master in counselling aziendale
|
|
- Eloisa Scala
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Università Popolare del Counselling U.P.Aspic master in counselling aziendale m a s t e r i n c o u n s e l l i n g a z i e n d a l e m a s t e r i n c o u n s e l l i n g a z i e n d a l e m a s t e r i n c o u n s e l l i n g a z i e n d a l e il corso rientra nel sistema di gestione per la qualità, certificazione UNI EN ISO 9001:2000, da parte di ente terzo accreditato Sincert nel settore EA 37. corso di formazione accreditato dalla EAC - European Association for Counselling e dal CNCP - Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti direzione scientifica claudia montanari direzione didattica veronica rosa
2 prima annualità Modulo 1 Gestione dei processi di comunicazione efficace I incontro I VALORI E I PRINCIPI PROFESSIONALI: COSA FA IL COUNSELOR IN AZIENDA La formazione personale - I diversi ambiti del counseling - Principali valori e competenze - Comportamenti e best practics - Sostegno allo sviluppo e alle fasi di transizione di carriera. II incontro III incontro IV incontro Giusti E., Felthman C., Dryden W. (a cura di) (1995). Dizionario di Counseling. Sovera, Roma. Paladino M., Cerizza Tosoni T. (a cura di) (2001). Guida al Counseling nel Case Management. Angeli, Milano. L ASCOLTO EFFICACE (ascolto attivo) Principi di comunicazione interpersonale - Il processo della comunicazione - Gli assiomi della comunicazione - Barriere alla comunicazione - Comportamenti di chi non ascolta - I vantaggi del buon ascolto - Empatia e capacità di ascolto - Le modalità di attuazione dell ascolto attivo - Il feedback fenomenologico - Il VISSI - Il C.a.UO. Di Fabio A. (1998). Psicologia dell orientamento. Problemi, metodi e strumenti. Giunti, Firenze. Giusti E., Locatelli M. (1999). L empatia integrata. Sovera, Roma. Giusti E., Proietti M.C. (1996). La delega direzionale. Psicologia e metodi per delegare in azienda. Sovera, Roma. L ASSERTIVITA E LA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA L apprendimento dei comportamenti, storia e concetto di assertività - Comportamento passivo, aggressivo, assertivo - Lo stile assertivo - La critica e l arte del rimprovero - Modelli organizzativi e bisogni di comunicazione - Comunicazione come componente strategica per la gestione dell impresa - La comunicazione nella gestione delle risorse umane. Amietta P.L. (2001). Comunicare per apprendere. Dall impresa-organizzazione all impresa-comunicazione. Angeli, Milano. Giusti E., Testi A., (2006). Vincere (quasi) sempre con le tre A. Sovera, Roma. Jaqui H., Pons F.M. (1994). La comunicazione pratica al servizio delle imprese. Angeli, Milano. LA COMUNICAZIONE INTERPERSONALE NELLE ORGANIZZAZIONI: L ANALISI TRANSAZIONALE IN AZIENDA Stili e ruoli comunicativi - Comunicare nel gruppo - Le modalità della comunicazione - Analisi Transazionale - La creatività pratica - Il triangolo di Karpman - I giochi - Il contratto di successo - I minicopioni, ovvero come uscire dai conflitti. Miglionico A. (2000). Manuale di comunicazione e counseling. Centro scientifico, Torino. Quadrio A., Venici L. (1997). La comunicazione nei processi sociali ed organizzativi. Angeli, Milano. Francescato D., Giusti E. (a cura di) (1999). Empowerment e clinica. Ed. Kappa, Roma. Modulo 2 Gestione e motivazione risorse umane: la leadership trasformazionale e trasferibile (ottica dell empowerment) V incontro SVILUPPO DELLA LEADERSHIP Fattori intrinseci - Leadership formale ed informale - Visione e valori - Modelli e funzioni della leadership - Stile del leader (competenza comunicativa, direzione assertiva, delega) - La leadership empowering e il leader empowered - L empowerment dei collaboratori. VI incontro VII incontro Bruscaglioni M., Gheno S. (2000). Il gusto del potere. Empowerment di persone ed azienda. Angeli, Milano. Gordon T. (1999). Leader efficaci. Essere una guida efficace favorendo la partecipazione. La Meridiana, Bari. O Connor J. (2000). Il libro del leader. Guidare e coinvolgere con la PNL. ECOMIND, Salerno. Piccardo C. (1995). Empowerment. Strategie di sviluppo organizzativo centrato sulla persona. Cortina, Milano. GESTIONE RIUNIONI Gruppi di lavoro - Le riunioni di lavoro: tipologie ed obiettivi - I tre momenti fondamentali per una gestione efficace della riunione: preparazione, conduzione, chiusura e valutazione. Mucchielli R. (1987). Come condurre le riunioni. Teoria e pratica. ELLE DI CI, Torino. Quaglino G.P., Casagrande S., Castellano A. (1992). Gruppo di lavoro. Lavoro di gruppo. Cortina, Milano. GESTIONE DEI CONFLITTI E DELLE CRITICITA TECNICHE CREATIVE DI SOLUZIONE DEI PROBLEMI Il conflitto nell ottica sistemica, potenzialità e rischi - Fonti e tipologie di conflitti - Strategie di gestione - Il Processo negoziale e le sue fasi - Come lavorare con la creatività nelle organizzazioni: il Problem Solving e il Brainstorming. Castelli S. (1996). La mediazione. Teorie e tecniche. Cortina, Milano. De Bono E. (1997). Sei cappelli per pensare. BUR, Milano.
3 Modulo 3 Lettura ed analisi dei processi organizzativi VIII incontro LETTURA ED ANALISI DEI CONTESTI ORGANIZZATIVI (1): ANALISI ORGANIZZATIVA MULTIDIMENSIONALE L assetto organizzativo e i suoi elementi di base - Le teorie dell organizzazione - Forme organizzative e cicli evolutivi - Un modello di analisi sistemica delle organizzazioni (a) - Modelli organizzativi e bisogni di comunicazione. Francescato D., Tomai M. (2005). Psicologia di Comunità per i mondi del lavoro: Sanità, Azienda, Terzo Settore. Carrocci, Roma. Piccardo C., Benozzo A. (1996). Etnografia organizzativa. Una proposta di metodo per l analisi delle organizzazioni come culture. Cortina, Milano. IX incontro LETTURA ED ANALISI DEI CONTESTI ORGANIZZATIVI (2): ANALISI ORGANIZZATIVA MULTIDIMENSIONALE Comunicazione come componente strategica per la gestione dell impresa - La comunicazione nella gestione delle risorse umane - Un modello di analisi sistemica delle organizzazioni (b) - Accenni alla progettazione degli assetti organizzativi aziendali. X incontro XI incontro Quaglino G.P. (1996). Psicodinamica della vita organizzativa. Cortina, Milano. Rebora G. (2001). Manuale di organizzazione aziendale. Carocci, Roma. L ANALISI DELLA DOMANDA ED IL COLLOQUIO DI COMMITTENZA I fondamenti dell analisi della domanda - Dalla committenza tradizionale alla consulenza con funzione di integrazione - Il colloquio. Trentini G. (2000). Oltre l intervista. Il colloquio nelle organizzazioni. ISEDI, Torino. L APPROCCIO GESTALTICO ALLA CONSULENZA ORGANIZZATIVA Il ciclo gestaltico dell esperienza come principio orientativo - Un modello gestaltico di intervento organizzativo - Sviluppo della relazione con il cliente - Il processo di consapevolezza gestaltica nell assessment organizzativo. Nevis E.C. (1987). Organizational Consulting. A gestalt approach. Gestalt Institute of Cleveland, Gardner Press, Inc., New York, London. Giusti E., Rosa V. Psicoterapie della Gestalt. ASPIC Edizioni Scientifiche, Roma. seconda annualità Modulo 4 Bilancio e valutazione delle competenze I incontro IL BILANCIO DI COMPETENZE (1): IL MODELLO DELLE COMPETENZE Aspetti istituzionali ed organizzativi del BdC - Riferimenti teorico concettuali del BdC - Il modello delle competenze - La mappatura delle competenze - La tecnica di rilevazione: l intervista - Competenze e strumenti di sviluppo. Del Fitto L. (a cura di) (2000). Formazione continua, gestione delle competenze e servizi all impiego. Angeli, Milano. Gallini D., Morini G. (1999). Appunti e riflessioni sul bilancio di competenze. In Professionalità, mag./giu Levati W., Saraò M.V. (1988). Il modello delle competenze. Angeli, Milano. II incontro IL BILANCIO DI COMPETENZE (2) Linee generali per la realizzazione di un intervento di BdC - La strutturazione di un percorso di bilancio - Fasi di un percorso di bilancio. Salvatici A., D Angelo M.G. (1999). Il bilancio di competenze. Angeli, Milano. De Polis A. (2000). Outsourcing e valorizzazione delle competenze. Le regole base per un governo efficace. Angeli, Milano. Giusti E., Crimini P. (1995). Come scrivere il proprio curriculum. Angeli, Milano. Modulo 5 Gestione e motivazione risorse umane: la pianificazione delle risorse attraverso l assessment, sviluppo del potenziale, career counseling, outplacement III incontro PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE COME SISTEMA Le nuove frontiere nella gestione delle risorse umane - Dal capitale d impresa al capitale umano - I concetti teorici fondamentali della pianificazione e della gestione delle competenze - Gli obiettivi e le fasi dell intervento - La relazione di consulenza - Il counseling come sostegno al management. Borgoni L. (1996). Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni. Angeli, Milano. Reddy M. (1987). Il counseling aziendale. Il Manager come Counselor. Sovera, Roma. Stella S., Quaglino G.P. (1996). Prospettive di psicosociologia. Un introduzione alle metodologie d analisi e d intervento nei gruppi e nelle organizzazioni. Angeli, Milano.
4 IV incontro IL COUNSELING CONNESSO ALL ASSESSMENT Il processo di assessment - Gli obiettivi - La progettazione - Gli strumenti - L implementazione e la valutazione - Il ruolo del counselor nel processo di assessment. Cocco G.C., Gallo A. (1999). Fare assessment. Dalla tradizione all innovazione. Angeli, Milano. Zerilli A. (a cura di) (1977). Reclutamento Selezione e Accoglimento del personale. Angeli, Milano. V incontro SELEZIONE DEL PERSONALE - SVILUPPO DEL POTENZIALE - CAREER COUNSELING - OUTPLACEMENT: IL COLLOQUIO E L INTERVISTA Il colloquio e l intervista (le tipologie, la struttura ed i contenuti) - Principali situazioni applicative dell intervista - La gestione completa dell intervista (il colloquio, la dinamica, i criteri di valutazione) - Cenni deontologici sul colloquio e l intervista d impresa - La gestione del feedback o colloqui di ritorno. VI incontro VII incontro VIII incontro Castiello D Antonio A. (1994). Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi. Cortina, Milano. Trentini G. (2000). Oltre l intervista. Il colloquio nelle organizzazioni. ISEDI, Torino. SELEZIONE DEL PERSONALE - SVILUPPO DEL POTENZIALE - CAREER COUNSELING - OUT- PLACEMENT: GLI STRUMENTI PER L ASSESSMENT Cenni sui test e sui questionari di personalità - La check list per verificare le capacità in possesso del candidato. Lettura dei dati dei questionari per comporre i prolifi individuali. Del Pianto E. (1999). Assessment center. Tecniche e strumenti per il valutatore. Angeli, Milano. Baldini E., Moroni F., Rotondi M. (a cura di) (1995). Nuovi alfabeti. Linguaggi e percorsi per ripensare la formazione. AIF. Angeli, Milano. L A.T. E LA P.N.L.: INTEGRAZIONE DI DUE MODELLI IN EVOLUZIONE Analisi delle organizzazioni: diagramma di autorità, diagramma strutturale, diagramma delle transazioni, diagramma delle immagini e diagramma dinamico. Applicazione del Modello Transazionale: formazione come educazione all autonomia - Principi di P.N.L. - I canali di comunicazione in P.N.L. ed A.T. Granata G. (1995). P.N.L.. De Vecchi Ed., Milano. L A.T. E LA P.N.L.: INTEGRAZIONE DI DUE MODELLI IN EVOLUZIONE Analisi delle organizzazioni: diagramma di autorità, diagramma strutturale, diagramma delle transazioni, diagramma delle immagini e diagramma dinamico. Applicazione del Modello Transazionale: formazione come educazione all autonomia - Principi di P.N.L. - I canali di comunicazione in P.N.L. ed A.T. Giuli M. (1990). L A.T. nelle organizzazioni. Angeli, Milano. Wagner A. Il Manager transazionale. Angeli, Milano. IX incontro X incontro approfondimenti L APPROCCIO GESTALTICO ALLA CONSULENZA ORGANIZZATIVA Il ciclo gestaltico dell esperienza come principio orientativo - Un modello gestaltico di intervento organizzativo - Sviluppo della relazione con il cliente - Il processo di consapevolezza gestaltica nell assessment organizzativo. Nevis E.C. (1987). Organizational Consulting. A gestalt approach. Gestalt Institute of Cleveland, Gardner Press, Inc., New York, London. Clarkson P. (1992). Gestalt Counseling. Sovera, Roma. IL COUNSELING NELLO SPECIFICO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE La gestione delle risorse umane - La contrattazione nelle amministrazioni pubbliche - La valutazione delle prestazioni - Il sistema premi ed incentivi - Il modello delle competenze per la valutazione delle prestazioni - Un modello di progetto competenze per il potenziale. Bonaretti M., Codarda L. (a cura di) (2001). Ripensare il lavoro pubblico. Come gestire le risorse umane e la contrattazione nelle amministrazioni pubbliche. Rubbettino, Catanzaro. Della Rocca G. (a cura di) (2001). La valutazione e la retribuzione delle prestazioni. Rubbettino, Catanzaro. Giusti E., Proietti M.C. (1999). Qualità e formazione. Manuale per operatori e responsabili in ambito sanitario e psicosociale. Sovera, Roma.
5 XI incontro integrazione e chiusura LA GESTIONE DEI RISULTATI DELL ASSESSMENT ED IL RUOLO DEL COUNSELOR: INTEGRAZIONE CON IL COACHING ED IL MENTORING Dal miglioramento allo sviluppo - Le fasi del processo formativo - Piani di formazione aziendali ed esigenze individuali - Progettazione e realizzazione degli interventi per lo sviluppo delle capacità desiderate - I piani di miglioramento individuale e l apporto delle diverse figure professionali. Giusti E., Giordani B. (2002). Il formatore di successo. Sovera, Roma. Giusti E., Taranto R. (2003). Supercoaching. Tra Counseling e Mentoring. Sovera, Roma. Lawson K. (1996). Migliorare la performance sul luogo di lavoro attraverso il coaching. Angeli, Milano. Montanari C., Longo C. (2005). L integrazione pluralistica nelle tossicodipendenze. Angeli, Milano. terza annualità SPERIMENTAZIONE E TIROCINIO Da svolgersi nelle diverse tipologie organizzative a cui si può avere accesso da esterni o 50 ore nelle quali già si svolge attività lavorativa, affiancando ruoli già predisposti o progettando nuovi interventi o l approfondimento delle materie affrontate nel pecedente biennio EVOLUZIONE E CRESCITA PERSONALE 25 ore Gruppi di incontro per l evoluzione personale SUPERVISIONE 50 ore Gruppi di attività di valutazione e di supervisione TESINA DI RICERCA CONCLUSIVA La tesi riguarda il lavoro di ricerca e sintesi conclusiva di tutti e tre gli anni ed è documento 25 ore imprescindibile per l acquisizione del Diploma finale destinatari Professionisti che desiderino ampliare le proprie competenze e/o che si occupino di gestione, formazione ed assistenza al personale. Tutte le persone che intendano potenziare le strategie per raggiungere i propri obiettivi ed accrescere il proprio benessere nell ambito lavorativo di appartenenza. obiettivi & finalità La finalità che sottende all intero master è quella di accrescere la consapevolezza delle persone e di favorire l acquisizione di competenze individuali e di gruppo. Le competenze apprese sia tecniche che relazionali, andranno a far parte della professionalità di un counselor che sappia operare nelle organizzazioni promovendo la mobilitazione delle risorse individuali e di gruppo attraverso un percorso di consapevolezza, che indichi i soggetti interessati ad assumersi la responsabilità delle proprie decisioni e scelte professionali ed a sviluppare congrue capacità propositive e di adattamento creativo. Tale professionalità potrà essere spesa in ambiti organizzativi diversi e, prioritariamente, in aree di intervento che vanno dai servizi di career counseling, bilancio di competenze, selezione del personale e valutazione del potenziale, fino alla possibilità di configurare programmi di acquisizione del benessere e prevenzione del burn-out. metodologia L acquisizione di conoscenze, comportamenti, strumenti di lettura, analisi e soluzioni di situazioni critiche e di cambiamento, verrà resa possibile attraverso l utilizzo di un approccio induttivo e lo sviluppo di un clima partecipativo. La metodologia sarà essenzialmente caratterizzata da una logica alternanza tra fasi teoriche e di esposizione dei contenuti e momenti in cui i partecipanti saranno chiamati a giocare un ruolo attivo, attraverso simulate, role-play ed esercitazioni pratiche. modalità di iscrizione Il numero dei partecipanti è limitato e programmato in ordine di iscrizione. I candidati sono accettati previa domanda di ammissione e pagamento della relativa tassa annuale di iscrizione che include l abbonamento alla rivista Integrazione nelle Psicoterapie e nel Counseling. Le ore effetuate in training affini sono riconosciute purchè adeguatamente documentate. La quota annuale per il corso base è rateizzabile mensilmente. Il corso di formazione si svolge a Roma presso le sedi ASPIC. attività di verifica e valutazione Al termine di ogni Annualità saranno effettuate delle verifiche per stabilire l idoneità del candidato/allievo al passaggio all Annualità successiva. Se non si è superata la verifica scritta e il 20% delle assenze consentite, non è possibile il passaggio all anno successivo. Colui che avrà completato l intero corso senza superare il 20% di assenze, otterrà il Diploma che abilita al Counselling Skills I Livello - Counselling Aziendale, secondo la normativa dei rispettivi Paesi C.E.E., lo standard E.A.C. - European Association for Counselling, il riconoscimento del C.N.C.P. - Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti, nostro rappresentante presso il C.N.E.L. - Consiglio Nazionale dell Economia e del Lavoro e l iscrizione all Università del Counselling U.P.ASPIC.
Counseling organizzativo aziendale
Corso di specializzazione in Counseling organizzativo aziendale Il Counseling aziendale aiuta le persone a star bene nella vita lavorativa e ne facilita la crescita professionale. Sviluppando una maggiore
DettagliScuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione
Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it CORSO DI SPECIALIZZAZIONE ESPERTO DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Laboratori di: Comportamento Organizzativo -
DettagliScuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it
Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it CORSO DI SPECIALIZZAZIONE ESPERtO DI SvILuPPO DELLE RISORSE umane Laboratori di: Comportamento Organizzativo -
Dettaglis c u o l a d i i m p r e s a s o c i a l e percorsi di alta formazione ============== Corso Coordinatori/trici di servizi e progetti ==============
2 0 1 5 s c u o l a d i i m p r e s a s o c i a l e percorsi di alta formazione ============== Corso Coordinatori/trici di servizi e progetti ============== s c u o l a d i i m p r e s a s o c i a l e
DettagliXXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE
XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE RISERVATO AI LAUREATI IN PSICOLOGIA e IN ALTRE DISCIPLINE Edizione 2012/2013 Argomenti trattati nella Prima area: selezione e valutazione
DettagliSCUOLA ITALIANA DI COUNSELLING CORSO BREVE SEMESTRALE DI
SCUOLA ITALIANA DI COUNSELLING SEDE DI CESENA E RAVENNA CORSO BREVE SEMESTRALE DI COUNSELING & COACHING Ai sensi della Legge 14 gennaio 2013, n. 4 "Disposizioni in materia di professioni non organizzate"
DettagliLaureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell
Chi? Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell area delle Risorse Umane. Giovani professionisti che
DettagliCHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.
www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione
DettagliIL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE
IL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE cristina.andreoletti@praxi.com www.ideamanagement.it I www.praxi.com I www.khc.it www.ideamanagement.it I www.praxi.com 1 PREMESSA PREMESSA
DettagliCRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER. CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 -
CRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 - CHI SIAMO Empowerment Center è un team di professionisti che da alcuni anni forniscono servizi alle Aziende per aiutarle
DettagliL obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita
PRESENTAZIONE Bluform, società affermata nell ambito della Consulenza e della Formazione aziendale, realizza percorsi formativi rivolti ai dirigenti ed ai dipendenti delle aziende che vogliono far crescere
DettagliManagement e coordinamento delle professioni sanitarie (MA-02)
Master di I livello (1500 ore 60 CFU) Anno Accademico 2010/2011 Management e coordinamento delle professioni sanitarie (MA-02) Titolo Management e coordinamento delle professioni sanitarie MA 02 Finalità
DettagliCORSO: Auditor interni di servizi per l apprendimento relativi all istruzione ed alla formazione non formale
CORSO: Auditor interni di servizi per l apprendimento relativi all istruzione ed alla formazione non formale 10-11-12 Aprile 2014 Dalle ore 9,00 alle NORMA UNI ISO 29990:2011 18,00 c/o Hotel Executive
DettagliUniversità degli Studi di Bergamo. Corsi di Rivalidazione dei Certificati di Formazione Manageriale I.Re.F. Scuola di Direzione in Sanità
Università degli Studi di Bergamo Corsi di Rivalidazione dei Certificati di Formazione Manageriale I.Re.F. Scuola di Direzione in Sanità Management e leadership delle strutture sanitarie: nuovi scenari
DettagliExecutive Coaching un percorso per il Self Empowerment
Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment 0 Executive Coaching Executive Coaching: per trovare il Coach e l approccio più adatti a migliorare alcuni aspetti della propria leadership, gestire
DettagliSPC Scuola di Process Counseling
SPC Scuola di Process Counseling In uno scenario professionale e sociale in cui la relazione è il vero bisogno di individui e organizzazioni, SPC propone un modello scientifico che unisce l attenzione
DettagliIntensive in. Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009
Intensive in Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009 Codice Z3055 La maggior parte dei professionisti in azienda non ha ricevuto una formazione specifica
DettagliBottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ
Bottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ FORMAZIONE TECNICA Cliccando tendina COMUNICAZIONE E RELAZIONALITA
DettagliArt. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio 2014-2016 e il relativo preventivo economico.
PIANO DI FORMAZIONE TRIENNIO 2014-2016 AI SENSI DELLA CONVENZIONE TRA LA SCUOLA NAZIONALE DELL AMMINISTRAZIONE E L AUTORITÀ PER L ENERGIA ELETTRICA E IL GAS Art. 1 - Oggetto Oggetto del presente Piano
DettagliSCUOLA SUPERIORE EUROPEA DI COUNSELING SEDE DI MILANO
SCUOLA SUPERIORE EUROPEA DI COUNSELING SEDE DI MILANO Via Sangallo 41 20133 Milano Tel 02/70006555 aspicmilano@libero.it www.aspicmilano.com aspicmilano CHI SIAMO ASPIC SCUOLA SUPERIORE EUROPEA DI COUNSELING
DettagliMaster in Europrogettazione
Master in Europrogettazione Marzo Aprile 2013 4 Edizione Milano Bruxelles Due moduli in Italia* e uno a Bruxelles con consegna dell attestato finale di partecipazione Basato sulle linee guida di Europa
DettagliMASTER TRIENNALE DI FORMAZIONE MANAGERIALE
Management Risorse Umane MASTER TRIENNALE DI FORMAZIONE MANAGERIALE La formazione di eccellenza al servizio dei Manager PRESENTAZIONE Il Master Triennale di Formazione Manageriale è un percorso di sviluppo
DettagliMENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B
I programmi di Mentoring sono un approccio multidisciplinare allo sviluppo del Leader al fine di aumentare la performance manageriale, acquisire e ampliare competenze di ruolo. MENTORING MENTORING FOR
DettagliLA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI
LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI La qualità organizzativa passa attraverso la qualità delle persone 1. Le ragioni del corso Nella situazione attuale, assume una rilevanza sempre maggiore la capacità
DettagliFondazione Italiana Gestalt
MASTER ANNUALE Comunicazione, Relazione e Gestione Risorse Umane Indirizzo Professionale in Counselling della Gestalt Psicosociale Riconoscimenti La Scuola Società - ÈAccreditata dal MIUR - È Accreditata
DettagliCOMMUNICATION MIX MANAGEMENT:
PERCORSO DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE PER IL PERSONALE CAMERALE COMMUNICATION MIX MANAGEMENT: SCEGLIERE E GESTIRE IN MODO INTEGRATO TUTTI GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE DELLA CAMERA APRILE GIUGNO 2011
DettagliMaster Universitario Online in Management delle Cure primarie e Territoriali: il Professionista Specialista
Master Universitario Online in Management delle Cure primarie e Territoriali: il Professionista Specialista Master Universitario Online di I Livello 60 Crediti Formativi (CFU) 1. Premesse Le ragioni della
DettagliOrientarsi nel mercato del lavoro: Chi, come, quando, dove, perché
Orientarsi nel mercato del lavoro: Chi, come, quando, dove, perché 1 weekend 16 ore destinato a studenti, laureandi, laureati di tutte le Facoltà, tutti coloro che sono impegnati nella ricerca del lavoro
DettagliLiberare soluzioni per il call center
Liberare soluzioni per il call center Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching
DettagliRESPONSABILE SCIENTIFICO Carmen Primerano Settore Welfare, terzo settore e sostegno disabilità e fragilità
Cod. 3018 Conduttori di gruppi di sostegno e/o mutuo aiuto rivolti a caregiver di anziani e non solo I gruppi di auto/mutuo aiuto e i gruppi di sostegno rappresentano strumenti di estrema efficacia nell'aiutare
DettagliSCHOOL COACHING. progetto formativo
SCHOOL COACHING progetto formativo IL COACHING è una tecnica finalizzata al miglioramento della performance, attraverso lo sviluppo delle potenzialità personali. è uno strumento che consente di raggiungere
DettagliOBIETTIVI FORMATIVI E DESTINATARI
DIRETTORE SCIENTIFICO Prof. Franco Burla Psichiatra, specialista in Psicologia Clinica - Sapienza Università di Roma. DOCENTI Prof.ssa Sociologo, Counselor, Formatore - Sapienza Università di Roma. Dott.
DettagliRISORSE UMANE e BUSINESS
STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2014-2015 Milano - 5 Edizione - RISORSE UMANE e BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail
DettagliCRESCERE COME SQUADRA Lavoro d equipe, empowerment e processi decisionali nei contes@ organizza@vi complessi
AREA RELAZIONALE - PSICOLOGICA EVENTO RESIDENZIALE ECM CRESCERE COME SQUADRA Lavoro d equipe, empowerment e processi decisionali nei contes@ organizza@vi complessi 17-18 maggio 2013 R.S.A Corte Briantea
DettagliNewsLetter ITAT 4 2014
A cura di: Raffaella Penna EVENTO DELLA SCUOLA DI COUNSELLING WORKSHOP FORMATIVO GRATUITO LA PRATICADEL COUNSELLING E DELL'AUTOCOUNSELLING promuovere i nostri poteri e vincere nel tempo della crisi Giornata
DettagliPiano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE manageriali f o r m a z i o n e IL CONTESTO Le trasformazioni organizzative e culturali che stanno avvenendo nelle amministrazioni comunali,
DettagliMaster in Europrogettazione
Master in Europrogettazione DICEMBRE 2012 FEBBRAIO 2013 Milano Lecce Bruxelles Vuoi capire cosa significa Europrogettista? Vuoi essere in grado di presentare un progetto alla Commissione Europea? Due moduli
DettagliCOMUNICAZIONE PER L INNOVAZIONE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
COMUNICAZIONE PER L INNOVAZIONE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Corso di Alta Formazione - Pubblica Amministrazione, Sanità e No Profit Premessa E comprovato che in ogni organizzazione la formazione riveste
DettagliORIENTAMENTO E COACHING
CORSO ORIENTAMENTO E COACHING 150 ore (di cui 46 stage) Corso riconosciuto dalla Provincia di Livorno ai sensi dell art. 17 comma 1 lett.b della Legge 32/2002 con Atto Dirigenziale n.33 del 31/01/2014
DettagliPADOVA Via V.Bellini, 12
CORSO TRIENNALE IN COUNSELING RELAZIONALE ORGANIZZATIVO PADOVA Via V.Bellini, 12 Inizio del corso: SABATO 18 APRILE 2015 ore 10 SPERIMENTA NUOVI ED EFFICACI MODI DI RELAZIONARTI FORMATI PER IL TUO FUTURO
DettagliProgramma corsi di formazione settembre-dicembre 2009
Programma corsi di formazione settembre-dicembre 2009 Gentili Delegati, rispondendo alle vostre cortesi sollecitazioni abbiamo predisposto un programma formativo per il prossimo autunno che sarà svolto
DettagliLa formazione vola alto.
ALCUNI TRA I MIGLIORI Il vostro viaggio formativo HUMANFORM, FORMAZIONE SU MISURA Humanform è una società di formazione e consulenza aziendale certificata UNI ISO 9000:2008 EA 37 e accreditata Forma.Temp,
DettagliLe competenze psicologiche del consulente finanziario
"Il vapore o il gas non azionano mai nulla finché sono imprigionati. Nessun fiume al mondo viene mai trasformato in luce ed energia finché non è incanalato. Nessuna vita cresce mai finché non è focalizzata,
DettagliSTRATEGIE DI SOURCING E PROCUREMENT
STRATEGIE DI SOURCING E PROCUREMENT CICLO BUYER Date e Sedi Milano, sede da definire 20/02/2014 dalle ore 10:30 alle ore 17:30 21/02/2014 dalle ore 09:30 alle ore 16:30 Roma, sede da definire 06/03/2014
DettagliCorso di Qualificazione per. Auditor Interni. dei. Sistemi di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001:2008 PROGRAMMA DEL CORSO 24 ORE
Corso di Qualificazione per Auditor Interni dei Sistemi di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001:2008 PROGRAMMA DEL CORSO 24 ORE Responsabile del progetto formativo: Dott. Ing. Antonio Razionale Tutor:
DettagliProgramma di Sviluppo
Programma di Sviluppo Bologna 2-3 Marzo 2011 Le persone sono la risorsa primaria di ogni organizzazione. Scegliere le persone giuste è quindi un elemento fondamentale per il presente e per il futuro di
DettagliGESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Obiettivi Il Corso di Specializzazione, attraverso metodologie innovative e interattive, intende fornire ai partecipanti gli strumenti e le tecniche per creare:
Dettagli"FONDAMENTI DI PROJECT MANAGEMENT" Cagliari 16 Maggio 2015 Dalle ore 14:00 alle ore 19:00
Organizzazione scientifica a cura di AIIC in collaborazione con l'ordine degli ingegneri della provincia di Cagliari "FONDAMENTI DI PROJECT MANAGEMENT" Cagliari 16 Maggio 2015 Dalle ore 14:00 alle ore
DettagliDIVISIONE RISORSE UMANE
DIVISIONE RISORSE UMANE! COVECO SRL - R.I. di UD 02640890303 Cap. Soc. 15.000 i.v. - C.F. E P.I. 02640890303 PROGRAMMI E INTERVENTI PER LA CRESCITA, LO SVILUPPO E L EMPOWERMENT DI PERSONE, GRUPPI E ORGANIZZAZIONI
DettagliBenessere Organizzativo Interventi di promozione della salute e del benessere psicofisico nelle organizzazioni
Pagina 1 di 6 Interventi di promozione della salute e del benessere psicofisico nelle organizzazioni Proposto nel 1981, il termine benessere sul luogo di lavoro indica non solo l assenza di malattia o
DettagliMaster in Euro-progettazione e Project Management
Master in Euro-progettazione e Project Management Il Master in Euro-progettazione e Project Management, in collaborazione con l Università degli Studi di Roma Tor Vergata, sviluppa le competenze tecniche
DettagliDiagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane
Diagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane Premessa Nell ambito della gestione delle Risorse Umane, EBC Consulting si affianca alle Aziende nel mettere a punto strumenti e processi coerenti
DettagliPROGRAMMA CORSI 2015
PROGRAMMA CORSI 2015 2 SCUOLA HPT COACH Il Complexity Institute ha fondato la SCUOLA HPT COACH per diffondere nel mondo del coaching la cultura della complessità e generare delle competenze innovative
DettagliAndrea Petromilli Ordine degli Psicologi del Veneto. andrea.petromilli@psyveneto.it
L Ordine degli Psicologi del Veneto ed il processo di valutazione del rischio stress nella prospettiva delle azioni di miglioramento e lo sviluppo del benessere organizzativo. Andrea Petromilli Ordine
DettagliI.1 DIVISIONE PROCESSI FORMATIVI SCUOLE Specifiche Direzione Scuole e Formazione professionale
I.1 DIVISIONE PROCESSI FORMATIVI SCUOLE Specifiche Direzione Scuole e Formazione professionale Le scuole che intendono richiedere l accreditamento alla S.I.Co. debbono avere i requisiti strutturali e organizzativi
DettagliMaster Universitario Online in Management & E-Governance per la Pubblica Amministrazione
Master Universitario Online in Management & E-Governance per la Pubblica Amministrazione Master Universitario Online di I e II Livello 60 Crediti Formativi Universitari 1. Premesse Il tema dell innovazione
DettagliPROFESSIONE ORIENTATORE
Master di I livello PROFESSIONE ORIENTATORE 1500 ore 60 CFU A.A. 2011/2012 (MA 041) TITOLO PROFESSIONE ORIENTATORE OBIETTIVI FORMATIVI Il percorso didattico intende mettere a disposizione dell iscritto
DettagliMaster Psicologia: creazione ente di formazione e di counseling
Master Psicologia: creazione ente di formazione e di counseling Mettiti in gioco diventa socio di una vera società di formazione e servizi in psicologia Primo master che parte dal basso per chi ama e desidera
DettagliHR Team Empowerment. Il New Deal delle Risorse Umane. www.gigroup.eu
HR Team Empowerment Il New Deal delle Risorse Umane www.gigroup.eu Cosa è Il modulo HR Team Evolution vuole offrire alle strutture HR uno spazio (all interno di staff meeting, nei kickoff, in eventi ad
DettagliSecurity Manager. Professionista della Security Aziendale
OBIETTIVI e finalità Il programma del corso è progettato per soddisfare le attuali esigenze del mercato e le più recenti normative che richiedono nuove generazioni di manager e professionisti della Security
DettagliLAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA DEL LAVORO, DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE
LAUREA MAGISTRALE PSICOLOGIA DEL LAVORO, DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE CLASSE LM-51 SECONDO CICLO: LICENZA O LAUREA MAGISTRALE IN PSICOLOGIA Il secondo ciclo di Licenza o Laurea Magistrale
DettagliMaster Universitario Online in Management e Coordinamento delle Professioni Sanitarie
Master Universitario Online in Management e Coordinamento delle Professioni Sanitarie Master Universitario Online di I Livello 60 Crediti Formativi (CFU) 1. Premesse In base al dato riportato dal Sole
DettagliIl Manager Coach. Percorso Executive per sviluppare le performances manageriali utilizzando gli strumenti del coaching professionistico
Il Manager Coach Percorso Executive per sviluppare le performances manageriali utilizzando gli strumenti del coaching professionistico Se la Leadershipè una qualità essenziale per dare una direzione e
DettagliMaster in Europrogettazione
Master in Europrogettazione Aprile Maggio 2012 Milano Bruxelles Vuoi capire cosa significa Europrogettista? Vuoi essere in grado di presentare un progetto alla Commissione Europea? Due moduli in Italia
DettagliStruttura e contenuti del progetto
Struttura e contenuti del progetto GLI OBIETTIVI Sales Innovation & Management si propone di fornire stimoli e strumenti nuovi per accrescere le conoscenze e le competenze nella gestione di reti commerciali.
DettagliDistinguere tra bisogni di cura standard e individualizzati. Valutazione delle esigenze e traduzione di queste in azioni adeguate
Linee guida per la costruzione di test per la valutazione degli esiti dei percorsi di apprendimento per Coordinatori all interno delle strutture residenziali per anziani Queste linee guida sono rivolte
DettagliMASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 27 FEBBRAIO 2016 TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania AGENZIA
DettagliACADEMY FLA 2016. Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda
ACADEMY FLA 2016 Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda Ufficio Formazione Mara Lorenzini-0280604435 mara.lorenzini@federlegnoarredo.it
DettagliErice è. con i diversamente abili: un percorso che continua PROGETTO DI INCLUSIONE SOCIO-LAVORATIVA PER I SOGGETTI DIVERSAMENTE ABILI
Erice è. con i diversamente abili: un percorso che continua PROGETTO DI INCLUSIONE SOCIO-LAVORATIVA PER I SOGGETTI DIVERSAMENTE ABILI PREMESSA L art. 3, II comma della Costituzione Italiana recita: è compito
DettagliPRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013
PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013 PRESENTARE E PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi INTRODUZIONE È ben nota l importanza di una comunicazione
DettagliI compiti del Formatore. Giuseppe Marelli, Laura Tonutti
I compiti del Formatore Giuseppe Marelli, Laura Tonutti Corso Base ROMA 2011 Scuola Permanente di Formazione Continua AMD - Certificata UNI EN ISO9001/2008 Il formatore è colui il quale ha la funzione
DettagliIl master è in collaborazione con
Il Master in Turismo Sostenibile e Responsabile - Imprenditorialità e Management ideato dal Centro Studi CTS, giunto alla XII edizione, in collaborazione con Scuola di Comunicazione IULM e AITR - Associazione
Dettagli1. Team coaching e valorizzazione delle risorse umane
RISORSE UMANE 1. Team coaching e valorizzazione delle risorse umane Gli obiettivi strategici della proposta L approccio del team coaching alla gestione delle risorse umane si fonda sugli stessi principi
DettagliSinergetica srl SOCIETÀ DI FORMAZIONE E CONSULENZA AZIENDALE ENTE DI FORMAZIONE ACCREDITATO DALLA REGIONE LIGURIA
. CHI SIAMO. Sinergetica srl SOCIETÀ DI FORMAZIONE E CONSULENZA AZIENDALE ENTE DI FORMAZIONE ACCREDITATO DALLA REGIONE LIGURIA IN AMBITO RISORSE UMANE, ABBIAMO AL NOSTRO ATTIVO 8 CORSI DI SPECIALIZZAZIONE
DettagliCorso di formazione L ORIENTAMENTO. scolastico e professionale. teorie, tecniche e strumenti. 3 giornate 24 ore
Corso di formazione L ORIENTAMENTO scolastico e professionale teorie, tecniche e strumenti 3 giornate 2 ore riservato a laureandi e laureati in psicologia, orientatori, pedagogisti, professionisti operanti
DettagliCOUNSELING PROFESSIONALE SISTEMICO Riconosciuto dalla S.I.Co. (Società Italiana di Counseling)
S.I.P.P. Agenzia formativa accreditata dal Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca e dalla Regione Toscana Certificazione di qualità ISO 9001:2008 n. 18159 Provider ECM Centro Method
DettagliCatalogo. Humanform 2015. Corsi catalogo Area Comportamentale 2010. Area. Ricerca e Selezione del Personale
Catalogo Corsi catalogo Area Comportamentale 2010 Humanform 2015 Area Ricerca e Selezione del Personale PROFILO AZIENDALE Humanform, società di formazione soggetta all attività di direzione e coordinamento
DettagliRisorse Umane ed Organizzazione
Risorse Umane ed Organizzazione Agenda Le sfide odierne per le Risorse Umane Le risposte opportune Le aree di intervento di per le RU: il COSA Il modello di intervento di : il COME 13 febbraio 2014 2 Le
DettagliAgenzia per il Lavoro
Agenzia per il Lavoro Orienta è una delle principali società italiane specializzate nella gestione delle Risorse Umane. Nasce come Società di Lavoro temporaneo con autorizzazione ministeriale definitiva
DettagliMetodologie e modelli di assistenza sanitaria territoriale
Metodologie e modelli di assistenza sanitaria territoriale e prevenzione e promozione della salute Corso 60 ore I sistemi sanitari di tutti i Paesi Occidentali sono sotto pressione, a causa del contestuale
Dettagli32 EDIZIONE 2014-2015
32 EDIZIONE 2014-2015 Il prossimo ottobre prenderà il via la diciannovesima edizione del master per capi negozio supermercati. Oramai un classico dell offerta formativa di Scuola Coop Hanno già partecipato
DettagliMANAGEMENT IN COMUNICAZIONI E RELAZIONI IN AMBITO SOCIO-SANITARIO
Facoltà di Lettere Dipartimento di Lettere, Arti, Storia e Società in collaborazione con Azienda Ospedaliero Universitaria di Parma Formazione ed Aggiornamento Master Universitario di I^livello in MANAGEMENT
DettagliCentro Studi e Ricerche per la Mediazione Scolastica e Familiare ad Orientamento Sistemico e per il Counselling Sistemico-Relazionale
Centro Studi e Ricerche per la Mediazione Scolastica e Familiare ad Orientamento Sistemico e per il Counselling Sistemico-Relazionale P.IVA 02554170122 C.F. 91029450128 - Sede legale: Corso Italia, 62
DettagliL esperienza dell Università di Bologna
PON GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA ASSE E Capacità Istituzionale Obiettivo specifico 5.1 Performance PA Linea 2 WEBINAR Ciclo delle Performance nelle Università: La programmazione della formazione e il
DettagliCORSO DI FORMAZIONE PER CONCILIATORI CON SPECIALIZZAZIONE IN DIRITTO SOCIETARIO ORGANIZZATO IN COLLABORAZIONE CON Milano PerCorsi s.r.l.
CORSO DI FORMAZIONE PER CONCILIATORI CON SPECIALIZZAZIONE IN DIRITTO SOCIETARIO ORGANIZZATO IN COLLABORAZIONE CON Milano PerCorsi s.r.l. La frequenza del corso consente l acquisizione delle conoscenze
DettagliLEADERSHIP DEVELOPMENT
9 10 DICEMBRE 2014 LEADERSHIP DEVELOPMENT 2014 Area Executive Education & People Management XFZ8 Z8009 REFERENTE SCIENTIFICO Gabriele Gabrielli, Docente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
DettagliOSDI SCUOLA DI FORMAZIONE PERMANENTE O.S.D.I.
: 1 di 10 OSDI OPERATORI SANITARI di DIABETOLOGIA ITALIANI SCUOLA DI FORMAZIONE PERMANENTE O.S.D.I. Corso base Formazione Formatori O.S.D.I. Titolo Gli Strumenti didattici e gli Strumenti della qualità
DettagliCatalogo Corsi Benessere Organizzativo. 2 di 9
Via Frascineto, 88 - Roma Tel 06 72394672 Fax 06 7233532 www.ecoconsultsrl.com Catalogo Corsi ALLEGATO 1 di 9 La Formazione è utile quando si occupa dei problemi quotidiani delle persone che lavorano.
DettagliAssistenti sociali e servizi sociali. Tiziana Tarsia
Assistenti sociali e servizi sociali Tiziana Tarsia Quella volta che ho assaporato il gusto di osservare e guardare Attivazione autobiografica Obiettivo principale Il corso ha come obiettivo principale
DettagliRISORSE UMANE & BUSINESS
STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2012/2013 Milano - IV Edizione - RISORSE UMANE & BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail
DettagliMaster universitario di primo livello Istituto di Studi Ecumenici S. Bernardino Venezia Anno accademico 2014-2015
TEOLOGIA ECUMENICA RIFORMA DELLA CHIESA E CONVERSIONE Master universitario di primo livello Istituto di Studi Ecumenici S. Bernardino Venezia Anno accademico 2014-2015 1 ISTITUZIONE L Istituto di Studi
DettagliWORKSHOP FORMATIVO PER PSICOLOGI LO SPORTELLO DI ASCOLTO A SCUOLA Strumenti per lavorare come psicologo nella scuola 10/24 maggio 2013
Centro di psicologia per la Famiglia Il Nido e il Volo Consulenza psicologica infanzia adolescenza e età edulta Via dei Furi, 43 Roma (M Porta Furba) WORKSHOP FORMATIVO PER PSICOLOGI LO SPORTELLO DI ASCOLTO
DettagliESPERTO DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE HR SPECIALIST
Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it MASTER IN ESPERTO DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE HR SPECIALIST XXXI A.A. Laboratori di: Organizzazione e Comportamenti
DettagliIL NUOVO INDIRIZZO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E MARKETING
IL NUOVO INDIRIZZO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E MARKETING Itis Galilei di Roma - 4 dicembre 2009 - VI CONFLUISCONO GLI INDIRIZZI PREESISTENTI: ISTITUTI TECNICI COMMERCIALI Ragioniere e perito commerciale
DettagliMANAGEMENT DELLA SICUREZZA E GOVERNANCE PUBBLICA - MASGOP
MANAGEMENT DELLA SICUREZZA E GOVERNANCE PUBBLICA - MASGOP Master di I Livello - A.A. 2015/2016 Premessa Il tema dell innovazione della Pubblica amministrazione italiana richiede oggi, dopo anni di dibattito
DettagliNodi concettuali essenziali della disciplina (Saperi essenziali)
Mod. DIP/FUNZ 1 - TRIENNIO MATERIA: ECONOMIA AZIENDALE CLASSI: PRIME TERZE SECONDE QUARTE QUINTE INDIRIZZI : Sistemi Informativi aziendali e Scienze bancarie Finanziarie e Assicurative Nodi concettuali
DettagliLA FORMAZIONE DEGLI OPERATORI NELLA PRESA IN CARICO DELLE FRAGILITA
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI FEDERICO II DIPARTIMENTO DI SCIENZE SOCIALI CONVEGNO PER UN WELFARE SOSTENIBILE LEA E LIVEAS: MODELLI REGIONALI A CONFRONTO TAVOLA ROTONDA LEA E LIVEAS NELLA PRESA IN CARICO
DettagliCORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTI AL RECUPERO CREDITI NUOVE EFFICACI MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E RELAZIONEPER IL RECUPERO CREDITI TELEFONICO
CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTI AL RECUPERO CREDITI NUOVE EFFICACI MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E RELAZIONEPER IL RECUPERO CREDITI TELEFONICO Bologna Aprile 2009 CONTESTO Il recupero degli insoluti è un nodo
DettagliProfessional Coaching Program
Professional Coaching Program Il metodo per lo sviluppo del potenziale Corso approvato dalla International Coach Federation (ICF) PROFESSIONAL COACHING PROGRAM come percorso formativo specifico di 100
DettagliPREMESSA UNI CEI EN ISO/IEC 17020 e UNI CEI EN ISO/IEC 17025, l Istituto Guglielmo Tagliacarne Roma marzo e aprile 2014 UNI EN ISO 9001:2008
CORSO PER VALUTATORI DEI SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ RIVOLTO AL PERSONALE DEGLI UFFICI METRICI E L ACCREDITAMENTO DEI LABORATORI ROMA, MARZO APRILE 2014 1 PREMESSA I recenti decreti ministeriali
Dettagli