INDICE - SOMMARIO GIUSEPPE SUPPIEJ

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2 INDICE - SOMMARIO Avvertenza per la prima edizione... Pag. XIII Avvertenza per la quarta edizione...» XV GIUSEPPE SUPPIEJ Capitolo I ORIGINE E FATTISPECIE DEL LAVORO SUBORDINATO Sezione I: gli elementi identificanti 1. Dalla locatio hominis al rapporto di lavoro... Pag Il principio di tutela del lavoro...» 5 3. Tutela del lavoro e sistema delle fonti del diritto del lavoro: contratti collettivi, fonti sovranazionali, legislazione regionale...» 7 4. La subordinazione del lavoratore, quale carattere distintivo del rapporto di lavoro...» Speciali accezioni della subordinazione: in particolare il lavoro sportivo...» Il rischio del datore di lavoro...» 16 Sezione II: gli interessi tutelati 7. Subordinazione e scambio... Pag Il lavoro gratuito...» Ipotesi di rilevanza dell interesse comune alle parti: l interesse dell impresa nel codice civile...» Interesse dell impresa e princìpi della Costituzione...» L interesse dell impresa nell art. 46 Cost. e nelle leggi successive..» Il lavoro nei rapporti associativi...» Il socio lavoratore di cooperativa...» 36

3 VI Sezione III: l espansione della disciplina 14. Lavoro subordinato e lavoro autonomo Pag I rapporti di collaborazione continuativa coordinata...» Il lavoro a progetto...» Origine e significato della distinzione fra lavoro privato e lavoro pubblico...» Ravvicinamento ed assimilazione del lavoro pubblico al lavoro privato» 50 Capitolo II IL RAPPORTO DI LAVORO Sezione I: struttura del rapporto 1. Complessità e unitarietà del rapporto di lavoro... Pag Il rapporto fondamentale di lavoro...» 59 Sezione II: l obbligazione di lavoro 3. L obbligazione di lavoro quale obbligo primario di fare... Pag Oggetto dell obbligazione di lavoro e sua qualificazione come obbligazione di contegno. Le invenzioni del lavoratore...» Mansioni contrattuali e mansioni effettive...» Mansioni e qualifica...» Dirigenti, impiegati, operai e quadri...» Modo e luogo dell adempimento dell obbligazione di lavoro...» Il tempo dell adempimento dell obbligazione di lavoro. Il cosiddetto diritto alle pause...» L orario di lavoro...» Il lavoro a tempo parziale...» I contratti di solidarietà...» Il riposo settimanale e le festività...» Le ferie...» 89 Sezione III: il potere direttivo 15. La direzione del lavoro come esercizio di un potere giuridico... Pag Le negazioni del potere direttivo...» Natura del dovere di obbedienza...» 100 Sezione IV: l obbligazione di fedeltà 18. Autonomia dell obbligazione di fedeltà... Pag Limiti dell obbligazione di fedeltà...» La fedeltà nelle organizzazioni di tendenza...» 108

4 VII Sezione V: il potere disciplinare 21. Presupposti e giustificazione del potere disciplinare... Pag Regolamentazione del potere disciplinare...» La questione della configurazione come sanzione disciplinare del licenziamento...» 117 Sezione VI: la retribuzione 24. Corrispettività e componenti della retribuzione... Pag Rimborsi spese e retribuzione in natura...» Misura della retribuzione...» 123 Sezione VII: la parità di trattamento 27. Sconfinamenti giudiziari in materia di congruità del trattamento del lavoratore... Pag La questione della parità di trattamento a parità di mansioni...» Il principio di non discriminazione e le azioni positive per la parità fra i sessi...» 131 Sezione VIII: gli obblighi accessori del datore di lavoro 30. Obblighi controversi: di consentire il lavoro, di astenersi dal controllo Pag Il mobbing...» Il dovere di sicurezza...» Il controllo della sicurezza e gli obblighi di prevenzione...» 140 Capitolo III IL CONTRATTO DI LAVORO Sezione I: LA CONTRATTUALITÀ DEL RAPPORTO 1. L anticontrattualismo teorico: contratto e istituzione; contratto e tutela imperativa del lavoro... Pag L anticontrattualismo positivo: la prestazione di fatto con violazione di legge...» Prestazione di fatto, gestione d affari, affidamento e buona fede..» 152 Sezione II: soggetti e oggetti del contratto 4. Le varie capacità in materia di lavoro... Pag Problemi sulla capacità di lavoro regolata dal codice...» La capacità di agire...» La capacità giuridica speciale...» La capacità naturale di lavoro...» Requisiti oggettivi del contratto...» 170

5 VIII Sezione III: elementi costitutivi del contratto 10. Volontà e forma... Pag bis. Il libro unico del lavoro...» Il contratto di lavoro dissimulato...» Causa e motivi. Frode e contrarietà alle leggi sul lavoro...» 182 Sezione IV: elementi accidentali del contratto 13. Il contratto di lavoro modale: condizione e termine... Pag Dalla regolamentazione rigida alla semi-liberalizzazione del contratto a tempo determinato...» Ragioni di legittima apposizione del termine...» Prosecuzione o rinnovazione del rapporto a termine...» Il patto di prova...» 193 Sezione V: il mercato del lavoro 18. Il collocamento pubblico: dal regime corporativo al collocamento obbligatorio... Pag La progressiva liberalizzazione del collocamento...» La mediazione libera nella stipulazione del contratto...» Il nuovo collocamento obbligatorio...» L esecuzione dell obbligo di assunzione...» La prosecuzione della mediazione durante l esecuzione del rapporto: l epoca dei divieti di interposizione...» Il divieto generale di interposizione ingiustificata...» Il superamento del divieto d interposizione: dal lavoro temporaneo alla somministrazione di lavoro...» L imputazione del rapporto di lavoro nella somministrazione di lavoro...» La fonte del rapporto di somministrazione di lavoro...» Durata della somministrazione di lavoro...» Somministrazione irregolare o fraudolenta...» Somministrazione di lavoro, appalto e distacco...» 223 Capitolo IV LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Sezione I: nozione di modificazione del rapporto 1. Continuità del rapporto fondamentale di lavoro e dinamica delle singole posizioni giuridiche... Pag Svolgimento dell obbligazione di lavoro...» Evoluzione, modificazione e novazione del rapporto di lavoro...» 231

6 IX Sezione II: la successione nel rapporto 4. Il problema della successione nel posto di lavoro... Pag Trattamento giuridico della cessione del posto di lavoro...» Trasferimento d azienda e continuità dei rapporti di lavoro...» L imputazione del rapporto di lavoro all azienda...» Campo di applicazione del principio di inscindibilità del rapporto di lavoro dall azienda...» Il procedimento sindacale propedeutico al trasferimento d azienda» Le deroghe d emergenza al principio di inscindibilità...» La riorganizzazione delle deroghe all art c.c. nella legge comunitaria del 90...» 248 Sezione III: le modificazioni oggettive 12. Storia e possibili interpretazioni della norma sul mutamento di mansioni... Pag Argomenti in favore della soppressione dello jus variandi...» Le tesi della sopravvivenza dello jus variandi...» La promozione automatica...» Mutamento di mansioni e retribuzione...» I trasferimenti: àmbito di applicazione della norma limitativa...» Funzionalizzazione del potere di trasferimento e sanzione del trasferimento illegittimo...» Il trasferimento dei rappresentanti sindacali...» Nozione di unità produttiva nelle norme sui trasferimenti...» 272 Sezione IV: le modificazioni del contenuto 21. Sospensione del rapporto di lavoro e sospensione dell obbligazione di lavoro (ed eventualmente della retribuzione)... Pag Classificazione delle varie ipotesi di sospensione...» Le sospensioni potestative...» Le sospensioni necessarie...» Malattia e infortunio...» Maternità e paternità, servizio militare...» 282 MARCELLO DE CRISTOFARO Capitolo V CONTRATTI SPECIALI DI LAVORO Sezione I: la specialità dei contratti di lavoro 1. Il problema della specialità dei contratti di lavoro: le soluzioni estreme... Pag. 287

7 X 2. Unità della fattispecie negoziale tipica e tendenziale unificazione delle discipline dei rapporti di lavoro nel sistema del codice civile Pag La specialità come caratteristica che attiene al profilo causale della fattispecie negoziale tipica...» 290 Sezione II: l apprendistato 4. La rilevanza della finalità formativa nella causa del contratto... Pag Le nuove tipologie...» La disciplina del rapporto...» 296 Sezione III: il contratto di inserimento 7. Il problema dell occupazione giovanile e il contratto di formazione e lavoro... Pag Qualificazione e tipologie del contratto di formazione e lavoro...» Il nuovo contratto di inserimento...» La specialità del contratto di inserimento...» 307 Sezione IV: il lavoro a domicilio 11. La progressiva attrazione del lavoro a domicilio nell area del lavoro subordinato fino al codice civile del Pag Dall art c.c. alla L. n. 877/ » La valutazione normativa del lavoro a domicilio come strumento di decentramento produttivo...» Gli aspetti derogatori nella subordinazione del lavoratore a domicilio...» Lavoro a domicilio, artigianato, telelavoro...» La disciplina del rapporto...» 318 Sezione V: il lavoro intermittente 17. Il lavoro intermittente: definizione, tipologie, presupposti e limiti di ammissibilità... Pag Gli orientamenti che negano rilevanza giuridica al lavoro intermittente senza garanzia di disponibilità o lo pongono nell area del lavoro autonomo...» Gli orientamenti che ravvisano nella disponibilità garantita l oggetto di un distinto vincolo obbligatorio o di un distinto contratto...» Il contratto di lavoro intermittente come contratto speciale di lavoro subordinato...» 324 Sezione VI: IL LAVORO RIPARTITO 21. Il progressivo riconoscimento del lavoro ripartito fino alla legge delega n. 30/ Pag. 327

8 XI 22. Il decreto attuativo: il lavoro ripartito come oggetto di un contratto speciale di lavoro subordinato... Pag La specialità del lavoro ripartito nelle indicazioni della dottrina...» L interesse del datore di lavoro alla flessibilità sostitutiva senza costi aggiuntivi come elemento che, attraverso il vincolo di solidarietà tra i lavoratori, vale a caratterizzare il lavoro ripartito...» 332 Capitolo VI IL RAPPORTO DI LAVORO CON LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI 1. La natura contrattuale del rapporto e il sistema delle fonti normative... Pag Autonomia collettiva e riserva di legge...» Autonomia collettiva e contratto individuale...» I destinatari della nuova disciplina...» La costituzione del rapporto...» L assetto strutturale del rapporto...» La posizione dei dirigenti...» L orario di lavoro...» Il mutamento di mansioni...» Il potere disciplinare...» Il trattamento economico...» 360 CARLO CESTER Capitolo VII L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Sezione I: profili generali 1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro in generale... Pag Il recesso dal rapporto di lavoro nel sistema del codice civile. Il preavviso e l indennità sostitutiva...» La libertà di dimissioni e i limiti, convenzionali e legislativi, al licenziamento: evoluzione storica...» 376 Sezione II: il licenziamento individuale 4. La forma del licenziamento e i vincoli procedimentali... Pag Il licenziamento disciplinare...» I presupposti sostanziali del licenziamento. La giusta causa...» Il giustificato motivo...» Il licenziamento discriminatorio. Altre fattispecie di licenziamento illegittimo...» 395

9 XII 9. L impugnazione del licenziamento. L azione giudiziaria e l onere della prova... Pag Il sistema sanzionatorio. La stabilità obbligatoria...» La stabilità reale. La reintegrazione nel posto di lavoro e il diritto al risarcimento del danno...» Segue. L indennità in sostituzione della reintegrazione...» L ambito di applicazione della tutela reale. Dimensioni e articolazioni delle organizzazioni di lavoro...» Segue. Il computo dei dipendenti...» L ambito di applicazione della tutela obbligatoria e la residua area di operatività del licenziamento ad nutum...» L estinzione del rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione...» 422 Sezione III: i licenziamenti collettivi 17. Le fonti della disciplina: contrattazione collettiva, giurisprudenza, normativa comunitaria, legge... Pag La riduzione di personale nella L. 23 luglio 1991, n. 223: aspetti generali...» I requisiti del licenziamento collettivo: l art. 24 della L. n. 223/1991» Le procedure sindacali di mobilità...» I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare...» Profili sanzionatori...» Eccedenze di personale e mobilità collettiva nella Pubblica Amministrazione...» 444 Sezione IV: il trattamento di fine rapporto 24. Origini e funzione dell istituto. L indennità di anzianità... Pag Il trattamento di fine rapporto: la struttura...» Segue. Il sistema di calcolo...» L anticipazione del trattamento. L indennità in caso di morte...» 453 Capitolo VIII LA TUTELA DEI DIRITTI DEL LAVORATORE 1. Aspetti generali. Inderogabilità e indisponibilità... Pag L invalidità delle rinunzie e transazioni: l art c.c. e il suo fondamento...» Segue. Problemi applicativi dell art c.c....» La prescrizione dei diritti del lavoratore. La decadenza...» Le garanzie dei crediti del lavoratore...» La tutela stragiudiziale: conciliazione e arbitrato...» La procedura di certificazione...» La tutela giurisdizionale: brevi cenni...» 486

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