La differenza nasce dal talento

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1 La differenza nasce dal talento DIREZIONEFUTURO COACHING. CONSULENZA. FORMAZIONE

2 La nuvola nasconde le stelle e canta vittoria; ma poi svanisce: le stelle durano. Rabindranath Tagore

3 QUALE FUTURO IMMAGINATE, PER VOI E PER LA VOSTRA AZIENDA? QUALI SUCCESSI DESIDERATE VERAMENTE REALIZZARE? QUALI TALENTI VOLETE PORRE AL SERVIZIO DI TALI SUCCESSI? Sono le prime domande che rivolgiamo ai nostri clienti. Le risposte che ne derivano sono il punto di partenza del percorso per raggiungere gli obiettivi che davvero contano per loro. Risposte che compongono la nostra visione, l immagine del futuro per il quale amiamo lavorare: individui e organizzazioni rafforzati dalla scoperta e dalla cura dei loro talenti unici, motore di ogni possibile realizzazione

4 È la nostra luce, non la nostra ombra, a spaventarci di più. Ci domandiamo: "Chi sono io per essere brillante, pieno di talento, favoloso?" In realtà chi sei tu per NON esserlo? Marianne Williamson citata da Nelson Mandela

5 LA NOSTRA MISSIONE: ESSERE PONTE Il futuro che voi il vostro gruppo, la vostra azienda avete a cuore trova vera forza solo nel processo di sviluppo che conduce alla concretezza. Tale sviluppo è l impegno che vogliamo prendere, la nostra missione. Una missione che consisterà nello svolgere un lavoro simile a quello che fa il ponte rispetto alle due sponde che collega, realizzandone l unione. Stiamo parlando del ponte teso tra il vostro potenziale e la sua concreta manifestazione. Un ponte che si sostiene su quattro pilastri affratellati da un unica natura: una profonda e reale comprensione. Comprensione delle vostre esigenze (inserite nel disegno dell obiettivo) Comprensione delle alternative possibili (trasformate in progetto) Comprensione delle forze individuali e organizzative in campo (attivate in energia creativa) Comprensione del vostro talento (libero così di esprimere tutta la sua potenza)

6 C è un vecchio proverbio secondo cui quando due ebrei si incontrano, se uno ha un problema, l altro diventa automaticamente un rabbino. Ma talvolta non basta che ci sia semplicemente un altro per ascoltare. Un uomo ha bisogno non solo di qualcuno che ascolti la sua storia, ma anche di qualcuno che lo prenda a cuore. Sheldon B. Kopp

7 UN OFFERTA DI RISULTATI Elevata competenza umana e tecnica Attenzione totale al singolo, all organizzazione, all ambiente Fiducia autentica nell essere umano e nella sua capacità di raggiungere traguardi sorprendenti Questi sono gli ingredienti indispensabili affinché le persone possano riconoscere e quindi sviluppare la risorsa più diffusa in natura: il talento. Di esso si parla spesso come di una capacità rara riscontrabile in pochi eletti, nei campioni che si distinguono nei vari settori e verso i quali si appunta l interesse delle organizzazioni che vi operano, dimenticando talvolta l enorme potenziale che già possiedono e indirizzando quindi gli investimenti in altre direzioni. Nella realtà, il talento è il contributo unico che ciascuno è in grado di apportare a ciò che fa. E scoprire i propri talenti significa recuperare potere su di sé e sulla propria vita, oltre che acquisire sicurezza, autonomia, intraprendenza, efficacia operativa e relazionale, nonché quella soddisfazione che è il motore primo del successo individuale e di gruppo. Questa scoperta, trasformante per l individuo, diventa la chiave di un vantaggio competitivo inimitabile per le aziende. A disposizione delle quali poniamo sempre una sensibilità particolare: saper unire la capacità di penetrare nelle regole del loro business con la comprensione delle dinamiche organizzative vissute al loro interno. La nostra offerta di interventi, tutti unici e originali in quanto progettati su misura, è guidata da un duplice orientamento: mantenere un forte radicamento nella concretezza delle condizioni presenti, e promuovere contestualmente l evoluzione verso quelle desiderate. Tali interventi possono per semplicità essere riassunti in quattro macroaree tematiche*, che incorporano i risultati cui si mira: Diventare un individuo più forte, un professionista più autorevole Sviluppare capacità di leadership Passare dal talento individuale al successo di squadra Preparare il veicolo delle grandi imprese: l organizzazione efficace * Troverete maggiori dettagli al sito

8 Il «luogo» dell apprendimento si trova ovunque la mente diventi viva J. Hillman

9 METODI, STRUMENTI E DIREZIONI I metodi e gli strumenti d intervento che mettiamo al vostro servizio, pensati per le esigenze più diverse, hanno storie di grandi risultati. Sono: coaching, mentoring, counseling, formazione e consulenza. COACHING Il coaching si basa sulla creazione di una vera e propria partnership tra il coach e il cliente, una persona ma anche un gruppo, nel team coaching che desidera esplorare determinati aspetti della propria vita professionale o privata, al fine di raggiungere gli obiettivi che si prefigge e il successo desiderato. In particolare nella metodologia FUTURE, da noi adottata, il coach si mette totalmente a disposizione del cliente, e gli dedica un attenzione indirizzata, rivolgendogli domande potenti, ovvero calibrate sullo specifico momento vissuto, in grado quindi di far emergere in lui grande consapevolezza e responsabilità. Ciò facilita l elaborazione di strategie di miglioramento efficaci, in quanto sentite realmente come proprie. Il coaching si rivolge a chiunque, singolo o organizzazione, abbia un obiettivo di chiarezza, sviluppo e rafforzamento. A titolo esemplificativo, ne possono usufruire persone che: stanno valutando o affrontando fasi di transizione personale e di carriera vogliono facilitare e ottimizzare l inserimento in nuovi ruoli o contesti lavorativi desiderano investire nello sviluppo del proprio potenziale sono in cerca di un miglior equilibrio nella gestione della propria vita Oltre che: gruppi e aziende in formazione o in fase di rinnovamento leader che desiderano migliorare il proprio stile e la propria efficacia MENTORING Il mentoring può essere considerato una particolare forma di coaching con cui si accompagna un cliente, che si trova in fasi di inizio o di transizione di carriera, verso la maturità, unendo all indagine delle motivazioni e alla progettualità per il raggiungimento degli obiettivi ricercati, una consulenza di tipo pratico e il trasferimento di competenze su specifici ambiti lavorativi. Le aree di mentoring offerte riguardano figure professionali quali: responsabili marketing e commerciali capi area e venditori professionisti nel settore dei servizi alle persone e alle aziende

10 COUNSELING Nelle situazioni di disagio personale dovuto a motivi privati o ambientali di ordine contingente, si avverte spesso il bisogno di un confronto esterno per meglio affrontare e alleviare il malessere provato. Con un ciclo solitamente limitato di colloqui di counseling, secondo l Approccio Centrato sulla Persona (ACP), grazie all esperienza di un contatto empatico e all atteggiamento di accettazione positiva e incondizionata da parte del counselor, è possibile recuperare fiducia nei propri mezzi, riattivare il desiderio di confronto e di partecipazione, acquisire consapevolezza delle proprie emozioni, dei pensieri e dei comportamenti, rielaborandoli in modo da superare il momentaneo vissuto negativo. FORMAZIONE I percorsi di formazione offerti prevedono un forte coinvolgimento dei partecipanti e la loro attivazione tanto sul piano razionale-cognitivo, quanto su quello emotivo. Le iniziative si concentrano sugli ambiti manageriale, comportamentale, tecnico (marketing e commerciale) e di ruolo, e sono tutte contraddistinte dall attenzione primaria al potenziamento dell individuo in termini di aumento delle risorse personali e professionali cui poter attingere. Le modalità di realizzazione dei progetti rappresentano quasi sempre un mix tra sessioni di team coaching, laboratori di confronto e creatività, aula tradizionale e le più innovative forme di apprendimento esperienziale: elementi, questi, variamente dosati in base agli argomenti, alle finalità didattiche e alle richieste della committenza. CONSULENZA I progetti di consulenza sviluppati principalmente in ambito strategico, organizzativo, commerciale e di marketing si basano sul principio della consulenza di processo, per cui tutti gli interventi sono sempre costruiti insieme al cliente, in una relazione nella quale il consulente contribuisce attraverso l apporto che gli è più congeniale: quello del metodo e della visione esterna. Il supporto consulenziale si concretizza nel riportare l attenzione ai capisaldi del successo aziendale, nell approfondirli e renderli fruibili: visione e missione, ricostruzione e interpretazione dello scenario di riferimento, elaborazione di piani strategici e operativi, analisi del clima e scelte organizzative.

11 Chi desidera eccellere deve misurarsi in ciò che è di per sé eccellente. Epitteto

12 UN NETWORK IMPEGNATO NELLA SFIDA DELL ECCELLENZA L essenza della visione e della missione qui presentate costituisce un punto di convergenza per una consistente rete di società, scuole e professionisti di primo livello, tra i quali negli anni si sono consolidate collaborazioni fruttuose. Le sinergie che si creano da tali incontri rappresentano il cuore del processo di costruzione della nostra offerta. In relazione al taglio desiderato per ciascun intervento (coaching, formazione, consulenza, o un loro mix), abbiamo selezionato le migliori competenze presenti sul mercato e coinvolgiamo di volta in volta solo le sensibilità professionali più in linea con le richieste del cliente. Crediamo infatti nel principio per cui debba essere la domanda a guidare l offerta, così come l interesse del cliente alla qualità del risultato atteso deve indirizzare quello dei consulenti che vi contribuiscono, e non viceversa. Questa è la qualità che promuoviamo, alla cui ricerca si dedica da anni Massimiliano Cardani, coinvolgendo personalità del mondo della consulenza, dell università, del coaching e della formazione intorno a un progetto basato, oltre che sulla comune passione per le attività svolte, su solidi legami di amicizia e di stima reciproca. Legami che sono a fondamento del piacere di lavorare insieme, verso l obiettivo comune di un servizio di eccellenza offerto al cliente.

13 Sempre devi avere in mente Itaca Raggiungerla sia il tuo pensiero costante. Konstantinos Kavafis

14 PROFESSIONALITÀ AL VOSTRO SERVIZIO Massimiliano Cardani coltiva da sempre una grande passione: la ricerca della piena realizzazione di individui e organizzazioni attraverso la cura delle relazioni, l attenzione alla qualità della comunicazione, la definizione e il raggiungimento dei loro obiettivi. Ha conseguito la Laurea in Economia alla Bocconi di Milano. Ha trascorso lunghi periodi di specializzazione a Vienna e Colonia. Fin dall inizio della sua carriera ha lavorato come consulente di strategia e marketing, per conto di alcune tra le principali società di consulenza italiane e internazionali, con numerose aziende e organizzazioni clienti in svariati settori. Nel corso di alcuni progetti, è entrato in modo diretto in fasi delicate della vita delle aziende clienti anche in qualità di Temporary Manager. La sua attenzione per diversi anni si è appuntata sulla ricostruzione del rapporto tra le scelte di business e organizzative di un azienda e i risultati economici da essa conseguiti. E arrivato così a convincersi che gli ingredienti determinanti del successo di un impresa sono la cura e l espressione delle qualità, i talenti (creativi, relazionali, organizzativi, tecnici ) delle persone. Accanto alla consulenza, la formazione è diventata quindi l ambito privilegiato della sua attività. Quasi in contemporanea, ha iniziato a insegnare presso il MIP, il programma MBA del Politecnico di Milano, e presso la Facoltà del Design dello stesso Politecnico, dove è a tutt oggi impegnato nella docenza, in qualità di cultore della materia, nel corso di Marketing Industriale. Sulla base dell esperienza accumulata nell attività consulenziale e formativa, ha infine deciso di sintetizzare le sue competenze professionali in un percorso che lo ha riportato verso le sue origini motivazionali : aiutare le persone a esprimere il meglio di sé. Ha inteso così integrare nel suo approccio professionale strumenti fondamentali quali il coaching, diplomandosi presso la scuola FUTURE in quella che oggi è ritenuta la metodologia di coaching più potente e completa, e il counseling, formandosi sulle teorie di Carl Rogers e della psicologia umanistica, presso l Istituto dell Approccio Centrato sulla Persona. Oggi opera sia come coach personale e aziendale, sia come formatore e consulente per aziende e istituzioni su temi comportamentali, di marketing e strategia. Collabora attivamente con la scuola FUTURE ai corsi per Professional Coach e con siti e riviste di sviluppo personale quale esperto di comunicazione e dinamiche relazionali. Certificato PCC (Professional Certified Coach) dall International Coach Federation (USA), è Regional Chapter Leader per la Lombardia della Federazione Italiana Coach.

15 DIREZIONEFUTURO COACHING. CONSULENZA. FORMAZIONE Via XXIX Maggio, Legnano (MI) Tel.: Fax: info@direzionefuturo.it web: