Studio Sarica e Associati Via Barbaroux 6-10122 Torino Tel 011.53.41.73 Fax 011.53.10.54 www.consulentedellavorotorino.it Renato Sarica Consulente del lavoro in Torino
Tipologie di contratti
Riferimenti Normativi
Domande?
LAVORATORE AUTONOMO CODICE CIVILE ART.2222 colui che si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
LAVORO SUBORDINATO - CODICE CIVILE ART.2094 chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
LAVORATORE PARASUBORDINATO Prestazione resa a favore di un committente con un rapporto unitario e continuativo
Busta paga Azienda Nome e Cognome Qualifica mansione livello Data di assunzione Matricola Inps Posizione Inail (Pat) Ore lavorate Ore retribuite Retribuzione Lorda Imponibile Previdenziale Imponibile Fiscale Netto in busta paga
CONTRATTO DI LAVORO TEMPO INDETERMINATO (Legge 92/2012 ) CONTRATTO DI LAVORO DOMINANTE
CONTRATTO TEMPO INDETERMINATO
inquadramento Mansione Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato LETTERA DI ASSUNZIONE
Contratto di lavoro a tempo indeterminato tempo pieno o part-time Stabilità Crescita professionale Garanzie Tutele (maternità, malattie, Tfr, ecc.)
IRAP Inail Trattamento di Fine rapporto (TFR) Contributi c/azienda INPS Retribuzione lorda annuale COSTO DEL LAVORO
CONTRATTO DI LAVORO TEMPO DETERMINATO Apposizione del termine per la cessazione del rapporto di lavoro
MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
inquadramento Mansione MOTIVAZIONE FINE CONTRATTO Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato LETTERA ASSUNZIONE TEMPO DETERMINATO
DURATA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Max 36 mesi (5 anni per i dirigenti) Possibilità di proroga 1 sola volta rispettando i termini di durata
MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO D.L. 34/14 in vigore dal 21/3/14
DURATA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO D.L 34/14 (in vigore dal 21/3/14) Max 36 mesi (5 anni per i dirigenti) Possibilità di prorogare il contratto 8 volte rispettando i termini di durata
Contratto di lavoro a tempo determinato D.L. 34/14 (in vigore dal 21/3/14) Il numero di contratti a tempo determinato non può superare il 20% della forza lavoro.
CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
Contratto di lavoro a tempo determinato Elementi di convenienza dipendente Tempo per farsi conoscere Crescita professionale Garanzie Tutele (maternità, malattie, Tfr, ecc.)
Contratto di lavoro a tempo determinato Elementi di convenienza datore di lavoro Scadenza del contratto
CONTRATTO PART-TIME
CONTRATTO PART-TIME
Part time orizzontale Prestazione giornaliera Part-time verticale Prestazione alcuni giorni della settimana del mese o dell'anno Part-time misto Combinazione part-time orizzontale e verticale CONTRATTO PART-TIME
CLAUSOLE DI FLESSIBILITA Diversa collocazione dell orario CLAUSOLE DI ELASTICITA Variazione in aumento delle ore di lavoro CONTRATTO PART-TIME
inquadramento Mansione MOTIVAZIONE FINE CONTRATTO ORARIO DI LAVORO (DETTAGLIO DELLE ORE) Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato CLAUSOLE DI FLESSIBILITA ELASTICITA' LETTERA ASSUNZIONE PART TIME
RETRIBUZIONE PART - TIME PROPORZIONATA AL NUMERO DELLE ORE PREVISTE DALLA LETTERA DI ASSUNZIONE STABILITA DAL CCNL
APPRENDISTATO Legge 92/2012 L APPRENDISTATO COME MODALITA PREVALENTE DI INGRESSO DEI GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO
APPRENDISTATO TIPOLOGIE
Apprendistato Professionalizzante L azienda si impegna a formare l apprendista come previsto dal CCNL e la prestazione lavorativa viene pagata non solo con la retribuzione ma anche con la formazione (Causa mista)
Apprendistato Professionalizzante DATORI DI LAVORO I DATORI DI LAVORO DI QUALSIASI SETTORE
Apprendistato Professionalizzante LAVORATORI I LAVORATORI FINO A 29 ANNI DI ETA (30 anni non compiuti)
DURATA APPRENDISTATO MINIMO 6 MESI MAX 3 ANNI (casi particolari 60 mesi es.artigiani) CCNL del settore
RETRIBUZIONE APPRENDISTATO STABILITA DAL CCNL FINO A 2 LIVELLI INFERIORI RISPETTO ALLA QUALIFICA DA CONSEGUIRE
Inquadramento Mansione DURATA DELLA FORMAZIONE Orario di lavoro Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Indicazione del CCNL applicato PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI) INDICAZIONE DEL TUTOR LETTERA ASSUNZIONE APPRENDISTA
TUTOR FORMAZIONE INTERNA ESTERNA LAVORO APPRENDISTATO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
FINE APPRENDISTATO QUALIFICATO PREAVVISO TEMPO INDETERMINATO LICENZIAMENTO TERMINE APPRENDISTATO
CLAUSOLE DI STABILIZZAZIONE Il datore di lavoro ha l obbligo di confermare in servizio una quota degli apprendisti. Il D.L. 34/14, in vigore dal 21/3/14, ha eliminato questa clausola
APPRENDISTATO Elementi di convenienza DATORE DI LAVORO COSTO CONTENUTO TERMINE DEL CONTRATTO FORMAZIONE SECONDO LE PROPRIE ESIGENZE
APPRENDISTATO Elementi di negatività LAVORATORE TERMINE DEL CONTRATTO RETRIBUZIONE RIDOTTA
STAGES o TIROCINI FORMATIVI o DI ORIENTAMENTO NON SONO RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO
Curriculari Stage Extra curriculari STAGES
Curriculari Lavoro - Scuola STAGE Extra curriculari Persone in cerca di occupazione STAGES
Ente promotore Stipula della convenzione Tutor Azienda ospitante tirocinante attività previste dal progetto formativo STAGES
6 MESI NEO DIPLOMATI Inoccupati EXTRA CURRICULARI 12 MESI Disoccupati Persone svantaggiate STAGES 24 MESI Portatori di handicap
RETRIBUZIONE STAGES INDENNITA DI PARTECIPAZIONE non inferiore a 300,00 Per la Regione Piemonte a tempo pieno 600,00
FINE STAGE ASSUNZIONE TEMPO DETERMINATO ASSUNZIONE TEMPO INDETERMINATO FINE STAGE APPRENDISTATO CONTRATTO NORMALE TERMINE STAGE
STAGE ELEMENTI DI CONVENIENZA PER LE AZIENDE PRESELEZIONE SENZA OBBLIGO DI ASSUNZIONE COSTI ACCETTABILI
STAGE ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL LAVORATORE SCELTE PROFESSIONALI FORMAZIONE COMPETENZE
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (Staff leasing) Agenzia somministratrice di lavoro Lavoratore Impresa utilizzatrice
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
LAVORATORE IMPRESA UTILIZZATRICE AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE POTERE DIRETTIVO E DI CONTROLLO POTERE DISCIPLINARE SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE TEMPO DETERMINATO TEMPO INDETERMINATO PERIODO DI PROVA 1 A 13 GIORNI INDENNITA DI DISPONIBILITA NO INF 350,00 PERIODO DI PROVA MAX 6 MESI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO VANTAGGI PER L UTILIZZATRICE NESSUNA RICERCA DEL PERSONALE RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE
LAVORO INTERMITTENTE (LAVORO A CHIAMATA JOB ON CALL) Il datore di lavoro chiama un lavoratore per svolgere una determinata prestazione
LAVORATORE INTERMITTENTE
LAVORATORE SUPERIORI AI 55 FINO A 24 ANNI TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO TEMPO INDETERMINATO FINO AI 24 ANNI TEMPO DETERMINATO LAVORATORE INTERMITTENTE
LAVORATORE TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO INDENNITA DI DISPONIBILITA NESSUNA INDENNITA LAVORATORE INTERMITTENTE
LAVORO INTERMITTENTE VANTAGGI PER IL DATORE LAVORATORE PRESTAZIONE SOLO IN CASO DI BISOGNO
LAVORO INTERMITTENTE VANTAGGI PER IL LAVORATORE PIU RAPPORTI DI LAVORO CONTEMPORANEAMENTE
Inquadramento Mansione TIPOLOGIA DELLA PRESTAZIONE RICHIESTA TEMPO DETERMINATO o INDETERMINATO Periodo di prova Retribuzione + EVENTUALE INDENNITA Luogo di Lavoro Indicazione del CCNL applicato CONTRATTO DI LAVORO A CHIAMATA
PRESTAZIONI OCCASIONALI AUTONOMIA NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA NESSUN VINCOLO DI SUBORDINAZIONE ATTIVITA DI SUPPORTO
GIORNI INFERIORI AI 30 GIORNI CON LO STESSO COMMITTENTE RETRIBUZIONE INFERIORE AI 5.000,00 NELL ANNO SOLARE PRESTAZIONI OCCASIONALI
CONTRIBUTI INPS ESENTE RITENUTE FISCALI RITENUTA D ACCONTO 20% PRESTAZIONI OCCASIONALI
LAVORO OCCASIONALE VANTAGGI PER IL COMMITENTE NESSUN COSTO AGGIUNTIVO SVANTAGGI IN CASO DI CONTROLLO DA PARTE DEGLI ORGANI ISPETTIVI
LAVORO OCCASIONALE VANTAGGI PER IL PRESTATORE MODO RAPIDO PER PROCURARSI UNA SOMMA DI DENARO SVANTAGGI NESSUNA TUTELA
PRESTAZIONI DI LAVORO ACCESSORIO- VOUCHER SIMILE LAVORO OCCASIONALE
GIORNI NESSUN LIMITE RETRIBUZIONE 5.000,00 NETTI NELL ANNO SOLARE (LIMITE DEI 2.000,00 PER PRESTAZIONI IMPRENDITORI E PROFESSIONISTI) VOUCHER
CONTRIBUTI INPS/INAIL SI RITENUTE FISCALI SI VALORE VOUCHER 10,00 lordo - 6,68 netto VOUCHER
CONTRATTO A PROGETTO (L.92/12) ASSENZA DI QUALSIASI VINCOLO DI SUBORDINAZIONE PRESTAZIONE A FAVORE DI UN COMMITTENTE CON UN RAPPORTO UNITARIO E CONTINUATIVO NESSUN IMPIEGO DI MEZZI ORGANIZZATI RETRIBUZIONE PRESTABILITA
LAVORATORE PARASUBORDINATO
CONTRATTO A PROGETTO PROGETTO SPECIFICO DETERMINATO DAL COMMITTENTE GESTITO AUTONOMAMENTE DAL COLLABORATORE
CONTRATTO A PROGETTO Il corrispettivo deve essere determinato tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità sulla base del contratti collettivi di riferimento
CONTRATTO A PROGETTO TUTELE MALATTIA MATERNITA INFORTUNI
TERMINE DEL CONTRATTO PROGETTO
CONTRATTO OBBLIGO DELLA FORMA SCRITTA INPS - INAIL OBBLIGO DI ISCRIZIONE ALLA GESTIONE SEPARATA E INAIL (1/3 CARICO COLLABORATORE- 2/3 CARICO COMMITTENTE) FINI FISCALI = REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE CONTRATTO A PROGETTO
CONTRATTO A PROGETTO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL COMMITTENTE RIDOTTO COSTO (NO TFR MENSILITA AGGIUNTIVE CONTRIBUTI + BASSI) TERMINE DEL CONTRATTO
CONTRATTO A PROGETTO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL COLLABORATORE ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO
CONTRATTO DI TELELAVORO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
TELELAVORO
TELELAVORO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL DATORE DI LAVORO RIDUZIONE DEI COSTI (affitto, consumi di energia, ecc)
TELELAVORO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL LAVORATORE LAVORARE DA CASA ORGANIZZARSI IL LAVORO RIDURRE LE SPESE (es trasporti, pranzo, ecc)
LAVORATORE PARTITA IVA AUTONOMO Coloro che esercitano una attività di impresa, arte e professione C.CIVILE ART. 2222
PARTITA IVA L.92/2012 LA LEGGE FORNERO PONE DELLE CONDIZIONI
LAVORATORE AUTONOMO PRIMO PARAMETRO Avere prestato la propria attività per più di 8 mesi per due anni consecutivi
LAVORATORE AUTONOMO SECONDO PARAMETRO Il corrispettivo derivante da tale collaborazione costituisca l 80% dei corrispettivi annui complessivamente percepiti nell arco di 2 anni solari
LAVORATORE AUTONOMO TERZO PARAMETRO Avere una postazione fissa di lavoro presso il committente
CO.CO.PRO LAVORATORE AUTONOMO LAVORATORE AUTONOMO L.92/12
LAVORATORE AUTONOMO L 92/12