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1 LO STRESS LAVORO- CORRELATO : ASPETTI TECNICO NORMATIVI E GESTIONE DELLO STRESS Irene Ferrulli Elisabetta Ghezzi

2 Presentazione del corso Lo stress lavoro-correlato è un rischio spesso sottovalutato nell ambito dell organizzazione del lavoro di una impresa. E necessario conoscere cos è, come riconoscerlo e quali sono gli obblighi del datore di lavoro e i diritti del lavoratore che ruotano attorno al concetto di valutazione del rischio da stress lavoro -correlato nel piu ampio scenario rappresentato dal tema della sicurezza sul lavoro. Essere consapevoli di come noi stessi ci creiamo circuiti di stress è il primo passo per poter prevenire gli effetti più gravi. In azienda, in questo particolare momento storico, dove le condizioni di precarietà e di tempi frenetici, rappresentano la difficile quotidianità con cui convivere, è importante acquisire strumenti pratici che consentano ai singoli di affrontare le situazioni in modo funzionale e non distruttivo. Questo per garantire migliori performances e un più diffuso benessere organizzativo. STRUTTURA E OBIETTIVI Obiettivi Conoscere lo stress dal punto di vista tecnico normativo e il correlato concetto della malattia professionale Conoscere gli strumenti di prevenzione del rischio da stress quali la valutazione del rischio Conoscere gli obblighi di legge relativi alle figure coinvolte nel sistema della sicurezza sul lavoro e l apparato sanzionatorio esistente Costruire consapevolezza sugli eventi e sugli effetti dello stress su ciascuno Acquisire conoscenze teoriche sullo stress psico fisico e sullo stress lavoro correlato Sviluppare capacità di gestione dello stress volte al conseguimento di un maggior benessere soggettivo, intersoggettivo e organizzativo. Aree tematiche Stress e stress lavorativo La valutazione del rischio La malattia professionale Gli attori della sicurezza sul lavoro L apparato sanzionatorio Benessere psicologico e organizzativo Correlati fisiologici dello stress Ottimismo e pensiero positivo Emozioni e cognizione

3 Metodologia La prima parte del corso è basata su principi di tipo tecnico-normativo. La seconda parte del corso si basa invece su una metodologia di tipo esperienziale. Ciò significa fare un percorso attraverso una serie di esercitazioni che con l utilizzo delle metafore organizzative affronteranno i diversi temi. Esercitazioni indoor Creatività e esercizi proiettivi e corporei Giochi d aula MODULI FORMATIVI Moduli Modulo 1 Lo stress lavoro correlato La valutazione del rischio La malattia professionale Dati statistici Modulo 2 Cenni sulla sicurezza sul lavoro Gli attori della sicurezza L apparato sanzionatorio Modulo 3 Lo stress Lo stress, eustress e distress Un problema evolutivo Dimensione cognitiva, emotiva e fisiologica Modulo 4 Lo stress lavorativo Definizione di stress lavoro correlato Modello di Karasek Dimensioni Management Standards Ispels Un esempio: lo stress nelle banche

4 Moduli Modulo 5 La resilienza Che cos è Come si sviluppa nei diversi ambiti, sport e lavoro Agenticità, speranza, ottimismo e pensiero positivo Modulo 6 Metodi per affrontare lo stress Il lavoro sulla componente cognitiva, imparare a ristrutturare e a gestire gli obiettivi Il lavoro sulla componente emotiva e fisiologica, prendersi cura di sé del proprio corpo e delle proprie emozioni Entrare dentro il copione Gestire il senso di controllo MODULI FORMATIVI

5 Avvertenze Il nostro metodo prevede che sulla base dell esigenza della singola azienda si strutturano percorsi formativi e informativi ad hoc. Il preventivo dei costi si basa sulla tipologia dell intervento concordato.

6 Irene Ferrulli Elisabetta Ghezzi Irene Ferrulli Consulente del lavoro e Docente in amministrazione del personale Elisabetta Ghezzi Formatore, Coach e Counselor Da circa dieci anni opera nel campo della consulenza del lavoro e della gestione del personale. Collabora con studi professionali di Consulenza del lavoro e svolge il ruolo di docente presso diverse società di formazione professionale. Organizza corsi di formazione in ambito gestione del personale rivolti a società e privati. e-ferrulli/6a/654/579 Da quasi vent anni si occupa di formazione nell ambito dello sviluppo individuale e delle competenze Trasversali. Collabora con Multinazionali e PMI Svolge attività di consulenza individuale rivolta a Imprenditori e privati PER MAGGIORI INFORMAZIONI E ADESIONI : OPPURE ELISABETTA GHEZZI CELL IRENE FERRULLI CELL

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