Green Team Building Dal rispetto per la natura, il rispetto per gli uomini

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1 Green Team Building Dal rispetto per la natura, il rispetto per gli uomini

2 Branco di lupi Modello di un team vincente

3 La metafora Il lupo è il predatore che meglio è riuscito ad affermarsi malgrado la difficile convivenza con gli esseri umani. La formula vincente di questo animale sociale si basa soprattutto sull evoluta comunicazione e divisione dei ruoli all interno del branco. La consapevolezza del proprio ruolo e la comunicazione sono stati fondamentali per l evoluzione anche nell uomo. Questi fattori si scoprono necessari anche per la cooperazione all interno di un team che lavora con efficienza e serenità.

4 Gli scopi Le attività proposte da Species A.T.P. hanno lo scopo di: Rendere evidenti al team i meccanismi di comunicazione già esistenti e potenziali. Far riconoscere al team la propria struttura e i ruoli di ciascuno al suo interno. Promuovere o riattivare la dinamica del team tramite nuove esperienze, impulsi per trovare consenso e strategie per svolgere attività con creatività ed entusiasmo. Perché Green? Riteniamo che confrontarsi con la natura faciliti il team nella cooperazione. L ambiente naturale è ideale per la riflessione in un contesto lontano dal mondo del lavoro e pone le basi per una predisposizione positiva che incide in modo determinante sul successo dell esperienza.

5 Destinatari L esperienza è indirizzata verso gruppi di lavoro (max. 20 persone) appena formati, già esistenti o che si trovano a gestire l'ingresso di nuovi membri, che vogliono creare o ricreare uno spirito di squadra, rinforzare la comunicazione, accrescere motivazione e fiducia tra i componenti.

6 Teoria del Team-building La disciplina del Team Building si basa sul concetto che l esperienza pratica è il migliore approccio alla comprensione; l antica teoria potrebbe essere rintracciata in una frase del filosofo cinese Confucio: Raccontami e mi scorderò. Mostrami e forse mi ricorderò. Coinvolgimi e capirò. Questa semplice teoria è stata sviluppata da David Kolb il quale individua quattro stadi di apprendimento: 1. Esperienza concreta (simulazione, case study, escursione sul campo) 2. Riflessione sulla base dell esperienza personale (osservazione, discussione in piccoli gruppi) 3. Concettualizzazione astratta degli insegnamenti per applicarli in altre situazioni 4. Ricerca di alternative per agire diversamente quando l esperienza si ripresenta (implicazione di test, sessioni pratiche)

7 Ruoli e comunicazione Meredith Belbin ha sviluppato una teoria dei ruoli nel gruppo di lavoro, secondo cui ognuno in un team ricopre un ruolo in base alla propria attitudine caratteriale più prominente e in relazione agli altri membri. Prendere coscienza di queste dinamiche serve per sviluppare al meglio i punti di forza di ciascuno. Nella teoria del Quadrato della Comunicazione sviluppata dal Prof. Schulz von Thun ogni messaggio possiede quattro aspetti, che dal mittente e al ricevente possono essere interpretati in modo differente, creando malintesi e quindi conflitti. Applicazione: tramite attività coinvolgenti e esperienze nuove ispirate dalle teorie di Belbin e Schulz von Thun, ogni partecipante ha la possibilità di mettersi in gioco comprendendo il proprio apporto nel team e le differenti forme per comunicare con gli altri.

8 Orienteering L'attività di orienteering nella suggestiva campagna senese permette di confrontarsi con i componenti del gruppo e con le difficoltà degli elementi naturali. Lo scopo è quello di sapersi orientare utilizzando una bussola e di collaborare per ritrovare insieme delle stazioni lungo un percorso prestabilito.

9 Calendario attività Primo giorno Arrivo e Cena Accoglienza dei partecipanti con una degustazione di vini. Il gruppo prende il primo contatto con gli esperti di Species, che presenteranno il programma e le attività delle due giornate Cena con prodotti locali e biologici Preparazione dei gruppi per l attività di orienteering del giorno successivo Secondo giorno Attività Colazione con prodotti locali e biologici Attività di orienteering con esercizi di confronto dei gruppi, cooperazione e competizione in ambiente naturale Pranzo con prodotti locali e biologici Esercizi di analisi sul proprio team ed elaborazione partecipativa di proposte migliorative Cena preparata dal team (grigliata) Passeggiata notturna e racconti naturalistici sul lupo (facoltativo) Terzo giorno Debriefing e Partenza Colazione con prodotti locali e biologici Esercizi di approfondimento e simulazioni Debriefing Pranzo con prodotti locali e biologici Partenza

10 Le location Tutte le attività sono svolte in tenute immerse nel paesaggio tipico della campagna toscana, che dispone di ampie e confortevoli strutture ricettive e offre una cucina tradizionale a base di prodotti locali.

11 Le location Le location si trovano a distanza tra 20 e 40 km da Siena, una destinazione di alto livello naturalistico, paesaggistico e culturale. Dopo verifica della disponibilità delle location le attività possono essere organizzate tutto l anno.

12 Contatti Species Servizi e Consulenze a.t.p. Via dello Spuntone 53, Colle di Val d'elsa (SI) CF e P.IVA teambuilding@teambuildingspecies.com