Sociologia del Lavoro

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1 Corso di Laurea L-40 Sociologia del Lavoro L12 Contenuti del lavoro in trasformazione: alcune variabili per l'osservazione 24 aprile 2017 Matteo Villa Università di Pisa Dipartimento di Scienze Politiche Research LAB - LaRISS -

2 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione Alcune sfide attuali (Accornero, 2013): Identità Professionalità del lavoratore Qualità del lavoro Soddisfazione Tecnologia 2

3 Analizzare bisogni e Condizioni di Lavoro Bisogni: scala di Maslow: Fisiologici Di sicurezza Di Socialità Di Autostima Di autorealizzazione Herzberg: sei condizioni di un buon lavoro Apprendimento (opportunità di) Interrelazioni fra Conoscenze Apprese e Praticate Creatività (possibilità di espressione della) Potere / libertà nelle Scelte e nelle Decisioni Crescita personale Interezza della persona 3

4 Analizzare i fattori di alienazione Blaunber (1964): Powerlessness Meaninglessness Isolation Self-estrangement Fattori che agiscono diversamente in un contesto / modo di produzione molto differente 4

5 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione: Reyneri 2017 Nuove professioni e nuove competenze (Reyneri 2017, Accornero 2013): 1. Impatto dell'informatica: Sapere generale e trasversale (a più processi produttivi) Indebolisce tradizionale nesso mansioni lavorative settori merceologici Novità: mutamento vecchie professioni. Cambiano compiti elementari e contesto Importanza fattori socio-culturali e politici (strategie imprese e scelte manageriali) 2. Competenze cognitive e sociali: Da attività di manipolazione e trasformazione a trattamento informazioni, problemsolving, astrazione, rappresentazione mentale processo produttivo Inoltre lavoro in gruppo, su regole non scritte, obiettivi e responsabilità Crescente importanza culture professionali e aziendali, fiducia e reti sociali e minore vincoli normativi, tecnologici, organizzativi Importanza life skills: sociali, relazionali e affettive 5

6 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione: Reyneri 2017 Nuove professioni e nuove competenze (Reyneri 2017): continua Lavorare sotto stress e senza staccare livello di coinvolgimento soprattutto x alti livelli tecnici e manageriali e lavoratori della conoscenza presenza fisica e connessione virtuale 4. Dal mestiere (artigiano) alla mansione (taylorismo) al posto o job alle mansioni trasversali Lavori come combinazioni di mansioni trasversali e specifiche diverse Diverso modo di professionalizzazione e rischi polarizzazione 5. Salta nesso attività/settore e unità posto di lavoro figure professionali trasversali, aree professionali e reti, committment, autorevolezza e fiducia 6

7 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione: Accornero 2013 Tendenze, ipotesi e smentite: declino o fine del lavoro? Declino: tesi della degradazione (deskilling) e dello scadimento (scarsa incidenza) invalidate Fine: non ci sono conferme di una forte riduzione dei posti di lavoro ma tesi diverse in contrasto. L'idea della fine è certamente apocalittica. Il sistema di valori morali e politici è ancora fortemente ancorato il lavoro, così le aspirazioni (es. lavoro, donne, emancipazione) Più donne nel mercato e tentativi di riconoscimento di lavori non standard C'è perdita di posti di lavoro ma occorre comprendere la capacità di tenuta di sostituzione e creazione nuovi lavori È comunque in corso un processo di polarizzazione. Più o meno tutti concordano con l'ipotesi di una crescente diseguaglianza 7

8 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione: Accornero 2013 Aspetti simili a quelli trattati da Reyneri con attenzione a: - ambivalenze tra fordismo persistente e post-fordismo - contraddizioni tra coinvolgimento e partecipazione vs. insicurezza e instabilità - femminilizzazione competenze Atomizzazione (difficile orientamento e previsioni) e Personalizzazione incontro domanda/offerta Dall'uniformità monotona, passiva e ripetitiva del fordismo alla variabilità, attiva, responsabile e cooperativa del lavoro collaborativo e di problem solving. Gerarchie corte Flessibilizzazione del mercato, dei rapporti di lavoro e dei tragitti individuali e le nuove e diversificate esigenze di tutela. 800 > 900 > 2000: eterogeneità (fluttuazioni del primo capitalismo industriale) > uniformità > diversificazione Dal lavoro ai lavori: pluralità dei lavori e carriere e identità composite in senso diacronico: il senso diviene ancora più importante e la dimensione sociale più essenziale. Ieri il lavoro teneva insieme la società, oggi la società tiene insieme i lavori. Ma persistenza del lavoro salariato (di cui le imprese non possono fare a meno) 8

9 Lavoro: contenuti, identità, trasformazione: Accornero 2013 Società industriale o post-industriale? Una società ancora industriale? Postfordismo, produzione snella, globalizzazione trasformazione e diffusione del meccanismo industriale, non la sua fine Società dei servizi è intrisa dei meccanismi e dei prodotti dell'industria, produce inoltre più occupazione ma meno valore (NM: ma imprese tech in rete diverse) Self-service society improbabile. Società postindustriale o new economy definizioni transitorie. Società non si è liberata dall'industria Pregi e limiti della macchina industriale: prodotti, ricchezza e possibilità; danni e devastazioni. Bilancio è critico Ruolo della finanza e sue dimensioni inedite, oltre quella istituzionale (finanzcapitalismo) Declino ideologia dell'industrialismo e filosofie e valori di riferimento: positivismo, scientismo, evoluzionismo. Trasformazioni e varietà crescenti, ma società post ancora intrisa di principi di quella precedente Postfordismo ridimensiona immagine tradizionale dell'industria: oltre essa ma senza essere altro da essa. 9

10 Future of work: Williams 2009 Tendenze, ipotesi e smentite: Declino o fine del lavoro? Declino: tesi della degradazione (deskilling) e dello scadimento (scarsa incidenza) invalidate Fine: non ci sono conferme di una forte riduzione dei posti di lavoro ma tesi diverse in contrasto. L'idea della fine è certamente apocalittica. Il sistema di valori morali e politici è ancora fortemente ancorato il lavoro, così le aspirazioni (es. lavoro, donne, emancipazione) Più donne nel mercato e tentativi di riconoscimento di lavori non standard C'è perdita di posti di lavoro ma occorre comprendere la capacità di tenuta di sostituzione e creazione nuovi lavori È comunque in corso un processo di polarizzazione. Più o meno tutti concordano con l'ipotesi di una crescente diseguaglianza Società industriale o post-industriale? Una società ancora industriale? 10