CAUSA DEL CONTRATTO. Tesi oggettiva: Tesi soggettiva:

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1 CAUSA DEL CONTRATTO Tesi oggettiva: funzione economico sociale dell atto di volontà, giustificazione dell autonomia privata. Ad esempio la causa del contratto di lavoro è lo scambio di prestazione di lavoro contro retribuzione in danaro; Tesi soggettiva: scopo pratico perseguito dalla parte, che potrebbe anche non coincidere con la controprestazione, giustificando a pieno la validità di contratti dove emerge un certo squilibrio delle prestazioni, perché la controprestazione avrebbe un valore meramente soggettivo; id est, la causa non sarebbe la controprestazione vista in modo oggettivo, ma lo scopo pratico che induce un certo soggetto a scelte negoziali

2 OGGETTO DEL CONTRATTO è la cosa o, più in generale, il diritto (reale o di credito) che il contratto trasferisce da una parte all altra oppure la prestazione che una parte si obbliga ad eseguire a favore dell altra. Di regola il contratto ha più oggetti (es. attività lavorativa e retribuzione). L oggetto del contratto deve essere: possibile, lecito, determinato o determinabile (art c.c.)

3 CAPACITÀ GIURIDICA v. CAPACITÀ DI AGIRE Capacità giuridica (anche soggettività giuridica o personalità giuridica) attitudine dell uomo ad essere titolare di diritti e di doveri. Si acquista (art. 1, comma 1. c.c.) al momento stesso della nascita e perdura sino al momento della morte. Capacità di agire attitudine del soggetto a compiere atti giuridici, mediante i quali acquistare diritti o assumere doveri. Si consegue con il raggiungimento della maggiore età (art. 2 c.c.). La mancanza di capacità di agire impedisce al minore di compiere atti giuridici, egli acquista diritti ed assume doveri per mezzo di coloro che sono i suoi legali rappresentanti: genitori o tutore. Il minore, al compimento dei 15 anni, acquista una capacità giuridica speciale che indica l attitudine a prestare il proprio lavoro. Con la capacità giuridica speciale il minorenne non può stipulare il contratto di lavoro (atto di straordinaria amministrazione e per la cui conclusione è necessaria la partecipazione del legale rappresentante) ma può far valere le tutele che derivano dal rapporto di lavoro. Il maggiore di età, tramite sentenza, può essere privato della capacità di agire: totalmente, tramite interdizione, o parzialmente tramite inabilitazione.

4 NULLITÀ v. ANNULLABILITÀ Contratto nullo chiunque ne abbia interesse è legittimato a chiedere la dichiarazione di nullità. Può inoltre essere rilevata d ufficio dal giudice azione imprescrittibile ex tunc vale sia tra le parti che tra i terzi, anche in buona fede Contratto annullabile è legittimata a chiederne l annullamento solo la parte a favore della quale è prevista l annullabilità l azione si prescrive in 5 anni ex tunc vale solo tra le parti e i terzi in mala fede

5 TRATTAMENTO di FINE RAPPORTO art c.c. obbligazione retributiva aggiuntiva posta in capo al datore di lavoro che si sostanzia in un trattamento economico calcolato in proporzione all anzianità di servizio e dovuto in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato Il meccanismo di calcolo si fonda sulla somma di quote di retribuzione accantonate annualmente. Più precisamente, la quota da accantonare ogni anno è pari all importo della retribuzione annua diviso 13,5.

6 CONTRATTO COLLETTIVO spontaneo fenomeno di normazione sociale volto alla fissazione delle regole dello scambio tra lavoro e retribuzione. Le regole possono avere ad oggetto sia i minimi di trattamento economico e normativo dello scambio contrattuale tra singolo lavoratore e datore di lavoro (c.d. parte normativa) a cui dovranno conformarsi tutti i rapporti di lavoro attuali o futuri cui il contratto collettivo si riferisce, sia l intreccio di vincoli di natura obbligatoria che attengono all amministrazione del contratto collettivo stesso o che comunque coinvolgono le parti stipulanti (c.d. parte obbligatoria)

7 INQUADRAMENTO, QUALIFICA, MANSIONE Inquadramento individuazione da parte della contrattazione collettiva delle diverse posizioni di lavoro, con lo scopo di determinare quanto specificamente richiesto ai singoli lavoratori e definire i differenti trattamenti economici e normativi Qualifica l insieme delle mansioni costituenti l oggetto della prestazione di lavoro individua la qualifica, che rappresenta il valore professionale delle mansioni svolte e costituisce il criterio di valutazione della prestazione lavorativa Mansione molteplici e specifiche attività di cui si compone la prestazione di lavoro dedotta nel contratto