SOMMARIO. Parte Prima IL LAVORO A TUTELE CRESCENTI. Sezione Prima La nuova portata dei poteri datoriali. Capitolo 1 VARIAZIONE DELLE MANSIONI

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2 SOMMARIO Presentazione... V Nota sull Autore... IX Parte Prima IL LAVORO A TUTELE CRESCENTI Introduzione alla Parte Prima... 3 Sezione Prima La nuova portata dei poteri datoriali 1. Mansioni e controlli... 7 Capitolo 1 VARIAZIONE DELLE MANSIONI 1. Lo ius variandi del datore di lavoro Demansionamento Mansioni superiori Capitolo 2 CONTROLLI A DISTANZA 1. Privacy e controlli datoriali Contenuti precettivi della disposizione Tipologie di impianti Presupposti per legittimare i controlli a distanza Accordo sindacale Provvedimento autorizzatorio amministrativo Gli strumenti di lavoro e quelli di rilevazione delle presenze Utilizzo dei dati raccolti Conferma della sanzione penale Sezione Seconda Il quadro regolatorio dei licenziamenti 1. Nuove regole Giustificatezza del licenziamento Licenziamento per giusta causa Licenziamento per giustificato motivo Giustificato motivo soggettivo Wolters Kluwer XI

3 Giustificato motivo oggettivo Licenziamento disciplinare Capitolo 3 CAMPO DI APPLICAZIONE 1. Licenziamento illegittimo Soglie dimensionali delle aziende Numero dei dipendenti Concetto di unità produttiva Dimensioni aziendali e calcolo del personale secondo la Circolare n. 3/2013 del Ministero del Lavoro Organizzazioni di tendenza Licenziamenti individuali e collettivi Licenziamento ad nutum Capitolo 4 LICENZIAMENTI NULLI E DISCRIMINATORI 1. Reintegrazione piena Divieti assoluti di licenziamento Capitolo 5 LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO 1. Licenziamento per motivo oggettivo-economico Piccole imprese Tutela obbligatoria attenuata Licenziamento per disabilità fisica o psichica Capitolo 6 LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO E GIUSTA CAUSA 1. Licenziamento disciplinare in piccole e grandi aziende Procedimento disciplinare Illegittimità del licenziamento disciplinare Tutela obbligatoria piena Tutela reale attenuata Onere della prova Proporzionalità Insussistenza del fatto materiale e sanzioni Tutela obbligatoria attenuata Piccole imprese (tutela obbligatoria) XII Wolters Kluwer

4 Capitolo 7 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER VIZI FORMALI E PROCEDURALI 1. Sanzioni e tutele per vizi di forma e di procedura Piccole imprese Capitolo 8 LICENZIAMENTO COLLETTIVO 1. Sanzioni e tutele per il licenziamento collettivo Nozione di licenziamento collettivo Procedure per il licenziamento collettivo Criteri di scelta dei lavoratori da licenziare Capitolo 9 OFFERTA DI CONCILIAZIONE E OBBLIGO DI COMUNICAZIONE 1. Nuova conciliazione volontaria Sedi di conciliazione Come va determinata la misura dell offerta? Caratteristiche di vantaggiosità della somma Termine perentorio per l offerta Effetti sostanziali e processuali della conciliazione Potenzialità della conciliazione modulare Profili procedurali Verbalizzazione Verbale di accordo Verbale di mancato accordo Verbale di assenza o di mancata comparizione Un nuovo obbligo di comunicazione per consentire il monitoraggio Il limite delle previsioni finanziarie Procedura obbligatoria di conciliazione preventiva Campo di applicazione Cause di licenziamento escluse dalla procedura Capitolo 10 REVOCA DEL LICENZIAMENTO, CRITERI DI CALCOLO E PROFILI PROCESSUALI 1. Revoca del licenziamento Computo dell anzianità negli appalti Computo delle indennità per frazioni di anno Profili processuali Wolters Kluwer XIII

5 Sezione Terza L esonero contributivo e la contrattazione collettiva 1. Incentivi e accordi Capitolo 11 ESONERO CONTRIBUTIVO E TUTELE CRESCENTI 1. Costi e benefici Esonero biennale nel Datori di lavoro interessati Contratti che possono essere esonerati Esclusione dei limiti comunitari Parametri antielusivi e regolarità contributiva Contribuzione esonerata e limiti Assunzione a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti Precedente attività lavorativa fra le stesse parti Casistiche di utilizzo dell esonero Fruizione dell esonero per lo stesso lavoratore Cumulabilità con altri incentivi Capitolo 12 CONTRATTI COLLETTIVI DI SECONDO LIVELLO 1. Estensione della titolarità contrattuale Gli spazi della contrattazione collettiva Ruolo dei contratti collettivi di prossimità Nozione di contratto di prossimità Finalizzazione espressa degli accordi Contenuti Contenuti possibili dopo il D.Lgs. n. 81/ Limiti generali di utilizzo Rappresentatività Accordi con efficacia generale FORMULARIO ESSENZIALE Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Comunicazione di esonero dalla prestazione Comunicazione per il tentativo preventivo di conciliazione obbligatoria Offerta di conciliazione Licenziamento durante il periodo di prova Licenziamento per superamento del periodo di comporto XIV Wolters Kluwer

6 Licenziamento disciplinare Impugnazione stragiudiziale del licenziamento Contratto di lavoro a tutele crescenti Parte Seconda I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO Introduzione alla Parte Seconda Capitolo 13 LAVORI AUTONOMI 1. Collaborazioni personali e continuative fra coordinamento ed eteroorganizzazione Collaborazioni previste dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro Collaborazioni in attività professionali Collaborazioni in associazioni e società sportive dilettantistiche Collaborazioni in organi di società, collegi e commissioni Collaborazioni certificate Lavoro autonomo (contratto d opera, occasionale, in partita IVA) Lavoro occasionale Contratto d opera (o di servizio) Lavoro autonomo in regime di partita IVA Lo statuto del lavoro autonomo (Collegato Lavoro 2016) Stabilizzazione delle collaborazioni a progetto e a partita IVA Associazione in partecipazione con apporto di lavoro Capitolo 14 LAVORI A ORARIO MODULATO E FLESSIBILE 1. Lavoro a tempo parziale Forma e contenuto del contratto Clausole elastiche Lavoro supplementare Lavoro straordinario Trattamento normativo, economico e principio di non discriminazione Computo dei lavoratori a tempo parziale Trasformazione per patologie oncologiche gravi ed esigenze di cura Trasformazione alternativa al congedo parentale Diritto di precedenza Wolters Kluwer XV

7 1.10. Informative Lavoro intermittente Tre ipotesi tassative Intermittente per requisiti oggettivi Intermittente per requisiti temporali Intermittente per requisiti soggettivi Contenuti e forma del contratto Casi vietati Comunicazione preventiva della chiamata Indennità di disponibilità Principio di non discriminazione Criteri di computo Lavoro ripartito Capitolo 15 LAVORO A TEMPO DETERMINATO 1. Acausalità generalizzata Ragioni sostitutive: da obbligo a opportunità di giustificazione Forma scritta Durata Regime delle proroghe Prosecuzione di fatto Intervalli temporali Reiterazione dei contratti a termine Clausole contrattuali di contingentamento Clausola legale di contingentamento Contratti esclusi dalle clausole di contingentamento Esclusioni dal campo di applicazione del D.Lgs. n. 81/ Regolamentazioni confermate Ipotesi di divieto di assunzione a termine Criteri di computo Principio di non discriminazione Impugnazione delle cessazioni dei contratti a termine Diritto di precedenza I contratti a termine nelle start-up innovative I contratti a termine di inserimento Capitolo 16 APPRENDISTATO 1. Definizione e regime transitorio Apprendistato scolastico, di istruzione secondaria o qualificante (per la qualifica e per il diploma professionale) - Primo livello XVI Wolters Kluwer

8 2.1. Settori in cui è applicabile Limiti anagrafici e la tutela dell apprendista minorenne Durata del periodo di formazione Proroga di un anno Apprendistato stagionale Disciplina della formazione Retribuzione Attivazione del contratto Trasformazione in apprendistato professionalizzante Apprendistato professionalizzante - secondo livello Settori in cui è applicabile Limiti anagrafici degli apprendisti Apprendistato professionalizzante per lavoratori disoccupati Durata del periodo di formazione Apprendistato stagionale Disciplina della formazione Apprendistato di alta formazione e ricerca - terzo livello Settori in cui è applicabile Limiti anagrafici degli apprendisti Durata del periodo di apprendistato Attivazione del contratto Disciplina della formazione Retribuzione Disciplina generale e requisiti essenziali Obbligo di forma per il contratto Obbligo di forma scritta per il piano formativo individuale Durata minima del periodo formativo Prolungamento del periodo formativo Presenza del tutor o del referente aziendale Numero di apprendisti che è possibile assumere Profili retributivi Esclusione degli apprendisti dal computo del personale Obbligo di stabilizzazione Capitolo 17 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO 1. Definizione I soggetti della somministrazione Contratti di somministrazione Somministrazione a tempo determinato Clausole di contingentamento Somministrazione a tempo indeterminato Calcolo del contingente di somministrati in staff leasing. 225 Wolters Kluwer XVII

9 4. Forma scritta a pena di nullità Contenuto minimo Comunicazione sul trattamento economico e normativo Rimborso degli oneri retributivi e previdenziali Somministrazione vietata Apprendistato in somministrazione Obbligo di solidarietà fra utilizzatore e somministratore Tutele e obblighi in materia di sicurezza Distribuzione dei poteri datoriali Assegnazione del lavoratore somministrato a mansioni differenti Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato Diritti sindacali Adempimento degli obblighi previdenziali e assicurativi Comunicazione al lavoratore somministrato Comunicazioni informative sindacali Computo dei lavoratori somministrati Cessazione del rapporto di lavoro Capitolo 18 LAVORO ACCESSORIO 1. Limite economico Anno civile (parametro temporale di riferimento) Obblighi in materia di sicurezza sul lavoro Compatibilità soggettiva per i pensionati Lavoro accessorio in agricoltura Lavoro accessorio per percettori di sostegno al reddito Lavoro accessorio per soggetti con tutele particolari Lavoro accessorio con i voucher in regolamentazione previgente Lavoro accessorio con committente pubblico Divieto di lavoro accessorio in appalto Buoni lavoro Comunicazione preventiva FORMULARIO ESSENZIALE Contratto di collaborazione coordinata e continuativa Contratto di lavoro a tempo parziale Contratto di lavoro intermittente Contratto di lavoro a termine Contratto di apprendistato Contratto di somministrazione di lavoro XVIII Wolters Kluwer

10 Parte Terza LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO Introduzione alla Parte Terza Capitolo 19 POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO IN RETE 1. Rete Nazionale dei servizi per le politiche del lavoro Indirizzi generali in materia di politiche attive del lavoro Ruolo del Ministero del Lavoro sulle politiche attive del lavoro Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (ISFOL) Organizzazione dei servizi per il lavoro e delle politiche attive del lavoro Accreditamento dei servizi per il lavoro Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro Fascicolo elettronico del lavoratore Coordinamento dei sistemi informativi Albo nazionale degli enti accreditati per la formazione professionale Monitoraggio e valutazione Fondi interprofessionali per la formazione continua Collocamento della Gente di mare Capitolo 20 AGENZIA NAZIONALE PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO 1. Istituzione dell ANPAL Risorse finanziarie dell ANPAL Organi dell Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro Direttore generale Funzioni e compiti dell ANPAL Capitolo 21 STATO DI DISOCCUPAZIONE E PATTO DI SERVIZIO PERSONALIZZATO 1. Premessa Servizi e misure di politica attiva del lavoro Stato di disoccupazione Patto di servizio personalizzato Wolters Kluwer XIX

11 Capitolo 22 RICOLLOCAZIONE, OFFERTA CONGRUA E ATTIVITÀ SOCIALMENTE UTILI 1. Finalità Assegno di ricollocazione Offerta di lavoro congrua Lavori socialmente utili Capitolo 23 CONDIZIONALITÀ E LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI 1. Per disoccupati con strumenti di sostegno Per lavoratori con integrazione salariale Livelli essenziali delle prestazioni Capitolo 24 INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE 1. Premessa Riordino degli incentivi Repertorio nazionale degli incentivi all occupazione Limiti generali per la fruizione degli incentivi Incentivi per il contratto di apprendistato di primo livello Capitolo 25 DISPOSIZIONI DI COORDINAMENTO E ATTUAZIONE 1. Centri per l impiego Abrogazioni Norme di coordinamento Entrata in vigore Attuazione Parte Quarta IL SISTEMA SANZIONATORIO DEL LAVORO Introduzione alla Parte Quarta Capitolo 26 SOSPENSIONE DELL IMPRESA 1. Il potere di sospensione Presupposti per la sospensione dell impresa Sospensione per lavoro irregolare XX Wolters Kluwer

12 2.2. Sospensione per gravi e reiterate violazioni di salute e sicurezza Il provvedimento: forma, titolari del potere, destinatari Provvedimento limitatamente discrezionale Istanza di revoca della sospensione Revoca con pagamento rateale Non ottemperanza alla sospensione Ricorsi contro il provvedimento Capitolo 27 MAXISANZIONE CONTRO IL SOMMERSO 1. Il lavoro in nero punibile Scriminanti e scusanti Regolarizzazione che precede un intervento ispettivo Adempimenti previdenziali pregressi UniURG e chiusura degli intermediari Assunzioni per causa di forza maggiore o per evento straordinario Fondamento dell accertamento Casistica particolare Lavoro domestico Lavoro in somministrazione Lavoro a termine Lavoro intermittente Lavoro accessorio Lavoratori deceduti o infortunati Determinazione della sanzione Ipotesi base Ipotesi aggravata Struttura della sanzione Sanzioni civili previdenziali Applicabilità della diffida Sanzione in misura ridotta Assorbimento di altre sanzioni Capitolo 28 LIBRO UNICO DEL LAVORO 1. Nuovo quadro sanzionatorio Omessa istituzione e irregolare tenuta Omessa o infedele registrazione Tardiva registrazione Omessa esibizione Wolters Kluwer XXI

13 6. Obbligo di conservazione Inapplicabilità delle sanzioni in caso di sommerso Competenza all accertamento Capitolo 29 PROSPETTO PAGA E ASSEGNI FAMILIARI 1. Le sanzioni del prospetto paga Valenza sostitutiva del Libro Unico del Lavoro Condotte illecite Profili sanzionatori Inapplicabilità delle sanzioni Nuove sanzioni per gli assegni familiari Capitolo 30 SANZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO 1. Sorveglianza sanitaria Formazione Impianti e apparecchiature elettriche Capitolo 31 SANZIONI PER I NUOVI CONTRATTI 1. Collaborazioni personali e continuative etero-organizzate Lavoro a tempo parziale Mancanza della forma scritta Mancata indicazione della articolazione dell orario Omessa determinazione della durata della prestazione Mancata individuazione della collocazione temporale Difformità nella ricostruzione della prestazione lavorativa Accertata non genuinità del rapporto di lavoro part-time Accertamento di un maggior numero di ore lavorate Accertamento di attività lavorativa in giornata diversa Accertamento di lavoro in violazione delle clausole elastiche Lavoro intermittente Sanzioni per il disconoscimento del lavoro a chiamata Sanzioni per l omessa comunicazione della chiamata Lavoro a tempo determinato Sanzionabilità delle condotte datoriali Solo sanzione amministrativa per il superamento del limite Ritorno al passato per la sanzione delle discriminazioni Sanzione risarcitoria per la conversione del contratto Somministrazione di lavoro Somministrazione irregolare XXII Wolters Kluwer

14 Sanzione amministrativa Sanzione civile Termine di decadenza Tutela risarcitoria Assorbimento di altre sanzioni amministrative Somministrazione abusiva e utilizzazione illecita Sanzioni penali Forma aggravata Sanzione civile Abolitio criminis per la somministrazione fraudolenta Tutele nella gestione della somministrazione Apprendistato Disconoscimento dell apprendistato Conseguenze della violazione degli obblighi di formazione Conseguenze della violazione degli obblighi di stabilizzazione Omessa formazione non recuperabile Inadempimento formativo Responsabilità datoriale esclusiva Impedimento della finalizzazione Sanzione previdenziale Omessa formazione recuperabile Sanzione per chi non ottempera alla disposizione Parametri operativi per applicare la disposizione Sanzioni per i principi generali Forma scritta del contratto Forma scritta del Piano formativo individuale Retribuzione a cottimo Sottoinquadramento Retribuzione percentualizzata Tutore o referente aziendale Accertamento e sanzioni Lavoro accessorio Conversione per mancanza dei requisiti legali Conversione utilizzo del voucher in appalto Conversione per utilizzo del voucher non valido Maxisanzione contro il sommerso FORMULARIO ESSENZIALE Istanza di revoca della sospensione per lavoro irregolare Scritti difensivi con audizione Wolters Kluwer XXIII

15 Parte Quinta LA SEMPLIFICAZIONE Introduzione alla Parte Quinta Capitolo 32 LAVORO DEI DISABILI E ASSUNZIONI OBBLIGATORIE 1. Collocamento mirato Soggetti privi della vista Capitolo 33 LIBRO UNICO DEL LAVORO, CONTRATTI COLLETTIVI E COLLOCAMENTO 1. Deposito condizionante per i contratti collettivi di secondo livello Libro Unico del Lavoro Comunicazioni telematiche Fascicolo aziendale nella Banca dati per le politiche per il lavoro Lavoro all estero Collocamento della Gente di mare Capitolo 34 SICUREZZA SUL LAVORO E INFORTUNI 1. Sicurezza sui luoghi di lavoro Campo di applicazione Organi collegiali Interpello Valutazione dei rischi Prevenzione e protezione dai rischi Tenuta della documentazione Attrezzature Conduzione generatori di vapori Cantieri temporanei e mobili Esposizione a rumore Infortuni sul lavoro e malattie professionali Determinazione del premio assicurativo Denuncia di infortunio Invio telematico delle denunce di infortunio Prima assistenza per infortunio o malattia professionale Efficacia delle nuove procedure Abolizione del registro infortuni XXIV Wolters Kluwer

16 Capitolo 35 RIPOSI, FERIE, MALATTIA E DIMISSIONI 1. Cessione riposi e ferie Reperibilità in malattia Dimissioni e risoluzione consensuale Capitolo 36 PARI OPPORTUNITÀ 1. Dalle Province a Città metropolitane e enti di area vasta Comitato nazionale Consigliere e consiglieri di parità Abrogazioni Parte Sesta L ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO Introduzione alla Parte Sesta Capitolo 37 ISTITUZIONE DELL ISPETTORATO 1. Regia unica per la vigilanza Organizzazione Personale e struttura Risorse finanziarie Avvio delle attività e progressiva funzionalità Capitolo 38 ORGANI DELL ISPETTORATO 1. Organi dell Ispettorato Compiti assegnati agli organi dell Ispettorato Capitolo 39 COMPITI E FUNZIONI DELL ISPETTORATO 1. Statuto, funzioni e poteri Funzionamento Coordinamento Capitolo 40 CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO E GIUDIZIARIO 1. Difesa in giudizio Ricorso al Direttore dell Ispettorato territoriale Wolters Kluwer XXV

17 3. Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro Effetti impliciti della novella legislativa Abrogazioni e modifiche al D.Lgs. n. 124/ Capitolo 41 ATTUAZIONE NORMATIVA 1. Conseguenze organizzative su Ministero, INPS e INAIL Entrata in vigore Attuazione Parte Settima LE TUTELE GENITORIALI Introduzione alla Parte Settima Capitolo 42 LAVORO DEI GENITORI E CONCILIAZIONE VITA - LAVORO 1. Estensione delle tutele genitoriali Norme valide non più soltanto per il Risorse per promuovere la conciliazione vita-lavoro Monitoraggio e norme finanziarie Capitolo 43 CONGEDI DI MATERNITÀ, PATERNITÀ E CONGEDI PARENTALI 1. Congedo obbligatorio di maternità Congedo di paternità Congedi parentali Congedo parentale su base oraria Capitolo 44 NUOVE TUTELE 1. Lavoro notturno Dimissioni senza preavviso Indennità di maternità e paternità per gli iscritti alla Gestione separata INPS Indennità di maternità e paternità per lavoratori autonomi Indennità di maternità e paternità per i liberi professionisti Telelavoro Congedo per le donne vittime di violenza di genere XXVI Wolters Kluwer

18 Parte Ottava I NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI Introduzione alla Parte Ottava Sezione Prima Gli ammortizzatori in caso di disoccupazione 1. Indennità per la perdita del lavoro Capitolo 45 NUOVA PRESTAZIONE DI ASSICURAZIONE SOCIALE PER L IMPIEGO - NASPI 1. Nuova indennità di disoccupazione Destinatari Requisiti Calcolo e misura dell indennità Durata Domanda Decorrenza Condizionalità Autoimprenditorialità Compatibilità con il lavoro subordinato Compatibilità con lavoro autonomo o attività di impresa individuale Decadenza Contribuzione figurativa Regime fiscale Ricorsi avverso diniego da parte dell INPS Rinvio normativo, finanziamento e incentivo Contributo ordinario Contributo addizionale Contributo per l interruzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato Incentivo per la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione Capitolo 46 INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE PER COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI - DIS-COLL 1. Destinatari Requisiti Calcolo e misura Durata Wolters Kluwer XXVII

19 5. Domanda Decorrenza Condizionalità Compatibilità con lavoro subordinato e autonomo Decadenza Regime fiscale Ricorsi Coordinamento normativo Capitolo 47 ASSEGNO DI DISOCCUPAZIONE - ASDI 1. Natura della prestazione Destinatari Misura e durata dell intervento Condizionalità Cumulabilità con redditi da lavoro Modalità attuative Strumenti operativi Capitolo 48 CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE (RINVIO) 1. Fondo per le politiche attive e ticket per i licenziamenti Sezione Seconda Gli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro 1. Integrazioni salariali Capitolo 49 DISCIPLINA GENERALE PER LE INTEGRAZIONI SALARIALI 1. Disposizioni generali Lavoratori beneficiari Misura del trattamento Durata Contribuzione addizionale Contributi figurativi e pensione Pagamento e rimborso Politiche attive e condizionalità XXVIII Wolters Kluwer

20 Capitolo 50 TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA E AGRICOLA 1. Integrazioni salariali ordinarie Gestione Ambito di applicazione Causali Durata del trattamento Contribuzione Procedura di intervento Ancora le vecchie norme per i trattamenti di integrazione salariale nelle imprese agricole Beneficiari delle prestazioni Condizioni per la fruizione della prestazione Oneri a carico del datore di lavoro Lavoratori licenziati a seguito di riconversioni e ristrutturazioni Misura della prestazione Periodi durante i quali non compete la prestazione Durata della prestazione Richiesta di intervento Organo competente a decidere Ricorsi contro le decisioni Pagamento del trattamento Capitolo 51 TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE STRAORDINARIA 1. Integrazioni salariali straordinarie Gestione Ambito di applicazione Cause di integrazione salariale straordinaria Durata Contribuzione Procedura Consultazione sindacale Procedimento Capitolo 52 CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ DIFENSIVI ED ESPANSIVI 1. Cosa cambia Contratti di solidarietà difensiva Contratto collettivo aziendale Wolters Kluwer XXIX

21 2.2. Riduzione dell orario lavorativo per evitare licenziamenti Trattamento retributivo e TFR Temporanee esigenze di maggior lavoro Durata Agevolazione contributiva Contratti di solidarietà espansiva Contratto collettivo Riduzione dell orario lavorativo per nuove assunzioni Agevolazione contributiva Equilibrio di genere Part-time e accesso agevolato alla pensione Obbligo di deposito e vigilanza Calcolo del personale Capitolo 53 FONDI DI SOLIDARIETÀ 1. Fondi di solidarietà ampliati Fondi di solidarietà bilaterali Fondi di solidarietà bilaterali alternativi Fondo di solidarietà residuale Fondo di integrazione salariale Prestazioni erogate dai Fondi Assegno ordinario Assegno di solidarietà Prestazioni ulteriori Contributi di finanziamento ed equilibrio di bilancio Comitato amministratore Norme generali per i Fondi Fondo territoriale intersettoriale di Trento e Bolzano e altri Fondi di solidarietà Capitolo 54 NORME DI COORDINAMENTO E DISPOSIZIONI TRANSITORIE 1. Premessa Regole per CIGS da accordi già stipulati Disposizioni finanziarie Norme finali e transitorie Accesso ai dati per programmazione, analisi e valutazione Abrogazioni Entrata in vigore e attuazione XXX Wolters Kluwer

22 APPENDICE NORMATIVA Decreto legislativo 4 marzo 2015, n Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 4 marzo 2015, n Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 15 giugno 2015, n Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 15 giugno 2015, n Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 14 settembre 2015, n Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 14 settembre 2015, n Disposizioni per la razionalizzazione e la semplificazione dell attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 14 settembre 2015, n Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n Decreto legislativo 14 settembre 2015, n Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n Wolters Kluwer XXXI

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