JOBS ACT e L. 604/1966

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1 JOBS ACT e L. 604/1966 Via Porta Est Marcon (Ve)Tel e fax: Mail: federica.russo@alice.it; Pec: federica.russo@venezia.pecavvocati.it;

2 L. 604/1966 (pre ) : La L. Fornero non ha modificato la disciplina dei licenziamenti per i dipendenti di società con meno di 15 dipendenti; Il ha esteso la nuova disciplina dei licenziamenti anche ai neoassunti delle imprese fino ai 15 dipendenti.

3 L. 604/1966(richiamo L. Fornero) Nel caso di licenziamento discriminatorio, nullo, intimato in forma orale, illegittimo per difetto di giustificazione in caso di inidoneità psicofisica o psichica del lavoratore, la sanzione applicabile REINTEGRAZIONE nel posto di lavoro (salvo esercizio del diritto di opzione); : Nel caso di licenziamento discriminatorio, nullo, intimato in forma orale, illegittimo per difetto di giustificazione in caso di inidoneità psicofisica o psichica del lavoratore, la sanzione applicabile REINTEGRAZIONE nel posto di lavoro (salvo esercizio del diritto di opzione); Indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto per il periodo dal giorno del licenziamento fino all'effettiva reintegra, dedotto l'aliunde perceptum; Indennità commisurata all'ultima retribuzione per il periodo dal giorno del licenziamento fino all'effettiva reintegra, dedotto l'aliunde perceptum con un minimo di 5 mensilità

4 L. 604/1966:(richiamo L. Fornero) La retribuzione per il calcolo dell'indennità è la retribuzione globale di fatto; Il DIRITTO DI OPZIONE in luogo della reintegra deve essere esercitato entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia o dall'invito del datore di lavoro a riprendere servizio se anteriore alla comunicazione; il rapporto cessa con la richiesta del lavoratore; Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il medesimo periodo; Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il medesimo periodo; Il DIRITTO DI OPZIONE in luogo della reintegra deve essere esercitato entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia o dall'invito del datore di lavoro a riprendere servizio se anteriore alla comunicazione il rapporto cessa con la richiesta del lavoratore;

5 L. 604/ riassunzione entro 3 giorni o indennità dalle 2,5 alle 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto; - rapporto di lavoro estinto alla data del licenziamento; - Indennità pari ad 1 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura non inferiore a 2 e non superiore a 6;

6 L. 604/ riassunzione entro 3 giorni o indennità dalle 2,5 alle 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto; - rapporto di lavoro estinto alla data del licenziamento; - Indennità pari ad 1 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura non inferiore a 2 e non superiore a 6;

7 L. 604/1966 Nel caso di licenziamento viziato da vizi procedurali o formali la sanzione - non produce effetti sulla continuità del rapporto di lavoro e determina il diritto alla riammissione in servizio oltre all'obbligo di risarcire il danno, commisurato alle retribuzioni non percepite (Cass. 508/1999) Nel caso di licenziamento viziato da vizi procedurali o formali la sanzione -Indennità pari ad 0,5 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura non inferiore a 1 e non superiore a 6;