La tutela dell'integrità fisica e della personalità morale nel lavoro che cambia.

Transcript

1 La tutela dell'integrità fisica e della personalità morale nel lavoro che cambia. Roma 3 dicembre 2014 Giuseppe Pellizza da Volpedo 1901 Paolo Gentile paologentile@rs-ergonomia.com 1 Il motore della società industriale è stata la marcia dei lavoratori verso l'emancipazione dai bisogni.

2 Art C.C. (R.D. 16 marzo 1942, n. 262) 2 L imprenditore è tenuto ad adottare nell esercizio dell impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l integrità fisica e la personalità morale dei prestatori d i lavoro.

3 Costituzione della Repubblica Italiana (art.41) 3 L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali.

4 Abbiamo bisogno di un modello per governare la società Dopo la morte di Dio, dopo il crollo delle utopie, su quale fondamento intellettuale e morale intendiamo costruire la nostra vita comune? Se vogliamo agire come persone responsabili, abbiamo bisogno di uno schema concettuale su cui fondare non solo i nostri discorsi, cosa semplice a farsi, ma anche le nostre azioni. Tzvetan Todorov, Lo spirito dell'illuminismo (2006) 4

5 Un modello per una società disorientata 5 Dobbiamo ammettere che i modelli che abbiamo utilizzato nel novecento per descrivere il lavoro ed intervenire per migliorarlo non funzionano più: le nuove forme di lavoro, i modi di produzione, la globalizzazione, le opportunità offerte dalle tecnologie della comunicazione, le aspettative dei giovani lavoratori non ci permettono più semplificazioni che non funzionano e non aiutano a risolvere i problemi. Quando ci siamo accorti che i vecchi modelli sociali non funzionavano più abbiamo pensato di poterne fare a meno, il risultato è stato che negli ultimi venti anni siamo intervenuti con norme contraddittorie senza una direzione certa, o abbiamo creduto di poter semplicemente mantenere lo status quo in un mondo che stava rapidamente cambiando.

6 Cosa conservare dai modelli del passato 6 La partecipazione, è stata un'aspirazione delle classi lavoratrici per conquistare la propria emancipazione, oggi è anche un bisogno delle organizzazioni che debbono competere in qualità; la solidarietà, è stata il carburante per le conquiste sociali del novecento; la capacità di distribuire una risorsa scarsa come il lavoro. La politica, la classe dirigente e imprenditoriale, le organizzazioni dei lavoratori, per contribuire a tutelare l integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori dovranno organizzare la partecipazione, la solidarietà, una equa redistribuzione del lavoro e delle risorse.

7 Modelli generali di management (Rensis Likert) 7 Autoritario-sfruttatorio Autoritario benevolo (o paternalistico) Consultivo Partecipativo di gruppo Passando progressivamente dal modello autoritario-sfruttatorio a quello partecipativo si ha una progressiva democratizzazione, un più vasto coinvolgimento dei dipendenti, una maggiore responsabilizzazione e risultati qualitativamente superiori.

8 Tu sei pagato per pensare. 8 Quando la quantità non basta più, quando occorre qualità è necessario, un contributo inventivo del lavoratore. Per ottenere il massimo della qualità è necessario poter utilizzare tutta la creatività, l intelligenza, l entusiasmo dei lavoratori. Per questo è fondamentale che nella gestione dello spazio organizzativo il lavoratore avverta : rispetto, coinvolgimento, responsabilizzazione.

9 I bisogni nella società moderna 9 Bisogni materiali Bisogni sociali Bisogni di crescita personale Il Copenhagen Institute of Future Studies ha riformulato la teoria dei bisogni riducendoli a tre sfere generali (bisogni materiali, sociali e di crescita personale), senza ordine gerarchico, che di fatto convivono nella società contemporanea, si sovrappongono, e la condizione ottimale per l'individuo è di trovarsi al centro della loro intersezione.

10 La partecipazione dei lavoratori e lo statuto dei diritti dei lavoratori 10 La L.300/1970, all'art. 9 dispone che i lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l elaborazione e l attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.

11 La partecipazione dei lavoratori e il D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 TITOLO I - PRINCIPI COMUNI Articolo 15 - Misure generali di tutela 1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono: r) la partecipazione e consultazione dei lavoratori; s) la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; 11

12 La valutazioni dei rischi 12 La valutazione dei rischi rappresenta un processo di gestione fondamentale volto alla protezione dei lavoratori. Il datore di lavoro deve identificare i rischi cui sono esposti i lavoratori; e deve porre in essere le necessarie misure di prevenzione e protezione. La consultazione dei lavoratori costituisce una prescrizione legale. Quanto più i lavoratori partecipano in modo attivo alle valutazioni tanto maggiori saranno le probabilità che le misure di controllo derivanti risultino efficaci.

13 ORGANIZZARE LA PARTECIPAZIONE DVR PERCEZIONE A B C

14 Il paradigma 14 Insieme possiamo far uscire il nostro Paese dalla crisì creando un clima di rispetto, coinvolgimento, responsabilizzazione. Non ho risposte, ma ho da suggerire un'utopia: realizzare un ambiente di lavoro dove sia assente ogni fattore nocivo e siano soddisfatte le esigenze dell'uomo. Gli strumenti: partecipazione, solidarietà, equa distribuzione delle risorse.

15 Grazie per l'attenzione 15 Il libro: Domenico De Masi, Mappa Mundi modelli di vita per una società senza orientamento, Rizzoli Il film: Due giorni, una notte. Il diritto al lavoro al tempo della crisi.