Stress lavoro-correlato: l'esperienza di ricerca dell'inail

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1 Dipartimento Medicina, Epidemiologia, Igiene del Lavoro e Ambientale Stress lavoro-correlato: l'esperienza di ricerca dell'inail Benedetta Persechino Giornata tecnica Gestire lo stress lavoro-correlato Anagni 14 Maggio 2015

2 I RIFERIMENTI

3 PERCORSO METODOLOGICO E STRUMENTI GESTIONE DEL RISCHIO

4 PIATTAFORMA INAIL STRESS LAVORO-CORRELATO Manuale scaricabile direttamente dalla homepage

5 FASE DI VALUTAZIONE PRELIMINARE OBIETTIVO: valutare alcuni indicatori organizzativi di natura oggettiva legati allo stress lavoro-correlato (ad esempio turnover, assenteismo, assenze per malattia, orario di lavoro, cultura organizzativa, ecc.) TABELLA DEI LIVELLI DI RISCHIO 1)RISCHIO NON RILEVANTE 25% 2) RISCHIO MEDIO >25% - 50% 3) RISCHIO ALTO >50% OBIETTIVO: raccolta della percezione del rischio da stress lavoro-correlato dei lavoratori. Scheda di rilevazione dati socio demografici 35 item: per la misura delle condizioni di lavoro ritenute potenziali cause di stress all interno dell azienda FASE DI VALUTAZIONE APPROFONDITA Ottimo livello di prestazione Buon livello di prestazione Evidente necessità di interv. correttivi Necessità di immediati interv. correttivi

6 PRODUZIONE SCIENTIFICA SULLA TEMATICA Italian validation of the indicator tool Work-related stress risk assessment in Italy: the validation study of Health Safety and Executive Indicator Tool Rondinone et al., 2012 Secondary Analysis Socio-demographic and occupational variables and 7 Managements Standards The relevance of sociodemographic and occupational variables for the assessment of work-related stress risk The whole methodology paper Work-Related Stress Risk Assessment in Italy: A Methodological Proposal Adapted to Regulatory Guidelines Persechino et al Marinaccio et al. 2013

7 CONTRIBUTO DELLA RICERCA Sviluppo di metodologie e strumenti solidi, basati su evidenze scientifiche e validati Miglioramento delle metodologie e degli strumenti in relazione ai cambiamenti del contesto del mondo del lavoro e al contenuto del lavoro Verifica dei legami tra variabili e della predittività degli strumenti Contestualizzazione delle metodologie e degli strumenti a seconda dei target di riferimento

8 SPERIMENTAZIONI IN CORSO SUI DATI DELLA PIATTAFORMA INAIL Studio di analisi dei risultati delle due fasi di valutazione effettuate con la checklist e il questionario della proposta metodologica Studio pilota di follow up delle aziende che hanno effettuato entrambe le fasi di valutazione

9 STUDIO DI ANALISI DEI RISULTATI DELLE DUE FASI DI VALUTAZIONE DELLA METODOLOGIA INAIL

10 PERCORSO METODOLOGICO INAIL Percorso metodologico e strumenti GESTIONE DEL RISCHIO

11 FASE DI VALUTAZIONE PRELIMINARE OBIETTIVO: valutare alcuni indicatori organizzativi di natura oggettiva legati allo stress lavoro-correlato (ad esempio turnover, assenteismo, assenze per malattia, orario di lavoro, cultura organizzativa, ecc.) INDICATORI AZIENDALI CONTENUTO DEL LAVORO CONTESTO DEL LAVORO 11 TABELLA DEI LIVELLI DI RISCHIO 11 1)RISCHIO NON RILEVANTE= 25% 22 2) RISCHIO MEDIO=>25% o 50% ) RISCHIO ALTO = >50% 0 11

12 Valutazione approfondita FASE - DI Questionario VALUTAZIONE APPROFONDITA OBIETTIVO: raccolta delle percezioni del rischio da stress lavoro-correlato dei lavoratori. DOMANDA CONTROLLO SUPPORTO RELAZIONI RUOLO CAMBIAMENTO Scheda di rilevazione dati socio demografici 35 item: per la misura delle condizioni di lavoro ritenute potenziali cause di stress all interno dell azienda

13 STUDIO DI ANALISI DEI RISULTATI DELLE DUE FASI DI VALUTAZIONE DELLA METODOLOGIA INAIL OBIETTIVO: Mettere in relazione i due strumenti proposti nella metodologia INAIL confrontandone i risultati in un campione di aziende che hanno utilizzato l intero percorso metodologico Verificare il grado di convergenza tra i risultati delle due valutazioni al fine di esaminare la complementarietà di entrambi gli strumenti e la solidità del metodo di valutazione offerto alle aziende

14 Studio pilota di follow up delle aziende che hanno effettuato entrambe le fasi di valutazione con la metodologia INAIL

15 OBIETTIVI DELLO STUDIO Esplorare l utilità e l efficacia dell approccio metodologico e gli strumenti offerti, inclusa la piattaforma online dell INAIL Investigare le modalità con cui è stato applicato il percorso metodologico dell INAIL nelle aziende, in termini di aspetti quali: il coivolgimento dei lavoratori, le ragioni principali per passare alla valutazione approfondita, tipi di interventi sviluppati attraverso un questionario alle aziende che hanno utilizzato la metodologia INAIL per la valutazione e gestione dello stress lavorocorrelato

16 Sviluppi futuri Sviluppo e sperimentazione di soluzioni pratiche, e modelli per la messa in atto di interventi correttivi specifici Sperimentazione di strumenti e iniziative per la valutazione del rischio da SLC nelle piccole e medie imprese Approfondimento delle problematiche del settore sociosanitario con sviluppo di strumenti specifici Monitoraggio e analisi secondarie dei dati raccolti nella piattaforma per il miglioramento della metodologia