Il lavoro autonomo, parasubordinato o a progetto ed accessorio. Il lavoro autonomo (GUIDO CANAVESI) (GIOVANNI BERETTA) Presentazione... Pag.

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2 INDICE SOMMARIO Presentazione Pag. XXIX PARTE I Il lavoro autonomo, parasubordinato o a progetto ed accessorio CAPITOLO I Il lavoro autonomo Il contratto d opera (GUIDO CANAVESI) 1. I requisiti del contratto. Causa e oggetto. 2. Le situazioni soggettive delle parti nell esecuzione dell opera: il prestatore d opera. 3. Segue: il committente. 4. L obbligazione principale del committente: il corrispettivo. 5. La responsabilità del prestatore d opera e le modalità di scioglimento del rapporto: risoluzione, recesso, impossibilità sopravvenuta » 3 Il contratto d opera intellettuale (GIOVANNI BERETTA) 6. I requisiti del contratto. Causa ed oggetto del contratto. 7. Obblighi del prestatore d opera intellettuale. La sua responsabilità. 8. Obblighi del committente. 9. Il recesso » 40 I Il lavoro autonomo occasionale (GIOVANNI BERETTA) 10. La nozione di occasionalità nel tempo. 11. La nozione di occasionalità nella cosiddetta legge Biagi. 12. Le prime classificazioni del lavoro autonomo occasionale. 13. L attuale suddivisione del lavoro occasionale. 14. Questioni irrisolte.» 48

3 VIII Indice sommario CAPITOLO II Il contratto di agenzia Le fonti (MICHEL MARTONE) 1. Il codice civile e le leggi successive. 2. La normativa comunitaria. 3. Gli accordi economici collettivi Pag. 59 La disciplina del contratto di agenzia (GIANLUCA LUCCHETTI) 4. Nozione. 5. I rapporti tra agenzia, lavoro subordinato e lavoro parasubordinato. 6. I diritti e gli obblighi dell agente. 7. I diritti e gli obblighi del preponente. 8. La forma del contratto. 9. La durata ed il recesso dal contratto. 10. Il patto di non concorrenza. 11. L indennità di cessazione del rapporto. 12. La disciplina processuale» 73 CAPITOLO III Il lavoro parasubordinato o a progetto (ATTILIO PALLADINI, STEFANO VISONÀ, VINCENZO VALENTINI) I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. La fattispecie e i requisiti della collaborazione Premessa Continuatività Coordinazione Personalità La varietà delle figure di lavoro parasubordinato. 3. La tutela dei lavoratori parasubordinati » 121 Il contratto di lavoro a progetto 4. Definizione e requisiti del contratto Le ragioni e gli obiettivi della disciplina del lavoro a progetto, ed i suoi caratteri generali Il contratto di lavoro a progetto ed i suoi tratti caratterizzanti. 5. La forma ed il contenuto del contratto. 6. Diritti e doveri del collaboratore a progetto Coordinamento Pluricommittenza e obbligo di riservatezza Diritto e obbligo di sicurezza Corrispettivo Invenzioni Sospensione del rapporto: infortunio, malattia, maternità. 7. Estinzione del contratto: realizzazione del progetto e recesso. 8. Il regime delle sanzioni. 9. Le esclusioni dalla nuova disciplina. 10. Il regime transitorio. 11. La certificazione del contratto di lavoro a progetto » 152

4 Indice sommario IX CAPITOLO IV Il lavoro accessorio (MARCO GAMBACCIANI) 1. La complessa evoluzione del lavoro accessorio e le incertezze del legislatore. 2. Le (molteplici) esigenze da soddisfare. 3. La disciplina originaria e la sua inadeguatezza. 4. Le particolari modalità di pagamento del compenso. Il sistema dei buoni lavoro ed il suo regime speciale. 5. L agevolazione del ricorso al lavoro accessorio. 6. Il protocollo del e le prospettive di ridimensionamento. 7. L ulteriore estensione e razionalizzazione del campo di applicazione. L attesa messa a regime. 8. Il completamento dell evoluzione della disciplina. 9. L origine contrattuale del rapporto di lavoro accessorio. 10. L irrilevanza della qualificazione giuridica del rapporto di lavoro accessorio. La specialità della disciplina ed il principio della indisponibilità del tipo contrattuale. 11. Le conseguenze del lavoro accessorio illegittimo. L importanza del sistema di controllo e di vigilanza Pag. 249 PARTE II I contratti di lavoro a termine ed a orario ridotto, modulato o flessibile CAPITOLO V Il contratto di lavoro a termine (MARIA CRISTINA CATAUDELLA, PAOLA FERRARI, EMANUELA FIATA, IOLANDA PICCININI) 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. Le ragioni che giustificano l apposizione del termine al contratto di lavoro. 3. La conseguenza della mancanza di giustificazione del termine. 4. La forma del contratto. 5. Divieti e limiti quantitativi. 6. La proroga del contratto. 7. La prosecuzione di fatto dopo la scadenza del termine e la successione di contratti. 8. Il limite massimo di durata. 9. Il diritto di precedenza. 10. La disciplina del rapporto. 11. L estinzione del rapporto. 12. Esclusioni e discipline speciali. 13. Discipline transitorie » 275 CAPITOLO VI Il contratto di lavoro a tempo parziale (FRANCESCA ROMANA GRASSO eraoul BARSANTI) 1. L evoluzione della disciplina legale L art. 5 della l , n Gli interventi normativi a livello internazionale e comunitario degli anni I d.lgs. 61/2000 e d.lgs. 100/ Dal Libro Bianco del lavoro all art. 46 del d.lgs. 276/ Il44 o co. dell art. 1 della l. 247/ Definizione e tipologie (art. 1, d.lgs. 61/2000). 3. Forma e contenuto del contratto (art. 2, d.lgs.

5 X Indice sommario 61/2000). 4. Clausole flessibili ed elastiche (art. 3, 7 o co. ss., d.lgs. 61/2000) Le oscillazioni nel bilanciamento tra autonomia individuale e collettiva, da un lato, ed il consenso del lavoratore, dall altro La facoltà di denuncia o ripensamento del lavoratore La disciplina delle clausole elastiche e flessibili: obbligo di preavviso, limiti e compensazioni per la prestazione variabile. 5. Il lavoro supplementare e straordinario (art. 3, 1 o -5 o co., d.lgs. 61/2000) Il lavoro supplementare Il lavoro straordinario. 6. Il diritto di precedenza. 7. La trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, e viceversa La trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale La trasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno: rinvio. 8. La disciplina del rapporto Il principio di non discriminazione Gli obblighi di informazione del lavoratore Gli incentivi alle assunzioni di lavoratori a tempo parziale Il computo dei lavoratori a tempo parziale Il contratto di lavoro part-time a tempo determinato. 9. Il regime delle sanzioni (art. 8, d.lgs. 61/2000) La mancanza di forma scritta del contratto La mancanza o indeterminatezza di elementi essenziali del contratto La lesione del diritto di precedenza La violazione della disciplina del contratto di lavoro a tempo parziale a termine. 10. La tutela previdenziale dei lavoratori part-time (art. 9, d.lgs. 61/2000) La disciplina pensionistica Gli assegni per il nucleo familiare La tutela per gli infortuni e le malattie professionali I trattamenti connessi a maternità, malattia e tubercolosi L indennità di disoccupazione ed i trattamenti di integrazione salariale. 11. Ilpart-time nel pubblico impiego: cenni (art. 10, d.lgs. 61/2000) Pag. 335 CAPITOLO VII Il contratto di lavoro intermittente (ANGELA BRUNO) 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. Definizione e tipologia. 3. Il contratto di lavoro intermittente per periodi predeterminati nell arco della settimana, del mese o dell anno. 4. Il contratto di lavoro intermittente tra part time e somministrazione. 5. Le ipotesi di ricorso al lavoro intermittente. 6. I divieti di ricorso al lavoro intermittente. 7. Forma e contenuto del contratto. 8. Il trattamento economico del lavoratore intermittente. L indennità di disponibilità. 9. La tutela previdenziale...» 383 CAPITOLO VIII Il contratto di lavoro ripartito (BENEDETTA ORLANDI) 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. Definizione. Il vincolo di solidarietà. 3. Obbligazioni e diritti delle parti. 4. Forma e contenuto del contratto. 5. La disciplina del rapporto. 6. L estinzione del rapporto. 7. La tutela previdenziale....» 407

6 Indice sommario XI PARTE III I contratti di lavoro con funzione formativa CAPITOLO IX Il contratto di apprendistato (PAOLA OLIVELLI) 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. Definizione e tipologie. 3. L apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione. 4. L apprendistato professionalizzante. 5. L apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. 6. La disciplina del rapporto La disciplina del rapporto di lavoro Apprendistato e termine La formazione professionale. 7. Incentivi economici e normativi. 8. La risoluzione del rapporto. 9. La tutela previdenziale e assistenziale degli apprendisti. 10. Il rinvio alle regolamentazioni delle Regioni e dei contratti collettivi e i problemi di competenza Stato-Regioni..... Pag. 441 CAPITOLO X Il contratto di formazione e lavoro (IRENE DI SPILIMBERGO) 1. L evoluzione della disciplina legale. 2. L applicazione residuale del contratto di formazione e lavoro. 3. La disciplina del rapporto. 4. La tutela previdenziale..» 509 CAPITOLO XI Il contratto di inserimento (IRENE DI SPILIMBERGO) 1. Definizione e ambito soggettivo di applicazione. 2. Il progetto individuale di inserimento. 3. La forma del contratto. 4. La durata del contratto. 5. La disciplina del rapporto. 6. Incentivi economici e normativi » 521 CAPITOLO XII Ulteriori strumenti predisposti dal legislatore per perseguire finalità formative (GIAMPAOLO DI GIORGIO) I piani di inserimento professionale e le borse di lavoro» 533

7 XII Indice sommario I tirocini formativi e di orientamento 1. Premessa. 2. Le finalità del tirocinio formativo e di orientamento. 3. Inquadramento della fattispecie. 4. I soggetti I soggetti promotori I soggetti ospitanti I tirocinanti. 5. Gli elementi strutturali dello stage: convenzione, progetto formativo e di orientamento, tutor La convenzione Il progetto formativo e di orientamento Itutor. 6. Diritti ed obblighi dei soggetti coinvolti nel tirocinio. 7. L applicazione al lavoro nei tirocini formativi e di orientamento Pag. 539 I I tirocini estivi di orientamento » 555 PARTE IV Il lavoro decentrato CAPITOLO XIII Il contratto di somministrazione di lavoro L evoluzione della disciplina legale (SIMONE PIETRO EMILIANI) 1. Premessa. L interesse alla legittima acquisizione del potere direttivo. 2. Il potere direttivo come potere giuridico. 3. La somministrazione di lavoro come schermo giuridico per l acquisto del potere direttivo. 4. La giurisprudenza degli anni Cinquanta e il criterio della effettiva utilizzazione. 5. La l. 1369/1960 e il divieto della fornitura di mere prestazioni di lavoro. 6. Il principio generale della necessaria bilateralità del rapporto di subordinazione. 7. La valutazione degli interessi coinvolti è mutata nel tempo. 8. La prima tipizzazione dello schema negoziale ad opera della l. 196/ La somministrazione di lavoro come deroga al principio di bilateralità del rapporto di subordinazione. 10. Il d.lgs. 276/2003 ha confermato la tipizzazione del collegamento negoziale. 11. Il contrasto di opinioni sulla persistente vigenza del principio di bilateralità. 12. Somministrazione di lavoro e identità» 561 Il contratto di somministrazione (SIMONE PIETRO EMILIANI e LUDOVICA CIOFFI) 13. Le agenzie autorizzate alla somministrazione di lavoro. 14. L utilizzatore. 15. Le alterne vicende legislative della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. 16. Le ipotesi nelle quali è ammessa. 17. La somministrazione di lavoratori in mobilità. 18. Le ragioni che consentono la somministrazione di lavoro a tempo determinato. 19. Il contrasto di opinioni sul carattere temporaneo delle ragioni.

8 Indice sommario XIII 20. La disciplina dei divieti e le novità introdotte dalla legge n. 191/ La forma e il contenuto del contratto di somministrazione. 22. L obbligo di recepire le indicazioni contenute nei contratti collettivi. 23. Gli obblighi di informazione del somministratore. 24. La nullità del contratto. 25. Il contratto di lavoro con l agenzia. 26. Il rinvio al d.lgs. 368/2001 e la proroga del contratto di lavoro a termine. 27. L indennità di mobilità. 28. Le altre deroghe alla disciplina generale. 29. Il trattamento economico-retributivo. 30. La responsabilità solidale dell utilizzatore e del somministratore. 31. Il potere direttivo, il potere disciplinare e il regime della responsabilità civile. 32. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro dei lavoratori somministrati. 33. Le clausole di limitazione della facoltà di assunzione del lavoratore a termine Pag. 621 I Tutela sindacale e previdenziale (ANGELA BRUNO) 34. Premessa. 35. Il campo di applicazione della disciplina prevista dall art. 24 del d.lgs. 276/ Il diritto di riunione. 37. Il diritto di sciopero. 38. Gli obblighi di informazione sindacale. 39. Il diritto di costituire RSA o RSU. 40. L inquadramento del somministratore ai fini previdenziali. 41. L adempimento dell obbligazione contributiva. 42. L adempimento dell obbligazione contributiva in caso di somministrazione irregolare e di nullità del contratto di somministrazione. 43. La tutela antinfortunistica » 668 V Il regime delle sanzioni. Somministrazione irregolare e fraudolenta (LUDOVICA CIOFFI) 44. Il sistema sanzionatorio in generale. 45. L illecito penale e amministrativo. 46. La somministrazione fraudolenta. 47. La somministrazione irregolare......» 690 CAPITOLO XIV L appalto di opere e servizi (ANNALISA PESSI) 1. L appalto e l identità strutturale del diritto del lavoro. 2. Alle origini di una diffidenza: l interposizione nel rapporto di lavoro e l appalto di manodopera. 3. La l. 1369/1960: il divieto di intermediazione ed interposizione nelle prestazioni di lavoro e la nuova disciplina dell impiego di mano d opera negli appalti di opere e servizi. 4. I tentativi dottrinali di armonizzazione della l. 1369/1960 alle prime modifiche del ciclo produttivo. 5. Aperture giurisprudenziali e legislative alla nuova connotazione del sistema produttivo. 6. L intervento del legislatore del La nozione di appalto nel d.lgs. 276/2003 e le persistenti problematiche connesse alla de-

9 XIV Indice sommario finizione dello pseudo appalto. 8. Appalto e trasferimento d azienda Segue: l autonomia funzionale. 9. Lo statuto protettivo dei dipendenti dell appaltatore La responsabilità solidale Segue: la regolarità contributiva e fiscale Segue: l obbligo di sicurezza. 10. Il regime delle sanzioni. 11. La certificazione degli appalti Pag. 699 CAPITOLO XV Il distacco (MARCO GAMBACCIANI ecamilla PERSIANI) 1. La disciplina del distacco prima dell entrata in vigore dell art. 30 del d.lgs. 276/ L elaborazione della giurisprudenza. 2. Segue: la configurazione giuridica del distacco come manifestazione del potere direttivo del datore di lavoro. 3. Il distacco nella dottrina. Contratto di lavoro e distacco. 4. La nuova disciplina del distacco dettata dall art. 30 del d.lgs. 276/ L analisi dei nuovi requisiti del distacco. L interesse del distaccante e la temporaneità del distacco. 6. Segue: la necessità che il distacco sia disposto per lo svolgimento di una determinata attività lavorativa. La responsabilità del distaccante nei confronti del lavoratore distaccato. 7. Distacco e mutamento di mansioni: la rilevanza del consenso del lavoratore. 8. Distacco e trasferimento: la necessità delle comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive e sostitutive. 9. La necessità di continuare a ricondurre il distacco all esercizio del potere unilaterale del datore di lavoro. 10. Le conseguenze del distacco illegittimo. 11. La tutela previdenziale. 12. Il distacco nel diritto comunitario » 739 CAPITOLO XVI Il telelavoro (VALERIO MAIO) 1. Premessa: fenomenologia, nozione, diffusione. 2. Fonti, definizione, qualificazione, subordinazione. 3. Diritti e obblighi del telelavoratore. 4. Tutele: della salute, della privacy e della socialità; previdenziale, processuale e sindacale » 777 PARTE V I contratti di lavoro associativi CAPITOLO XVII Il contratto di associazione in partecipazione (ELENA BOGHETICH) 1. Nozione e disciplina giuridica. 2. Il contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazioni lavorative. La distinzione con il lavoro subordinato. 3. Il regime delle sanzioni. 4. La tutela previdenziale degli associati in partecipazione» 807

10 Indice sommario XV CAPITOLO XVIII Rapporto sociale, rapporto mutualistico e prestazione lavorativa del socio lavoratore di cooperativa (GUIDO CANAVESI) 1. La prestazione del socio lavoratore di cooperativa fra contratto sociale e rapporto di lavoro: impostazione del problema e evoluzione interpretativa e legislativa fino alla l , n Il rapporto tra contratto sociale e rapporto di lavoro dopo la novella della l , n L ulteriore rapporto di lavoro e le dinamiche organizzative della cooperativa. 4. Le tipologie dell ulteriore rapporto di lavoro. 5. La normativa applicabile al rapporto di lavoro. Diritti sindacali, trattamento economico, tutela dei crediti Il socio lavoratore subordinato Segue: i soci lavoratori non subordinati. 6. Il regolamento interno. 7. Profili previdenziali... Pag. 823 CAPITOLO XIX Il contratto di società con conferimento dell attività da parte del socio d opera (GINO SCARTOZZI) 1. Prestazione di lavoro e contratti associativi. 2. Il socio d opera. 3. La prestazione di lavoro nelle società di persone Lavoro e capitale Il socio d opera e lo scioglimento della società L esclusione del socio d opera Socio d opera e contratto di lavoro subordinato. 4. La prestazione di lavoro nelle società di capitali Gli orientamenti anteriori al d.p.r , n Il divieto di conferimento delle prestazioni di opera e di servizi ed i nuovi strumenti finanziari c.d. partecipativi Le prestazioni accessorie Rapporto sociale e rapporto di lavoro subordinato nelle società di capitali. 5. La prestazione di lavoro nelle società a responsabilità limitata Il conferimento di opera o servizi: obiettivi, opportunità e criticità L oggetto del conferimento: la tesi tradizionale e quella innovativa Problemi e prospettive. 6. Profili previdenziali » 863

11 XVI Indice sommario PARTE VI La tutela previdenziale CAPITOLO XX La tutela previdenziale Parte I La tutela previdenziale del lavoro autonomo coordinato non etero diretto La tutela previdenziale del lavoratore parasubordinato e a progetto (FILIPPO OLIVELLI) 1. Le esigenze di flessibilità ed il sistema previdenziale. 2. L assicurazione generale obbligatoria e la pensione di vecchiaia unificata per il collaboratore a progetto. 3. Le prestazioni di invalidità e di inabilità e le prestazioni ai superstiti. 4. Istituti di tutela della posizione contributiva: i riscatti, la prosecuzione volontaria, la ricongiunzione, la totalizzazione. 5. La tutela economica per le malattie comuni. 6. La tutela per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. 7. La sicurezza nei luoghi di lavoro. 8. La maternità. 9. L assegno per il nucleo familiare. 10. Gli ammortizzatori sociali Pag. 891 La tutela previdenziale del lavoratore a domicilio (FILIPPO OLIVELLI) 11. L evoluzione della disciplina previdenziale. 12. La misura del contributo previdenziale. 13. L assicurazione generale obbligatoria e la pensione di vecchiaia unificata per il lavoratore a domicilio. 14. Le prestazioni di invalidità e di inabilità ele prestazioni ai superstiti. 15. Istituti di tutela della posizione contributiva: i riscatti, la prosecuzione volontaria, la ricongiunzione, la totalizzazione. 16. La tutela della salute, della maternità ed il dovere di sicurezza. 17. La sicurezza nei luoghi di lavoro. 18. La mobilità. 19. L indennità di disoccupazione ed il prepensionamento» 926 I La tutela previdenziale degli agenti di commercio (GIULIANA CIOCCA ð) 20. Caratteri generali della previdenza per gli agenti di commercio. 21. Il pluralismo previdenziale, l armonizzazione e la privatizzazione. 22. L Enasarco. 23. Il rapporto contributivo con l Enasarco e le sue vicende 24. Le prestazioni dell Enasarco. 25. Pignorabilità delle prestazioni Enasarco. 26. Le prestazioni integrative dell Enasarco. 27. La tutela Enasarco in caso di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio. 28. La tutela previdenziale Inps per gli agenti di commercio » 951

12 Indice sommario XVII V La tutela previdenziale nel lavoro accessorio (GIULIANA CIOCCA ð) 29. Il lavoro accessorio nell ordinamento italiano. 30. Il rapporto contributivo nel lavoro accessorio. 31. Il rapporto giuridico previdenziale. 32. Le prestazioni. 33. Il lavoro accessorio e le prestazioni a sostegno del reddito. 34. Il lavoro accessorio nell impresa familiare. 35. Lavoro accessorio e lavoro domestico. 36. Il coordinamento informativo a fini previdenziali Pag. 970 Parte II La tutela previdenziale del lavoro autonomo e libero professionale La tutela previdenziale dei lavoratori autonomi (GIOVANNI BERETTA) 1. Ambito di trattazione. Rinvii. 2. I soggetti tutelati. 3. Le casse professionali. Il quadro normativo. 4. I principi comuni: la costituzione del rapporto previdenziale. 5. Segue: il meccanismo di funzionamento. 6. Segue: la contribuzione previdenziale. 7. Segue: le prestazioni pensionistiche ed assistenziali. 8. Segue: il contenzioso..» 981 La tutela previdenziale dei liberi professionisti (GIOVANNI BERETTA) 9. Le casse professionali. Il quadro normativo. 10. I principi comuni: la costituzione del rapporto previdenziale. 11. Segue: il meccanismo di funzionamento. 12. Segue: la contribuzione previdenziale.13. Segue: le prestazioni pensionistiche ed assistenziali. 14. Segue: il contenzioso » 997 I La tutela previdenziale dei lavoratori occasionali (GIOVANNI BERETTA) 15. La tutela introdotta con il d.lgs. 276/2003 e con il d.l. 269/ Questioni pratiche » 1009 Indice analitico » 1015

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