CCL_ti_falegnamerie e le fabbriche di mobili e serramenti

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1 PUBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: Campo d'applicazione Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL TI) completa le disposizioni del contratto nationale per il mestiere del falegname (CCL CH). CCL-TI vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano. Le parti contraenti il CCL-TI provvedono alla sua interpretazione ed applicazione. Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempservice.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale).

2 ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all'anno 8,3 41,5 179, CATEGORIE Qualificati/e Posatore specializzato Posatori Quadri/e Ausiliari / CFP Manovali Aiuto posatori con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro qualificati lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantiere che dispongono del diploma "mon-tatore ASFM" o "montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS" lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri vedi art. 16b (CCL-CH) lavoratori non specializzati o con perfeziona-mento professionale "falegname CFP con formazione biennale" lavoratori senza conoscenze professionali i lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati "manovali" devono essere automaticamente inserti alla classe salariale superiore "ausiliari" evidentemente con il relativo adeguamento salariale.

3 Paga supplementare Vacanze < 20 anni > 50 anni 28 giorni 12,07% > 20 anni < 50 anni 23 giorni 9,70% Indennità giorno festivo 8 giorni 3,58% Parte 13. ma. 8,33% Ore di lavoro al mese Ore di lavoro ore 179,83 Supplementi Le fasce notturne ( ore) Lavoro notturno e festivo 25% 100% Salari minimi Categorie 20 anni di età 21 anni di età 22 anni di età 23 anni di età dai 24 anni Qualificati Posatore specializzato Posatori 1 anno di 2 anno di 3 anno di esperienza 4 anno di esperienza esperienza esperienza Salario base 22,30 23,35 24,45 25,80 27,20 Indemn. vac. 2,69 2,26 2,37 2,50 2,64 Indemn. g.f. 0,80 0,84 0,88 0,92 0,97 Totale parziale 25,79 26,45 27,70 29,23 30,81 Parte 13. ma 2,15 2,20 2,31 2,43 2,57 Totale 27,94 28,65 30,00 31,66 33,38 Salario base 23,65 24,80 25,95 27,40 28,85 Indemn. vac. 2,85 2,41 2,52 2,66 2,80 Indemn. g.f. 0,85 0,89 0,93 0,98 1,03 Totale parziale 27,35 28,09 29,40 31,04 32,68 Parte 13. ma 2,28 2,34 2,45 2,59 2,72 Totale 29,63 30,43 31,84 33,62 35,40 Salario base 22,95 24,10 25,20 26,60 28,00 Indemn. vac. 2,77 2,34 2,44 2,58 2,72 Indemn. g.f. 0,82 0,86 0,90 0,95 1,00 Totale parziale 26,54 27,30 28,55 30,13 31,72 Parte 13. ma 2,21 2,27 2,38 2,51 2,64 Totale 28,75 29,57 30,92 32,64 34,36 Categorie fino a 20 anni 21 anni 22 anni 23 anni 24 anni Quadri Ausiliari / CFP Manovali Aiuto posatori Salario base 29,40 Indemn. vac. 2,85 Indemn. g.f. 1,05 Totale parziale 33,30 Parte 13. ma 2,77 Totale 36,08 Salario base 19,85 20,55 21,50 22,40 23,35 Indemn. vac. 2,40 1,99 2,09 2,17 2,26 Indemn. g.f. 0,71 0,74 0,77 0,80 0,84 Totale parziale 22,96 23,28 24,36 25,37 26,45 Parte 13. ma 1,91 1,94 2,03 2,11 2,20 Totale 24,87 25,22 26,38 27,49 28,65 Salario base 19,40 19,85 20,25 20,70 21,10 Indemn. vac. 2,34 1,93 1,96 2,01 2,05 Indemn. g.f. 0,69 0,71 0,72 0,74 0,76 Totale parziale 22,44 22,49 22,94 23,45 23,90 Parte 13. ma 1,87 1,87 1,91 1,95 1,99 Totale 24,31 24,36 24,85 25,40 25,89 Salario base 19,75 21,00 22,20 23,45 24,70 Indemn. vac. 2,38 2,04 2,15 2,27 2,40 Indemn. g.f. 0,71 0,75 0,79 0,84 0,88 Totale parziale 22,84 23,79 25,15 26,56 27,98 Parte 13. ma 1,90 1,98 2,09 2,21 2,33 Totale 24,74 25,77 27,24 28,78 30,31

4 Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori ################################################ Datori di lavoro ############################################ Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale Seite 5/7

5 Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: 80 % durante 720 giorni nell arco di 900 giorni consecutivi; nel caso di tubercolosi, l'indennità deve essere concessa per 1800 giorni nell' arco di 7 anni consecutivi. Termine differito: a) un assicurazione malattia che garantisca un indennità giornaliera dell 80% del salario lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro; b) un assicurazione complementare che garantisca: - un indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal secondo giorno d inabilità al lavoro; - un indennità giornaliera del 90% del salario lordo per il giorno di carenza. La quota del primo versala dal 50 % del premio netto lavoratore: Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale Seite 6/7

6 Protocollo delle modifiche Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 248 del Prolungamento Salari minimi, categoria, vacanze Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 185 del Prolungamento Seite 7/7

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