1. Analizzare l evento: con la vittima da sola con altri che sono coinvolti con tutto il gruppo con gli educatori LO5.2.: SESSIONE 2 - Analisi con la vittima e il gruppo BREVE DESCRIZIONE DELL ATTIVITÀ 2. Educatori dovrebbero essere in grado di insegnare a tutte le parti coinvolte ad analizzare il loro comportamento e di indicare dei modi alternativi per risolvere il conflitto/la situazione 3. Insegnare ai partecipanti a tener sotto controllo la loro rabbia CONOSCENZE CAPACITÀ COMPETENZE Conoscere i principi dell analisi del comportamento Conoscere i principi del lavoro in equipe. Condurre la formazione di gruppo Conoscere le tecniche per la gestione della rabbia Essere in grado di applicare le tecniche per la gestione della rabbia METODOLOGIA Strumenti e Metodologia Riunione del gruppo: E 'importante analizzare l'evento con tutti i soggetti coinvolti. Il momento migliore è una settimana dopo l evento accaduto: la situazione si è calmata, tutti i soggetti coinvolti sono stati intervistati. Importante: Discussioni sui giochi rompighiaccio sono importanti nella formazione dei formatori, ma possono essere applicate anche nel lavoro con i ragazzi. Perché i giochi rompighiaccio? I giochi rompighiaccio possono svolgere un ruolo importante per aiutare i ragazzi ad integrarsi e relazionarsi tra di loro in un ambiente di gruppo. I giochi rompighiaccio possono migliorare la formazione, stimolando la cooperazione e la partecipazione. Possono avere uno slancio positivo per studi di gruppo e discussioni sotto i seguenti aspetti: Aiutare il gruppo a conoscersi. Aiutare i nuovi membri ad integrarsi nel gruppo. Aiutare i ragazzi a sentirsi insieme a proprio agio. Incoraggiare la cooperazione. Incoraggiare l ascolto degli altri. Incoraggiare il lavoro comune.
Incoraggiare i ragazzi ad uscire dalla loro cricca. Sviluppare delle competenze sociali. Costruire un rapporto con i leader. Creare una buona atmosfera per l'apprendimento e la partecipazione Gli esercizi rompighiaccio devono essere adatti all'età e alle capacità dei ragazzi e devono essere comprensibili a tutti i partecipanti. Ogni educatore può utilizzare esercizi rompighiaccio; è una possibilità per cambiare l esperienza. ( vedi Foglio di lavoro No1: Alcuni esempi di giochi rompighiaccio) Discussione: Per insegnare a tutto il gruppo a capire la situazione della vittima, è importante trovare delle soluzioni su come la vittima potrebbe contribuire a prevenire l'escalation della situazione. I sentimenti della vittima dopo l'evento - paura, retrocessione, rabbia. La natura delle emozioni e della rabbia. Le emozioni di base. Formazione: Come controllare la rabbia? Foglio di lavoro No 2: Le emozioni di base: Scrivere accanto a ciascun emozione in quali situazioni ti senti così. Dopo si confrontano i risultati e si discutano le situazioni. Foglio di lavoro No3: Scrivere accanto a ciascuna situazione, quale emozione descrive i rispettivi sentimenti. Dopo si confrontano e discutono le diverse opinioni. Si consiglia di lavorare in piccoli gruppi, la vittima non da sola, per evitare che si senta un outsider e per poter ottenere altre opinioni dei ragazzi. http://www.wikihow.com/control-anger - Come controllare la rabbia? (con tecniche del management della rabbia) Quattro metodi: 1. Controllare la rabbia 2. Controllare la rabbia acuta 3. Controllare la rabbia cronica 4. Capire la propria rabbia Ognuno in certe situazioni si arrabbia. Ma se si fa travolgere dalla rabbia, può diventare dannoso alla salute mentale e fisica e può nuocere ai rapporti con gli altri. La rabbia incontrollata può essere un indicazione di problemi profondi, come ad esempio problemi di gestione dell aggressività o disturbi psichici. E 'importante poter controllare le proprie emozioni e calmarsi - per sè stessi e per coloro che sono attorno a voi. In questa pagina potete trovare di più sul controllo della rabbia. Ogni formatore può utilizzare quale aspetto vuole approfondire nella discussione col gruppo. https://www.psychologytoday.com/blog/friendship-20/201404/how-control-anger-seven-quick-tips - Sette passi per controllare la rabbia Come controllare la rabbia: Sette Suggerimenti rapidi Saper gestire la rabbia ti aiuta a fare delle scelte più sane. (pubblicato da Andrea Bonior Ph.D. 24 Aprile, 2014) 1. Riconosci la rabbia 2. Scrivila 3. Scarica la rabbia (tramite movimento fisico, respirare, ridere, gridare,.)
4. Trova un immagine positiva 5. Condividi la rabbia con qualcuno con prudenza 6. Fai un piano concreto per agire 7. Diventa più sensibile ai fattori che fanno scattare la tua rabbia si trovano ulteriori informazioni necessarie nell'articolo indicato. http://www.mkprojects.com/fa_emotions.html~~number=plural - Emozioni - come comprendere, identificare rilasciare le vostre emozioni. Per la comprensione delle emozioni vedi informazioni contenute nell articolo.
FOGLIO DI LAVORO Nº1: Alcuni esempi di giochi rompighiaccio Se dovete intervistare solo una o due persone vi aiuteranno a rompere il ghiaccio un ambiente familiare e sicuro e le seguenti regole di intervista. Se l intervistatore è un estraneo, si consiglia di far partecipare qualcuno familiare per creare un atmosfera di sicurezza. Una conversazione generale prima che l'intervista inizi può avere un effetto rilassante per il ragazzo. Il tema della conversazione dovrebbe essere sul quotidiano e comprensibile a tutti: per esempio come era andato il giorno, parlare di qualche foto, libro, rivista, musica presenti nella stanza. Alcuni esempi di giochi rompighiaccio per gruppi. 1. Piegare e strappare un foglio di carta: Ogni partecipante riceve un foglio di carta e cerca di eseguire gli ordini nel modo più preciso possibile. Il formatore non ripete le istruzioni, l'ordine viene eseguito nel modo in cui ciascuno lo capisce. Durante l'esercizio, la carta viene piegata in modo sempre più piccolo. Dopo aver piegato ognuno strappa via un angolo. Un esempio per impartire l istruzione: "Piegate il foglio a metà. Strappate l angolo in alto a destra. Piegate il foglio di nuovo a metà. Strappate l angolo in alto a sinistra", ecc. Le istruzioni continuino fino a quando il foglio nonsarà più pieghevole. Ora guardiamo ai risultati: saranno diversi uno dall altro. Perché i risultati sono diversi nonostante le istruzioni identiche? I partecipanti contribuiscono con le loro idee e il formatore le completa. Il gioco dimostra che anche se facciamo le stesse cose, comunque ci distinguiamo uno dall altro/ siamo diversi. 2. Opinioni: Scrivete le parole "d'accordo", "molto d'accordo" "non d'accordo", e "per niente d accordo" su dei cartelloni. Attaccate i poster su una parete. Poi fate un affermazione come per esempio "a tutti noi piacciono le carote"; ciascuno deve spostarsi nell angolo della stanza che corrisponde alla propria opinione. È possibile creare delle "opinioni" che riguardano il tema dell'incontro. Ad esempio, dichiarazioni sui sentimenti. 3. Il mio nome è: Ciascun partecipante si deve presentare usando due aggettivi positivi che inizino con la stessa lettera del proprio nome. Ad esempio, "furbo, forte Federico
FOGLIO DI LAVORO Nº2: Emozioni 1 Scrivi per ciascuna emozione in quali situazioni ti senti così: GIOIA PAURA TRISTEZZA RABBIA AVVERSIONE SORPRESA
FOGLIO DI LAVORO Nº3: Emozioni 2 Come esprimo che sono preoccupato per un'altra persona?.. Come mi comporto quando sono teso?.. Come mi comporto quando sono arrabbiato?.. Come mi comporto quando sono lusingato e felice?. Come faccio capire quando mi sento offeso?. Come faccio capire quando qualcosa mi dispiace?... Come mi comporto quando sono sorpreso?.