Q Previsioni. Manpower sull Occupazione Italia. Indagine Manpower

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1 Previsioni Q3 213 Manpower sull Occupazione Italia Indagine Manpower

2 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Indice Q3/13 Previsioni Manpower sull Occupazione in Italia 1 Confronto tra aree geografiche Confronto tra settori Previsioni Globali Manpower 9 Confronti internazionali Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) Confronti internazionali Americhe Confronti internazionali Asia-Pacifico La ricerca 19 Notizie su ManpowerGroup TM 21

3 Previsioni sull Occupazione in Italia L indagine Previsioni Manpower sull Occupazione per il terzo trimestre 213 è stata condotta su un campione rappresentativo di 11 datori di lavoro italiani. A tutti i partecipanti è stata posta la seguente domanda: Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda nei tre mesi che termineranno alla fine di settembre 213? I datori di lavoro italiani esprimono poco ottimismo nelle loro prospettive di assunzione per il terzo trimestre 213. Il 6% prevede di incrementare il proprio organico, il 13% prospetta una diminuzione e il 78% nessun cambiamento; sulla base di questi dati la si attesta a -7%. Il presente rapporto utilizza la definizione Previsione Netta sull Occupazione. Questo dato viene calcolato sulla base della percentuale dei datori di lavoro che prevedono un aumento delle assunzioni totali detraendo da questa la percentuale dei datori di lavoro che prevedono invece una diminuzione delle assunzioni nelle proprie aziende per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Rispetto al trimestre precedente le prospettive di assunzione migliorano di 3 punti percentuali, tuttavia la Previsione si indebolisce di 6 punti percentuali da un anno all altro. A seguito degli aggiustamenti stagionali la Previsione si attesta a -1% e il dato permane ormai negativo dal quarto trimestre del 28, con un unica eccezione (il primo trimestre 211). Le intenzioni di assunzione restano sostanzialmente stabili rispetto al trimestre precedente, ma si indeboliscono di 6 punti percentuali da un anno all altro. Da questo punto in avanti se non diversamente specificato tutti i dati cui si fa riferimento sono comprensivi degli aggiustamenti stagionali. Aumento Diminuzione Nessuna variazione Non so Previsione Netta sull Occupazione Aggiustamenti stagionali % % % % % % Terzo Trimestre Secondo Trimestre Primo Trimestre Quarto Trimestre Terzo Trimestre

4 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronto tra aree geografiche I datori di lavoro in tutte le quattro macroaree geografiche d Italia prevedono ridimensionamenti d organico nel periodo luglio-settembre. La più debole Previsione Netta sull Occupazione si registra nell area Sud e Isole, a quota -16%. I datori di lavoro nel Centro Italia riportano prospettive di assunzione pessimistiche con una Previsione del -9%, mentre le Previsioni nel Nord Ovest e nel Nord Est si attestano rispettivamente a -8% e a -5%. Da un trimestre all altro, i datori di lavoro del Nord Est esprimono intenzioni di assunzione moderatamente più solide, con un miglioramento della Previsione di 8 punti percentuali. Nel resto del Paese, le prospettive di assunzione rimangono sostanzialmente stabili nell Italia Centrale e nel Sud e Isole e restano invariate nel Nord Ovest. Dal confronto con il terzo trimestre del 212, le Previsioni si indeboliscono in tre delle quattro macroaree. Un significativo calo di 11 punti percentuali si registra tra i datori di lavoro del Sud e Isole. La previsione nel Nord Ovest si indebolisce di 1 punti percentuali e i datori di lavoro del Centro Italia prospettano una diminuzione delle assunzioni di 4 punti percentuali. Nel Nord est, d altro canto, si registra un miglioramento di 2 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro prevedono ridimensionamenti del personale in tutte le quattro macroaree del Paese nel trimestre a venire, con un mercato del lavoro che si prospetta particolarmente debole nel Sud e Isole. Da un trimestre all altro le prospettive di assunzione si rafforzano in due aree Nord Est e Sud e Isole, ma nel confronto da un anno all altro le Previsioni si indeboliscono in tre aree. Centro Nord Est Nord Ovest Sud e Isole

5 Centro Italia -9 (-9)% Nord Est -2 (-5)% I datori di lavoro prevedono il perdurare della recessione del mercato del lavoro nel terzo trimestre 213 e riportano una pari a -9% la quinta previsione negativa consecutiva. Rispetto al trimestre precedente le prospettive di assunzione si mantengono sostanzialmente stabili, ma la Previsione registra un indebolimento di 4 punti percentuali dal confronto con lo stesso periodo del 212. stagionali, i datori di lavoro prevedono un trend debole per il trimestre a venire. Le intenzioni di assunzione sono lievemente in calo sia nel confronto con il precedente trimestre, che rispetto a un anno fa. I livelli di organico continueranno probabilmente a calare nel prossimo trimestre, secondo i datori di lavoro del Nord Est, che riportano una Previsione Netta sull Occupazione non molto incoraggiante, pari a -5%. Il dato ha segno negativo ormai da più di due anni, nonostante un miglioramento di 8 punti percentuali rispetto al trimestre precedente. Da un anno all altro la Previsione risulta invece rafforzata di 2 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro prevedono timidi programmi di assunzione per il terzo trimestre 213, sebbene la Previsione risulti sensibilmente irrobustita da un trimestre all altro. Le intenzioni di assunzione migliorano leggermente anche in confronto allo stesso trimestre di un anno fa

6 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Nord Ovest -6 (-8)% Sud e Isole -11 (-16)% Chi è alla ricerca di un occupazione può aspettarsi un mercato del lavoro ancora debole nel prossimo trimestre, secondo quanto espresso dai datori di lavoro del Nord Ovest, la cui Previsione Netta sull Occupazione si attesta a quota -8%. Le prospettive di assunzione restano immutate rispetto al trimestre precedente e il dato si rivela positivo solo in due trimestri negli ultimi 5 anni. Dal confronto con lo stesso periodo del 212 la Previsione registra inoltre un indebolimento di 1 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro prevedono ridimensionamenti dell organico nei prossimi tre mesi. La previsione rimane sostanzialmente stabile da un trimestre all altro, ma cala sensibilmente rispetto allo stesso periodo del 212. I datori di lavoro prevedono il perdurare nel terzo trimestre 213 della lunga recessione del mercato del lavoro e riportano una Previsione Netta sull Occupazione a quota -16%, corrispondente alla più debole previsione per l area Sud e Isole da quando l indagine ebbe inizio nel terzo trimestre 23 (l ultima registrata nel quarto trimestre 211). Il dato permane ormai consecutivamente negativo da più di cinque anni. Mentre la Previsione risulta relativamente stabile rispetto al trimestre precedente, i programmi di assunzione calano di 11 punti percentuali da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro prevedono uno scenario occupazionale poco promettente per il prossimo trimestre. La previsione è moderatamente più solida da un trimestre all altro, ma sensibilmente più debole rispetto allo steso periodo del

7 Confronto tra settori In nove su dieci comparti i datori di lavoro prevedono di ridimensionare gli organici nel corso dei prossimi tre mesi. Le prospettive di assunzione più deboli si registrano nel settore delle Costruzioni e in quello relativo al Commercio all Ingrosso e al Dettaglio, in cui la Previsione Netta sull Occupazione fa segnare rispettivamente -21% e -19%. I datori di lavoro, inoltre, prevedono uno scenario occupazionale poco confortante nel comparto Manifatturiero con una Previsione a quota -16% e nel Minerario ed Estrattivo, in cui il dato si attesta a -15%. Relativamente agli altri contesti, si prevede un debole trend delle assunzioni in due settori con dato a quota -9% il settore Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Imprese e quello relativo a Ristoranti e Hotel. Nel contempo, i datori di lavoro del comparto Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca manifestano intenzioni di assunzione differenziate, con una Previsione pari a %. Dal confronto con il trimestre precedente, le intenzioni di assunzione risultano più robuste in otto dei 1 comparti. Il miglioramento più considerevole, di 11 punti percentuali, si registra nel settore Trasporti e Comunicazioni, mentre il settore delle Costruzioni riporta un incremento di 6 punti percentuali. La Previsione per il Commercio all Ingrosso e al Dettaglio si rafforza di 5 punti percentuali e i programmi di assunzione migliorano di 3 punti percentuali nel comparto Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca. Tuttavia, due settori registrano un indebolimento delle prospettive di assunzione, incluso il settore Manifatturiero, relativamente al quale la Previsione si indebolisce di 6 punti percentuali. Dal confronto con lo stesso periodo del 212, i programmi di assunzione si indeboliscono in sei dei 1 comparti. Una considerevole decrescita di 13 e 12 punti percentuali si registra rispettivamente nel settore Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Imprese e in quello Manifatturiero, mentre il settore Ristoranti e Hotel riporta una decrescita di 1 punti percentuali. Le Previsioni si indeboliscono di 9 punti percentuali nel settore Costruzioni e di 8 punti percentuali nel comparto Commercio all Ingrosso e al Dettaglio. Nei restanti settori, le prospettive di assunzione si rafforzano in tre comparti, tra i quali spicca quello relativo all Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca per una crescita di 8 punti percentuali. stagionali, i datori prevedono un decremento degli organici in sei dei 1 settori durante il terzo trimestre del 213. Si prevede un mercato del lavoro particolarmente debole nel settore Commercio all Ingrosso e al Dettaglio e in quello delle Costruzioni. Da un trimestre all altro, i datori di lavoro riportano intenzioni di assunzione più robuste in otto settori, ma le Previsioni si indeboliscono in sei settori da una anno all altro. Agricoltura/Pesca Attività Manifatturiere Commercio Costruzioni Elettricità, Gas e Acqua Minerario ed Estrattivo Ristoranti e Alberghi Servizi Finanziari Trasporti e Comunicazioni Pubblico e Sociale

8 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca +5 ()% Dopo quattro trimestri consecutivi di Previsioni di assunzione negative, i datori di lavoro prospettano un mercato del lavoro stagnante nel terzo trimestre 213, con una pari a %. Le prospettive di assunzione migliorano di 3 punti percentuali da un trimestre all altro e di 8 punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 212. stagionali, i datori di lavoro esprimono segnali incoraggianti per chi sarà alla cerca di un posto di lavoro nel trimestre a venire. La Previsione risulta moderatamente più robusta rispetto al trimestre precedente e migliora in modo considerevole rispetto a un anno fa Commercio all Ingrosso e al Dettaglio -17 (-19)% Con una pari a -19%, i datori di lavoro prevedono uno scenario occupazionale pessimistico per il terzo trimestre 213, in continuità con la sequenza di previsioni con segno negativo, che perdura ormai da più di cinque anni. Mentre la Previsione risulta rafforzarsi di 5 punti percentuali rispetto al precedente trimestre, le prospettive occupazionali si indeboliscono di 8 punti percentuali da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro prevedono deboli prospettive di assunzione per i prossimi tre mesi. Rispetto al trimestre precedente, la Previsione avverte un relativo miglioramento, tuttavia i programmi di assunzione registrano un moderato indebolimento rispetto a un anno fa Attività Manifatturiere -14 (-16)% Nei prossimi tre mesi chi è alla ricerca di un posto di lavoro si troverà probabilmente a fronteggiare il mercato del lavoro maggiormente in difficoltà dall inizio dell indagine nel terzo trimestre 23. I datori di lavoro prospettano una a quota -16%. La previsione cala di 6 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di 12 punti percentuali rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro esprimono prospettive di assunzione poco promettenti per il prossimo trimestre. I programmi di assunzione si indeboliscono moderatamente da un trimestre all altro, ma calano considerevolmente rispetto al terzo trimestre Costruzioni -17 (-21)% La lunga recessione del mercato del lavoro sembra perdurare nel terzo trimestre del 213, con una Previsione Netta sull Occupazione pari a -21%. Ad eccezione del secondo trimestre del 212, la Previsione risulta ormai negativa da più di quattro anni. Le intenzioni di assunzione migliorano di 6 punti percentuali rispetto al secondo trimestre 213, ma la Previsione si indebolisce di 9 punti percentuali rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro prospettano un clima occupazionale ben poco confortante nei prossimi tre mesi. La Previsione si rivela considerevolmente più robusta rispetto al trimestre precedente, ma sensibilmente indebolita rispetto a un anno fa

9 Elettricità, Gas e Acqua (-3)% Con una pari a -3%, i datori prevedono un trend occupazionale attenuato nel terzo trimestre 213. Le intenzioni di assunzione migliorano di 2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e restano immutate rispetto a un anno fa. Tuttavia la Previsione risulta ormai negativa dal secondo trimestre 211. stagionali, i datori di lavoro prospettano un mercato del lavoro fermo nel prossimo trimestre. La Previsione si rivela considerevolmente più robusta rispetto al trimestre precedente e immutata da un anno all altro Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Imprese -3 (-9)% Il settore è in calo per il quarto trimestre consecutivo, con una pessimistica pari a -9% per il periodo luglio-settembre. Ne consegue che le prospettive di assunzione registrate risultano essere le più deboli dall inizio dell indagine nel terzo trimestre 23. La Previsione decresce di 2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di 13 punti percentuali rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro prospettano uno scenario occupazionale spento nel terzo trimestre 213. La Previsione si rivela immutata da un trimestre all altro, ma considerevolmente indebolita da un anno all altro Minerario ed Estrattivo -14 (-15)% I datori di lavoro manifestano intenzioni di assunzione pessimistiche per il periodo luglio-settembre con una che raggiunge quota -15%. Il dato risulta negativo ormai da quasi sei anni per questo settore. Un leggero miglioramento di 2 punti percentuali si registra rispetto al trimestre precedente, ma le prospettive di assunzione si affievoliscono di 4 punti percentuali rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro esprimono prospettive di assunzione poco confortanti per il prossimo trimestre, nonostante un leggero miglioramento rispetto allo scorso trimestre. Da un anno all altro la Previsione tuttavia è lievemente più debole Pubblico e Sociale (-1)% La situazione di incertezza del mercato del lavoro perdurerà nel terzo trimestre del 213. I datori di lavoro riportano una a quota -1%, sebbene questa sia la previsione più ottimistica dal primo trimestre 211. Le prospettive di assunzione rimangono relativamente stabili sia rispetto al precedente trimestre che da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro prevedono un attività di assunzione piuttosto statica nei prossimi tre mesi. Le prospettive di assunzione si rafforzano leggermente rispetto allo scorso trimestre e rimangono immutate da un anno all altro

10 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Ristoranti e Alberghi +3 (-9)% Con una pari a -9% per il prossimo trimestre, i datori di lavoro esprimono programmi di assunzione non molto rassicuranti. La Previsione migliora di 2 punti percentuali in confronto al secondo trimestre 213, tuttavia è in calo di 1 punti percentuali rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro prospettano incrementi dell organico nei prossimi tre mesi. I programmi di assunzione si rafforzano leggermente rispetto al trimestre precedente, ma risultano sensibilmente indeboliti rispetto a un anno fa. Trasporti e Comunicazioni -7 (-7)% I datori di lavoro prevedono che il debole andamento del mercato del lavoro proseguirà anche nel terzo trimestre 213, facendo registrare una Previsione Netta sull Occupazione a quota -7%. L ultima Previsione positiva risale al quarto trimestre del 29. Le prospettive di assunzione migliorano di 11 punti percentuali rispetto al trimestre precedente, mentre il dato rimane relativamente stabile da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro prevedono un andamento rallentato delle assunzioni nel trimestre a venire, nonostante un sensibile miglioramento rispetto al trimestre precedente. Da un anno all altro, la previsione rimane invece sostanzialmente stabile Al netto degli aggiustamenti stagionali

11 Previsioni Globali sull Occupazione ManpowerGroup ha intervistato quasi 66. datori di lavoro in 42 Paesi e territori per registrare le previsioni di assunzione di personale. L indagine Previsioni Manpower sull Occupazione è un indicatore trimestrale che rivela il livello di fiducia dei datori di lavoro in termini di assunzioni di personale. A tutti i partecipanti è stata posta la domanda: Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda per il prossimo trimestre che terminerà a fine settembre 213? Nella maggior parte dei 42 paesi e territori oggetto dell indagine, si prevede che coloro che sono alla ricerca di un posto di lavoro potranno beneficare, in varia misura, di prospettive di assunzione positive nel terzo trimestre, con i datori di lavoro che in 31 paesi e territori prevedono di incrementare il proprio organico. L indagine del terzo trimestre fornisce, tuttavia, elementi non sufficienti per confermare che i programmi di assunzione stiano migliorando in maniera considerevole. Al contrario, l incertezza continua a minare il livello di fiducia dei datori di lavoro e l indagine indica che le prospettive di assunzione del terzo trimestre rallenteranno ulteriormente rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Da un anno all altro la migliora o rimane sostanzialmente stabile soltanto in 19 paesi e territori. A livello mondiale, le previsioni di assunzione più favorevoli si registrano a Taiwan, in Brasile, Panama, Perù e Turchia. Per contro, le opportunità di trovare un posto di lavoro si prospettano più deboli in assoluto in Italia, Irlanda e Spagna. L incertezza da parte dei datori di lavoro risulta evidente in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA). I risultati dell indagine sono contrastanti e indicano che molti datori di lavori stanno ancora lottando contro andamenti economici sfavorevoli. Nonostante in 13 dei 24 paesi si prospetti un andamento positivo delle assunzioni, i datori di lavori di nove paesi esprimono previsioni occupazionali negative. Tale pessimismo ha colpito anche la Francia dove con il paese che sta entrando in recessione la mostra, per la prima volta dal quarto trimestre del 29, un segno negativo. Persino le previsioni più ottimistiche dei datori di lavoro in Turchia e Israele, risultano mitigate dai livelli di fiducia dei datori di lavori in calo nella maggior parte dei settori industriali, sia da un trimestre che da un anno all altro. Anche nel settore Finanziario e dei Servizi alle Imprese, di norma forte nella zona euro, si rileva un rallentamento della Previsione rispetto al trimestre precedente ed allo stesso periodo dello scorso anno nella maggior parte dei mercati compresi Belgio, Francia, Germania e Paesi Bassi. Una nota più incoraggiante, nonostante la Prospettiva negativa della Grecia, è data dal fatto che si registra la previsione più forte degli ultimi tre anni. Rispetto al terzo trimestre del 212, le Previsioni migliorano notevolmente in tutte le regioni greche e nella maggior parte dei settori industriali. L incertezza è evidente anche nella regione asiatico-pacifica. Le prospettive di assunzione mantengono segno positivo ma la Previsione si indebolisce da un anno all altro in misura diversa in sei degli otto paesi e territori. Il declino è più evidente in India dove la Previsione, pur rimanendo positiva, è la più debole dal momento in cui l India è stata inclusa nell indagine otto anni fa. I piani di assunzione sono più deboli anche in Cina dove la previsione ha raggiunto i livelli più bassi dal primo trimestre del 21. Nel contempo, si prevede che il ritmo delle assunzioni rimanga incalzante in Taiwan, alimentato da previsioni tendenti al rialzo nel settore dei Servizi. La Previsione della Nuova Zelanda continua a migliorare in maniera costante e coincide attualmente con le aspettative più ottimistiche che si siano mai fatte registrare dai datori di lavoro del Paese dall inizio della recessione mondiale. I datori di lavoro in tutti i 1 paesi del continente americano riportano programmi di assunzione con segno positivo per il terzo trimestre, compresi i datori di lavoro brasiliani che mostrano i ritmi di assunzione più attivi della regione. Rispetto al trimestre precedente, le prospettive di lavoro migliorano in tre paesi ma si indeboliscono in sette. Da un anno all altro, la Previsione Netta sull Occupazione è più forte in quattro paesi ma più debole in cinque. I livelli di fiducia tra i datori di lavoro messicani continuano a crescere spinti da previsioni robuste nel settore Manifatturiero e la Previsione del paese è la più forte dal terzo trimestre del 28. Il mercato del lavoro statunitense continua a registrare un andamento positivo, spinto in larga misura dai risultati sorprendenti nel settore delle Costruzioni dove più di uno su quattro datori di lavoro prevede di incrementare l organico nei prossimi tre mesi. In Canada, i datori di lavoro intravedono diverse opportunità di crescita occupazionale, ma la Previsione generale del paese è la meno ottimistica da oltre tre anni. * Le osservazioni riportate in questo paragrafo si basano su dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali, ove disponibili. Segmentazione geografica dei partecipanti all indagine Americhe 45% Asia-Pacifico 24% EMEA 31% Le ricerche svolte per l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione riferite al terzo trimestre 213 hanno coinvolto quasi 66. responsabili delle risorse umane e senior manager addetti alle assunzioni e operanti in aziende pubbliche e private di tutto il mondo. Il 45% degli intervistati proviene da dieci Paesi del continente americano; il 24% da otto Paesi e regioni dell Asia Pacifico; il 31% da 24 Paesi EMEA. 9

12 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Terzo Trimestre 212 % Secondo Trimestre 213 Terzo Trimestre 213 % % Variazione 2 o trim. 213 su 3 o trim. 213 Variazione 3 o trim. 212 su 3 o trim. 213 Americhe Argentina 7 (9) 1 16 (13) 1 7 (9) 1-9 (-4) 1 () 1 Brasile Canada 18 (12) 1 15 (12) 1 15 (9) 1 (-3) 1-3 (-3) 1 Colombia 2 (19) 1 16 (16) 1 16 (15) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Costa Rica 1 (14) 1 13 (11) 1 5 (9) 1-8 (-2) 1-5 (-5) 1 Guatemala 11 (13) 1 12 (13) 1 9 (11) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 Messico Panama 16 (16) (18) (19) (1) (3) 1 2 Perù 21 (22) 1 17 (2) 1 23 (24) 1 6 (4) 1 2 (2) 1 Stati Uniti 15 (11) 1 13 (11) 1 16 (12) 1 3 (1) 1 1 (1) 1 Asia-Pacifico Australia Cina Giappone Hong Kong India Nuova Zelanda Singapore Taiwan 9 (1) 1 17 (19) 1 8 (11) 1 15 (14) 1 53 (46) 1 16 (17) 1 23 (22) 1 4 (36) 1 8 (4) 1 18 (17) 1 23 (12) 1 9 (11) 1 3 (24) 1 23 (2) 1 17 (16) 1 33 (32) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (15) 1 14 (13) 1 26 (18) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 4 (35) 1-3 (2) 1-6 (-4) 1-9 (3) 1 5 (2) 1-4 (-6) 1-2 (2) 1-2 (-2) 1 7 (3) 1-4 (-4) 1-5 (-6) 1 6 (4) 1-1 (-1) 1-27 (-28) 1 5 (5) 1-8 (-8) 1 (-1) 1 EMEA* Austria Belgio Bulgaria Finlandia Francia Germania Grecia Irlanda Israele Italia Norvegia Paesi Bassi Polonia Regno Unito Repubblica Ceca Romania Slovacchia Slovenia Sud Africa Spagna Svezia Svizzera Turchia Ungheria 9 (6) 1 4 (2) 1 2 (2) 1-1 (-2) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1-5 (-5) (2) 1 (1) 1 1 (-1) 1 1 (-2) 1-3 (-3) 1 3 (2) 1-9 (-14) 1 4 (4) 1 6 (3) 1 5 (4) 1-3 (-5) 1-2 (-3) 1-5 (-7) 1-3 (-4) 1-2 (-2) (-4) 1 8 (7) 1-1 (-2) 1 1 (5) 1 3 (2) 1 1 (-2) 1 17 (11) (5) 1 2 (1) 1 1 () 1-3 (-3) 1 2 (2) 1-3 (-6) 1 3 (-3) 1 6 (3) 1 12 (11) 1-1 (-11) 1 6 (6) 1-7 (-1) 1 6 (6) 1-5 (-3) 1-2 (-3) 1 3 () 1-1 (-1) 1 () 1 7 (2) 1 7 (2) 1-3 (-3) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 (-1) 1 3 (3) 1 () 1 2 (-1) 1 2 (-1) 1 1 (1) 1-4 (-7) 1-11 (-1) 1-2 (-5) 1 9 (5) 1 2 (2) 1 2 (1) 1-1 () 1-3 (-1) 1-5 (-5) 1 8 (6) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1-5 (-5) 1-7 (-7) 1-3 () 1 (-2) 1-1 (2) 1-1 (4) 1 2 (2) (-2) 1 3 (1) 1 () 1-6 (-6) 1-2 (-1) 1 11 (9) 1 1 (7) 1-1 (-2) 1-7 (-4) (2) 1 () 1-5 (-2) 1 2 (2) 1 *EMEA Europa, Medio Oriente e Africa. 1. I numeri tra parentesi rappresentano la adeguati eliminando l impatto delle variazioni stagionali sulle assunzioni. Si evidenzia che questi dati non sono disponibili per tutte le nazioni poiché si richiedono dati relativi ad almeno 16 trimestri. 1

13 Confronti Internazionali Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) Oltre 2. datori di lavoro in 24 Paesi d Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) sono stati intervistati per rilevare l andamento delle assunzioni previsto nel periodo luglio-settembre. I datori di lavoro in 13 paesi EMEA prevedono un aumento delle assunzioni nel prossimo trimestre. I programmi di assunzione migliorano, tuttavia, soltanto in nove paesi rispetto al trimestre precedente e si indeboliscono in 11. Rispetto allo scorso anno, la è più forte in otto paesi, ma più debole in 15. Si prevede che le prospettive di lavoro saranno più solide in Turchia, Bulgaria e Israele e più deboli in Italia, Irlanda e Spagna. Continuano a crescere le incertezze nella zona e sono pochi i segnali che fanno presagire una ripresa occupazionale a breve. La Francia è entrata in recessione e l economia dell eurozona ha subito una contrazione per sei trimestri consecutivi. Di conseguenza, i programmi di assunzione risultano eterogenei. La Previsione della Turchia è la più robusta, ma registra un moderato indebolimento sia da un trimestre che da un anno all altro. Si prevede che la domanda di lavoro sarà più forte nel comparto dei Servizi Pubblici e del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio. I datori di lavoro tedeschi sembrano soddisfatti di adottare un approccio attendista fino al momento in cui il contesto imprenditoriale della regione non venga definito più chiaramente. La Previsione del paese migliora leggermente rispetto allo stesso periodo dello scorso anno e rimane invariato rispetto ai risultati del trimestre precedente. Analogamente ai cinque trimestri precedenti, i datori di lavoro più ottimistici operano nel settore Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Imprese. La Previsione sprofonda, tuttavia, ai livelli più bassi da oltre tre anni registrando indebolimenti moderati sia da un trimestre che da un anno all altro. Nel Regno Unito, i datori di lavoro rimangono cautamente ottimistici. Si prevede un aumento degli organici in sette dei nove settori industriali e in 1 delle 12 regioni durante i prossimi tre mesi. I datori di lavoro del comparto Finanziario e Servizi alle Imprese fanno registrare la Previsione più ottimista da oltre due anni e i datori di lavoro londinesi esprimono i programmi di assunzione più rosei dal terzo trimestre del 28. Il livello di fiducia dei datori di lavori in Grecia appare in crescita; nonostante la Previsione mostri ancora segno negativo, è in miglioramento da quattro trimestri consecutivi. Si registrano, inoltre, intenzioni di assunzione positive in cinque dei nove settori industriali greci. In altre zone della regione, in particolare in Europa, le previsioni sono meno promettenti. I datori di lavoro svedesi fanno registrare la previsione più debole (oltre a essere la prima negativa) dal terzo trimestre del 29 e i datori di lavoro di Stoccolma, come anche quelli di tre settori industriali svedesi, esprimono i programmi di assunzione più deboli da quando l indagine è iniziata nel terzo trimestre del 23. Anche la Previsione in Belgio continua ad attenuarsi, attestandosi ai livelli più bassi dal primo trimestre del 21, dopo nove trimestri di progressivo calo. Austria Belgio

14 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Bulgaria Francia In Bulgaria l indagine è stata avviata nel primo trimestre del Grecia In Grecia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Israele In Israele l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 211. Finlandia In Finlandia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 212. Germania Irlanda Italia Al netto degli aggiustamenti stagionali Al netto degli aggiustamenti stagionali

15 Norvegia Polonia Repubblica Ceca Slovacchia In Polonia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del In Repubblica Ceca l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del In Slovacchia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 211. Paesi Bassi Regno Unito Romania Al netto degli aggiustamenti stagionali In Romania l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Slovenia In Slovenia l indagine è stata avviata nel primo trimestre del

16 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Spagna Svezia Turchia Al netto degli aggiustamenti stagionali In Turchia l indagine è stata avviata nel primo trimestre del 211. Sud Africa Svizzera In Sud Africa l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del In Svizzera l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 25. Ungheria In Ungheria l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del

17 Confronti Internazionali Americhe Al fine di rilevare le prospettive di assunzione nel trimestre luglio-settembre del 213 sono stati intervistati circa 3. datori di lavoro provenienti da 1 Paesi dell America del Nord, America Centrale e Sudamerica. I datori di lavoro in tutti i paesi prevedono di incrementare i propri organici nel periodo luglio-settembre. La Previsione si indebolisce, tuttavia, in varia misura, in sette paesi da un trimestre all altro e in cinque paesi da un anno all altro. Le prospettive di lavoro più positive risultano in Brasile, Panama e Perù mentre le più deboli sono attese in Argentina, Canada e Costa Rica. Si prevede che il ritmo di assunzione del Brasile rimanga robusto nei prossimi tre mesi nonostante i rallentamenti sia da un trimestre che da un anno all altro registrati nella maggior parte dei settori industriali e delle regioni del paese. Le prospettive per coloro che sono alla ricerca di un impiego nel comparto delle Costruzioni brasiliano hanno subito un forte calo dal periodo aprile-giugno, ma i datori di lavoro che hanno intenzione di aumentare il proprio personale superano in numero quelli che intendono ridurre la propria forza lavoro con un margine di 7 a 2. Dal confronto con l anno precedente, solo i datori di lavoro nel settore del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio prevedono di incrementare gli organici. I livelli di fiducia nei datori di lavoro messicani sono in continua crescita, registrando la Previsione più energica dall inizio della recessione mondiale. La previsione del settore Manifatturiero è la più forte da quando, dieci anni fa, è iniziata l indagine, spinta in larga parte dagli investimenti negli impianti di assemblaggio da parte di case automobilistiche giapponesi. I datori di lavoro nel settore delle Costruzioni messicano prevedono anche un aumento delle assunzioni durante il terzo trimestre alimentato dal continuo investimento in progetti nel settore impiantistico e delle costruzioni commerciali. Il lavoro sul progetto di ricostruzione del canale di Panama inizia a registrare dei rallentamenti nonostante il ritmo di assunzione del paese rimanga robusto, incoraggiato da ottime prospettive occupazionali nel settore Manifatturiero. La mancanza di competenze continua, tuttavia, a scoraggiare i datori di lavoro, in quanto la carenza delle giuste competenze per l occupabilità provoca l aumento degli stipendi in particolare nel settore dei Servizi e delle Costruzioni. Nel contempo, in Perù, si prevede che il ritmo delle assunzioni rimanga attivo. La richiesta è particolarmente forte nel comparto Finanziario del paese, dove quasi quattro su 1 datori di lavori affermano che è loro intenzione aumentare la forza lavoro nel prossimo trimestre. La Previsione negli Stati Uniti continua a essere ottimista. Si prevede che le opportunità per coloro che sono alla ricerca di un impiego nel settore delle Costruzioni migliorino nel periodo luglio-settembre con i datori di lavori che rilevano le più forti intenzioni occupazionali dall inizio della recessione mondiale. Analogamente, la percentuale totale dei datori di lavoro statunitensi che prevedono di assumere forza lavoro nel terzo trimestre è la più alta dal 29. In Canada, al contrario, i piani di assunzione sono i più deboli dal secondo trimestre del 21. Nonostante la crescita attesa nei settori dei Trasporti e Servizi Pubblici, dell Educazione e della Pubblica Amministrazione, la Previsione è più debole rispetto al trimestre precedente. Argentina In Argentina l indagine è stata avviata nel primo trimestre del 27. Brasile In Brasile l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del

18 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Canada Costa Rica In Costa Rica l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 26. Messico Perù In Perù l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 26. Colombia Guatemala Stati Uniti In Guatemala l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Panama In Colombia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del In Panama l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

19 Confronti Internazionali Asia-Pacifico Per rilevare le prospettive di assunzione nell area dell Asia Pacifico nel periodo del terzo trimestre, quasi 16. datori di lavoro sono stati intervistati. Previsioni con segno positivo si registrano in tutta la zona e i programmi di assunzione più robusti provengono da Taiwan, Nuova Zelanda e India. I datori di lavoro in Australia fanno segnare, per il quinto trimestre consecutivo, le intenzioni di assunzione più deboli in assoluto. Le prospettive di assunzione sono più rosee rispetto a tre mesi fa nella maggior parte dei paesi e dei territori oggetto dell indagine. Dal confronto con l anno precedente si registra, tuttavia, un indebolimento in sei degli otto paesi e territori. In particolare, i datori di lavoro in due delle più grandi economie della regione Cina e India continuano a ridurre i loro programmi di assunzione. Il calo è più marcato in India: nonostante una previsione più robusta in 34 dei 42 paesi e territori partecipanti, la scende in questo paese ai livelli più bassi dall inizio dell indagine nel terzo trimestre del 25. La previsione riflette sicuramente l indebolimento della richiesta da parte dei datori di lavoro che, tuttavia, non è accompagnata da una corrispondente riduzione anticipata dell organico. Lo % dei datori di lavoro indiani intervistati intende, infatti, ridurre la forza lavoro nei prossimi tre mesi. ManpowerGroup India fa notare che il calo nelle previsioni di assunzione dei datori di lavoro è in parte imputabile alla continua contrazione della non più fiorente industria BPO. Inoltre, benché più di un quarto dei datori di lavoro sottoposti all indagine affermino che aumenteranno la forza lavoro nei prossimi tre mesi, non è facile trovare le competenze per l occupabilità adatte; i datori di lavoro mostrano riluttanza ad assumere giovani che hanno appena finito gli studi commerciali e di ingegneria in quanto la maggior parte non possiede le competenze specifiche e generiche ritenute necessarie per l attività lavorativa. La Previsione Netta dell Occupazione della Cina scende ai livelli più bassi dal primo trimestre del 21 ed i programmi di assunzione dei datori di lavori segnano un calo in tutti i settori industriali, sia da un trimestre che da un anno all altro, dovuto per la maggior parte al notevole indebolimento dei settori Finanziario e delle Costruzioni cinesi. Nel contempo, i datori di lavori a Taiwan riportano le intenzioni di assunzione globali più ottimistiche. Le prospettive continuano a essere robuste con una Previsione che migliora in tutti i settori industriali rispetto al trimestre precedente in particolare nel settore dei Servizi, dove i datori di lavoro si aspettano un ritmo delle assunzioni energico per il terzo trimestre e nel settore Manifatturiero, dove prevedono un clima occupazionale ottimista per il terzo trimestre, nonostante il calo delle esportazioni, imputabile a un indebolimento della domanda dal mercato europeo, oltre a una crescente concorrenza da parte dei produttori giapponesi. La Previsione del Giappone è in costante crescita e fa registrare il dato migliore dal terzo trimestre del 28. Si rileva un miglioramento nella maggior parte dei settori industriali e delle regioni dove i datori di lavoro si sentono incoraggiati dai tentativi del governo di arginare la deflazione. L incremento delle esportazioni, dovuto a uno Yen debole, sembra inoltre portare benefici ai produttori di attrezzature automobilistiche ed informatiche. Australia Cina In Cina l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

20 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Giappone India In India l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 25. Singapore Hong Kong Nuova Zelanda In Nuova Zelanda l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 24. Taiwan Al netto degli aggiustamenti stagionali In Taiwan l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

21 Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione L Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione viene condotta su base trimestrale per misurare le intenzioni dei datori di lavoro di aumentare o ridurre il numero di dipendenti del proprio organico nel trimestre successivo. L indagine viene svolta da oltre 5 anni ed è considerata uno dei sondaggi più affidabili a livello mondiale in termini di assunzioni. Diversi sono i fattori alla base del successo dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione : Unicità: è ineguagliabile in termini di dimensioni, portata, longevità e aree d intervento. Proiezione: l Indagine Previsioni Manpower per l Occupazione è il sondaggio più esauriente e lungimirante sull occupazione a livello mondiale che chiede ai datori di lavoro di fare delle previsioni sulle assunzioni per il trimestre successivo. Per contro altre indagini e studi si concentrano su dati retroattivi per riferire gli accadimenti del passato. Indipendenza: l indagine è stilata su un campione rappresentativo di datori di lavoro di tutti i Paesi in cui viene condotta. Gli intervistati non provengono dalla base clienti di Manpower. Solidità: l indagine si basa su interviste realizzate a quasi 66. datori di lavoro dei settori pubblico e privato in 42 Paesi e territori, ed è concepita per misurare ogni trimestre le tendenze previste in materia di assunzioni. Questo campione consente di effettuare un analisi in settori e regioni specifici per fornire informazioni più dettagliate. Focus: da cinque decenni l indagine ricava tutte le informazioni da un unica domanda. Domanda oggetto dell indagine A tutti i datori di lavoro che partecipano al sondaggio a livello mondiale viene posta la stessa domanda: Quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda per il prossimo trimestre che terminerà alla fine di settembre 213 rispetto al trimestre attuale? Metodologia L Indagine Previsioni Manpower per l Occupazione è condotta utilizzando una metodologia convalidata conforme ai più elevati standard previsti per le ricerche di mercato. Il gruppo di ricerca per i 42 Paesi e territori in cui l indagine viene attualmente condotta comprende il team di ricerca interno di ManpowerGroup e Infocorp Ltd. L indagine è strutturata in modo da essere rappresentativa di ciascuna economia nazionale. Il margine di errore riferito a tutti i dati nazionali, regionali e globali non è superiore al +/- 3.9%. Questo rapporto utilizza sempre il termine Previsione Netta sull Occupazione. Il dato si ottiene calcolando la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un incremento nell attività di assunzione e detraendo da essa la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un calo delle assunzioni nella propria azienda per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Aggiustamenti stagionali Aggiustamenti stagionali sono stati applicati ai dati di Argentina, Australia, Austria, Belgio, Canada, Colombia, Cina, Costa Rica, Francia, Germania, Giappone, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Messico, Norvegia, Nuova Zelanda, Paesi Bassi, Perù, Polonia, Regno Unito, Repubblica Ceca, Romania, Singapore, Spagna, Stati Uniti, Sud Africa, Svezia, Svizzera, Taiwan e Ungheria affinché risultino maggiormente comprensibili. Questi aggiustamenti consentono di prendere in esame i dati senza le fluttuazioni che solitamente si verificano nello stesso periodo tutti gli anni fornendo così un quadro più chiaro nel tempo. Per il futuro, con la compilazione di uno storico più robusto, ManpowerGroup intende aggiungere gli aggiustamenti stagionali ai dati di altri paesi. Nel secondo trimestre 28 ManpowerGroup ha adottato il metodo TRAMO-SEATS per l aggiustamento stagionale dei dati. 19

22 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Storia dell Indagine 1962 Lancio negli Stati Uniti e in Canada della prima generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione ManpowerGroup Regno Unito lancia l equivalente dell indagine statunitense con il nome di Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione. L indagine adotta lo stesso formato lungimirante di quella statunitense ed è la prima di questo genere in Europa Lancio negli Stati Uniti e in Canada della seconda generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. La metodologia di ricerca viene aggiornata per evolversi con i progressi fatti nel campo delle ricerche di mercato. 22 Aggiornamento della Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione di ManpowerGroup Regno Unito per utilizzare una metodologia di ricerca avanzata. Lancio dell indagine nei rispettivi paesi da parte di ManpowerGroup Operations Messico e Irlanda. 23 Lancio della terza generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. La ricerca viene ampliata a un totale di 18 Paesi e territori in tutto il mondo: Australia, Austria, Belgio, Canada, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna, Svezia, Regno Unito e Stati Uniti. 24 Lancio in Nuova Zelanda dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operations. 25 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operations in Cina, India, Svizzera e Taiwan. 26 ManpowerGroup Operations in Costa Rica e Perù si uniscono al programma d indagine. Nel terzo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali di Australia, Austria, Belgio, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna e Svezia. Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup in Sud Africa. 28 Al programma d indagine si uniscono ManpowerGroup Operations in Colombia, Repubblica Ceca, Grecia, Guatemala, Polonia e Romania. Nel secondo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali all indagine condotta in Cina e Taiwan. India e Svizzera forniscono i propri dati degli aggiustamenti stagionali nel terzo trimestre. 29 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operation in Ungheria e Brasile. 21 ManpowerGroup Operations di Panama lancia l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione portando così a 36 il numero dei Paesi e territori coinvolti. Nel secondo trimestre sono stati aggiunti anche i dati degli aggiustamenti stagionali che riguardano il Perù, mentre per quanto riguarda la Costa Rica i dati degli aggiustamenti stagionali sono stati inseriti nel quarto trimestre. 211 All inizio del primo trimestre all indagine Previsioni Manpower sull Occupazione si uniscono Bulgaria, Slovenia e Turchia. Inoltre si aggiungono i dati relativi agli aggiustamenti stagionali per Argentina e Sud Africa. Israele e Slovacchia lanciano l indagine Previsioni Manpower sull Occupazione nel quarto trimestre. 212 All inizio del secondo trimestre, ManpowerGroup Operations in Grecia, Guatemala, Polonia, Repubblica Ceca e Romania iniziano a riportare anche i dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali. ManpowerGroup Operation in Finlandia partecipa all indagine a cominciare dal quarto trimestre. Gli aggiustamenti stagionali vengono applicati anche ai dati della Colombia per la prima volta. 213 All inizio del terzo trimestre, ManpowerGroup Ungheria inizia a presentare i dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali. 27 ManpowerGroup Operations in Argentina aderisce all Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. All indagine condotta in Nuova Zelanda vengono aggiunti nel primo trimestre i dati degli aggiustamenti stagionali. 2

23 Notizie su ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), leader mondiale nelle innovative workforce solutions, garantisce la sostenibilità dei talenti delle risorse di tutto il mondo, a vantaggio di aziende, comunità, paesi e singoli individui. Specializzata nelle soluzioni che permettono alle imprese di gestire con versatilità il business e con flessibilità le risorse, ManpowerGroup si avvale di 65 anni di esperienza nel mondo del lavoro per creare modelli, disegnare pratiche e attingere alle sorgenti di talenti di cui i clienti avranno bisogno in futuro. Staffing, recruitment, consulenza, outsourcing, career management, assessment, formazione e sviluppo: forte di queste competenze, ManpowerGroup offre il talento necessario ad alimentare l innovazione e la produttività delle organizzazioni, in un mondo in cui il sistema economico è incentrato sull eccellenza delle risorse. Ogni giorno ManpowerGroup mette in comunicazione oltre 63. persone con il mondo del lavoro, plasmandone esperienza e occupabilità grazie ai rapporti con 4. clienti in 8 paesi e territori. La gamma completa di soluzioni di ManpowerGroup è offerta da ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. Nel 213, per la terza volta consecutiva, ManpowerGroup è stata eletta tra le aziende più etiche al mondo, confermandosi come il brand più affidabile del settore. ManpowerGroup in Italia Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; consulenza per l organizzazione aziendale; career management; servizi di outsourcing; consulenza HR. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 25 uffici, opera su tutto il territorio nazionale e offre inoltre soluzioni mirate per i settori Information Technology, Finance, Engineering, Sales&Marketing. Nel 212 ManpowerGroup Italia ha garantito occupazione a oltre 8mila persone stipulando 22mila contratti con 18mila aziende clienti. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. Per maggiori informazioni: 21