VALORE P.A UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE SCHEDA SINTETICA DEL CORSO

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1 Dipartiment di Scienze Plitiche VALORE P.A UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE SCHEDA SINTETICA DEL CORSO 1)TEMA DEL CORSO LA NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO PUBBLICO 2)TITOLO DEL CORSO MODELLI DI ORGANIZZAZIONE E DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 3)DURATA DEL CORSO 60 ORE 4)SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO BARI

2 LA NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO PUBBLICO MODELLI DI ORGANIZZAZIONE E DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Obiettivi Il crs si prpne di clmare il bisgn di cnscenze e cmpetenze avvertit da clr i quali, sggetti del prcess rifrmatre che rmai da più di vent anni investe la Pubblica Amministrazine, manifestan la diffusa esigenza di una frmazine specifica sulle dinamiche in att e sugli effetti delle stesse sui prcessi e sulle funzini delle pubbliche amministrazini. A tal fine ci si prpne di frnire una rispsta articlata alle esigenze frmative di clr che sn direttamente cinvlti nella gestine del lavr e delle relazini sindacali, ffrend un pprtunità per l apprfndiment ed una miglire cnscenza degli strumenti rganizzativi e giuridici finalizzati alla gestine della PA. Gli biettivi frmativi che il Crs si prpne di perseguire pssn essere csì sintetizzati: aggirnare le cnscenze su discipline e tematiche in cntinua evluzine (la legislazine del lavr, l rganizzazine del lavr, le tecniche e le prcedure di gestine delle risrse umane); sllecitare un esame critic dei prpri atteggiamenti prfessinali cn l intent di perfezinarli e di farli evlvere cerentemente cn i cambiamenti in att; aumentare il grad di integrazine perativa fra le varie figure che cperan nell area delle risrse umane; incrementare la cnscenza delle tematiche del lavr di carattere giuridic, ecnmic e sciale che sn ggi indispensabili per chi pera in rganizzazini cmplesse, mirand alla risluzine di casi pratici. Articlazine Il Crs, articlat in 4 Mduli, ha una durata cmplessiva di 60 re, distribuite in 12 girnate d aula, di 5 re ciascuna. Cntenuti I mdul: La rifrma della Pubblica amministrazine: prfili generali 1ª Girnata Prfili strici ed evlutivi della rifrma della pubblica amministrazine: dalla prima privatizzazine (D.lgs. n. 29/1993) alla c.d. Rifrma Madia (L. n. 124/2015)

3 Sistema delle fnti e ripart di cmpetenze: legge, cntrattazine cllettiva e disciplina del rapprt. Simulazine di casi di cnflitt tra fnte legale e negziale II mdul: Le relazini sindacali nel settre pubblic 2ª Girnata Il sistema di relazini cntrattuali: struttura, sggetti, cmpetenze e prcedure. La partecipazine sindacale: infrmazine, cnsultazine e cncertazine. Casistica su specifiche vilazine degli bblighi di partecipazine sindacale e ricrs ex art. 28 St. lav. 3ª Girnata Le materie di cmpetenze della cntrattazine cllettiva integrativa. Analisi di specifici accrdi integrativi stipulati nelle amministrazini cui appartengn i crsisti. Casistica e labratri sulla validità della clausla di un cntratt integrativ di amministrazine, in vilazine del cntratt cllettiv nazinale. III mdul: La Nuva Dirigenza 4ª Girnata Plitica e amministrazine: l autnmia del dirigente. Pteri dirigenziali e gestine degli uffici e del persnale. Nuve regle in tema di reclutament e istituzine dei ruli unici, alla luce della Rifrma Madìa (L. n. 124/2015). Il rapprt di lavr del dirigente pubblic: spils system, trattament ecnmic, valutazine della prestazine dirigenziale e cnnesse respnsabilità. Casistica e labratri su specifici casi di respnsabilità e sugli incarichi dirigenziali e il cnness trattament ecnmic. IV mdul: La gestine delle risrse umane 5ª Girnata L access al lavr pubblic: prcedure cncrsuali e di reclutament del persnale. Mbilità individuale. Un fcus sulle assunzini negli Enti lcali. Casistica e labratri sulle mdalità di espletament dei cncrsi, scrriment delle graduatrie e mbilità bbligatria.

4 6ª Girnata Le frme di access flessibili (cntratti a termine, part-time, apprendistat, smministrazine e telelavr). Casistica e labratri sulle cnseguenze sanzinatrie in cas di reiterazine di cntratti a termine. 7ª Girnata Il regime delle incmpatibilità e gli incarichi esterni. Casistica e labratri sulle prcedure da seguire per il cnferiment di incarichi e sul diviet di incarichi a chi è in quiescenza. Iptesi cncrete di respnsabilità erariali, attravers l analisi delle prnunce della Crte dei Cnti. 8ª Girnata L utilizzazine prfessinale del lavratre: inquadrament cntrattuale e mutament mansini. Le psizini rganizzative. Le prgressini di carriera. Casistica e labratri sulla giurisprudenza in tema di svlgiment di fatt di mansini e di prgressini ecnmiche. 9ª Girnata La retribuzine dei dipendenti pubblici. Plitiche cntrattuali e blcc della cntrattazine: Labratri sulla giurisprudenza cstituzinale e di merit in tema di legittimità del blcc. 10ª Girnata La gestine del rapprt di lavr tra valutazine della perfrmance e sistema premiante. Retribuzine di prduttività, prgressini ecnmiche e premi. Cstituzine e utilizz delle risrse del fnd incentivante per il persnale, dirigente e nn. Casistica e labratri su specifiche esperienze di sistemi di misurazine e valutazine della perfrmance individuale e rganizzativa. 11ª Girnata Il temp di lavr (rari, pause, ripsi, ferie). Orari di lavr, rari di servizi, rari di apertura al pubblic. Casistica e labratri su rips cmpensativ, banca delle re e attività prestate in girn festiv. 12ª Girnata Ptere disciplinare ed estinzine del rapprt. Mbilità cllettiva. Gestine degli esuberi nelle Prvince dp la legge Delri (L. n. 56/2014). Casistica e labratri sul prcediment disciplinare: sggetti, infrazini specifiche e tempistica.

5 Prject wrk Finale I crsisti, a cnclusine del Crs, dvrann elabrare un prject wrk, su un tema preventivamente cncrdat cn il dcente crdinatre del Crs; il prject wrk dvrà vertere su un aspett rganizzativ dell uffici/struttura amministrativa di appartenenza, al fine di prgettare, rispett alle criticità rilevate, un intervent di miglirament, definend tempi, mdalità attuative e strumenti tecnic-giuridici e rganizzativi. Crdinatre Crs e Faculty Il crs sarà dirett e crdinat dal Prf. Givanni ROMA, cn cmprvata esperienza ultradecennale nel settre della frmazine. La faculty sarà cmpsta dai dcenti interni, strutturati press l Università di Bari, tutti di altrettanta cmprvata e risalente esperienza nel settre della frmazine Per garantire, cme richiest dal band, una crretta dialettica tra interpretazine delle nrme e cncrete esperienze applicative delle stesse sarà anche necessari, integrare la faculty interna cn dcenti, esperti esterni e testimni (dcenti di altre Università, magistrati della Crte dei Cnti, dirigenti pubblici, avvcati), cn particlare e specifica esperienza frmativa nelle materie ggett del crs, [cfr. curricula allegati]. Tutti i dcenti sttelencati vantan, cme si evince da gni cv in allegat, un esperienza pluriennale nella didattica ggett del percrs frmativ e nella materia ggett di didattica. Faculty interna Prf. Givanni Rma Prf. Umbert Carabelli Prf. Vit Sandr Leccese Prf. Rbert Vza Prf. Vit Pint Prf. Vincenz Bavar Prf.ssa Carla Spinelli Prf.ssa. Gabriella Lene Prf.ssa Stella La frgia Faculty esterna Prf.ssa Madia D Onghia Ing. Cir Espsit Dtt. Massim Mameli Avv. Giuseppe Recchia

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