INDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
|
|
- Costanza Bruno
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 INTRODUZIONE 1. Diritto e vita Fra metodo e filosofia Dal testo alla cosa Dalla cosa al testo: il linguaggio Alla ricerca della ratio: per un interpretazione bifocale L applicazione del diritto come tratto del processo interpretativo La verità del diritto Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI 1. Diritto del lavoro: definizione e partizioni La funzione del diritto del lavoro Diritto del lavoro e diritto privato Il diritto del lavoro pubblico privatizzato Il diritto amministrativo del lavoro Il diritto della previdenza e della sicurezza sociale Tra le righe: il diritto del lavoro alla prova del manuale CAPITOLO II ORIGINI ED EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Le premesse storiche del diritto del lavoro: la Rivoluzione industriale La nascita del sindacalismo I movimenti politici Il diritto del lavoro delle origini Il ventennio fascista Il diritto del lavoro repubblicano: dalla Costituzione allo Statuto dei diritti dei lavoratori Il diritto del lavoro della crisi: gli anni VII
2 8. La crisi del diritto del lavoro: gli anni Il Libro bianco sul mercato del lavoro e il Decreto Biagi (2001-6) Il breve ritorno del centro-sinistra (2006-8) Il centro-destra nella crisi globale ( ) La Riforma Fornero Il Governo Renzi e il Jobs Act Modello sociale europeo e globalizzazione CAPITOLO III DIRITTO DEL LAVORO E SCIENZE SOCIALI 1. Note minime su diritto del lavoro e politica La critica economica al diritto del lavoro Dalle norme ai fatti: il diritto del lavoro e la sociologia Tra eguaglianza e libertà: il diritto del lavoro e la filosofia sociale CAPITOLO IV LA COSTITUZIONE 1. Fondamento costituzionale del diritto del lavoro Fondata sul lavoro Diritti inviolabili Eguaglianza formale Eguaglianza sostanziale Diritto al lavoro Tutela del lavoro La libertà di iniziativa economica e i suoi limiti La collaborazione dei lavoratori alla gestione dell impresa Il principio di buona amministrazione CAPITOLO V IL DIRITTO DEL LAVORO INTERNAZIONALE E DELL UNIONE EUROPEA 1. Il diritto internazionale del lavoro Il diritto sociale europeo: genesi e sviluppo I Trattati europei e i diritti sociali fondamentali La politica sociale europea Le direttive La politica europea per l occupazione CAPITOLO VI LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. La base legislativa del diritto del lavoro VIII
3 2. La competenza legislativa statale e quella regionale I regolamenti Le Autorità indipendenti Il contratto collettivo Sezione seconda DIRITTO SINDACALE CAPITOLO I ORGANIZZAZIONE E AZIONE SINDACALE 1. Il diritto sindacale: definizione I sindacati L azione sindacale La concertazione CAPITOLO II SINDACATO E ORDINAMENTO GIURIDICO 1. Tra libertà e regolazione La libertà sindacale nella Costituzione La tutela della libertà sindacale La Costituzione inattuata: l art. 39, seconda parte Tra ordinamento intersindacale e supplenza del diritto privato Il sindacato come associazione privata non riconosciuta Il sindacato come soggetto investito di funzioni di interesse pubblico Gli enti bilaterali CAPITOLO III LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 1. L autonomia collettiva tra libertà e regolazione Le funzioni del contratto collettivo Le regole della contrattazione collettiva L evoluzione del sistema contrattuale sino al Protocollo Ciampi L Accordo quadro del 22 gennaio Il Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio Livelli, soggetti e materie della contrattazione collettiva Contrattazione collettiva spontanea e delegata Il contratto collettivo nazionale di categoria Il contratto collettivo territoriale Il contratto collettivo aziendale L efficacia soggettiva del contratto collettivo nazionale di categoria L efficacia del CCNL secondo i canoni privatistici IX
4 L efficacia dal lato del datore di lavoro L efficacia dal lato del lavoratore I dispositivi giurisprudenziali di estensione dell efficacia L efficacia del CCNL secondo il Testo Unico sulla Rappresentanza L efficacia soggettiva del contratto collettivo aziendale (e territoriale) L efficacia tendenzialmente generale del contratto aziendale L efficacia del contratto aziendale secondo il Testo Unico sulla Rappresentanza L efficacia del contratto aziendale (e territoriale) secondo l art. 8, l. n. 148/ La successione temporale tra contratti collettivi di eguale livello Concorso e conflitto tra contratti collettivi di diverso livello L inderogabilità del contratto collettivo La contrattazione collettiva nel lavoro pubblico CAPITOLO IV LO SCIOPERO 1. Sciopero e teorie sociali La disciplina giuridica dello sciopero Lo sciopero come diritto La titolarità del diritto di sciopero Lo sciopero come fatto Lo sciopero sotto il profilo delle finalità Lo sciopero sotto il profilo delle modalità di esercizio Effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro Effettività del diritto di sciopero e reazioni del datore di lavoro Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali I limiti all esercizio dello sciopero nei servizi pubblici essenziali La Commissione di garanzia Le sanzioni dello sciopero nei servizi pubblici essenziali Lo sciopero dei lavoratori autonomi CAPITOLO V LE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA 1. Le rappresentanze dei lavoratori in azienda La rappresentanza sindacale aziendale La rappresentanza sindacale unitaria I diritti sindacali L assemblea Il referendum Il trasferimento del rappresentante sindacale I permessi sindacali X
5 4.5. L aspettativa (o distacco) sindacale Il diritto di affissione Proselitismo, contributi sindacali, locali per l attività sindacale La partecipazione dei lavoratori alla gestione dell impresa Il procedimento per la repressione della condotta antisindacale Sezione terza IL CONTRATTO DI LAVORO CAPITOLO I LEGGE E CONTRATTO COLLETTIVO 1. Concorso e conflitto tra fonti Il conflitto tra legge e contratto collettivo: il modello rigido Segue: il modello flessibile L inderogabilità della legge nel lavoro pubblico CAPITOLO II CONTRATTO DI LAVORO E AUTONOMIA INDIVIDUALE 1. L integrazione eteronoma del contratto individuale di lavoro L inderogabilità della disciplina e il ruolo dell autonomia individuale L inderogabilità della legge da parte del contratto individuale L inderogabilità del contratto collettivo da parte del contratto individuale Le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del lavoratore subordinato Tendenze e prospettive dell autonomia individuale Sezione quarta IL LAVORATORE E IL DATORE DI LAVORO CAPITOLO I IL LAVORO SUBORDINATO 1. Le coordinate storico-normative della subordinazione La nozione di lavoro subordinato La subordinazione nel diritto giurisprudenziale La collaborazione eterorganizzata I lavoratori subordinati: unitarietà della fattispecie e differenziazione delle discipline XI
6 CAPITOLO II I LAVORI NON SUBORDINATI 1. Lavoro autonomo e diritto del lavoro Il contratto di lavoro autonomo La collaborazione coordinata e continuativa La nozione La disciplina Il lavoro cooperativo Il lavoro accessorio La certificazione dei contratti di lavoro CAPITOLO III IL DATORE DI LAVORO 1. Note introduttive Dimensione dell impresa e diritti del lavoro Il datore di lavoro non imprenditore I datori di lavoro speciali La successione tra datori di lavoro Sezione quinta IL RAPPORTO DI LAVORO CAPITOLO I L ACCESSO AL LAVORO I. I SERVIZI PER IL LAVORO 1. Il lavoratore nel mercato del lavoro Il collocamento ordinario: dal monopolio pubblico alla coesistenza pubblico-privato La riforma dei servizi per il lavoro La rete dei servizi per il lavoro I principi di politica attiva del lavoro e il percorso del disoccupato Gli incentivi all occupazione La comunicazione di assunzione L accesso al lavoro pubblico Il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità La libertà di circolazione dei lavoratori nell Unione europea L accesso al lavoro dei cittadini extraeuropei II. LA FORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO 10. Contratto di lavoro e capacità XII
7 11. Forma e contenuto del contratto di lavoro Il carattere personale della prestazione di lavoro Il periodo di prova Nullità e annullabilità del contratto di lavoro CAPITOLO II LA STRUTTURA DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Libertà e potere del datore di lavoro L obbligo di diligenza Potere direttivo e dovere di obbedienza Gli obblighi di non concorrenza e di riservatezza Il patto di non concorrenza CAPITOLO III OGGETTO E LUOGO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO 1. L inquadramento dei lavoratori: mansione, qualifica, categoria Le categorie legali Il dirigente Il quadro L impiegato L operaio La classificazione professionale di cui ai contratti collettivi Lo ius variandi del datore di lavoro I limiti allo ius variandi Demansionamento e danno alla professionalità Gli accordi individuali di modifica delle mansioni e dell inquadramento Esercizio di mansioni superiori e promozione del lavoratore Inquadramento e mansioni nel lavoro pubblico Il dirigente pubblico Il regime delle mansioni e la progressione di carriera Il trasferimento del lavoratore CAPITOLO IV IL TEMPO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO 1. Profili generali e fonti L orario normale settimanale L orario massimo settimanale La giornata lavorativa: orario e riposo Il lavoro straordinario Il lavoro notturno Il riposo settimanale XIII
8 8. Le ferie CAPITOLO V POTERE DI CONTROLLO E TUTELA DELLA PRIVACY 1. Il potere di controllo Le guardie giurate Il personale di vigilanza I controlli a distanza sul lavoro Le visite personali di controllo Il divieto di indagini sulle opinioni del lavoratore La tutela della privacy nel rapporto di lavoro CAPITOLO VI IL POTERE DISCIPLINARE 1. Potere disciplinare e contratto di lavoro I presupposti sostanziali del potere disciplinare Il procedimento disciplinare La contestazione dell addebito La difesa del lavoratore L irrogazione della sanzione L impugnazione della sanzione Il potere disciplinare nel lavoro pubblico La contestazione dell addebito e la convocazione a difesa del lavoratore La difesa del lavoratore L irrogazione della sanzione o l archiviazione del procedimento L impugnazione della sanzione CAPITOLO VII LA RETRIBUZIONE 1. Retribuzione e corrispettività nel contratto di lavoro La retribuzione sufficiente Le fonti della retribuzione L accordo interconfederale Il contratto collettivo nazionale di categoria I contratti collettivi di secondo livello Il contratto individuale La struttura della retribuzione Le forme di retribuzione Retribuzione a tempo e a cottimo La retribuzione variabile La partecipazione azionaria dei lavoratori XIV
9 5.4. I trattamenti retributivi in natura e i programmi di welfare aziendale La retribuzione variabile nel lavoro pubblico Il trattamento di fine rapporto Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare La tutela del credito di lavoro Il pagamento della retribuzione e la busta paga La prescrizione del credito retributivo Le garanzie del credito retributivo CAPITOLO VIII LA TUTELA DELLA PERSONA SUL LAVORO 1. L obbligo di sicurezza Il sistema della sicurezza sul lavoro L ambito di applicazione del TU sicurezza Gli obblighi di sicurezza Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi Il medico competente e la gestione delle emergenze Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Il dovere di sicurezza e i diritti del lavoratore all informazione e alla formazione La responsabilità del datore di lavoro e l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali Il mobbing Le molestie sessuali sul lavoro CAPITOLO IX EGUAGLIANZA E DISCRIMINAZIONI 1. L eguaglianza nel diritto del lavoro Divieti di discriminazione e parità di trattamento La discriminazione di genere Le discriminazioni per ragioni politiche, razza, etnia, lingua, cittadinanza o nazionalità, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale Le azioni positive CAPITOLO X LE SOSPENSIONI DEL LAVORO 1. La sospensione della prestazione di lavoro Malattia e infortunio Le nozioni Comunicazione e certificazione XV
10 2.3. Il controllo sanitario La conservazione del posto e il regime del licenziamento Il trattamento retributivo Maternità e paternità La tutela della lavoratrice in gravidanza e il congedo di maternità I congedi di paternità Il congedo parentale I riposi giornalieri e il congedo per malattia del figlio Il divieto di licenziamento e il regime delle dimissioni Aspettativa e permessi per funzioni pubbliche elettive Permessi e congedi per ragioni personali Permessi per motivi di studio Congedi formativi Permessi e congedi per motivi di cura CAPITOLO XI L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Introduzione Le dimissioni del lavoratore Il sistema del licenziamento individuale Procedura e forma del licenziamento Il licenziamento per ragioni soggettive Il licenziamento per ragioni oggettive Il licenziamento discriminatorio e nullo L impugnazione del licenziamento e l azione in giudizio Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti sino al 6 marzo La tutela forte (art. 18, l. n. 300/1970) La tutela ripristinatoria piena La tutela ripristinatoria attenuata e la tutela economica I presupposti I contenuti La tutela economica ridotta La revoca del licenziamento La tutela debole (art. 8, l. n. 604/1966) Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, o contratto a tutele crescenti La tutela economica: presupposti e contenuti La tutela ripristinatoria: presupposti e contenuti Le residue ipotesi di licenziamento ad nutum XVI
11 CAPITOLO XII LA CRISI DELL IMPRESA 1. Eccedenze di personale e ammortizzatori sociali La cassa integrazione guadagni L ambito di applicazione Le causali di intervento La procedura di informazione e consultazione sindacale Il procedimento di CIG Il regime economico della CIG La durata massima della CIG I Fondi di solidarietà La riduzione del personale: licenziamento collettivo e mobilità Nozione di licenziamento collettivo e raccordo col giustificato motivo oggettivo La procedura del licenziamento collettivo I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare Il regime sanzionatorio del licenziamento collettivo La mobilità La Nuova Assicurazione Sociale per l Impiego Sezione sesta I CONTRATTI DI LAVORO NON STANDARD E IL LAVORO ESTERNO CAPITOLO I IL LAVORO A ORARIO RIDOTTO E FLESSIBILE 1. Orario flessibile e contratti di lavoro non-standard Il contratto a tempo parziale Forma e contenuti del contratto a tempo parziale Le modalità flessibili nel contratto a tempo parziale Il trattamento del lavoratore a tempo parziale La trasformazione del rapporto dal tempo pieno al tempo parziale Il contratto di lavoro intermittente Presupposti e limiti del contratto di lavoro intermittente Forma del contratto di lavoro intermittente Il lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità Il lavoro intermittente con obbligo di disponibilità Il trattamento del lavoratore intermittente La comunicazione amministrativa XVII
12 CAPITOLO II IL LAVORO A TERMINE 1. Il cantiere del contratto a termine Il contratto a termine nel sistema del diritto del lavoro Il contratto a termine acausale La proroga del contratto a termine Il rinnovo del contratto a termine Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine I limiti di durata del contratto a termine I divieti di ricorso al contratto a termine Il regime sanzionatorio del contratto a termine illegittimo I limiti quantitativi all impiego di lavoratori a termine I diritti del lavoratore a termine Il recesso dal contratto a termine Esclusioni e discipline specifiche CAPITOLO III IL LAVORO DEI GIOVANI 1. Giovani e mercato del lavoro Il contratto di apprendistato La disciplina comune dell apprendistato I limiti quantitativi all impiego di apprendisti Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore Apprendistato professionalizzante Apprendistato di alta formazione e di ricerca Benefici e sanzioni per il datore di lavoro Il tirocinio formativo e di orientamento CAPITOLO IV IL LAVORO ESTERNO 1. Le esternalizzazioni Il trasferimento dell azienda e del ramo d azienda La nozione di azienda La nozione di ramo d azienda La nozione di trasferimento La continuazione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario Il divieto di licenziamento La conservazione dei diritti acquisiti La responsabilità del cessionario per i debiti pregressi XVIII
13 2.8. La procedura di informazione e consultazione sindacale Il trasferimento dell impresa in crisi L appalto di opera o servizio Il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro Il distacco del lavoratore La somministrazione di lavoro Il contratto di somministrazione di lavoro L autorizzazione allo svolgimento di attività di somministrazione I limiti quantitativi all impiego di lavoratori somministrati I divieti di ricorso alla somministrazione di lavoro La forma del contratto di somministrazione di lavoro Il contratto di lavoro somministrato L incontro tra l agenzia e il lavoratore Contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato Il rapporto di lavoro somministrato: i poteri Segue: la retribuzione Segue: gli obblighi di sicurezza Segue: i diritti sindacali L assunzione del lavoratore da parte dell utilizzatore Il regime sanzionatorio XIX
INDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: il linguaggio... 8 5. Alla ricerca della ratio: per un interpretazione bifocale...
DettagliINDICE CAPITOLO I IL DIRITTO DEL LAVORO
Abbreviazioni.................................. pag. XXIII CAPITOLO I IL DIRITTO DEL LAVORO 1. Alle origini del diritto del lavoro................... 1 2. Il periodo corporativo.........................
DettagliPag. (Articoli estratti)... 175
Normativa 1. Costituzione della Repubblica Italiana, approvata dall Assemblea Costituente il 22-12-1947, promulgata dal Capo provvisorio dello Stato il 27-12-1947 ed entrata in vigore l 1-1-1948 (Articoli
DettagliParte Prima IL RAPPORTO DI LAVORO
INDICE - SOMMARIO Presentazione di Tiziano Treu... Pag. vii Parte Prima IL RAPPORTO DI LAVORO Capitolo Primo IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO 1. La subordinazione... Pag. 3 2. Le teorie tradizionali
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione bifocale...
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione bifocale...
DettagliAGENTI E RAPPRESENTANTI
SOMMARIO Presentazione... V Nota sugli autori... VI ACCESSO AGLI ATTI Accesso agli atti Punti di attenzione... 3 Gestione in sintesi... 3 [F00101a] - Richiesta di accesso agli atti... 5 AGENTI E RAPPRESENTANTI
DettagliCAPITOLO II ORIGINI ED EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: il linguaggio... 8 5. Alla ricerca della ratio: per un interpretazione bifocale...
DettagliINDICE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita................................... 1 2. Fra metodo e filosofia............................. 4 3. Dal testo alla cosa................................ 6 4. Dalla cosa al testo:
DettagliSOMMARIO. Premessa... Note sugli autori...
Sommario SOMMARIO Premessa... Note sugli autori... XI XVII Capitolo 1 - Licenziamenti individuali 1. Il licenziamento individuale... 1 1.1. Le principali tipologie di licenziamento individuale... 1 1.2.
DettagliDomande di Diritto del Lavoro
Domande di Diritto del Lavoro Lo staff di Vivere Giurisprudenza ha raccolto per voi le domande di questa materia per facilitarvi nella preparazione della stessa. Tutto è stato possibile grazie al vostro
DettagliSommario PREMESSA AL CCNL... 23. TITOLO I - VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE... 24 Articolo 1... 24 Articolo 2... 26 Articolo 3...
FEDERTURISMO Assotravel Astoi Ucina Unai Unionparchi CONFINDUSTRIA CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA AZIENDE DELL INDUSTRIA TURISTICA Testo Ufficiale 2 febbraio 2004 Proprietà
DettagliSOMMARIO. Introduzione QUADRO DI RIFERIMENTO. Parte I I NUOVI CONTRATTI
SOMMARIO Presentazione... XI Note sugli Autori... XIII Introduzione QUADRO DI RIFERIMENTO Cosa cambia nel mercato del lavoro Quadro riassuntivo della riforma... 3 Parte I I NUOVI CONTRATTI Capitolo 1 -
Dettagli1. Profili generali dell idealtipo subordinato a tempo indeterminato. L art.2094c.c... 23
xi Presentazione... vii INTRODUZIONE IL DIRITTODEL LAVOROEDELLAPREVIDENZA COME SCIENZA GIURIDICA AUTONOMA 1. Rivoluzioneindustrialeedirittodeiborghesi... 3 1.1. La prima disciplina civilistica e la difesa
DettagliAPPRENDISTATO LE SCHEDE DI GI GROUP SUL JOBS ACT: RIORDINO DELLE FORME CONTRATTUALI
ARTT. 41 47 D.LGS 81/2015 L È UN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO ALLA FORMAZIONE E ALLA OCCUPAZIONE DEI GIOVANI. TRE TIPOLOGIE: A) PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL
DettagliContratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da istituti di vigilanza privata
Normal 0 14 CCNL 02.05.2006 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da istituti di vigilanza privata Epigrafe Scadenze contrattuali Verbale di stipula Testo del C.C.N.L. - Premessa Art.
DettagliCONTRATTO RAPPORTO DI LAVORO
MATTIA PERSIANI ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO NELL'UNIVERSITA DI ROMA «LA SAPIENZA» GIAMPIERO PROIA ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO NELL'uNIVERSITA DI ROMA TRE CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO TERZA EDIZIONE
DettagliIL LAVORO SUBORDINATO
Sommario SOMMARIO Presentazione... XI Introduzione... XV Nota sugli autori... XIX Parte Prima IL LAVORO SUBORDINATO Titolo I Gli aspetti dinamici Capitolo 1 - La continuazione dell attività aziendale 1.
DettagliContratto di Apprendistato: nuova disciplina
Contratto di Apprendistato: nuova disciplina Contratto di apprendistato: nuova disciplina Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore uno dei decreti attuativi del c.d. Jobs Act (D.Lgs. 81/2015, di seguito Decreto
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 5 4....e dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione
DettagliPROGRAMMA CORSO PRATICANTI DURATA DEL CORSO: 90 ORE
PROGRAMMA CORSO PRATICANTI DURATA DEL CORSO: 90 ORE Modulo 1 Il rapporto di lavoro - Norme e fonti che regolano il rapporto di lavoro - I rapporti di lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato - Lo
DettagliLA NUOVA DISCIPLINA DEL MERCATO DEL LAVORO. Tipologie contrattuali Licenziamenti Ammortizzatori sociali
FOCUS NELDIRITTO Sandro SABA Alessandro VELTRI Giorgio VERCILLO LA NUOVA DISCIPLINA DEL MERCATO DEL LAVORO Tipologie contrattuali Licenziamenti Ammortizzatori sociali Commento alla legge 28 giugno 2012,
DettagliJOBS ACT: IL RIORDINO DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E LA NUOVA DISCIPLINA DELLE MANSIONI NEL DECRETO 81/2015
JOBS ACT: IL RIORDINO DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E LA NUOVA DISCIPLINA DELLE MANSIONI NEL DECRETO 81/2015 Brescia, 22 luglio2015 Relatore: dott. Massimo Brisciani ARGOMENTI P A R T - T I M E 3 A P P
DettagliPROGRAMMA. CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria. CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro
PROGRAMMA CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro 1. Collocamento ordinario 2. Collocamento obbligatorio 3. Adempimenti collegati
DettagliIl mercato del lavoro alla ricerca della flessibilità. Milano, 22/05/2013 Christian Riccio, Business Development Manager Stabilizzazione
Il mercato del lavoro alla ricerca della flessibilità Milano, 22/05/2013 Christian Riccio, Business Development Manager Stabilizzazione Gli interventi della riforma Nuovi limiti all utilizzo di alcuni
DettagliINDICE. Introduzione del Dr. Giuseppe IANNIRUBERTO... Pag. Presidente di sezione della Corte Suprema di Cassazione
INDICE Introduzione del Dr. Giuseppe IANNIRUBERTO... Pag. Presidente di sezione della Corte Suprema di Cassazione I COSTITUZIONE E TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO... " 1 (Relazione del Dr. Fabrizio MIANI
DettagliDLGS 4.3.2015 n. 23 : IL LICENZIAMENTO NEL CONTRATTO «A TUTELE CRESCENTI»
DLGS 4.3.2015 n. 23 : IL LICENZIAMENTO NEL CONTRATTO «A TUTELE CRESCENTI» A cura dello studio legale Alberto Guariso Livio Neri Aggiornamento al 06.03.2015 A chi si applica il nuovo regime? 1) A tutti
DettagliCAPITOLO PRIMO LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: PRINCIPI GENERALI
INDICE CAPITOLO PRIMO LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: PRINCIPI GENERALI 1. Evoluzione storico-giuridica delle principali fonti normative del licenziamento individuale... pag. 9 2. I requisiti formali del licenziamento:
DettagliI. FLESSIBILITÀ IN ENTRATA: LE TIPOLOGIE CONTRAT- TUALI
INDICE Presentazione..................................... Autori.......................................... XVII XIX I. FLESSIBILITÀ IN ENTRATA: LE TIPOLOGIE CONTRAT- TUALI 1. IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
DettagliAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE RAPPORTO DI LAVORO 1 Il rapporto individuo azienda si basa su un contratto per lo scambio di una prestazione di lavoro a fronte di un corrispettivo economico retribuzione
DettagliINSEGNAMENTO: DIRITTO DEL LAVORO I. Docente: Valeria Filì
E- mail: valeria.fili@uniud.it SSD: IUS/07 CLASSE: LMG/01 CFU: 8 Conoscenze e abilità da conseguire CORSO DI LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO IN GIURISPRUDENZA INSEGNAMENTO: DIRITTO DEL LAVORO I Docente:
DettagliCIRCOLARE INFORMATIVA DEL 24.03.2015. Area Consulenza del Lavoro
CIRCOLARE INFORMATIVA DEL 24.03.2015 Area Consulenza del Lavoro SOMMARIO: Esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel corso del 2015 (Pag.2) Contratto
DettagliC.C.N.L. 14-04-2011 Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del gruppo Poste italiane S.p.a.
C.C.N.L. 14-04-2011 Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del gruppo Poste italiane S.p.a. Epigrafe Scadenze contrattuali Verbale di stipula Testo del C.C.N.L. Sfera di applicazione
DettagliREGOLAMENTO PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI SENSIBILI E GIUDIZIARI DEL CONSIGLIO REGIONALE DELLA TOSCANA
REGOLAMENTO PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI SENSIBILI E GIUDIZIARI DEL CONSIGLIO REGIONALE DELLA TOSCANA Scheda n 2 DENOMINAZIONE DEL TRATTAMENTO: GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE ASSEGNATO
DettagliIL LAVORO NEL TURISMO
IL LAVORO NEL TURISMO Recenti interventi normativi e prospettive per il settore Castelfranco Veneto, 20 febbraio 2012 Area Relazioni Sindacali, Previdenziali e Formazione Tempo Determinato Maggiore costo
DettagliNews per i Clienti dello studio
News per i Clienti dello studio N.65 del 30 Aprile 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Contratto di apprendistato: con l approvazione del Jobs Act si applica anche ai disoccupati Gentile cliente, con la
DettagliJOBS ACT APPRENDISTATO E SOMMINISTRAZIONE
JOBS ACT APPRENDISTATO E SOMMINISTRAZIONE A cura di Avv. Prof. Gabriele Fava Presidente Studio Legale FAVA&ASSOCIATI www.favalex.it 1 Introduzione L apprendistato è stato oggetto di numerose modifiche
DettagliLOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE
LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE 2 a Edizione Fotocopie per uso personale del lettore possono essere effettuate nei limiti del 15% di ciascun volume/fascicolo di periodico dietro pagamento alla
DettagliDecreto Part-time. Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time
Decreto Part-time Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time ARTICOLO 1 Definizioni 1.Nel rapporto di lavoro subordinato l assunzione
DettagliSOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
ARTT. 30 40 D.LGS 81/2015 IL CONTRATTO DI È IL CONTRATTO, A TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO, CON IL QUALE UN AGENZIA DI AUTORIZZATA METTE A DISPOSIZIONE DI UN UTILIZZATORE UNO O PIÙ LAVORATORI SUOI DIPENDENTI,
DettagliI LIVELLI REGOLAMENTARI DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
SOMMARIO CAPITOLO 1 I LIVELLI REGOLAMENTARI DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE 1. Il quadro attuale... 2 2. Fondi pensione e altre manifestazioni della previdenza c.d. contrattuale: in particolare i fondi
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE 2010-2012 Roma 30.03.2011
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE 2010-2012 Roma 30.03.2011 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane SpA. 2010 2012.
DettagliI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
GIUSEPPE SANTORO-PASSARELLI I RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA UNA FATTISPECIE IN VIA DI TRASFORMAZIONE? JOVENE EDITORE NAPOLI 2015 INDICE Introduzione... p. XIII CAPITOLO PRIMO LE
DettagliOrganismo Integrato per la Formazione Avanzata MASTER DI ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE IN GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
MASTER DI ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE IN GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE PIANO DELLE MATERIE DI STUDIO E PROSPETTO DELLE ATTIVITA DI VERIFICA FINALE NOME E COGNOME DEL/LA PARTECIPANTE
DettagliModello di contratto. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
Modello di contratto Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale MODELLO DI CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE ex art. 3, d.lgs. n. 167/2011... [Datore
DettagliL EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO IN SPAGNA F A S I S T O R I C H E E M O D E L L I C O L L E G A T I
L EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO IN SPAGNA F A S I S T O R I C H E E M O D E L L I C O L L E G A T I NASCITA DEL DIRITTO DEL LAVORO Fattori determinanti : Espansione dei fenomeni di relazioni
DettagliMODULO N.0 IL CONTRATTO (ripreso sul manuale Società e Cittadini oggi 1)
PROGRAMMA DIRITTO ED ECONOMIA A.S. 2014/2015 DIRITTO MODULO N.0 IL CONTRATTO (ripreso sul manuale Società e Cittadini oggi 1) Il contratto modulo 4 da pag. 88 a 118 4. Il contratto in generale 5. Gli elementi
DettagliIl lavoro subordinato
Il lavoro subordinato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È? Il contratto di lavoro subordinato è un contratto con il quale un lavoratore si impegna a svolgere una determinata attività lavorativa alle dipendenze
DettagliLEGGE DI STABILITA 2015 E JOBS ACT: quali opportunità per il lavoro.
LEGGE DI STABILITA 2015 E JOBS ACT: quali opportunità per il lavoro. Principali novità per i datori di lavoro. Stabilizzazione bonus 80 euro. Aumento soglia esenzione buoni pasto elettronici Deduzione
DettagliFirenze 19 aprile 2012 FEDERLEGNOARREDO FENAL UIL FILCA CISL FILLEA CGIL
Visto il D.Lgs.14 settembre 2011, n. 167 Testo unico ell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 le parti concordano che la normativa presente nel ccnl firmato
DettagliUn salto nel passato delle politiche del lavoro?
Un salto nel passato delle politiche del lavoro? L. 29 aprile 1949 n. 264 Provvedimenti in materia di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente disoccupati Dopo periodo corporativo
DettagliI PRINCIPALI INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE
PERSONE NON OCCUPATE NEI 6 MESI PRECEDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Tutti i datori di lavoro privati Tempo (a tutele crescenti) Riduzione del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore
DettagliDOCUMENTO INFORMATIVO
DOCUMENTO INFORMATIVO 1. IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IN ITALIA L'apprendistato ha assunto in Italia un ruolo centrale nelle politiche occupazionali e nel quadro degli interventi formativi, rappresentando
DettagliIl contratto a tutele crescenti - sintesi della disciplina
Il contratto a tutele crescenti - sintesi della disciplina (d. lgs. 23/2015) Il governo Renzi, in attuazione di una delle deleghe contenute nella legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d. Jobs Act), ha definitivamente
Dettagliwww.asarva.org guida pratica alle agevolazioni alle assunzioni In vigore al gennaio 2015 CONFARTIGIANATO IMPRESE VARESE
www.asarva.org guida pratica alle agevolazioni alle assunzioni In vigore al gennaio 2015 In appendice al Convegno: Jobs Act del 4 marzo 2015 Gli incentivi alle assunzioni» INCENTIVO: Esonero Triennale
DettagliValutazione finale 15 maggio 2014 Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza Dr. Marco Morra (Crociare soltanto una risposta)
A.T.S. ERFAP LAZIO - ASSOCIAZIONE COLUMBUS (Università Cattolica del Sacro Cuore) Codice Progetto COLUM/1 Valutazione finale 15 maggio 2014 Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza Dr. Marco
DettagliLA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. Dalla Fornero ai decreti del governo Letta
LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Dalla Fornero ai decreti del governo Letta Avv. Pasquale Staropoli PIESSE@LIBERO.IT 1 IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Art. 1 d.lgs. 368/2001: Co. 01 Il contratto di lavoro
DettagliIncontro informativo LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. Area Sindacale e Lavoro-Previdenza Confindustria Monza e Brianza Monza, 24 settembre 2012
Incontro informativo LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Area Sindacale e Lavoro-Previdenza Confindustria Monza e Brianza Monza, 24 settembre 2012 La riforma del lavoro Legge 28 giugno 2012, n. 92 Flessibilità
DettagliDISPOSIZIONI GENERALI SULLA MATERNITA
Sommario SOMMARIO Presentazione... XIII Nota sull autore... XV Capitolo I DISPOSIZIONI GENERALI SULLA MATERNITA 1. Le fonti... 1 2. Le direttive comunitarie... 2 3. Soggetti tutelati, ambito di applicazione
DettagliNEWSLETTER LAVORO 05 2015
Normativa lavoro TRIBERTI COLOMBO & ASSOCIATI AVVOCATI COMMERCIALISTI CONSULENTI del LAVORO NEWSLETTER LAVORO 05 2015 1. DISABILI IN SOMMINISTRAZIONE: COMPUTO NELLA QUOTA DI RISERVA 2. AMMORTIZZATORI SOCIALI:
DettagliINDICE SOMMARIO PARTE PRIMA INTRODUZIONE. Capitolo 1 L ORDINAMENTO GIURIDICO
INDICE SOMMARIO PARTE PRIMA INTRODUZIONE Capitolo 1 L ORDINAMENTO GIURIDICO 1. Diritto, regola, norma... Pag. 1 2. L idea di «fonti del diritto»...» 3 3. L ordinamento giuridico...» 4 4. Le fonti del diritto
DettagliPRIMO CORSO FINANZIATO IL RAPPORTO DI LAVORO NELLE COOPERATIVE (3gg.) e IL RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO (3gg.)
PRIMO CORSO FINANZIATO IL RAPPORTO DI LAVORO NELLE COOPERATIVE (3gg.) e IL RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO (3gg.) Durata: 6 gg. (1 incontro a settimana) Calendario: 3/10/17 luglio 4/11/18 settembre 2012
DettagliJOBS ACT E LA NUOVA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
JOBS ACT IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI E LA NUOVA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI Convegno «JOBS ACT La riforma del lavoro come funzione e cosa cambia» Padova, martedì 31 marzo 2015 COSA CAMBIA? INTRODUZIONE
DettagliModello di contratto. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
Modello di contratto Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere MODELLO DI CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE ex art. 4, d.lgs. n. 167/2011... [Datore
DettagliCapitolo 1 Il sistema finanziario e il sistema reale 3. Capitolo 2 I saldi finanziari settoriali e l intermediazione finanziaria 29
00.romaneNadotti:Layout 1 25-09-2009 15:15 Pagina vi Gli Autori Prefazione Ringraziamenti dell Editore In questo volume... Il sito xiii xiv xvi xvii xxiii PARTE I Concetti fondamentali Capitolo 1 Il sistema
DettagliModello di contratto. Lavoro subordinato a tempo indeterminato
Modello di contratto Lavoro subordinato a tempo indeterminato MODELLO DI CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO... [Datore di lavoro], in persona del legale rappresentante Sig...., nato
DettagliINDICE SOMMARIO. Presentazione di Marco Mancini... Parte Prima IL QUADRO ISTITUZIONALE. Capitolo I PREFAZIONE
INDICE SOMMARIO Presentazione di Marco Mancini... VII Parte Prima IL QUADRO ISTITUZIONALE Capitolo I PREFAZIONE Forme e contenuto dell Università fra storia e filologia... Pag. 10 Capitolo II IL PROCESSO
DettagliJOBS ACT. A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Provincia di Torino 29 dicembre 2014
JOBS ACT A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Provincia di Torino 29 dicembre 2014 INTRODUZIONE In data 15 dicembre 2014 è stata pubblicata la legge delega n.183 sul Jobs Act.
DettagliCommi 1, 2 e 3: tutela reintegratoria piena o forte
Commi 1, 2 e 3: tutela reintegratoria piena o forte Licenziamento nullo perché discriminatorio intimato in concomitanza del matrimonio intimato in concomitanza della gravidanza, fruizione del congedo di
DettagliIl contratto a tutele crescenti
Il contratto a tutele crescenti Giampiero Falasca giampiero.falasca@dlapiper.com L impianto della riforma Servizi per agevolare la ricerca di una nuova occupazione Incentivi per assunzioni stabili Meno
DettagliDirezione Territoriale del Lavoro di Padova Direttore Dott.ssa Rosanna Giaretta
09.09.2015 Direzione Territoriale del Lavoro di Padova Direttore Dott.ssa Rosanna Giaretta U.O. Relazioni Sindacali e Conflitti di Lavoro Dott.ssa Giulia De Paola Il presente lavoro, che non ha alcuna
DettagliGUIDA ALLA COMPILAZIONE DEL QUESTIONARIO INDAGINE TRIMESTRALE SUI POSTI DI LAVORO VACANTI E LE ORE LAVORATE
GUIDA ALLA COMPILAZIONE DEL QUESTIONARIO INDAGINE TRIMESTRALE SUI POSTI DI LAVORO VACANTI E LE ORE LAVORATE Il questionario deve essere compilato con i dati relativi all intera impresa indicata nella Sezione
DettagliCONTRATTI DI LAVORO TIPOLOGIE E DIFFERENZE
CONTRATTI DI LAVORO TIPOLOGIE E DIFFERENZE COS È? Il contratto individuale di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro (impresa individuale, società, associazione, studio professionale, etc.) ed un
DettagliJOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 18 Marzo 2015 INTRODUZIONE In data 6 marzo 2015
DettagliProgrammazione annuale di Diritto e Legislazione turistica Classe 4^ Indirizzo Turismo (n. 3 ore settimanali) Sezione Tecnica
Programmazione annuale di Diritto e Legislazione turistica Classe 4^ Indirizzo Turismo (n. 3 ore settimanali) Sezione Tecnica Modulo 1: I principali contratti e le altre fonti dell obbligazione Individuare
DettagliIntroduzione LA LEGGE SUL FRANCHISING: OTTO ANNI DOPO!... 1
INDICE Introduzione LA LEGGE SUL FRANCHISING: OTTO ANNI DOPO!........... 1 Capitolo I NOZIONE DI FRANCHISING E SUE VARIE TIPOLOGIE 1.1. Prima della legge................................ 11 1.2. La definizione
DettagliINDICE SOMMARIO PARTE PRIMA DIRITTO ECCLESIASTICO CAPITOLO I LA COSTITUZIONE ITALIANA E IL FENOMENO RELIGIOSO
IX Presentazione... VII PARTE PRIMA DIRITTO ECCLESIASTICO CAPITOLO I LA COSTITUZIONE ITALIANA E IL FENOMENO RELIGIOSO Sezione I Il diritto ecclesiastico 1. Il concetto di diritto ecclesiastico... 5 2.
DettagliSOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione...
Sommario SOMMARIO Nota sull Autore... Introduzione... XIII XV Capitolo 1 Rapporto di lavoro domestico 1.1 Fonti normative... 3 1.2 Nozione e caratteristiche... 5 1.3 Ambito della prestazione lavorativa...
DettagliRELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO edizione 2015 ed edizione 2016
Master universitario di II livello in RELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO edizione 2015 ed edizione 2016 1. Finalità Il Master, promosso
Dettagli1150,00 + IVA PRESENTAZIONE E OBIETTIVI STRUTTURA DEL MASTER DESTINATARI MATERIALE DIDATTICO QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Master di specializzazione (5 giornate) DIRITTO DEL LAVORO 35 CFP STRUTTURA DEL MASTER 1 a giornata Rapporto di lavoro: nozione di subordinazione e diritti e doveri tra le parti 2 a giornata La disciplina
DettagliINDICE. Abbreviazioni... Art. 2107 (Orario di lavoro) Art. 2108 (Lavoro straordinario e notturno) Art. 2109 (Periodo di riposo)
INDICE Abbreviazioni...................................... XXIII Art. 2107 (Orario di lavoro) Art. 2108 (Lavoro straordinario e notturno) Art. 2109 (Periodo di riposo) CAPITOLO I: EVOLUZIONE DELLA DISCIPLINA
DettagliSOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione...
SOMMARIO Nota sull Autore... Introduzione... XIII XV Capitolo 1 Il rapporto di lavoro domestico 1.1 Fonti normative... 3 1.2 Nozione e caratteristiche... 5 1.3 Ambito della prestazione lavorativa... 7
DettagliLa nuova riforma del lavoro
La nuova riforma del lavoro Legge 28 giugno 2012, n. 92 Prof. Avv. Massimo Lanotte Contratto a termine Contratto a termine acausale Primo rapporto Durata non superiore a 12 mesi Anche prima missione Divieto
DettagliINDICE. Sezione I Disposizioni generali
INDICE Evoluzione normativa societaria... Presentazione... pag. V XV D.Lgs. 17 gennaio 2003 n. 6. Riforma organica della disciplina delle società di capitali e società cooperative, in attuazione della
DettagliIL CONTRATTO A TERMINE. Cosa cambia per le imprese con la Legge 16 maggio 2014 n 78 (di conversione del Decreto Legge n 34/2014)
IL CONTRATTO A TERMINE Cosa cambia per le imprese con la Legge 16 maggio 2014 n 78 (di conversione del Decreto Legge n 34/2014) 1 CONSIDERATA LA PERDURANTE CRISI OCCUPAZIONALE SI E E VOLUTA SEMPLIFICARE
DettagliINDICE. Prefazione alla decima edizione... Abbreviazioni... INTRODUZIONE CAPITOLO I
INDICE Prefazione alla decima edizione.......................... Abbreviazioni.................................... V VII INTRODUZIONE CAPITOLO I A. L ASSICURAZIONE COME OPERAZIONE ECONOMICA...............
DettagliJOBS ACT IN PROGRESS Diritti dei lavoratori e occupazione nella riforma del mercato del lavoro
JOBS ACT IN PROGRESS Diritti dei lavoratori e occupazione nella riforma del mercato del lavoro Decreto Poletti marzo 2014 I parte Jobs Act Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 Delega lavoro DECRETO LEGISLATIVO
Dettagli3. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO di Andrea Morzenti
3. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO di Andrea Morzenti La normativa sul contratto di lavoro a tempo determinato è contenuta nel Decreto Legislativo n. 368 del 2001, decreto attuativo della Direttiva Comunitaria
DettagliDott.ssa Margareth Stefanelli
IL RAPPORTO DI LAVOR0 NORME CHE TUTELANO IL DIRITTO DEL LAVORO Leggi del lavoro Norme Costituzionali Codice Civile Leggi Speciali Direttive Comunitarie Tutela della maternità Lavoro minorile Integrità
DettagliJOBS ACT. Riforma del diritto del lavoro promossa ed attuata dal governo Renzi e identificata con una serie di norme approvate tra il 2014 e il 2015.
JOBS ACT Riforma del diritto del lavoro promossa ed attuata dal governo Renzi e identificata con una serie di norme approvate tra il 2014 e il 2015. STUDIO LEGALE FERRIERI Greta Ramella Alessandra Napetti
DettagliJOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 27 luglio 2015 DEFINIZIONE Il contratto a tempo
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BARI DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE CORSO DI LAUREA TRIENNALE IN SPRISE
Programma di insegnamento del prof. Umberto Carabelli per il corso di Diritto del lavoro italiano ed europeo per l a.a. 2012-2013 Percorso A: Politico Internazionale e Percorso B: Politico Sociale UNIVERSITÀ
DettagliFederazione Lavoratori della Conoscenza CGIL
Scheda di lettura del Capo V Apprendistato del decreto legislativo n. 81/15 recante Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni Premessa La parte relativa
DettagliMODULO 6 L ANTIRICICLAGGIO E GLI ATTORI DEL MERCATO ASSICURATIVO, BANCARIO E FINANZIARIO
INDICE Premessa PARTE I I PRODOTTI ASSICURATIVI MODULO 1 L assicurazione vita e l assicurazione danni - 1.1. Le Polizze Vita: impignorabilità, insequestrabilità e trattamento successorio - 1.1.1 I contrasti
DettagliPremessa. di giusta causa (vale a dire un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure temporanea del rapporto di lavoro;
Premessa Non mutano i concetti di giusta causa (vale a dire un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure temporanea del rapporto di lavoro; di giustificato motivo soggettivo (cioè
DettagliTesto Unico dell apprendistato
Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato
DettagliLicenziamenti e Riforma Fornero
Licenziamenti e Riforma Fornero La legge n. 92/2012 un anno dopo Messina, 25.10.13 1 Il nuovo art. 18 La tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo Reintegra e risarcimento pieno (5 min)
Dettagli(L. 300/70) modificato dalla L. 92/2012, (attuativo del c.d. Jobs Act): Tutela reale e tutela indennitaria
L.U.M.S.A. Corso di Diritto del Lavoro a.a. 2015-2016 Prof. Megna Maria Rosalia ART. 18 Statuto Lavoratori (L. 300/70) modificato dalla L. 92/2012, e d. lgs. n. 23/2015 del 4.03.2015 (attuativo del c.d.
DettagliLa legge 78/2014 (c.d. Jobs Act ): il contratto di lavoro a tempo determinato due
La legge 78/2014 (c.d. Jobs Act ): il contratto di lavoro a tempo determinato due anni dopo la Riforma Fornero. a cura di Stefano Petri E stata pubblicata in G. U., n. 114 del 19 maggio 2014, la Legge
DettagliL APPLICAZIONE DELLA LEGGE FORNERO NEL SETTORE DEL FIELD MARKETING Un esperienza-pilota per la costruzione di un nuovo diritto del lavoro non duale
L APPLICAZIONE DELLA LEGGE FORNERO NEL SETTORE DEL FIELD MARKETING Un esperienza-pilota per la costruzione di un nuovo diritto del lavoro non duale Relazione introduttiva di Pietro Ichino al convegno promosso
Dettagli