COS E LA BUSTA PAGA? è il prospetto che indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro

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1 La Busta Paga Meridiana Fly Dopo i cambiamenti degli ultimi anni, riteniamo opportuno riepilogare le voci della nostra retribuzione ed abbiamo deciso di creare questo documento per dare uno strumento utile e chiaro a quanti si siano prefissati di controllare la propria busta paga. Cogliamo l'occasione per ribadire che in futuro saremo sempre a vostra disposizione gratuitamente per qualsiasi tipo di chiarimento o lieti come sempre di aiutarvi a risolvere i problemi. COS E LA BUSTA PAGA? è il prospetto che indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro Il datore di Lavoro ha l obbligo di consegnare ( Legge n 4 del 1953) prospetto di paga ( la Busta Paga) Esprime in termini monetari l insieme dei rapporti che il lavoratore ha con: Il Datore di lavoro (La Retribuzione) Con lo Stato ( Le Imposte) Con gli Enti Previdenziali (es. INPS, Fondo Volo) A COSA SERVE A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto. Per poter rivendicare differenze sull applicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali Per intraprendere azioni legali, quali DECRETI INGIUNTIVI, RICORSI, INSINUAZIONI AL PASSIVO NEI FALLIMENTI.

2 Per poter richiedere un mutuo bancario. Per poter richiedere un finanziamento. Ai fini pensionistici qualora ci siano differenze sull accredito dei contributi INPS COME E COMPOSTA LA BUSTA PAGA Intestazione Corpo Assegni Familiari Parte Previdenziale Parte Fiscale Parte T.F.R. Retribuzione Netta

3 La busta paga è il prospetto che indica la somma che il lavoratore percepisce come compenso per un determinato periodo di lavoro. Il datore di lavoro ha l obbligo di consegnare, insieme alla retribuzione, un prospetto di paga in cui devono essere indicati, oltre al periodo lavorativo in questione, tutti gli elementi che occorrono per determinare la retribuzione lorda e le detrazioni che portano alla paga netta. La busta paga deve riportare inoltre la firma, la sigla o la timbratura da parte del datore di lavoro, i dati anagrafici del lavoratore, quelli dell inquadramento professionale e il periodo a cui si riferisce la retribuzione. Le voci della retribuzione possono essere divise in due gruppi: ELEMENTI FISSI Stipendio base o minimo contrattuale Contingenza E.D.R. Indennità di volo minimo garantito Premio orario di anzianità Scatti o aumenti periodici dello stipendio Altre voci retributive fisse ELEMENTI VARIABILI Indennità di volo magg. 100%. Indennità di volo notturno Indennità di trasporto indennità di tratta indennità di presenza giornaliera Diaria giornaliera Duty-free Indennità servizio vendite Ferie Tredicesima mensilità Indennità operativa (14^). Congedi parentali Permessi sindacali Congedo matrimoniale Malattia Maternità Assegni per il nucleo familiare Altre voci variabili

4 GLI ELEMENTI FISSI DELLA RETRIBUZIONE Lo stipendio base o minimo contrattuale. Questo è un elemento stabilito dal CCLA in base all anzianità e alla qualifica, il nostro contratto prevede sei livelli retributivi: PURSER SENIOR PURSER RZONA ASSSISTENTE DI VOLO SENIOR ASSISTENTE DI VOLO ASSISTENTE DI VOLO JUNIOR 443,00 Euro 310,00 Euro 285,00 Euro 260,00 Euro 205,00 Euro 180,00 Euro Contingenza Questo elemento è stato utilizzato in passato per adeguare la retribuzione all aumento del costo della vita secondo gli indici ISTAT, la sua rivalutazione è cessata a novembre del 1991 dopo gli accordi tra Governo e Parti Sociali. L elemento distinto della retribuzione (E.D.R.) Con l accordo Interconfederale del 31 luglio 1993, fu definito il pagamento di calcolato per 13 mensilità, a copertura dell erosione inflazionistica sui salari nel periodo 1992/1993. Indennità di volo minimo garantito Al PNC che svolga servizio come membro effettivo di equipaggio è garantito il pagamento di un minimo di 50 ore di volo riferite alla qualifica di appartenenza. Importo orario importo mensile PURSER SENIOR 13,00 Euro 650,00 Euro PURSER 10,50 Euro 525,00 Euro RZONA 08,50 Euro 425,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO SENIOR 06,00 Euro 300,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO 05,00 Euro 250,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO JUNIOR 03,50 Euro 175,00 Euro

5 Premio orario anzianità Sono elementi biennali dell'indennità di volo e variano per qualifica ed anzianità PURSER SENIOR 0,30 Euro PURSER 0,25 Euro RZONA 0,20 Euro ASSSISTENTE DI VOLO SENIOR 0,15 Euro ASSISTENTE DI VOLO 0,15 Euro ASSISTENTE DI VOLO JUNIOR - Aumenti periodici dello stipendio Il Personale Navigante di Cabina ha diritto per tutto il corso della carriera a 12 aumenti biennali, la decorrenza di tale incremento avrà luogo dal mese stesso di assunzione se la data di assunzione dell'assistente di volo cade nella prima metà di tale mese,ovvero nel mese successivo se la data di assunzione cade nella seconda metà del mese. PURSER SENIOR 18,33 Euro PURSER 18,33 Euro RZONA 18,33 Euro ASSSISTENTE DI VOLO SENIOR 11,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO 09,17 Euro ASSISTENTE DI VOLO JUNIOR -

6 GLI ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE Indennità di volo maggiorata al 100% Ai fini della corresponsione dell indennità di volo, si fa riferimento alle ore effettivamente volate. Per ciascuna ora di volo compiuta nel mese oltre le cinquanta sarà corrisposta l indennità di volo maggiorata del 100%. Nel corso del mese durante il quale si verifica l'addestramento, solidarietà o il godimento delle ferie, il limite di 50 ore relative al minimo garantito viene ridotto in misura proporzionale. Le ore di volo must-go concorrono per il 50% al raggiungimento del limite di 50 ore. Importo orario importo maggiorato PURSER SENIOR 13,00 Euro 26,00 Euro PURSER 10,50 Euro 21,00 Euro RZONA 08,50 Euro 17,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO SENIOR 06,00 Euro 12,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO 05,00 Euro 10,00 Euro ASSISTENTE DI VOLO JUNIOR 03,50 Euro 07,00 Euro Indennità di volo notturno Con decorrenza 01/05/2005 l indennità di volo minimo garantito è incrementata di un importo pari a Euro 05,00 per gli Assistenti di volo con contratto a tempo determinato; tale valore è elevato a Euro 25,00 per Assistenti di volo con contratto a tempo indeterminato, in caso di impiego in qualità di membri titolari in ogni attività di volo compresa nella fascia oraria LT o che ricada in tale fascia. Indennità di trasferimento via superficie Da MXP per BGY, LIN e viceversa non verrà riconosciuta alcuna indennità di trasferimento, per tutte le altre destinazioni verrà riconosciuta un' indennità pari a 50,00 Euro. Per ogni altro trasferimento fuori dalla base di armamento,qualora si verifichino percorrenze (certificate in programmazione )superiori ad un ora,verrà corrisposta forfettariamente (andata o ritorno) l indennità sopra descritta.

7 Indenità di presenza giornaliera Agli AA/VV con contratto a tempo indeterminato per ogni giorno di presenza in servizio per attività di volo fuori dalla base di armamento,verrà riconosciuta una maggiorazione dell indennità di volo di Euro 25,00 in aggiunta all indennità di volo minimo garantito. Agli AA/VV con contratto a tempo determinato per ogni giorno di presenza in servizio per attività di volo fuori dalla base di armamento,verrà riconosciuta una maggiorazione dell indennità di volo nei valori e alle anzianità sottoindicate, in aggiunta all indennità di volo minimo garantito: da 0 a 1 anno di anzianità effettiva Euro 05,00 da 1 a 2 anni di anzianità effettiva Euro 15,00 maggiore di 2 anni di effettiva anzianità Euro 25,00 Diaria giornaliera Al Personale Navigante di Cabina in attività di servizio o di volo, per i tempi di trasferimento e per le attività al di fuori della propria base di armamento,vengono corrisposti (a titolo di rimborso spese per il vitto) i seguenti importi: - per qualsiasi attività di servizio, assenza e sosta fuori dalla base di armamento nel giorno (00.01 / 24.00) pari o superiore a 12 ore: Euro 60,00 giornalieri. - servizio, assenza e sosta fuori dalla base di armamento inferiore a 12 ore: Euro 5,00 per ora intera;le frazioni di ora si arrotondano ai 15 minuti superiori. Il valore riportato a destra in busta paga sulla colonna delle "competenze" varia di volta in volta perchè è una semplice somma totale delle diarie. Quindi, variando l'attività, variano i totali degli importi; il valore unitario invece è modificato automaticamente dal programma che elabora la busta paga dividendo il totale delle diarie per il numero delle diarie di quella tipologia. Ricordiamo infatti che i 60,00 euro di diaria giornaliera vengono totalizzati con un importo di 5,00 euro per ogni ora fino alla 12a. - per attività di servizio in sede (addestramento,ufficio,etc.) verrà riconosciuto un importo di Euro 40,00 per servizio prestato per metà giornata (5 ore) e di Euro 70,00 per l intera giornata di servizio. Il giorno di visita all'iml non viene considerato né riposo né servizio, uno dei giorni di riposo mensili dovrà essere assegnato il giorno antecedente a quello fissato per la visita medica dell A/V. La diaria viene indicata e suddivisa in busta paga a seconda della tipologia dell'avvicendamento come riportato dalla seguente tabella:

8 Importi che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente per il 2012 Si riportano i predetti importi per l anno 2012 (19), con la precisazione che si tratta degli stessi già fissati dal D.Lgs. n. 314 del anno 2012 Euro Valore delle prestazioni e delleindennità sostitutive della 5,29 mensa Fringe benefit (tetto) 258,23 Indennità di trasferta intera Italia 46,48 Indennità di trasferta 2/3 Italia 30,99 Indennità di trasferta 1/3 Italia 15,49 Indennità di trasferta intera estero 77,47 Indennità di trasferta 2/3 estero 51,65 Indennità di trasferta 1/3 estero 25,82 Indennità di trasferimento Italia (tetto) 1.549,37 Indennità di trasferimento estero (tetto) 4.648,11 Azioni offerte ai dipendenti (tetto) 2.065,83 Per la materia si rinvia alla circolare n. 263 del In particolare, per il valore delle prestazioni e delle indennità sostitutive della mensa, si veda la circolare n. 104 del e la circolare n. 1 del 3 gennaio 2007 mentre per l azionariato dei dipendenti la circolare n. 11 del e la circolare n. 123 dell Le cifre indicate rappresentano gli importi esenti da tassazione, per la restante parte fino a raggiungere il massimale giornaliero previsto di 60,00 euro si applica un aliquota pari al 12.9% che corrisponde alla voce Contributo Fondo Volo. (Gli importi indicati sono quelli a cui non si è soggetti a tassazione IRPEF a seconda della tipologia di attività svolta. Ad esempio, l'importo della diaria percepito giornalmente in Meridiana Fly è di 60,00 euro, per la diaria nazionale 2/3 fino a 30,99 euro si è esenti da tassazione, mentre la parte restante verrà tassata secondo la propria aliquota IRPEF di riferimento). La tassazione della diaria varia a secondo del tipo di impiego, viene tassata maggiormente la diaria in sosta (INTERNAZIONALE 2/3) rispetto alla diaria maturata in attività di volo (INTERNAZIONALE 3/3). Prendiamo come esempio la seguente rotazione: MXP - MLE sosta a MLE sosta a MLE MLE - MXP

9 dal primo giorno e fino al penultimo viene assegnata la diaria internazionale 2/3, l'ultimo giorno viene assegnata la diaria internazionale 3/3. Questo trova riscontro nel T.U.I.R.(Testo Unico delle Imposte sui Redditi) all'art. 581 comma 5 che determina la parte imponibile delle somme corrisposte a titolo di trasferta. Infatti, quando oltre alla corresponsione dell'importo della diaria l'azienda fornisce al dipendente anche l'alloggio, proprio per disposizione della norma citata, la franchigia viene ridotta di un terzo". Se l'attività è riferita soltanto ad un giorno di impiego, ad esempio su rotazioni come: VRN-SSH-VRN MXP-RMF-MXP la diaria corrisposta sarà sempre 3/3 con relativo riconoscimento della franchigia previdenziale fiscale intera in quanto non è previsto l'hotel. Duty Free Per le vendite effettuate a bordo degli aeromobili a tutti gli Assistenti di Volo verrà corrisposta la provvigione calcolata sulle vendite stesse e ripartita nel seguente modo: a) Assistente di Volo Responsabile Titolare del volo: 7% del valore sopra indicato calcolato relativamente alle vendite personali. b) Un ulteriore 3% sul totale degli importi di cui sopra verrà diviso tra tutti gli Assistenti di Volo. 2. Le provvigioni di cui al punto a) verranno liquidate nel mese successivo a quello delle vendite a cui si riferiscono. 3.Le provvigioni di cui al punto b) relative al periodo Gennaio/Giugno verranno liquidate nel mese di Luglio, quelle relative al periodo Luglio/Dicembre, nel mese di Gennaio dell anno successivo. 4. Per Assistente di Volo Responsabile (purser o responsabile di zona) Titolare si intende colui/colei che esercita tale funzione sul volo in cui vengono effettuate le vendite indipendentemente dalla presenza di altri Assistenti di Volo Responsabili in servizio a bordo dell aeromobile. Indennità di minimum crew Nel caso la composizione equipaggio in effettuazione sia inferiore al numero contrattuale previsto verranno corrisposti 75,00 euro per avvicendamento.

10 Indennità per il Giro Macchina Per giro macchina si intende il posizionamento in coda al volo e senza interruzione di servizio effettuato sia con aeromobili sociali che con altri vettori. Verranno corrisposte le seguenti indennità: AVR/PU AV Responsabile di Zona Assistente di volo 200,00 euro 175,00 euro 150,00 euro Tredicesima mensilità 1. La Compagnia corrisponde ogni anno al Personale Navigante di Cabina, normalmente alla vigilia di natale, una tredicesima mensilità costituita dallo stipendio,dall indennità di contingenza e dall indennità di volo minimo garantito, il tutto nell ammontare che spetta al Personale Navigante di cabina al 31 dicembre successivo. 2. In caso di inizio o di cessazione nel corso dell anno, il Personale Navigante di cabina ha diritto a tanti dodicesimi dell ammontare della 13^ mensilità quanti sono i mesi di servizio prestato. La frazione di mese pari o superiore a 15 giorni viene computata come mese intero. Indennità Operativa La compagnia corrisponde ogni anno al Personale Navigante di Cabina, al 30 giugno di ogni anno, un indennità operativa costituita dallo stipendio, dall indennità di contingenza e dalla indennità di volo minimo garantito, il tutto nell ammontare che spetta al Personale Navigante di Cabina alla data sopra indicata. Detta indennità è riferita all anno solare in corso alla data di pagamento.

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13 Per quanto riguarda la tassazione IRPEF vi ricordiamo che è un imposta applicata alla somma dei redditi percepiti in un anno. L'IRPEF è un'imposta che cresce in funzione di fasce di reditto prestabilite. Ossia non si applica uniformemente sul totale del reddito annuale bensì varia secondo scalini predeterminati e denominati per l'appunto Scaglioni IRPEF. Così il reddito imponibile viene scomposto in intervalli, non necessariamente uguali fra loro, a ognuno dei quali si applica una specifica tassazione denominata Aliquota IRPEF. Le aliquote IRPEF sono predeterminate e fissate per la durata dell'intero anno. In linea generale le aliquote IRPEF possono variare di anno in anno in funzione di quanto indicato nella relativa legge finanziaria. Gli scaglioni e le aliquote IRPEF relative all'anno fiscale 2012 Scaglioni reddito 2009/2010 Aliquota IRPEF lordo da 0 a euro 23% 23% del reddito da ,01 a euro 27% % sulla parte eccedente i euro da ,01 a euro 38% % sulla parte eccedente i euro da ,01 a euro 41% % sulla parte eccedente i euro oltre euro 43% % sulla parte eccedente i euro Concludendo speriamo di avervi fornito un utile riferimento per controllare la vostra busta paga. Grazie RSA ANPAV Meridiana Fly MXP