Proposta d Accordo Lavoratori, Preposti e Dirigenti

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1 Prpsta d Accrd Lavratri, Prepsti e Dirigenti Accrd in Cnferenza permanente per i rapprti tra l Stat le Regini e le Prvince Autnme per la Frmazine dei Lavratri ai sensi dell articl 37, cmma 2 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, e successive mdifiche e integrazini PREMESSA Il presente accrd disciplina, ai sensi dell articl 37, cmma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, e successive mdifiche e integrazini (di seguit D.Lgs. n. 81/08), la durata, i cntenuti minimi e le mdalità della frmazine, nnché dell aggirnament, dei lavratri e delle lavratrici cme definiti all articl 2, cmma 1, lettera a), dei prepsti e dei dirigenti, nnché la frmazine facltativa dei sggetti di cui all articl 21, cmma 1, del medesim D.Lgs. n. 81/08. La applicazine dei cntenuti del presente accrd nei riguardi dei dirigenti e dei prepsti, per quant facltativa, cstituisce crretta applicazine dell articl 37, cmma 7, del D.Lgs. n. 81/08. La frmazine di cui al presente accrd è distinta da quella prevista dai titli successivi al I del D.Lgs n. 81/08 da altre nrme, relative a mansini ad attrezzature particlari. Qualra il lavratre svlga perazini e utilizzi attrezzature per cui il D.Lgs. n. 81/08 preveda percrsi frmativi ulteriri, specifici e mirati, questi andrann ad integrare la frmazine ggett del presente accrd, csì cme l addestrament di cui al cmma 5. Fin all attuazine delle dispsizini di cui all art. 3, cmma 13, del D.Lgs. 81/08, il presente accrd nn si applica nei cnfrnti delle imprese che impiegan i lavratri staginali in ess individuati. In cas di mancata emanazine del prvvediment di cui al precedente perid entr dicitt ddici mesi dalla data di pubblicazine del presente accrd, l articlazine dei percrsi frmativi di seguit individuata si applica anche cn riferiment alla richiamata categria di lavratri staginali. Nta: in cerenza cn le previsini di cui all articl 37, cmma 12, del D.Lgs. n. 81/08, i crsi di frmazine per i lavratri vann realizzati previa richiesta di cllabrazine agli enti bilaterali, quali definiti all articl 2, cmma 1, lettera h), del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive mdifiche e integrazini e agli rganismi paritetici, csì cme definiti alla lettera ee) dell art.2, del cap i, titl i del D.Lgs. 81/08 ve esistenti sia nel territri che nel settre nel quale pera l azienda. In mancanza, il datre di lavr prcede alla pianificazine e realizzazine delle attività di frmazine. Ove la richiesta riceva riscntr da parte dell ente bilaterale dell rganism paritetic, delle relative indicazini ccrre tener cnt nella pianificazine e realizzazine delle attività di frmazine, anche ve tale realizzazine nn sia affidata agli enti bilaterali agli rganismi paritetici. Ove la richiesta di cui al precedente perid nn riceva riscntr dall ente bilaterale dall rganism paritetic, entr quindici girni dal su invi, il datre di lavr prcede autnmamente alla pianificazine e realizzazine delle attività di frmazine. Ai fini di un miglire adeguament delle mdalità di apprendiment e frmazine all evluzine dell esperienza e della tecnica e nell ambit delle materie che nn richiedan necessariamente la presenza fisica dei discenti e dei dcenti, viene cnsentit l impieg di piattafrme e- Learning per l svlgiment del percrs frmativ se ricrrn le cndizini di cui all Allegat I. Pagina 1 di 10

2 1. REQUISITI DEI DOCENTI In attesa della elabrazine da parte della Cmmissine cnsultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavr dei criteri di qualificazine della figura del frmatre per la salute e sicurezza sul lavr, anche tenend cnt delle peculiarità dei settri di riferiment csì cme previst all articl 6, cmma 8, lettera m-bis), del D.Lgs. n. 81/08, i crsi devn essere tenuti internamente esternamente all azienda, anche in mdalità e-learning, quale definita in Allegat 1, ve ne ricrran le cndizini, da dcenti interni esterni all azienda che pssn dimstrare di pssedere, cn riferiment alle tematiche specifiche trattate in ciascun dei mduli relativi ai percrsi frmativi individuati nel presente accrd, esperienza almen triennale di insegnament prfessinale. 2. ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE Per ciascun crs si dvrà prevedere: a) sggett rganizzatre del crs, il quale può essere anche il datre di lavr; b) un respnsabile del prgett frmativ, il quale può essere il dcente stess; c) nminativi dei dcenti; d) un numer massim di partecipanti ad gni crs pari a 35 unità; e) il registr di presenza dei partecipanti; f) l bblig di frequenza del 90% delle re di frmazine previste; g) declinazine dei cntenuti tenend presenti: le differenze di genere, di età, di prvenienza e lingua, nnché quelli cnnessi alla specifica tiplgia cntrattuale attravers cui viene resa la prestazine di lavr. Nei cnfrnti dei lavratri stranieri i crsi dvrann essere realizzati previa verifica della cmprensine e cnscenza della lingua veiclare e cn mdalità che assicurin la cmprensine dei cntenuti del crs di frmazine, quali, ad esempi, la presenza di un mediatre interculturale di un traduttre; anche ai fini di un più rapid abbattiment delle barriere linguistiche, nde garantire l efficacia e la funzinalità dell espletament del percrs frmativ e cnsiderata l attitudine dei sistemi infrmatici a favrire l apprendiment, ptrann essere previsti nei cnfrnti dei lavratri stranieri specifici prgrammi di frmazine preliminare in mdalità e-learning. 3. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO La metdlgia di insegnament/apprendiment privilegia un apprcci interattiv che cmprta la centralità del lavratre nel percrs di apprendiment. A tali fini è pprtun: a) garantire un equilibri tra lezini frntali, esercitazini teriche e pratiche e relative discussini, nnché lavri di grupp, nel rispett del mnte re cmplessiv prefissat per gni mdul; b) favrire metdlgie di apprendiment interattive vver basate sul prblem slving, applicate a simulazini e situazini di cntest su prblematiche specifiche, cn particlare attenzine ai prcessi di valutazine e cmunicazine legati alla prevenzine; c) prevedere dimstrazini, simulazini in cntest lavrativ e prve pratiche; d) favrire, ve pssibile, metdlgie di apprendiment innvative, anche in mdalità e- Learning e cn ricrs a linguaggi multimediali, che garantiscan l impieg di strumenti Pagina 2 di 10

3 infrmatici quali canali di divulgazine dei cntenuti frmativi, anche ai fini di una miglire cnciliazine tra esigenze prfessinali e esigenze di vita persnale dei discenti e dei dcenti. Utilizz delle mdalità di apprendiment e-learning Sulla base dei criteri e delle cndizini di cui all Allegat 1 l utilizz delle mdalità di apprendiment e-learning è cnsentit per: la frmazine generale per i lavratri; la frmazine dei dirigenti; i crsi di aggirnament previsti al punt 9 del presente accrd; la frmazine dei prepsti, cn riferiment ai punti da 1 a 5 del punt 5 che segue; prgetti frmativi sperimentali, eventualmente individuati da Regini e Prvince autnme nei lr atti di recepiment del presente accrd, che prevedan l utilizz delle mdalità di apprendiment e-learning anche per la frmazine specifica dei lavratri e dei prepsti. 4. ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO DEI LAVORATORI E DEI SOGGETTI DI CUI ALL ARTICOLO 21, COMMA 1, DEL D.LGS. N. 81/08 Il percrs frmativ di seguit descritt si articla in due mmenti distinti i cui cntenuti sn individuabili alle lettere a) e b) del cmma 1 e al cmma 3 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08. Inltre cn riferiment ai sggetti di cui all articl 21, cmma 1, del D.Lgs. n. 81/08, si ritiene che i cntenuti e l articlazine della frmazine di seguit individuati pssan cstituire riferiment anche per tali categrie di lavratri, tenut cnt di quant previst dall art. 21, cmma 2, lettera b, del D.Lgs. n. 81/08. Frmazine Generale Cn riferiment alla lettera a) del cmma 1 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08, la durata del mdul generale nn deve essere inferire alle 4 re, e deve essere dedicata alla presentazine dei cncetti generali in tema di prevenzine e sicurezza sul lavr. Cntenuti (da valutare secnd le mansini esercitate, l specific cntest lavrativ, tenut cnt della valutazine dei rischi, delle prcedure e le prassi perative in vigre in azienda): cncetti di rischi, dann, prevenzine, prtezine, rganizzazine della prevenzine aziendale, diritti, dveri e sanzini per i vari sggetti aziendali, rgani di vigilanza, cntrll e assistenza. Durata Minima: 4 re per tutti i settri. Frmazine Specifica Cn riferiment alla lettera b) del cmma 1 e al cmma 3 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08, la frmazine deve avvenire nelle ccasini di cui alle lettere a), b) e c) del cmma 4 del medesim articl, ed avere durata minima di 4, 8 12 re, in funzine dei rischi riferiti alle mansini e ai pssibili danni e alle cnseguenti misure e prcedure di prevenzine e prtezine Pagina 3 di 10

4 caratteristici del settre cmpart di appartenenza dell'azienda. Tali aspetti e i rischi specifici di cui ai Titli del D.Lgs. n. 81/08 successivi al I cstituiscn ggett della frmazine. Infine, tale frmazine è sggetta alle ripetizini peridiche previste al cmma 6 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08, cn riferiment ai rischi individuati ai sensi dell articl 28. Cntenuti: Rischi infrtuni, Meccanici generali, Elettrici generali, Macchine, Attrezzature, Cadute dall alt, Rischi da esplsine, Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapri Plveri, Etichettatura, Rischi cancergeni, Rischi bilgici, Rischi fisici, Rumre, Vibrazine, Radiazini, Micrclima e illuminazine, Videterminali, DPI Organizzazine del lavr, Ambienti di lavr, Mvimentazine manuale carichi, Mvimentazine merci (apparecchi di sllevament, mezzi trasprt), Segnaletica, Emergenze, Le prcedure di sicurezza cn riferiment al prfil di rischi specific, Prcedure esd e incendi, Prcedure rganizzative per il prim sccrs, Incidenti e infrtuni mancati, Altri Rischi. Durata Minima in base alla classificazine dei settri di cui all Allegat 2 (Individuazine macrcategrie di rischi e crrispndenze ATECO ): 4 re per i settri della classe di rischi bass; 8 re per i settri della classe di rischi medi; 12 re per i settri della classe di rischi alt. La trattazine dei rischi spra indicati va declinata secnd la lr effettiva presenza nel settre di appartenenza dell azienda e della specificità del rischi vver secnd gli bblighi e i rischi prpri delle attività svlte dal lavratre autnm, secnd quant previst all articl 21 del D.Lgs. n. 81/08. I cntenuti e la durata sn subrdinati all esit della valutazine dei rischi effettuata dal datre di lavr, fatta salva la cntrattazine cllettiva e le prcedure cncrdate a livell settriale e/ aziendale e vann pertant intesi cme minimi. Il percrs frmativ e i relativi argmenti pssn essere ampliati in base alla natura e all entità dei rischi effettivamente presenti in azienda, aumentand di cnseguenza il numer di re di frmazine necessari. Pagina 4 di 10

5 Il numer di re di frmazine indicat per ciascun settre cmprende la Frmazine Generale e quella Specifica, ma nn l Addestrament, csì cme definit all articl 2, cmma 1, lettera cc), ve previst. Deve essere garantita la maggire mgeneità pssibile tra i partecipanti ad gni singl crs, cn particlare riferiment al settre di appartenenza. Durata minima cmplessiva dei crsi di frmazine per i lavratri, in base alla classificazine dei settri di cui all Allegat 1: 4 re di Frmazine Generale + 4 re di Frmazine Specifica per i settri della classe di rischi bass: TOTALE 8 re 4 re di Frmazine Generale + 8 re di Frmazine Specifica per i settri della classe di rischi medi: TOTALE 12 re 4 re di Frmazine Generale + 12 re di Frmazine Specifica per i settri della classe di rischi alt: TOTALE 16 re Cndizini particlari I lavratri di aziende a prescindere dal settre di appartenenza, che nn svlgan mansini che cmprtin la lr presenza, anche saltuaria, nei reparti prduttivi, pssn frequentare i crsi individuati per il rischi bass. 5. FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA PER IL PREPOSTO La frmazine del prepst, csì cme definit dall articl 2, cmma 1, lettera d), del D.Lgs. n. 81/08, deve cmprendere quella per i lavratri, csì cme prevista ai punti precedenti, e deve essere integrata da una frmazine particlare, in relazine ai cmpiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavr. La durata minima del mdul per prepsti è di 8 re. I cntenuti della frmazine, ltre a quelli già previsti ed elencati all articl 37, cmma 7, del D.Lgs. n. 81/08, cmprendn, in relazine agli bblighi previsti all articl 19: 1. Principali sggetti del sistema di prevenzine aziendale: cmpiti, bblighi, respnsabilità; 2. Relazini tra i vari sggetti interni ed esterni del sistema di prevenzine; 3. Definizine e individuazine dei fattri di rischi; 4. Incidenti e infrtuni mancati 5. Tecniche di cmunicazine e sensibilizzazine dei lavratri, in particlare neassunti, smministrati, stranieri; 6. Valutazine dei rischi dell azienda, cn particlare riferiment al cntest in cui il prepst pera; 7. Individuazine misure tecniche, rganizzative e prcedurali di prevenzine e prtezine; 8. Mdalità di esercizi della funzine di cntrll dell sservanza da parte dei lavratri delle dispsizini di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavr, e di us dei mezzi di prtezine cllettivi e individuali messi a lr dispsizine. Al termine del crs, previa frequenza di almen il 90% delle re di frmazine, verrà effettuata una prva di verifica bbligatria da effettuarsi cn cllqui test, in alternativa tra lr. Tale prva è finalizzata a verificare le cnscenze relative alla nrmativa vigente e le cmpetenze tecnic-prfessinali acquisite. Pagina 5 di 10

6 5-bis. Mdalità di effettuazine della frmazine di lavratri e prepsti Ferme restand le previsini di cui ai punti 4 e 5 che precedn relativamente alla durata e ai cntenuti dei crsi, le mdalità delle attività frmative pssn essere disciplinate da accrdi aziendali, adttati previa cnsultazine del rappresentante dei lavratri per la sicurezza. 6. FORMAZIONE DEI DIRIGENTI La frmazine dei dirigenti, csì cme definiti dall articl 2, cmma 1, lettera d), del D. Lgs. n. 81/08, in riferiment a quant previst all articl 37, cmma 7, del D. Lgs. n. 81/08 e in relazine agli bblighi previsti all articl 18 è strutturata in quattr mduli aventi i seguenti cntenuti minimi: MODULO 1. GIURIDICO NORMATIVO sistema legislativ in materia di sicurezza dei lavratri; gli rgani di vigilanza e le prcedure ispettive; sggetti del sistema di prevenzine aziendale secnd il D.Lgs. n. 81/08: cmpiti, bblighi, respnsabilità e tutela assicurativa; delega di funzini; la respnsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la respnsabilità amministrativa delle persne giuridiche, delle scietà e delle assciazini, anche prive di respnsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; i sistemi di qualificazine delle imprese e la patente a punti in edilizia; MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA mdelli di rganizzazine e di gestine della salute e sicurezza sul lavr (articl 30, D.Lgs. n. 81/08); gestine della dcumentazine tecnic amministrativa; bblighi cnnessi ai cntratti di appalt d pera di smministrazine; rganizzazine della prevenzine incendi, prim sccrs e gestine delle emergenze; mdalità di rganizzazine e di esercizi della funzine di vigilanza delle attività lavrative e in rdine all'adempiment degli bblighi previsti al cmma 3 bis dell art. 18 del D. Lgs. n. 81/08; il rul del respnsabile e degli addetti al servizi di prevenzine e prtezine; MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI criteri e strumenti per l individuazine e la valutazine dei rischi; il rischi da stress lavr-crrelat; il rischi ricllegabile alle differenze di genere, età, alla prvenienza da altri paesi e alla tiplgia cntrattuale; il rischi interferenziale e la gestine del rischi nell svlgiment di lavri in appalt; le misure tecniche, rganizzative e prcedurali di prevenzine e prtezine in base ai fattri di rischi; la cnsiderazine degli infrtuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazine dei lavratri e dei prepsti; i dispsitivi di prtezine individuale; la srveglianza sanitaria; MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI Pagina 6 di 10

7 cmpetenze relazinali e cnsapevlezza del rul; imprtanza strategica dell infrmazine, della frmazine e dell addestrament quali strumenti di cnscenza della realtà aziendale; tecniche di cmunicazine; lavr di grupp e gestine dei cnflitti; cnsultazine e partecipazine dei rappresentanti dei lavratri per la sicurezza; natura, funzini e mdalità di nmina di elezine dei rappresentanti dei lavratri per la sicurezza; La durata minima della frmazine per i dirigenti è di 12 re. Tenut cnt della peculiarità delle funzini e della reglamentazine legale e cntrattuale del persnale cn qualifica dirigenziale la frmazine dei dirigenti può essere prgrammata e deve essere cmpletata nell arc temprale di 12 mesi anche secnd mdalità definite da accrdi aziendali, adttati previa cnsultazine del rappresentante dei lavratri per la sicurezza. Al termine del crs previa frequenza di almen il 90% delle re di frmazine verrà effettuata una prva di verifica bbligatria da effettuarsi cn cllqui test, in alternativa tra lr. Tale prva è finalizzata a verificare le cnscenze relative alla nrmativa vigente e le cmpetenze tecnic-prfessinali acquisite. 7. ATTESTATI Gli attestati di frequenza e di superament della prva di verifica vengn rilasciati direttamente dagli rganizzatri dei crsi in base a: - la frequenza del 90% delle re di frmazine previste ai punti 4 (lavratri); - la frequenza del 90% delle re di frmazine previste ed il superament della prva di verifica per i sggetti di cui al punt 6 (dirigenti) e 5 (prepsti). Gli attestati devn prevedere i seguenti elementi minimi cmuni: Indicazine del sggett rganizzatre del crs; Nrmativa di riferiment; Dati anagrafici e prfil prfessinale del crsista; Specifica della tiplgia di crs seguit cn indicazine del settre di riferiment e relativ mnte re frequentat (l indicazine del settre di appartenenza è indispensabile ai fini del ricnsciment dei crediti); Perid di svlgiment del crs; Firma del sggett rganizzatre del crs. 8. CREDITI FORMATIVI Il mdul di frmazine generale, rivlt ai sggetti di cui ai punti 4 (lavratri) e 5 (prepsti), cstituisce credit frmativ permanente. Cn riferiment alle fattispecie di cui all articl 37, cmma 4, si ricnscn crediti frmativi nei seguenti casi: a. Cstituzine di un nuv rapprt di lavr inizi nuva utilizzazine in cas di smministrazine, e segnatamente: qualra il lavratre vada a cstituire un nuv rapprt di lavr di smministrazine cn un azienda dell stess settre prduttiv cui apparteneva quella d rigine precedente, cstituisce credit frmativ sia la frequenza alla Frmazine Generale, che la Frmazine Specifica di settre; Pagina 7 di 10

8 qualra il lavratre vada a cstituire un nuv rapprt di lavr di smministrazine cn un azienda di divers settre prduttiv rispett a quell cui apparteneva l azienda d rigine precedente, cstituisce credit frmativ la frequenza alla Frmazine Generale; la Frmazine Specifica relativa al nuv settre deve essere ripetuta. Nta: la frmazine dei lavratri in cas di smministrazine di lavr (articl 20 e seguenti del decret legislativ 10 settembre 2003, n. 276, e successive mdifiche e integrazini), può essere effettuata nel rispett delle dispsizini, ve esistenti, del cntratt cllettiv applicabile nel cas di specie secnd le mdalità cncrdate tra il smministratre e l utilizzatre. In particlare, essi pssn cncrdare che la frmazine generale sia a caric del smministratre e quella specifica di settre a caric dell utilizzatre. In difett di accrdi di cui al precedente perid la frmazine dei lavratri va effettuata dal smministratre unicamente cn riferiment alle attrezzature di lavr necessarie all svlgiment dell attività lavrativa per la quale i lavratri vengn assunti, sempre che ai sensi e alle cndizini di cui al cmma 5 dell articl 23 del citat D.Lgs. n. 276/2003 il cntratt di smministrazine nn pnga tale bblig a caric dell utilizzatre. Ogni altr bblig frmativ è a caric dell utilizzatre. b. Trasferiment cambiament di mansini, intrduzine di nuve attrezzature, nuve tecnlgie, nuve sstanze preparati periclsi: è ricnsciut credit frmativ relativamente alla frequenza della frmazine generale, mentre deve essere ripetuta la parte di frmazine specifica limitata alle mdifiche ai cntenuti di nuva intrduzine nnché l addestrament. c. frmazine precedente all assunzine, qualra prevista nella cntrattazine cllettiva nazinale di settre, cn riferiment alla frmazine generale di cui all articl 37, cmma 1, lettera a. La frmazine particlare e aggiuntiva per i prepsti cstituisce credit frmativ permanente salv nei casi in cui si sia determinata una mdifica del su rapprt di prepsizine nell ambit della stessa di altra azienda. Il datre di lavr è cmunque tenut a valutare la frmazine pregressa ed eventualmente ad integrarla sulla base del prpri dcument di valutazine dei rischi e in funzine della mansine che verrà ricperta dal lavratre assunt. In gni cas si ribadisce che i crediti frmativi per la frmazine specifica hann validità fintant che nn intervengn cambiamenti csì cme stabilit dai cmmi 4 e 6 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08. La frmazine specifica per i dirigenti cstituisce credit frmativ permanente. 9. AGGIORNAMENTO Cn riferiment ai lavratri, è previst un aggirnament quinquennale, di durata minima di 8 re, per tutti e tre i livelli di rischi spra individuati. Nei crsi di aggirnament per i lavratri nn dvrann essere riprdtti meramente argmenti e cntenuti già prpsti nei crsi base, ma si dvrann trattare significative evluzini e innvazini, applicazini pratiche e/ apprfndimenti che ptrann riguardare: Pagina 8 di 10

9 - apprfndimenti tecnic-rganizzativi e giuridic-nrmativi; - sistemi di gestine e prcessi rganizzativi; - fnti di rischi, cmpresi quelli di tip ergnmic. Cn riferiment ai prepsti, cme indicat al cmma 7 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08, si prevede un aggirnament quinquennale, cn durata minima di 8 re, in relazine ai prpri cmpiti in materia di salute e sicurezza del lavr. Cn riferiment ai dirigenti, cme indicat al cmma 7 dell articl 37 del D.Lgs. n. 81/08, si prevede un aggirnament quinquennale, cn durata minima di 8 re in relazine ai prpri cmpiti in materia di salute e sicurezza del lavr. Al fine di rendere maggirmente dinamic l apprendiment e di garantire un mnitraggi di effettività sul prcess di acquisizine delle cmpetenze, pssn essere altresì previste, anche mediante l utilizz di piattafrme e-learning, verifiche annuali sul manteniment delle cmpetenze acquisite nel pregress percrs frmativ, nell attesa dell espletament dell aggirnament quinquennale. 10. DISPOSIZIONI TRANSITORIE Al fine di cnsentire la piena ed effettiva attuazine degli bblighi di cui al presente accrd, unicamente in sede di prima applicazine, i datri di lavr sn tenuti ad avviare i dirigenti e i prepsti a crsi di frmazine di cntenut rispettivamente cerente cn le dispsizini di cui al presente accrd in md che i medesimi crsi vengan cnclusi entr e nn ltre il termine di 18 mesi dalla pubblicazine del presente accrd. Il persnale di nuva assunzine deve essere avviat ai rispettivi crsi di frmazine anterirmente, se ciò nn risulta pssibile, cntestualmente all assunzine. In tale ultima iptesi, ve nn risulti pssibile cmpletare il crs di frmazine prima della adibizine del dirigente, del prepst del lavratre alle prprie attività, il relativ percrs frmativ deve essere cmpletat entr e nn ltre 60 girni dalla assunzine. In fase di prima applicazine, nn sn tenuti a frequentare i crsi di frmazine di cui al punt 4, 5 e 6 i lavratri, i dirigenti e i prepsti che abbian frequentat entr e nn ltre ddici mesi dalla entrata in vigre del presente accrd crsi di frmazine frmalmente e dcumentalmente apprvati alla data di entrata in vigre del presente accrd, rispettsi delle previsini nrmative e delle indicazini previste nei cntratti cllettivi di lavr per quant riguarda durata, cntenuti e mdalità di svlgiment dei crsi. 11. RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA La frmazine ergata a cura dei datri di lavr prima della pubblicazine del presente accrd viene ricnsciuta cme di seguit specificat: a) Frmazine dei lavratri e dei prepsti. Nel rispett di quant previst al punt 8 del presente accrd e, ferm restand l bblig di aggirnament di cui al punt 9, nn sn tenuti a frequentare i crsi di frmazine di cui al punt 4 i lavratri ed i prepsti per i quali i datri di lavr pssan dcumentare di aver svlt, alla data di pubblicazine del presente accrd, una frmazine nel rispett delle previsini nrmative e delle indicazini previste nei cntratti cllettivi di lavr per quant riguarda durata, cntenuti e mdalità di svlgiment dei crsi. L bblig di aggirnament per lavratri e prepsti, per i quali la frmazine sia stata ergata da più di 5 anni dalla data di pubblicazine del presente accrd, dvrà essere ttemperat entr 12 mesi. Pagina 9 di 10

10 In gni cas la frmazine particlare ed aggiuntiva di cui al punt 5 dvrà cncludersi entr e nn ltre il termine di 12 mesi dalla pubblicazine del presente accrd. b) Frmazine dei dirigenti. Ferm restand l bblig di aggirnament di cui al punt 9, nn sn tenuti a frequentare il crs di frmazine di cui al punt 6 i dirigenti che dimstrin di aver svlt, alla data di pubblicazine del presente accrd, una frmazine cn cntenuti cnfrmi all art. 3 del D.M. 16/01/1997 effettuata dp il 14 agst 2003 a quelli del Mdul A per ASPP e RSPP previst nell accrd Stat Regini del 26 gennai 2006, pubblicat su GU n. 37 del 14 febbrai AGGIORNAMENTO DELL ACCORDO All scp di valutare la prima applicazine del presente accrd e di elabrare prpste miglirative della sua efficacia, cn particlare riferiment all individuazine delle aree lavrative a rischi alt, medi e bass, all utilizz delle mdalità di apprendiment e-learning e al crdinament tra le dispsizini del presente accrd e quelle in materia di librett frmativ del cittadin, è cstituit un grupp tecnic cmpst da rappresentanti del Tavl Tecnic Intercrdinamenti, del Minister del Lavr e delle Plitiche Sciali e delle Parti Sciali per prprre eventuali adeguamenti entr 18 mesi dall apprvazine del medesim in Cnferenza Stat Regini. Pagina 10 di 10