SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER CONSULENTI DEL LAVORO. Corso di Specializzazione 1^ Edizione. Marzo-Giugno 2010

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1 SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER CONSULENTI DEL LAVORO Corso di Specializzazione 1^ Edizione Marzo-Giugno 2010 IL DIRITTO DEL LAVORO E LA GESTIONE DEL PERSONALE DOPO IL COLLEGATO LAVORO CONTENUTO DEL SEMINARIO I SESSIONE ESIGENZE AZIENDALI E MODELLI CONTRATTUALI DI LAVORO SUBORDINATO ED AUTONOMO: PROBLEMI DI SCELTA E PROBLEMI DI REGOLAMENTAZIONE a) I tipi contrattuali - introduzione generale b) Disamina dei principali contratti di lavoro subordinato e autonomo - contratto a tempo indeterminato (a tempo pieno e/o a tempo parziale) - contratti di lavoro a termine - contratto a progetto - collaborazioni coordinate e continuative - rapporto di agenzia - contratto di somministrazione - contratto di appalto genuino c) Criticità, casi giurisprudenziali contrastanti - nel contratto a termine - nel contratto a progetto - nel contratto di somministrazione e di appalto d) Prospettazione di due casi pratici presentazione e discussione del mix di contratti ottimale e) Conclusioni e novità legislative: il collegato lavoro 2010

2 II SESSIONE POLITICHE RETRIBUTIVE E BENEFITS TRA INCENTIVAZIONE E IMPONIBILITA a) Le diverse definizioni normative di retribuzione, introduzione genrale b) Imponibile fiscale e retributivo: casi giurisprudenziali e discussione - premi di produzione - rimborso spese - mensa e buoni pasto - veicolo aziendale - stock options - abitazione - altri fringe benefits c) Retribuzione e contrattazione collettiva - definizioni e tendenze dei contratti collettivi nazionali - la rivaluzione IPCA - contrattazione collettiva di secondo livello (contratti aziendali): presentazione e discussione di casi aziendali concreti d) Conclusioni e novità legislative III SESSIONE IL WELFARE CONTRATTUALE: TIPOLOGIE E REGIMI GIURIDICI a) Presentazione generale: tendenze e valori nel welfare aziendale - rapporti tra modelli del settore pubblico e privato: - integrazione - decentramento - sussidiarietà (orizzontale) b) Tendenze contrattuali: i contratti di settore e aziendali, iniziative delle aziende c) Tipi di welfare, costi e benefici: - sanità - assistenza - previdenza - famiglia - istruzione - altri trattamenti d) Strumenti: casse, fondi, enti bilaterali

3 e) Il caso di Luxottica IV SESSIONE LA SICUREZZA DEL LAVORO E I MODELLI ORGANIZZATIVI (D.LGS. 81/2008 e D.LGS. 231/2001) a) Presentazione generale - Le innovazioni nel Testo Unico del 2008 e successive modifiche b) Criticità: - delega di funzioni - valore delle prassi - visite mediche - sanzioni - nuovi rischi (stress da lavoro) c) Adempimenti principali delle aziende - documento di valutazione del rischio - comunicazioni - rapporti con le rappresentanze dei lavoratori d) Sicurezza e impatto organizzativo - modifiche di mansione - costi della sicurezza e) Procedure e controlli: novità legislative e responsabilità dell azienda: modelli organizzativi e organismi di controllo secondo il Dlgs 231/2001 f) Appalti e sicurezza: - obblighi del committente - responsabilità solidale - rischi da interferenza di attività - coordinamento delle attività - casi giurisprudenziali V SESSIONE ESTERNALIZZAZIONI: TRASFERIMENTO DI AZIENDA, APPALTI, GRUPPI DI IMPRESA a) Presentazione generale: concetto e forme di esternalizzazione b) Il gruppo di imprese - la forma e la rilevanza giuridica del gruppo - le deleghe di poteri e rappresentatività - i passaggi di lavoratori tra aziende di gruppo: il distacco c) Il trasferimento d azienda e di ramo di azienda: norme e aspetti controversi; giurisprudenza e dottrina - autonomia e preesistenza dell entità economica trasferenda

4 - la responsabilità solidale - i lavoratori trasferiti - il trasferimento di azienda in crisi - procedure sindacali d) Appalti e distinzione con la somministrazione (nesso con la 1 sessione) - rapporto funzionale con la cessione di azienda - responsabilità dell appaltante - appalti e sicurezza (nesso con la 4 sessione) VI SESSIONE LA RISTRUTTURAZIONE AZIENDALE E I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI a) Presentazione generale del tema: modalità e tendenze delle ristrutturazioni - esuberi - cassa integrazione guadagni b) Nozioni di giusta causa e giustificato motivo c) Il licenziamento per motivi oggettivi - requisiti - tipi - controllo del giudice: la normativa del collegato lavoro del 2010 d) Il licenziamento collettivo - la fattispecie - rapporti con il licenziamento individuale per motivi oggettivi - rapporti con il collocamento in mobilità - rapporti con la cessazione dell attività - le procedure sindacali e istituzionali - eventuali accordi aziendali e loro rilevanza - la selezione dei licenziandi (criteri negoziali e legali) - sanzioni - limiti al controllo del giudice e) crisi aziendali e incentivi al reinserimento: novità legislative VII SESSIONE RAPPRESENTANZE, DIRITTI SINDACALI, E CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO a) Presentazione generale: la normativa sulle rappresentanze e sui diritti sindacali

5 - le regole contrattuali: l accordo interconfederale del 1993 e del la giurisprudenza della Corte costituzionale - la legittimazione negoziale delle RSU - contitolarità con i sindacati esterni - l efficacia soggettiva del contratto collettivo sottoscritto dalla RSU (opinioni a confronto) - i contratti c.d. gestionali b) Rapporti tra contrattazione nazionale e decentrata - le deroghe in peius e relativa posizione della giurisprudenza - le novità della riforma di cui all accordo interconfederale del 2009 c) Costituzione delle RSU e delle RSA - i criteri - le liste - il procedimento elettorale - il numero - costituzione ad opera di una sola organizzazione aziendale e relativa posizione della giurisprudenza - il funzionamento delle RSU e relativa posizione della giurisprudenza - i poteri e diritti delle RSU e rapporti con le organizzazioni sindacali esterne - disciplina del diritto di assemblea, convocazione e limiti VIII SESSIONE LA MOBILITA TRANSNAZIONALE DEL LAVORO ITALIANO: PROBLEMI CONTRATTUALI E PREVIDENZIALI a) Mobilità dei lavoratori e mobilità delle imprese: dati e tendenze - implicazioni della globalizzazione e dell integrazione europea - migrazioni e stranieri b) La circolazione di manodopera nella Unione Europea - diritti di ingresso e di soggiorno - limiti alla circolazione - profili lavoristici e previdenziali - parità di trattamento - orientamenti europei in tema di immigrazione c) La prestazione transnazionale dei servizi - le direttive europee: Direttiva n.96 del 71, rapporto con la convenzione di Roma, giurisprudenza della Corte di giustizia - la Direttiva 123 del 2006 (cd. Bolkestein) e disciplina di recepimento nell ordinamento italiano: questioni applicative e di legittimità d) La prestazione di lavoro di italiani all estero: - forme giuridiche: distacco, rapporti paralleli - disciplina legislativa applicabile: tutele del rapporto e previdenziali, trattamento fiscale - ambiti di regolazione contrattuale, individuale e collettiva

6 - la gestione del personale espatriato - la circolazione dei lavoratori dei gruppi multinazionali: specificità normative e contrattuali - il lavoro frontaliero CORPO DOCENTI Avv. Luca De Compadri Dott. Enzo De Fusco Prof. Arturo Maresca Prof. Angelo Pandolfo Avv. Paolo Pizzuti Avv. Pasquale Staropoli Prof. Tiziano Treu Prof. Antonio Vallebona Fondazione Studi - Scuola di Alta Formazione Sede ven sab Roma 1 26-mar 27-mar Roma 2 09-apr 10-apr Roma 3 23-apr 24-apr Roma 4 07-mag 08-mag Roma 5 21-mag 22-mag Roma 6 04-giu 05-giu Roma 7 18-giu 19-giu Treia 8 25-giu 26-giu I SESSIONE : ESIGENZE AZIENDALI E MODELLI CONTRATTUALI DI LAVORO SUBORDINATO ED AUTONOMO: PROBLEMI DI SCELTA E PROBLEMI DI REGOLAMENTAZIONE II SESSIONE : POLITICHE RETRIBUTIVE E BENEFITS TRA INCENTIVAZIONE E IMPONIBILITA III SESSIONE : IL WELFARE CONTRATTUALE: TIPOLOGIE E REGIMI GIURIDICI IV SESSIONE : LA SICUREZZA DEL LAVORO E I MODELLI ORGANIZZATIVI (D.LGS. 81/2008 e D.LGS. 231/2001) V SESSIONE : ESTERNALIZZAZIONI: TRASFERIMENTO DI AZIENDA, APPALTI, GRUPPI DI IMPRESA VI SESSIONE : LA RISTRUTTURAZIONE AZIENDALE E I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI VII SESSIONE : RAPPRESENTANZE, DIRITTI SINDACALI, E CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO VIII SESSIONE : LA MOBILITA TRANSNAZIONALE DEL LAVORO ITALIANO: PROBLEMI CONTRATTUALI E PREVIDENZIALI Orario delle lezioni Venerdì: 10.00/ /18.00 Sabato: 09.00/12.00