOMA, MA IN AUMENTO ANCHE LE OPPORTUNITÀ PER I LAUREATI Con riferimento ai livelli di istruzione la domanda delle imprese di Livorno e provincia per il conferma il forte orientamento verso il personale diplomato. Le assunzioni di lavoratori in possesso di questo titolo di studio dovrebbero raggiungere il 45% del totale, registrando però una flessione rispetto all anno precedente (57%).Una quota pari a circa l 8% dovrebbe, sempre secondo le imprese, aver conseguito anche una specializzazione post diploma (9% nel ). La propensione verso personale diplomato appare più elevata nel settore dei servizi (48%) rispetto al settore manifatturiero e dell edilizia (35%); e ancora si presenta più consistente nelle imprese di media dimensione (-49 addetti), dove supera il 70%, che non nelle piccole imprese e soprattutto nelle imprese di maggiore dimensione dove scende al di sotto del 25%. Quota % di assunzioni con diploma, per settore 90 ANCORA 70 58, ,0 42,3 51,6 47,6 42,1 42,7 37,0 31, , ,7 0 Commercio e turismo Servizi Quota % di assunzioni con laurea, per settore 25,0 22,4 2 17,2 17,4 14,4 15,0 DEBOLE MA IN CRESCITA LA DOMANDA DI FIGURE DI ALTO PROFILO E SPECIALIZZATE Il leggero incremento della quota di assunzioni di laureati si riflette, in parte, nell incremento del peso delle figure high skill previste in entrata: sul numero complessivo delle assunzioni le figure high skill che nel incidevano per il 3,2% dovrebbero sfiorare il 4% nel. Si tratta di un dato positivo, ma che lascia la provincia di Livorno su valori ancora decisamente distanti dalla media regionale (7,2%) e da quella nazionale (8,0%). Nel settore industriale la quota di figure high skill dovrebbe attestarsi al 5% delle assunzioni complessive, per scendere al 3,5% nel settore dei servizi. Intorno al 25% il peso delle assunzioni riconducibili a professioni tecniche e impiegatizie, e circa al 34% l insieme delle figure professionali - nel commercio e nei servizi; la quota di operai specializzati - che nel incideva per circa il 24% dovrebbe invece ridursi intorno al 14% nel corso del ; circa al 18% le assunzioni previste di personale non qualificato, in gran parte concentrato nel settore dei servizi ed in particolare nelle attività di trasporto e logistica ed in quelle dei servizi operativi. PROVINCIA DI LIVORNO - Assunzioni previste dalle imprese. Quota % di figure high skill* 1 7,4 5,0 La quota di assunzioni di personale in possesso di una qualifica professionale dovrebbe risultare per il di poco inferiore al 13% (più elevata nel settore dei servizi rispetto al settore industriale), mentre rimane consistente la richiesta di figure professionali senza una particolare e specifica formazione (oltre al 32% in complesso, con valori superiori al 43% nel settore industriale). 79,5 80 In leggera crescita la quota di assunzioni programmate e riferite al personale laureato che nel dovrebbe riguardare i % delle assunzioni complessive, livello non particolarmente elevato ma comunque superiore ai corrispondenti livelli degli ultimi anni. Rispetto al la quota di assunzioni di laureati prevista dalle imprese di Livorno dovrebbe passare dall 8 al % (valore comunque inferiore alla media regionale e nazionale). Le imprese del settore industriale segnalano una maggior propensione all inserimento di laureati rispetto alle imprese del settore dei servizi (12,5% e 9,2%). In generale, il fabbisogno dichiarato di personale laureato in possesso di una laurea specialistica appare 3-4 volte superiore al fabbisogno di laureati in possesso di una laurea triennale. 5,6 2,5 1,2 2,1 0,6 0,2 1,1 Commercio e turismo Servizi % assunzioni su totale - commercio e turismo 1,5 3,7 0,3 2,1 3,2 2,6 0,5 0,2 8,7 3,9 6,1 2,3 1,0 6,0 * dir e spec 9

10 SECONDO LE IMPRESE VI SONO POCHE DIFFICOLTÀ DI REPE- AUMENTA RIMENTO DI PERSONALE PROFESSIONALI SENZA ESPERIENZA Risultano anche per il abbastanza contenute le assunzioni considerate dalle imprese di difficile reperimento. La quota del 16,8% indicata per il scende al 14,6% per l anno in corso; livello decisamente ridotto se si considera che nel trienprovincia DI LIVORNO - Quota % di assunzioni ritenute di % assunzioni ritenute di difficile reperimento - commercio e turismo dip dip. - e + dip. 16,8 16,4 30,3 12,7 18,0 27,4 17,7 7,5 14,6 20,1 23,4 16,3 9,1 20,4 1,1 14,4 nio le assunzioni considerate difficili oscillavano intorno al 30%. Senza dubbio le minori difficoltà sono da collegare ad una crescente offerta di lavoro determinata dalla situazione di crisi in atto che rende più facile la ricerca e la selezione del personale da parte delle imprese. Il dato medio relativo all intero sistema economico è il risultato di maggiori difficoltà per le imprese industriali e delle costruzioni (21%), rispetto alle difficoltà segnalate dalle imprese del settore dei servizi (poco meno del 13%). La quota di assunzioni ritenute difficili si presenta per il di poco inferiore al dato medio regionale (17,6%) e nazionale (16,1%). Tra le ragioni indicate dalle imprese circa le difficoltà di reperimento quella più significativa riguarda il ridotto numero di candidati che dovrebbe riguardare circa l 8% della assunzioni programmate, mentre la ragione che fa riferimento alla inadeguatezza dei candidati dovrebbe riguardare poco meno del 7% delle assunzioni, con valori però più elevati (circa il 12%) nel settore industriale ed in quello delle costruzioni. Principali ragioni relative alle difficoltà di reperimento del personale (distribuzione %) 7,9 6,8 6,9 9,9 7,3 8,1 4,0 ridotto numero dei candidati 8,0 inadeguatezza dei candidati 12,0 LA DOMANDA DELLE IMPRESE PER LE FIGURE In forte recupero la propensione delle imprese ad assumere personale senza una specifica esperienza (professionale o maturata nello stesso settore dell impresa). La quota di personale senza esperienza che nel si attestava intorno al 27% viene indicata dalle imprese per il al 52%; si tratta anche in questo caso di una quota particolarmente elevata e mai raggiunta nel corso degli ultimi anni. Tipo di esperienza richiesta per le assunzioni previste (distribuzione %) 24% 28% 28% 20% nessuna professionale di settore generica Il dato relativo alla provincia di Livorno sempre riferito all incidenza delle assunzioni di personale senza esperienza risulta nelle previsioni delle imprese superiore al dato medio regionale (48%) e nazionale (46%). I dati relativi ai principali macrosettori mostrano però una diversa consistenza, con i servizi al 55%, il manifatturiero intorno al 45% e il settore edile al di sotto del 37% (in altri termini, nelle industrie manifatturiere e nell edilizia il personale con esperienza viene ancora privilegiato dalle imprese). SEMPRE NECESSARIA PER LE IMPRESE UNA ULTERIORE FORMAZIONE POST ENTRY Torna a crescere l insieme delle assunzioni per le quali le imprese ritengono necessaria una formazione post entry: la quota che nel era discesa intorno al 70% rispetto all 85% del, torna a salire nel per toccare il 74%, con punte più elevate e superiori all 80% per le figure tecniche e di elevata specializzazione. Si mantiene elevata la quota di imprese che, con diverse modalità, hanno effettuato nel corsi di formazione per il proprio personale; la quota di imprese è pari al 37,6%, livello leggermente superiore al 36,7% registrato nel, ed ancor più elevato rispetto al corrispondente dato relativo al 2008 e al 2009.

11 Una propensione per la formazione più diffusa si registra fra le imprese del settore industriale (45%), rispetto a quella del settore dei servizi (35%). Il dato relativo alla provincia di Livorno risulta, seppur di poco, superiore a quello medio regionale e nazionale. Si mantiene elevata la quota di imprese che, con diverse modalità, hanno effettuato nel corsi di formazione per il proprio personale; la quota di imprese è pari al 37,6%, livello leggermente superiore al 36,7% registrato nel, ed ancor più elevato rispetto al corrispondente dato relativo al 2008 e al Una propensione per la formazione più diffusa si registra fra le imprese del settore industriale (45%), rispetto a quella del settore dei servizi (35%). Il dato relativo alla provincia di Livorno risulta, seppur di poco, superiore a quello medio regionale e nazionale. % imprese che hanno effettuato attività di formazione 47,0 45, ,3 44,5 42,3 37, ,7 33,8 35,0 34,5 33,9 28, , ,3 20, Commercio 2009 Servizi 11

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