DIGITAL HR MASTER part time

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1 DIGITAL HR MASTER DIGITAL HR MASTER part time 03 / 05 / / 07 / WEEKEND MILANO Talent Garden Calabiana

2 DIGITAL HR MASTER 2 INDICE We are people who believe in sharing, networking and collaboration Il Master Il Percorso Gli Studenti Il Programma I Contenuti Ospite Internazionale L'Experience I Vantaggi Talent Garden Learnig Manager Il Coordinamento Scientifico La Faculty Le Selezioni Informazioni Utili Il Prestito d'onore Il Diploma

3 DIGITAL HR MASTER 3 IL MASTER OBIETTIVI FORMATIVI Talent Garden Innovation School offre a professionisti che necessitano update o upgrade di carriera, percorsi formativi nei quali i contenuti acquisiti e l esperienza vissuta contribuiscono ad acquisire competenze innovative e digitali utili a un immediata accelerazione del percorso professionale e del business gestito. Digital HR Master è il primo e unico percorso italiano che, in 6 weekend di full immersion forma il Digital HR Enabler, professionista specializzato nel design strategico e nella gestione dei processi HR abilitati da nuove tecnologie e approcci digitali. Professionista capace di essere il punto di congiunzione tra il mondo People e l'universo Digital. Ruolo chiave per la funzione HR, le altre funzioni e l intera organizzazione, per quanto riguarda la Digital Transformation dal punto di vista della gestione delle risorse umane.

4 DIGITAL HR MASTER 4 IL PERCORSO ONBOARDING incontra i professionisti che ti guideranno nel tuo percorso di crescita LANCIO DEL PROJECT lancia un progetto disruptive a partire dallo sharing di esperienze con i tuoi colleghi HR MILANO: SI PARTE inizia la tua learning experience nel campus più disruptive d Europa LATE NIGHT incontra un azienda che ti porta una case history reale in aula GROUP PROJECT sviluppa la tua idea attraverso il codesign nel lavoro di gruppo GUEST STAR incontra una star HR internazionale e confrontati su contenuti e progetti PITCH TIME presenta il tuo progetto di gruppo davanti a una giuria di esperti GRADUATION DAY ricevi il diploma e festeggia con noi il tuo nuovo futuro da professionista del digitale!

5 DIGITAL HR MASTER 5 GLI STUDENTI CHI STIAMO CERCANDO Il Master è riservato a 25 persone che vogliono immergersi nel mondo del digital applicato all HR. Si accede attraverso un percorso di selezione, basato su competenze trasversali e tecniche, obiettivi professionali e determinazione. Per frequentare Digital HR Master non è necessario uno specifico titolo di studio, ma sono richiesti almeno 3 anni di esperienza lavorativa nel mondo delle risorse umane. Il Master si rivolge a HR Manager, HR Generalist, HR Specialist, HR Business Partner, Consulenti HR. Cerchiamo persone con un mindset analitico e creativo, sempre attente all innovazione e agli ultimi trend di settore: persone con l anima del ricercatore e sempre ricettive. Sei la persona che cerchiamo! IL TUO WEEKEND TIPO START Inizia la tua giornata con una buona colazione al TAG Cafè! REFRESH Discuti in aula i casi e i materiali studiati in autonomia PUT IN PRACTICE Metti in pratica quello che hai appreso attraverso workshop ed esercitazioni LUNCH Condividi pausa e idee con gli abitanti di Talent Garden, 400 talenti del mondo dell innovazione! CHI SARAI DOPO 6 WEEKEND Come Digital HR Enabler sarai in grado di guidare l attività di ricerca nel contesto aziendale per comprendere in profondità le persone, per poi sfruttare i dati per disegnare nuove soluzioni HR che garantiscano efficacia aziendale da un lato e un ottima experience per la persona dall altro. Saprai sfruttare HR Analytics e strumenti di UX Design, ma anche quelli del marketing e della comunicazione digitale, saprai sia costruire nuove strutture aziendali in azienda, sia introdurre e testare nuove modalità di lavoro agile. Diventerai una guida per le persone nei percorsi di cambiamento legati alla trasformazione digitale e un promotore consapevole di stili di leadership adatti alla complessità contemporanea. PROJECT WORK Lavora con i tuoi colleghi al progetto e confrontati con il coordinatore scientifico per verificare risultati e fissare obiettivi LATE NIGHT Scopri i trend innovativi della funzione HR e incontra un azienda che ti porta la sua case history reale in aula NETWORKING In Talent Garden non ci fermiamo mai: partecipa agli eventi, fai una partita a biliardino o unisciti a un aperitivo con gli altri Tagger... prima di buttarti di nuovo in questa full immersion formativa

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7 DIGITAL HR MASTER 7 IL PROGRAMMA Al termine del percorso formativo sarai in grado di: > Gestire consapevolmente i processi HR nel contesto della Digital Transformation, caratterizzato da generazioni diverse, nuove professionalità e competenze digitali, una nuova cultura del fare impresa e business > Lavorare con gli strumenti degli UX Designer per comprendere le persone e costruire la miglior Employee Experience possibile. > Utilizzare gli strumenti di HR Analytics per prendere decisioni strategiche data driven e misurare l efficacia dei processi HR > Strutturare un piano editoriale per fare Employer Branding o comunicazione interna attraverso l uso di canali e strumenti digitali > Costruire nuove strutture e team digitali in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation > Gestire in modo agile gruppi di lavoro e progetti, promuovere la social collaboration e l innovazione in azienda > Guidare le persone nei processi di change management in un contesto digitale e sostenere la digital leadership > Calare i principi digital all interno di diverse verticalità HR: dal recruiting al training, dalla performance al development, dall organization all internal WEEK 1 DIGITAL CULTURE WEEK 2 HR AS UX DESIGNER WEEK 3 HR AS DATA ANALYST WEEK 4 HR AS MARKETER & COMMUNICATION MANAGER WEEK 5 HR AS DIGITAL TRANSFORMATION LEADER WEEK 6 HR AS CHANGE MAKER * sarai in aula il venerdì dalle 10:30 alle 22:30 e il sabato dalle 9:00 alle 18:00

8 DIGITAL HR MASTER 8 I CONTENUTI DIGITAL CULTURE COS È Per comprendere l approccio digitale alle risorse umane è necessario avere coscienza del contesto più ampio di business in cui le HR si inseriscono oggi. In questo modulo verranno poste le basi del digital mindset ed esplorati i principi della Digital Transformation attorno agli assi di business, people & production. Capirai perché la trasformazione digitale ha sempre a che fare con le persone, dai cambiamenti del modello di business all Industry 4.0, e come sta evolvendo la figura dell HR Manager di conseguenza, per gestire le novità portate dall epoca contemporanea: complessità crescente, differenti generazioni a lavoro, nuove competenze e professionalità in continuo cambiamento, diversity al centro ecc. COSA SAPRAI FARE > IMPOSTARE UN MODELLO DI BUSINESS DIGITALE > COMPRENDERE I MODELLI DI BUSINESS VINCENTI E COME LE HR POSSONO FARE LA DIFFERENZA > COMPRENDERE DIGITAL SKILLS & JOBS > LEGGERE TREND INTERNAZIONALI DELLA FUNZIONE HR > IMPOSTARE LA PROPRIA CRESCITA COME PROFESSIONISTA HR IN AMBITO DIGITALE TOOL E METODOLOGIE > Business Model Canvas > Digital Skills Cards > HR Future Canvas > Idea Generation Methodologies

9 DIGITAL HR MASTER 9 HR AS UX DESIGNER COS È Il Digital HR del futuro è un designer dell esperienza del dipendente in azienda. Per diventarlo devi comprendere come Customer Experience e User Experience si traslano sull Employee Experience. Questo modulo approfondisce gli strumenti e l approccio dello Human Centered Design applicandolo al contesto HR per fornirti la prospettiva utile a leggere ogni approfondimento successivo COSA SAPRAI FARE > ANALIZZARE E COMPRENDERE LE PERSONE IN AZIENDA > COSTRUIRE PROFILI UTENTE IN AMBITO HR > COSTRUIRE LA PROPOSTA DI VALORE DELLA STRATEGIA HR COORDINATA CON I BISOGNI DELLE PERSONE E LA VISION AZIENDALE > PENSARE E RIPROGETTARE I PROCESSI HR CON LA PERSONA AL CENTRO > CREARE UNA NUOVA EMPLOYEE EXPERIENCE IN OTTICA DIGITALE TOOL E METODOLOGIE > User Research Methodologies > Empathy Map > Employee Personas Canvas > Value Proposition Canvas > Employee Journey Mapping

10 DIGITAL HR MASTER 10 HR AS DATA ANALYST COS È Se l ottica dello Human Centered Design è il primo pilastro del Digital HR, i dati sono le fondamenta. Questo modulo approfondisce l approccio data driven al lavoro dell HR, dall analisi del contesto alle decisioni strategiche. Acquisirai la metodologia del data approach, dal processo aziendale di raccolta, analisi e rielaborazione dei dati agli HR Analytics, fino alle potenzialità dell AI applicata alle risorse umane. Senza trascurare lo storytelling e la comunicazione efficace dei dati per sostenere in azienda le proprie valutazioni e scelte, rafforzando così il tuo ruolo. COSA SAPRAI FARE > COMPRENDERE I PROCESSI DI GESTIONE DEI DATI IN AZIENDA > IMPOSTARE LA DATA STRATEGY IN AMBITO HR E SFRUTTARE GLI HR ANALYTICS > CAPIRE GLI IMPATTI DELL AI SUL CONTESTO AZIENDALE E SUI PROCESSI HR > PRENDERE DECISIONI DATA DRIVEN E SOSTENERLE CON LA DATA VISUALIZATION & STORYTELLING TOOL E METODOLOGIE > Google Spreadsheet >Tableau & Data Visualization tools > AI Canvas

11 DIGITAL HR MASTER 11 HR AS MARKETER & COMMUNICATION MANAGER COS È Il ruolo dell HR sta diventando sempre più ibrido: un po' marketer e un po' esperto di comunicazione a tutto tondo. Dati e design ti permetteranno di costruire nuove esperienze ed essere più efficaci nel tuo operato come HR, ma tutto risulterà inutile se non saprai raggiungere le persone e coinvolgerle nelle tue iniziative, all interno come all esterno dell azienda. Nell era digitale l attraction, la retention e l employer branding passano sempre più dalle persone impiegate in azienda in ottica integrata tra comunicazione interna ed esterna e dall utilizzo degli strumenti strategici tipici del digital marketing. COSA SAPRAI FARE > CREARE UNA STRATEGIA DI COMUNICAZIONE INTEGRATA E COORDINATA AGLI OBIETTIVI HR > GESTIRE LA LEVA DELL EMPLOYER BRANDING > COSTRUIRE CONTENUTI E SFRUTTARE I CANALI DIGITALI > SOSTENERE I PERCORSI DI CAMBIAMENTO E SCELTE ORGANIZZATIVE CON LA COMUNICAZIONE INTERNA TOOL E METODOLOGIE > Content Canvas > Social Media tools

12 DIGITAL HR MASTER 12 HR AS DIGITAL TRANSFORMATION LEADER COS È Per diventare il vero leader della trasformazione digitale in azienda, l HR ha bisogno di acquisire l abilità di plasmare l organizzazione nelle sue strutture e di abilitare le persone a nuove modalità di lavoro, più flessibili e in continuo mutamento come il contesto di business in cui le persone operano. Grazie a questo modulo capirai come l organizzazione sta cambiando in ottica collaborativa e di supporto ai processi di Digital Transformation e come il workplace si ricostruisce tra spazio fisico e spazio virtuale oltre lo smart working stesso. Ma vedrai anche come le nuove metodologie agili cambiano il modo di gestire progetti e gruppi di lavoro e come abilitare processi di innovazione continua e knowledge sharing COSA SAPRAI FARE > INTRODURRE PRINCIPI AGILE ALLA GESTIONE DEI PROCESSI HR > SOSTENERE L AGILE MINDSET E LA SPERIMENTAZIONE CONTINUA IN AZIENDA > COSTRUIRE TEAM E PROCESSI PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE, L OPEN INNOVATION E IL KNOWLEDGE SHARING > GESTIRE TOOL E PIATTAFORME COLLABORATIVE INTERNE ALL AZIENDA TOOL E METODOLOGIE > Slack > Trello > Organization design > Open Innovation platforms

13 DIGITAL HR MASTER 13 HR AS CHANGE MAKER COS È A conclusione del percorso, nell ultimo weekend incontrerai l HR Star internazionale, vedrai come gli elementi affrontati in precedenza devono essere combinati nei contesti reali di cambiamento, in particolare quello correlato alla trasformazione digitale. Vedrai come portare avanti sul campo le innovazioni in ambito HR superando le resistenze e guidando le persone verso nuove modalità di lavoro, nuovi strumenti, processi e modi di vivere gli spazi fisici e virtuali. Ma anche come sostenere la crescita di digital leader e di una cultura manageriale allineata con questo nuovo contesto. COSA SAPRAI FARE > COMPRENDERE LE DIFFICOLTÀ DELLE PERSONE AL CAMBIAMENTO E ALL ADOPTION DELLE NUOVE TECNOLOGIE E MODALITÀ DI LAVORO > APPLICARE I PRINCIPI DEL CHANGE MANAGEMENT ATTUALIZZATI NEL CONTESTO DIGITALE PER SUPERARE LE RESISTENZE E SOSTENERE LA DIGITAL TRANSFORMATION > INDIVIDUARE E FAR CRESCERE DIGITAL LEADER DIFFONDERE IN SENSO AMPIO IL DIGITAL MINDSET IN AZIENDA TOOL E METODOLOGIE > Change Management Canvas > Change Management methodologies

14 DIGITAL HR MASTER 14 OSPITE INTERNAZIONALE Rani Verschoor Rani è Organisational Development Lead per N26, una delle banche in più rapida crescita in Europa, che conta oltre 1 milione di clienti su 17 mercati europei e oltre 430 dipendenti. Rani svolge un ruolo fondamentale nel mantenere una crescita sana dell'organizzazione sostenendo una cultura aziendale goal-oriented in una delle realtà bancarie più innovative sul panorama internazionale.

15 DIGITAL HR MASTER 15 L'EXPERIENCE GROUP PROJECT > Sperimenterai i contenuti appresi sviluppando un progetto reale insieme ai tuoi colleghi. Attraverso avanzamenti settimanali e con il supporto del coordinatore scientifico, lavorerai come un vero team interfunzionale HR per far crescere il tuo progetto. GUEST STAR > Incontra e lavora con un vero esperto di Digital Transformation in campo HR: un manager HR internazionale grazie al quale sarai in grado di cambiare il tuo mindset per vedere le cose come un vero e proprio Digital HR. L ATE NIGHT > Il contenuto tecnico non basta, per essere un professionista serve anche visione, ispirazione e una buona dose di fortuna! Nel corso del Master organizzeremo degli incontri informali con startupper, Manager ed esperti che che porteranno una case history reale in aula. PITCH TIME > Il percorso è quasi terminato: presenta i risultati del tuo progetto di gruppo davanti a una giuria di esperti che ti sapranno dare i feedback più efficaci per mettere in pratica ciò di cui hai veramente bisogno per diventare un vero Digital HR.

16 DIGITAL HR MASTER 16 IL VALORE DELL ECOSISTEMA TALENT GARDEN: TUTTI I VANTAGGI > Decine di risorse e approfondimenti selezionati dai docenti e dagli esperti del settore > Uno spazio di lavoro virtuale in cui vivere l esperienza dell aula e organizzare il tuo studio > Un network di oltre 500 aziende partner > L ingresso nella community Alumni, tanti appuntamenti live e l aggiornamento continuo su nuove opportunità professionali > L accesso a un Campus dinamico e stimolante con oltre 400 talenti del digitale Un bistrot a tua disposizione all interno del Campus > L ingresso a tutti gli eventi e ai workshop dedicati in esclusiva alla community di Talent Garden > La partecipazione gratuita all annuale TAG Party > La possibilità di partecipare ad hackathon di portata nazionale con accesso preferenziale > Tutti gli sconti riservati alla community di Talent Garden > L opportunità di ottenere un desk all interno del Campus con un prezzo agevolato

17 DIGITAL HR MASTER 17 TALENT GARDEN CHI SIAMO Talent Garden è il luogo dove i professionisti del digitale e della tecnologia lavorano, imparano e si connettono. Fondata a Brescia nel 2011, Talent Garden è la più grande piattaforma fisica in Europa di networking e formazione per l innovazione digitale, che oggi conta 23 campus in 8 Paesi (Albania, Austria, Danimarca, Italia, Lituania, Romania, Spagna) e migliaia di talenti, tra startup, freelance, aziende e grandi società. La mission di Talent Garden è creare luoghi dell innovazione per sostenere i talenti del digitale e della tecnologia nella loro crescita e connetterli a livello globale. Talent Garden nasce con l obiettivo di creare un ecosistema in grado di potenziare, connettere e supportare le migliori startup e community del panorama tecnologico e digitale nel loro percorso di crescita, contribuendo alla formazione dei futuri protagonisti dell innovazione. Dal 2015 Talent Garden è attiva anche nel settore dell istruzione, grazie alla sua scuola dell innovazione nata dall esigenza di formare studenti, professionisti e aziende negli ambiti del digitale più richiesti dal mercato, per cambiare ed essere leader in un mondo in costante evoluzione. Master full time rivolti a giovani neolaureati, Master part time rivolti a professionisti che desiderano aggiornare le proprie competenze, Masterclass e programmi di digital transformation per le aziende, tutti basati su modelli formativi innovativi.

18 DIGITAL HR MASTER 18 LEARNING MANAGER Il Learning Manager è il responsabile del processo didattico, il suo obiettivo è assicurarsi che i contenuti dei professionisti possano essere appresi nei modi più efficaci, pratici e perché no divertenti. Sarà il tuo principale referente e ti aiuterà a sfruttare al meglio le opportunità che incontrerai durante il Master. Lisa Gregis, Learning Manager Il senso profondo dell'educazione è quello di trasformare specchi in finestre sul mondo

19 DIGITAL HR MASTER 19 IL COORDINAMENTO SCIENTIFICO Matteo Sola, People & Culture Manager, Talent Garden In Talent Garden dal 2016, dopo diverse esperienze in campo HR tra l expat management e la gestione del personale per corporate e società di consulenza, si è occupato soprattutto di formazione corporate come strumento di change management, specializzandosi nell applicazione degli approcci digitali alle risorse umane, in particolare employee experience e agile management. All interno della funzione People&Culture si occupa prima di tutto dei processi di Talent Acquisition e Training & Development.

20 DIGITAL HR MASTER 20 LA FACULTY È co-fondatore e managing partner di un think tank team chiamato PRSD, realtà che opera trasversalmente a diversi settori e ambiti, con un focus particolare sui processi e i metodi che abilitano alla progettazione strategica di servizi innovativi ad alto valore esperienziale. Ha sempre avuto come obiettivo professionale quello di creare esperienze significative e di valore per le persone sia nel settore pubblico che privato. Hoang Huynh, Head of Service Design and UX in Exage Si è laureato in informatica presso l Università Degli Studi di Salerno e ha conseguito un Master presso l'università Luigi Bocconi in Project and Information Management. Dopo essersi occupato di consulenza (IT Governance per il settore bancario) ha fondato MarketMind Research, una società specializzata in intelligenza artificiale applicata e Predictive Analytics con sede a Milano. Fabio Foglia, Co-founder di MarketMind Research Si occupa di consulenza strategica e formazione in ambito lean per knowledge workers, di user experience e user centered design e di sviluppo agile di software in ambito enterprise. Collabora in diversi progetti con realtà del territorio e internazionali. Le sue passioni sono i progetti sfidanti, lavorare in coworking, coltivare l'orto, avere birra artigianale sui baffi e la musica rock. Marco Dussin, IT Strategic Trainer, Agile Consultant

21 DIGITAL HR MASTER 21 LE SELEZIONI ACCEDI AL FORM di candidatura sul nostro sito COMPILA IL FORM con i tuoi dati e comincia il tuo percorso di selezione! TEST DI SELEZIONE: mettiti alla prova con 10 domande online tra attitudinali e tecniche RICEVI UN FEEDBACK entro 7 giorni Sei stato ammesso? INIZIA LA TUA AVVENTURA in Talent Garden Innovation School!

22 DIGITAL HR MASTER 22 INFORMAZIONI UTILI COSTI Super Early Bird EURO (per candidature entro il 24 febbraio 2019) Early Bird EURO (per candidature entro il 24 marzo 2019) Full Rate EURO Ma non ti preoccupare! Non dovrai pagare tutto in un unica soluzione: il costo sarà suddiviso in due rate differenti. SUPER EARLY BIRD EARLY BIRD FULL RATE BORSE DI STUDIO Crediamo nel merito e per questo lo premiamo! Attraverso partner di rilievo, mettiamo a disposizione due borse di studio per premiare i veri talenti, i futuri professionisti del digital: una totale e una al 50% dei costi del Master. Per ottenere la tua borsa di studio, accedi alla selezione ed effettua il test entro il 24 marzo 2019: se sarai ammesso, ti verrà assegnato un brief in base al quale dovrai consegnare il tuo project entro e non oltre il 27 marzo 2019 alle ore 23:59. Riceverai un feedback il 3 aprile 2019 e se ti dimostrerai il migliore potrai aggiudicarti una delle borse di studio disponibili. Nicola Buratti, Orientation & Admission Specialist Ti chiedi se è il percorso giusto per te? Ciao sono Nicola Buratti, Admission & Orientation Specialist presso Talent Garden Innovation School, ti aiuterò a trovare il percorso di formazione più adatto! Scrivimi a: nicola.buratti@talentgarden.org

23 DIGITAL HR MASTER 23 IL PRESTITO CHE CREDE NEL TUO TALENTO PRESTITO D'ONORE Innovation School ha stipulato con Intesa Sanpaolo PerTe Prestito con Lode, una convenzione per offrire agli studenti iscritti al Master un servizio di prestito personale a condizioni agevolate. PerTe Prestito Con Lode consente di far fronte alla retta di frequenza, all acquisto di computer o altro materiale didattico, alle spese per l alloggio e tutto il necessario ad affrontare con tranquillità il proprio percorso di studi. OPPORTUNITIES DON'T HAPPEN. YOU CREATE THEM

24 DIGITAL HR MASTER 24 IL DIPLOMA GRADUATION SHOW Termini il tuo percorso con il Graduation Show, il nostro evento dedicato a te e a tutti gli studenti che come te diventano professionisti del digitale. In questa occasione ti verrà consegnato il diploma ma non solo: avrai l opportunità di assistere a talk, Workshop e festeggiare con noi la fine di un percorso, l inizio di uno nuovo e la community di Talent Garden! MAY THE DIGITAL BE WITH YOU

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26 DIGITAL HR MASTER Talent Garden Innovation School Talent Garden Innovation School Via Arcivescovo Calabiana 6, Milano Via Giuseppe Andreoli 9, Roma