Diamo valore alle Risorse Umane. Find the right talents Go efficient Go green

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1 Diamo valore alle Risorse Umane Find the right talents Go efficient Go green

2 Oggi vi raccontiamo una storia comune... Jim è Responsabile Reclutamento della Tommy&Tom Spa, società di consulenza; i colleghi di Jim hanno ingaggiato un grande cliente per un lungo progetto, come avviene spesso e, come sempre, gli chiedono di reclutare risorse in tutta fretta: almeno 5 junior consultant in 2 settimane! 1 Aiuto! Non credo proprio di farcela, il cliente dovrà attendere...questo ci danneggerà! Ehi, siamo qui! Non ci vedi? Siamo talenti in cerca di lavoro...vorremmo fare un colloquio proprio con te! 2 Jim è triste e demotivato...gli si chiede troppo! Sa già che non ce la farà: troppo spazio lo separa dai tanti talenti lì fuori, le società di consulenza concorrenti sono più attrattive per la loro presenza sul web, non ha una fonte di candidati a cui attingere, nessuno strumento di ricerca rapido, nè budget per agenzie esterne! Intanto...oltre le porte dell azienda... 2

3 ...la storia continua... 3 Sono quasi le 2 di notte e Jim è ancora in ufficio...sommerso da appunti, CV cartacei, , lettere di presentazione, fax illegibili, agende dei manager strapiene che non riuscirà mai a incrociare per un colloquio! E oppresso dai limiti di tempo e di budget e non ha un assistente a supportarlo...deve trovare una soluzione rapidamente applicabile ma che possa durare nel tempo! Aiuto! Sono quasi le 2.00 e non ho trovato neanche un candidato valido...devo trovare una soluzione alternativa, rapida ed economica! 3

4 ...fino ad una svolta... 4 Al mattino dopo, Jim è sfinito ed ha selezionato solo 2 candidati potenziali, probabilmente ad oggi già occupati! Jim prende coraggio e va dal suo capo...gli propone di provare ad utilizzare un sistema nuovo di cui gli ha parlato un collega: è di rapida attivazione, è completo e dettagliato, è economico via web e offre colloqui a distanza...gli sembra si chiamasse In-recruiting! Vedrai Tom, il lavoro si snellirà, riusciremo a trovare veri talenti in meno tempo, senza costi esterni! OK Jim, proviamo questo strumento...d altronde è davvero smart! Paghiamo solo ciò che usiamo... Evviva! Finalmente potrò occuparmi di attività a valore aggiunto e i clienti saranno più soddisfatti: i consulenti saranno migliori e in tempo sul progetto! 4

5 ...e ad un lieto fine! Grazie a In-recruiting, infatti, adesso Jim può 5 Portare in azienda solo candidati giusti, riducendo i colloqui inutili Creare un db privato di candidati, aggiornabile e di valore nel tempo Tracciare sforzi e risultati del team Creare un Career Site per il branding e la ricezione di CV in una sola interfaccia Accedere sempre e ovunque al sistema e ai dati Ridurre i costi esterni di recruiting Centralizzare ricezione e gestione dei CV e del processo di selezione Gestire i CV nel rispetto della normativa Privacy Ridurre i tempi di recruiting Valutare e comunicare in modo completo e tracciato Ridurre la mole di documenti cartacei Selezionare più candidati in meno tempo, con la web videoconference Valorizzare il brand sul mercato e attingere a un db pubblico Pubblicare annunci di lavoro, sul sito, in multiposting e sui social network 5

6 è la soluzione completa e integrata ai problemi del reclutamento del personale 6

7 è modulare e flessibile: il recruiter può creare la configurazione più adatta al suo lavoro 7

8 La funzione HR e l azienda beneficiano di un nuovo paradigma di lavoro, con risultati misurabili, unico sul mercato Un software fruibile via web che copre l intero processo di Recruiting Raccolta CV Archiviazione / Prescreening Ricerca / Matching Comunicazione/ Organizzazione Valutazioni / Colloqui Selezione finale Costo medio interno di assunzione di 1 candidato: 980 Taglio costi del 90% (interni + esterni) Qualità candidati (#: x 4) < emissione di CO2 per < spostamenti Non considerati i benefici di: informazioni tracciate, rilasci di produttività, meno errori

9 La tecnologia del sistema è incentrata sul web e di semplice intuizione, come il suo modello di revenue E erogato in abbonamento, con modalità «SaaS» (Software as a Service) E valorizzato con la formula Pay as you Use: il cliente paga solo quanto utilizza e per il periodo di utilizzo E accessibile via web, 24 ore su 24 e dovunque E ospitato sull infrastruttura server di Intervieweb, senza costi di manutenzione hardware e software per il cliente E scalabile e modulare: adatto ad aziende di qualunque settore/ dimensione E realmente interattivo grazie alle sue features di comunicazione, anche audio e video, senza necessità di infrastrutture tecniche avanzate Modello di ricavi FEE di Attivazione Una Tantum Canone periodico per utente In base al tempo di utilizzo In base ai moduli utilizzati 9

10 Due parole su di noi, un po di storia e di futuro Operiamo nel settore delle Risorse Umane: supportiamo i clienti nell attività di Ricerca e Selezione del personale Abbiamo sviluppato e offriamo una Soluzione IT - Recruitment Management e Applicant Tracking System destinata a Aziende -- Career Services -- Agenzie per il Lavoro -- Head Hunter Dove siamo Stiamo generando ricavi Abbiamo un team strutturato 1 CEO e 1 CMO attivi 1 IT manager; 3 IT junior 1 commerciale esterno Dove andiamo Internazionalizzazione Fatturato da piano a 5 anni: 3,1 mln Partnership con System Integrator Primo target: Centro e Est UE Integrazione a valle con HR Management Features Finalisti Start Cup Piemonte 2008 Beneficiari Incubazione in I3P Finalisti Mind the Bridge Politecnico di Torino ( ) Venture Camp

11 Alcuni clienti che hanno avuto fiducia in noi 11

12 Ecco il nostro mercato finale: un modello B2B... I NOSTRI CLIENTI Aziende Career Service Università Professionisti Selezione Il mercato mondiale dell e-recruitment ( , $ mld, cons.-proiezione, fonteidc ) 56,0 48,7 38,2 25,6 31,0 17,2 7,9 1,0 2, * 2012* 2014* 2015* *Proiezione In Italia (nostro primo mercato), ogni mese 3,3 mln di persone cercano lavoro attraverso il web 1 1. Fonte IlSole 24 Ore

13 ...e uno scenario competitivo in cui siamo unici per dettaglio e ampiezza delle attività del processo supportate, dall inizio alla fine Macro fasi di attività Software HR Sofwtare di comunicazione Sourcing candidati Archiviazione e Prescreening Ricerca e Matching Ricerca su fonti esterne Comunicazione Organizzazione Valutazione Colloqui Selezione finale

14 I nostri contatti Azzurra Giorgio - azzurra.giorgio@intervieweb.it Matteo Cocciardo matteo.cocciardo@intervieweb.it Intervieweb Srl info@intervieweb.it; tel: Corso Castelfidardo 30/A Torino Via Scarlatti Milano 14