ISTITUTO COMPRENSIVO DI RICCO DEL GOLFO

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1 1 ISTITUTO COMPRENSIVO DI RICCO DEL GOLFO RICCO DEL GOLFO (SP) Piazza XXV Aprile TEL.(0187) Fax (0187) C.F web: CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DI ISTITUTO A.S. 2015/16 Visto lo Statuto dei lavoratori, legge n. 300 del 20/05/1970 Visto il D.L.vo n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni Visto ACNQ del 07/08/1998 Visto l'art. 6 comma 3 del CCNL del 26/5/99 Visto l'art. 3 del CCNL 15/03/2001 Visto l art. 6 del CCNL 24/07/03 Visto l art. 22 Legge n. 241/90 Visto il CCNL 29/11/2007 e successive sequenze contrattuali Visto l accordo MIUR OO.SS. Del Vista l'intesa MIUR-OO.SS. Vista la comunicazione del MIUR prot. n del relativa alle assegnazioni per F.I.S., Funzioni strumentali e Incarichi specifici, Ore di pratica sportiva, Il giorno 25 maggio 2016 presso l Istituto Comprensivo di Riccò del Golfo TRA L Istituto Comprensivo di Riccò del Golfo, di seguito indicato come Istituto, con sede nel comune di Riccò del Golfo (SP), Via Roma 53, Codice fiscale n , rappresentato dalla Dirigente Scolastica dott.ssa Maria Cristina Rosi coadiuvata dalla Direttrice dei Servizi Generali e Amministrativi Sig.ra Elena Visconti E la delegazioni sindacale composta dalle R. S. U. Del Corso Giorgia (CGIL- SCUOLA), Siboldi Roberta (CISL-SCUOLA), viene sottoscritto il seguente CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO 1. Risorse fondo di istituto a.s Premessa Relativamente ai permessi sindacali il monte ore è costituito da 30 minuti per ogni dipendente a tempo indeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato all'inizio di ogni anno scolastico dal dirigente che lo comunica alle RSU.

2 2 Informativa sull'organizzazione del lavoro del personale A.T.A. VISTO il CCNL ; VISTO il CCNL ; VISTO il CCNL ; VISTO il CCNL ; VISTO il CCNL CONSULTATO il personale sulle materie in oggetto; VISTO l art. 14 del D.P.R. n.275 del 8/3/99; VISTI il CCNL del 4/8/95 e il CCNL 26/5/99; SENTITO il Direttore dei servizi generali ed amministrativi VISTO l art.52 del CCNI il quale attribuisce al Direttore dei servizi generali ed Amministrativi la predisposizione del piano di lavoro del personale ATA da sottoporre all inizio dell anno scolastico all approvazione del Dirigente scolastico; VISTO il piano dell Offerta Formativa; SENTITE le proposte ed i suggerimenti formulati dal personale ATA; Il numero di personale collaboratore scolastico assegnate ai plessi è il seguente: Scuola primaria di BEVERINO n. 1 unità a 36 ore Scuola dell infanzia di BEVERINO Scuola primaria di PIGNONE Scuola dell infanzia di PIGNONE Scuola primaria di GOLFO RICCO DEL Scuola dell infanzia di RICCO DEL GOLFO Scuola secondaria di 1 grado, uffici di direzione e segreteria n. 2 unità n. 1 unità n. 1 unità (con integrazione da parte dell ente locale) n. 3 unità n. 2 unità n. 2 unità + 1 unità a 18 ore sett.li a scavalco anche nel plesso di primaria I collaboratori scolastici ruotano su turni di servizio, in relazione alle diverse esigenze dei plessi. Gli orari individuali, di lavoro in coincidenza con periodi di particolare aggravio lavorativo (elezioni OO.CC., udienze periodiche con i genitori, operazioni di inizio e chiusura dell anno scolastico ed altri) potranno subire variazioni temporanee e periodiche ricorrendo alla programmazione dell orario plurisettimanale nei limiti e secondo i criteri di cui al punto 3 dell art. 52 del CCNI/99 (l orario di lavoro allungato sino a 42 ore settimanali) con recupero nei periodi di interruzione dell attività scolastica. Durante la sospensione dell attività didattica, la direttrice dei servizi generali e amministrativi può accogliere le richieste del personale di fruire dell orario antimeridiano, qualora non ci fossero necessità di apertura della scuola nel pomeriggio. Viene stabilito un sistema di reperibilità in caso di assenza che assicuri l immediata e automatica sostituzione di chi fosse assente. In caso di assenza il lavoro verrà svolto dai colleghi in servizio e tale aggravio verrà quantificato in 60' complessivi per unità di intensificazione di attività lavorativa e potrà, a richiesta

3 dell'interessato essere retribuita nei limiti stabiliti dal contratto di istituto. Le sostituzioni in linea di massima avvengono tra il personale in servizio nello stesso plesso ma qualora fosse necessario anche con personale di altro plesso, prioritariamente ricorrendo alla terza unità in servizio nella scuola secondaria di 1 grado Entro giugno vengono effettuate le operazioni di conferma o di richiesta di assegnazione ad altro plesso dei collaboratori titolari nell istituto, a settembre si procede ad assegnare coloro che entrano a far parte per la prima volta dell organico dell istituto per effetto dei trasferimenti e successivamente per incarico annuale. Le assegnazioni ai plessi vengono fatte applicando i seguenti criteri: volontarietà specifiche professionalità e competenze in caso di concorrenza, soddisfatti i precedenti criteri si utilizzerà l ordine di graduatoria. 3 Fondo dell istituzione scolastica. Visto l art. 14 del CCNL 15/03/2001 Visti gli art. 26, 28, 30 e 31 del CCNI 31/08/99 Visto l art. 28 del CCNL 26/05/1999 Visti gli artt. 82,83,86,87 del CCNL 24/07/03 Visto il CCNL comparto scuola biennio economico Vista la Circolare Ministeriale n giugno 2001 Si definiscono i 1.Criteri generali per l'impiego delle risorse, ivi comprese quelle di cui all'art. 43 del CCNL del fondo in relazione alle diverse professionalità, ai vari ordini e gradi di scuola ed alle tipologie di attività; 2.Misura dei compensi al personale docente per le attività di flessibilità didattica di cui all'art. 31, comma 1, del Contratto collettivo nazionale integrativo sottoscritto in data , nonché per quelle di cui al citato art. 43 del CCNL ; 3.Misura dei compensi al personale ATA per le attività di cui all art. 43 del CCNL e 25, 34 del CCNI del Misura dei compensi da corrispondere al personale docente - non più di due unità - della cui collaborazione il dirigente scolastico intende avvalersi in modo continuativo, ai sensi dell'art. 19, co. 4, del CCNL , nello svolgimento delle proprie funzioni organizzative e gestionali, fermo restando quanto previsto dall'ari. 28, comma 6, del medesimo CCNL. Risorse finanziarie del Fondo di istituto. Il fondo d Istituto concorre a retribuire il personale docente e ATA per attività mirate a migliorare la qualità dell offerta formativa, per l'attuazione dei progetti che coinvolgono più scuole dell istituto, per l attivazione di progetti organizzati e attuati dalle scuole, per l ampliamento del tempo scuola e la realizzazione delle attività aggiuntive richieste dall utenza e/o progettate dalle scuole, per migliorare l organizzazione scolastica e l attività amministrativa dell istituto. Essendo le attività progettuali dell istituto in generale e di tutte le scuole in particolare basate sulla flessibilità organizzativa la quota relativa del fondo di istituto confluirà nei

4 progetti di istituto e di scuola. Le risorse finanziarie, di seguito indicate lordo dipendente, del Fondo di istituto per l'anno scolastico sono determinate come segue: Economie anno precedente 0,00 Fondo d istituto ,94 Funzioni strumentali al POF (art. 30 CCNL 24/7/03) 3.115,95 Incarichi specifici al personale ATA (art. 47 CCNL 24/7/03) 1.658,25 TOTALE ASSEGNAZIONE ,14 Il numero delle cattedre in organico di diritto del personale docente comunicate dal MIUR è 53 mentre il numero dei posti del personale ATA è 16, rispettivamente 75% e 25 %. Pertanto la suddivisione del fondo risulta la seguente: FIS ,94 Accantonamento DSGA 2.820,00 Accantonamento a copertura compensi per 1.500,00 sostituzione colleghi assenti anche al personale collaboratore scolastico (art. 1 c.332 legge 190/2014) DISPONIBILITA ,94 TOTALE F.I.S. Personale docente Personale ATA Fondo d istituto , ,74 Funzioni strumentali al 3.115, ,25 POF/Incarichi ATA Totale , ,99 Funzioni strumentali all offerta formativa. Il Collegio dei docenti ha individuato le seguenti funzioni strumentali all offerta formativa a cui viene corrisposto l importo indicato : 1. n. 2 referenti al coordinamento del P.O.F. 800,00 complessivi 2. n. 1 referente per l'orientamento 400,00 3. N. 1 referente sulla disabilità e le difficoltà di apprendimento 400,00 4. N. 1 referente per le TIC 2.800,00 Il personale docente può accedere al compenso accessorio una volta esaurito il monte ore delle attività funzionali all insegnamento. Art. 42 del CCNL /95 e art. 24 del CCNL/99. Il fondo per i docenti è finalizzato a retribuire: a)l insegnante collaboratore della dirigente con funzioni vicarie per un importo forfettario di 2.500,00 b)il secondo collaboratore del dirigente per un importo forfetario di 400,00 c)le delegate di plesso secondo il seguente criterio: 300,00 per la monosezione; 600,00 per la scuola dell infanzia bisezionale e la scuola primaria con pluriclassi; 1000,00 per la scuola dell infanzia plurisezionale e 4

5 la scuola primaria con cinque classi, 1.500,00 per la scuola primaria di Riccò e 1.800,00 per la scuola secondaria per un totale di 6.800,00; d)i coordinatori di classe della scuola secondaria 900 e)attività aggiuntive prestate per partecipazione ai Gruppi di lavoro, per realizzazione progetto di propedeutica musicale, per insegnamento educazioni classe 1^C e per progetti singole scuole complessivamente si assegnano 7.800,00 f)la funzione di tutor per insegnanti di nuova nomina, complessivamente si assegnano 640,00 5 Il personale ATA può accedere al fondo per le seguenti attività per un importo complessivo a carico del fondo di 8.491,99 Vengono individuati i seguenti incarichi specifici di cui all art. 47 del CCCNL 24/7/03: Collaboratori scolastici: N. 4- assistenza e cura dell igiene dei bambini della scuola dell infanzia per un totale di 1.000,00 (in relazione al numero degli alunni); Assistenti amministrativi: N. 2 -assistenza progetti POF organizzazione visite di istruzione di 650,00 Attività aggiuntive collaboratori scolastici Si incentivano le seguenti attività: a)attività di vigilanza nella pre-scuola richiesta dalle famiglie per sei plessi (primaria e infanzia Beverino, primaria e infanzia Riccò del Golfo e primaria e infanzia Pignone) con un corrispettivo in relazione al numero degli alunni per un totale di 1.000,00; b)assistenza progetti POF Attività di interfaccia con la didattica 145,00 per ogni unità interessata per un totale di 870,00 c)piccola manutenzione nei plessi di Pignone e Riccò del Golfo 300,00. d)collaborazione utilizzo dotazioni multimediali 200 complessivi e)pulizia della palestra per le attività del Centro Sportivo Scolastico impiegati n. 3 C.S. per complessivi 450,00 f)consegna e ritiro circolari plessi di Beverino e Pignone - complessivamente 200,00 g)n. 1 incarico di assistenza e cura dell igiene dei bambini della scuola dell infanzia a carico del FIS per 250,00 h)complessità servizio trasporto pre-scuola scuola primaria e secondaria Riccò 80,00 per ciascuna unità interessata.-

6 6 Attività aggiuntive assistenti amministrativi a)progetto segreteria digitale 800,00 Incarichi aggiuntivi da assegnare a personale titolare ex art.7 N. 1 CS responsabile magazzino materiale di consumo e pronto soccorso N. 5 CS per assistenza e cura dell igiene alunni diversamente abili scuola primaria e secondaria di Riccò del Golfo Seconda posizione economica art. 50 CCNL N. 1 assistente amministrativo risulta titolare della seconda posizione economica art. 50 CCNL 29/11/2007 con compiti di collaborazione amministrativa e tecnica caratterizzati da autonomia e responsabilità amministrativa. E tenuto a sostituire il Direttore SGA Per tutto il personale ATA: In caso di sostituzione di un collega assente si prevede il riconoscimento dell intensificazione dell attività lavorativa quantificata in 60 minuti per giorno di sostituzione da suddividere tra le unità di personale in servizio, per il personale collaboratore scolastico solo durante il periodo di svolgimento delle attività didattiche 1.500,00 Il superamento del budget comporterà la riduzione proporzionale delle quote. Per attività di lavoro straordinario si destinano 850,00 Una stessa attività o incarico non può essere retribuito con due diverse fonti di compenso aggiuntivo. Per i collaboratori scolastici che ne facciano esplicita richiesta, le ore aggiuntive effettuate durante l anno scolastico, in sostituzione della retribuzione, potranno essere recuperate nei periodi di interruzione delle lezioni. Per tutto il personale docente e ATA eventuali economie potranno essere utilizzate aumentando in modo proporzionale i compensi forfetari. Fondo di riserva 199,14 Ore eccedenti progetti di pratica sportiva Le ore eccedenti effettuabili, fino a massimo di 6 settimanali, del personale insegnante nell avviamento alla pratica sportiva sono individuate ed erogate nell ambito del Progetto di Centro Sportivo Scolastico contenuto nel POF. Il compenso spettante verrà corrisposto nella misura oraria, maggiorata del 10%, prevista dall art. 70 del CCNL 1995, pari a 1/78 dello stipendio tabellare in godimento dell interessato, inclusa IIS, inglobata dall 1/1/2003. Le ore eccedenti di avviamento alla pratica sportiva saranno conferite a docenti di Educazione Fisica in servizio nell Istituzione Scolastica e a docenti in possesso di

7 7 specifiche competenze nell'insegnamento della ginnastica ritmica. La risorsa assegnata è pari a 451,61 Valorizzazione del merito del personale docente L'attività del personale docente è valutata dal dirigente scolastico in base ai criteri individuati dal Comitato di valutazione dei docenti al fine dell'assegnazione del bonus annuale ai sensi dell'art. 1 cc della Legge 107/2015 nonché dell'art.17 c. 1 lett. e)bis del D.lgv 165/2001. Per l Istituto comprensivo di Riccò del Golfo La dirigente scolastica (Dott.ssa Maria Cristina Rosi) Per la parte sindacale La R. S. U. Letto, confermato e sottoscritto Del Corso Giorgia Siboldi Roberta