SOMMARIO. Parte I DIRITTO DEL LAVORO. Capitolo I FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO. Capitolo II AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE

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2 SOMMARIO Presentazione... V Nota Curatore e Autori... VII Parte I DIRITTO DEL LAVORO Capitolo I FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Principi generali del diritto e Costituzione Fonti internazionali Fonti comunitarie Fonti collettive e contratto individuale di lavoro Usi e prassi aziendale Capitolo II AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE (Paola Salazar) 1. Criteri identificativi Elaborazione giurisprudenziale Parasubordinazione Riordino delle collaborazioni autonome voluto dal Jobs Act Contenzioso (art. 32, comma 3, lett. b) legge n. 183/2010) Associazione in partecipazione Capitolo III CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO 1. Finalità e oggetto della certificazione Organi e oggetto della certificazione Procedimento di certificazione Efficacia giuridica della certificazione Wolters Kluwer Italia IX

3 Capitolo IV COSTITUZIONE DEL RAPPORTO 1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato full time Forma e contenuto Patto di prova Capitolo V MANSIONI ED INQUADRAMENTO 1. Mansioni, qualifiche e categorie Mutamento di mansioni Irriducibilità della retribuzione Assegnazione a mansioni superiori Demansionamento e danno conseguente Capitolo VI OBBLIGHI E POTERI DEL DATORE DI LAVORO 1. Obbligo di sicurezza Potere direttivo Potere di controllo Riflessioni sull art. 4 Stat. lav. nella formulazione previgente l intervento riformatore del Controllo sulla malattia Potere disciplinare (Segue): Impugnazione delle sanzioni Capitolo VII RETRIBUZIONE 1. Nozione Determinazione giudiziale della giusta retribuzione alla luce dell art. 36 Cost Tipologie di retribuzione, modalità di erogazione e documentazione Accordo di forfetizzazione Patto di conglobamento Retribuzione feriale Retribuzione mediante partecipazione agli utili X Wolters Kluwer Italia

4 5. Retribuzione a provvigione Alcune forme di protezione della retribuzione Prescrizione Pignoramento Compensazione Stock options Sistemi di welfare aziendale Premi di risultato, welfare aziendale e partecipazione agli utili Ambito oggettivo: retribuzioni agevolabili Contrattazione collettiva Ammontare dei premi agevolabili Beni e servizi (benefit) non soggetti a tassazione Corresponsione di benefit mediante titoli di legittimazione (c.d. voucher) Beni e servizi (benefit) erogati in sostituzione di premi Benefit di cui all art. 51, comma 2, del TUIR Trattamento di fine rapporto Conferimento del TFR alle forme di previdenza complementare Obbligazione previdenziale Obbligo contributivo e inquadramento previdenziale del datore di lavoro Prestazioni di previdenza ed assistenza obbligatorie e complementari Capitolo VIII DIVIETI DI DISCRIMINAZIONE 1. Premessa Quadro normativo di riferimento Divieto discriminazione diretta ed indiretta Repressione delle discriminazioni individuali e collettive Azioni positive e ruolo della conciliazione vita-lavoro nella gestione del rapporto di lavoro Lavoro dei disabili Categorie protette e obblighi di riserva Capitolo IX OBBLIGHI DEL LAVORATORE NEL CORSO DEL RAPPORTO 1. Obbligo di diligenza ed obbedienza Obbligo di fedeltà e non concorrenza Wolters Kluwer Italia XI

5 3. Obbligo di riservatezza Patto di non concorrenza Patto di stabilità e durata minima Capitolo X ORARIO DI LAVORO 1. Premessa La nozione di orario di lavoro e il limite settimanale Orario normale di lavoro Lavoro straordinario Deroghe speciali e deroghe specifiche per il personale direttivo Lavoro notturno Riposi, ferie e festività Riposi Riposo giornaliero Riposo settimanale Lavoro domenicale Settimana corta Cessione dei riposi Pause Ferie Dirigenti Festività Festività soppresse Capitolo XI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa Malattia e infortunio Certificazione e trattamento economico Ipotesi particolari Maternità e paternità Riposi e permessi in caso di maternità e di paternità Congedo per la malattia del figlio Riposi giornalieri della madre Riposi giornalieri del padre Riposi in caso di adozione e affidamento XII Wolters Kluwer Italia

6 4. Permessi e aspettative Congedo matrimoniale Richiamo alle armi Motivi personali Permessi e aspettative per funzioni pubbliche elettive Art. 10 Stat. lav. e diritto allo studio Anno sabbatico Permessi per handicap Congedi straordinari Altre ipotesi di sospensione (CIGO e CIGS) Capitolo XII VICENDE CIRCOLATORIE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa Trasferta Trasferimento Distacco Distacco all estero Ambito comunitario Ambito extracomunitario Trasferimento d azienda o di ramo d azienda Nozione di ramo d azienda Tutele e continuità del rapporto di lavoro Procedura di informazione sindacale del trasferimento d azienda Capitolo XIII CONTRATTI SPECIALI 1. Contratto di lavoro a tempo determinato Proroga e successione di contratti Divieti ed esclusioni Tutele specifiche Contratto di lavoro a tempo parziale Clausole elastiche Lavoro supplementare e lavoro straordinario Principio di non discriminazione e trasformazione del rapporto di lavoro Lavoro intermittente Modalità di gestione del rapporto di lavoro Telelavoro Wolters Kluwer Italia XIII

7 Capitolo XIV CONTRATTI A CAUSA MISTA (Paola Salazar) 1. Premessa Apprendistato Tirocini formativi Capitolo XV CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE 1. Premessa ed inquadramento generale e recenti interventi normativi Soggetti Forma e contenuto del contratto di somministrazione e del contratto di assunzione Parità di trattamento e responsabilità solidale Computo dei lavoratori e sicurezza sul lavoro Potere direttivo e disciplinare Somministrazione irregolare, decadenze, tutele e sanzioni Capitolo XVI CONTRATTO DI APPALTO (Pietro Speziale) 1. Premessa Requisiti di legittimità Regime solidaristico fra committente ed appaltatore Appalto illecito: regime sanzionatorio Capitolo XVII LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 1. Premessa Art c.c. e recesso ad nutum Forma del licenziamento Licenziamento per giusta causa Giustificato motivo soggettivo Procedimento disciplinare Licenziamento per giustificato motivo oggettivo XIV Wolters Kluwer Italia

8 8. Obbligo di repechage Procedura di cui all art. 7 legge n. 604/ Impugnazioni Nullità del licenziamento Conseguenze previste dall art. 18 Stat. lav. in caso di illegittimità del licenziamento (Segue): tutela obbligatoria contenuta nell art. 8 della legge n. 604/ Tutele crescenti Licenziamento del dirigente Capitolo XVIII DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO (Paola Salazar) 1. Premessa Dimissioni Dimissioni, volontarie, qualificate e per giusta causa Dimissioni in caso di matrimonio Dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre Trasferimento d azienda e trasferimento individuale Procedimento di convalida delle dimissioni Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Risoluzioni incentivate Capitolo XIX RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI (Massimiliano Arlati, Luca Mariani e Marcella de Trizio) 1. Sistema previgente ed i principi cardine del nuovo sistema Cassa integrazione guadagni ordinaria Aziende beneficiarie e fruitori Causali di intervento Durata e misura Procedura sindacale e richiesta di intervento Cassa integrazione guadagni straordinaria Aziende beneficiarie e fruitori Causali di intervento Riorganizzazione aziendale Crisi aziendale Wolters Kluwer Italia XV

9 Contratti di solidarietà difensivi Durata e misura Procedura sindacale Procedura di richiesta di intervento Istruttoria amministrativa e concessione del trattamento Fondi di solidarietà Fondo di integrazione salariale Prestazioni del Fondo Fondi di solidarietà bilaterali Fondi di solidarietà bilaterali alternativi Finanziamento degli ammortizzatori sociali Contributo ordinario Contributo addizionale Cumulabilità e compatibilità interventi CIGO e CIGS Capitolo XX LICENZIAMENTO COLLETTIVO 1. Nozione di licenziamento collettivo Presupposti del licenziamento collettivo e differenza con licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo Requisito causale Requisito numerico Limiti dimensionali introdotti dalla legge n. 223/1991 e criteri di computo dei dipendenti Riduzione del personale post CIGS Ipotesi escluse dalla legge Procedura Accordi sindacali Criteri di scelta Vizi della procedura: effetti e sanatorie Licenziamento collettivo per i non imprenditori XVI Wolters Kluwer Italia

10 Parte II DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI Capitolo I FONTI DEL DIRITTO SINDACALE (Daniele Chapellu) 1. Definizione del diritto sindacale e connessioni con il diritto del lavoro Fonti internazionali Fonti dell Unione europea Costituzione Leggi Contrattazione collettiva e giurisprudenza Capitolo II NASCITA ED EVOLUZIONE DEI SINDACATI (Alessandro Paone) 1. Il diritto sindacale: la contrattazione collettiva quale strumento di affermazione e crescita del sindacato. Brevi cenni introduttivi Le origini del sindacato Il sindacato secondo la legislazione fascista (Segue): le Corporazioni Dal periodo corporativo al contratto collettivo di diritto comune La stagione sindacale degli anni 50-60: la debolezza del contratto collettivo di diritto comune La stagione dei grandi accordi interconfederali: l evoluzione della contrattazione collettiva La concertazione Il Protocollo del luglio 1993 e l Accordo interconfederale del dicembre 1993: la riforma della struttura contrattuale Dal decentramento della concertazione al dialogo sociale Il Protocollo del 23 luglio 2007 e le deleghe della legge n. 247/ L Accordo quadro del 22 gennaio 2009 e l Accordo interconfederale del 15 aprile L Accordo interconfederale del 28 giugno Wolters Kluwer Italia XVII

11 7. L art. 8 della Manovra finanziaria dell estate 2011 e la nuova stagione degli Accordi separati: il superamento dello sforzo compiuto dal sindacato da parte del Legislatore Segue: attualità degli accordi di prossimità ex art. 8 nel nuovo contesto normativo delineato dal Jobs Act Capitolo III SOGGETTI SINDACALI (Daniele Chapellu) 1. Sindacato, art. 39 della Costituzione e definizioni OIL Organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori Modelli organizzativi e struttura del sindacato Sindacato, rappresentatività e rappresentanza Rappresentanze sindacali aziendali e unitarie: RSA e RSU Capitolo IV ATTIVITÁ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO (Alessandro Paone) 1. Libertà sindacale nell impianto costituzionale Affermazione storica del diritto alla rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro: brevi cenni Riconoscimento del diritto di associazione e di attività sindacale in azienda: art. 14, legge n. 300/ Esercizio della libertà sindacale in azienda: Rappresentanza sindacale aziendale Art. 19 Stat. lav. all esito dei referendum abrogativi del Recente giurisprudenza costituzionale sull art. 19 Stat. lav Rappresentanza Sindacale Unitaria RSU Tutela delle libertà sindacali nei luoghi di lavoro Principio di non discriminazione (artt. 15 e 16 Stat. lav.) Divieto di costituzione di sindacati di comodo (art. 17 Stat. lav.) Diritto di assemblea (art. 20 Stat. lav.) Referendum (art. 21 Stat. lav.) Diritto di affissione (art. 25 Stat. lav.) Contributi sindacali e libertà di proselitismo in azienda (art. 26 Stat. lav.) XVIII Wolters Kluwer Italia

12 7. Diritti dei dirigenti delle RSA Permessi sindacali retribuiti e non retribuiti (artt. 23 e 24 Stat. lav.) Permessi per i dirigenti sindacali esterni e aspettative sindacali (artt. 30 e 31 Stat. lav.) Diritti di informazione e consultazione dei lavoratori Capitolo V CONTRATTO COLLETTIVO (Daniele Chapellu e Alessandro Paone) 1. Evoluzione storica del contratto collettivo Contratto collettivo: causa, funzione normativa e obbligatoria Contratto collettivo: forma, struttura e contenuto Contratto collettivo: livelli della contrattazione collettiva e rapporti tra contratti di diverso livello Contrattazione collettiva nell ambito delle politiche del lavoro delineate dal Jobs Act: nuovo D.Lgs. n. 81/ Capitolo VI EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO (Daniele Chapellu) 1. Contesto di riferimento L art. 39 della Costituzione e la sua mancata attuazione Il contratto collettivo di diritto comune e la sua efficacia Un esempio concreto. Il caso FIAT e la nuova visione del diritto sindacale Capitolo VII STRUMENTI DI LOTTA SINDACALE (Alessandro Paone) 1. Sciopero: da reato a mero fatto giuridico lecito Repressione delle forme di autotutela collettiva in epoca fascista: reati di sciopero e serrata Sciopero come diritto costituzionalmente garantito Art. 40 Cost.: risultati della lettura esegetica da parte della giurisprudenza e della dottrina Natura giuridica e titolarità del diritto Wolters Kluwer Italia XIX

13 Limiti del diritto di sciopero Effetti retributivi dello sciopero Modi attuativi dello sciopero Picchettaggio e occupazione dell azienda Sciopero nei servizi pubblici essenziali Servizi pubblici essenziali Regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali Precettazione Serrata Capitolo VIII CONDOTTA ANTISINDACALE 1. Nozione Elementi costitutivi Alcune fattispecie concrete Brevi cenni processuali Parte III ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Capitolo I SISTEMI DI DIREZIONE. GESTIONE DELLE PERSONE (Stefano Scravaglieri e Maurizio Decastri) 1. Introduzione Sistemi di direzione Sistema di gestione delle persone Copertura di ruolo Ingresso nel ruolo Valutazione Valutazione della prestazione Valutazione del potenziale Sviluppo Formazione Percorsi di sviluppo Sistema di sviluppo e sistema di valutazione Ricompensa Valori e sistemi di gestione del personale XX Wolters Kluwer Italia

14 Appendice DOCUMENTAZIONE ACCORDI INTERCONFEDERALI Accordo interconfederale 10 gennaio 2014 in materia di rappresentanza sindacale Protocollo di intesa 6 giugno 2013 in materia di rappresentanza sindacale ed efficacia della contrattazione nazionale Accordo interconfederale 28 giugno 2011 sulla rappresentatività e la contrattazione aziendale Accordo interconfederale 20 dicembre 1993 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie LEGISLAZIONE Decreto legislativo 15 giugno 2015, n Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 4 marzo 2015, n Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Wolters Kluwer Italia XXI

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