GUADAGNIAMO? GNIAMO? QUANTO. Retribuzioni

Transcript

1 Retribuzioni QUANTO GUADAGNIAMO? GNIAMO? La crisi economica ha livellato i brillanti progressi precedenti al Vediamo alcuni approfondimenti tratti da un analisi sulle retribuzioni dell Osservatorio JobPricing Mario Vavassori I L MERCATO DEGLI STIPENDI dei manager, come è noto, è determinato dal rapporto tra domanda e offerta e, nell ultimo decennio, gli elementi strutturali hanno subito trasformazioni profonde. In particolare, fattori prima importanti come il territorio della sede di lavoro, la industry e la dimensione dell azienda passano in secondo piano rispetto alla domanda di lavoro, contratta in misura signi- 32

2 ageing, reso ancora più significativo a causa delle nuove regole di permanenza nello status di occupato ai fini pensionistici. Per comprendere meglio le dinamiche attuali partiamo dalla composizione degli occupati e dai valori nazionali medi nella retribuzione. I manager compongono poco più del 5% della forza lavoro, con una retribuzione annua lorda (ral) pari a euro per i quadri e a euro per i dirigenti, a fronte di un valore medio generale che ammonta a euro (vedi grafico). Il 2007 ha dato il via a un inversio- ne di rotta rispetto al periodo precedente, che ricordiamo brillante e positivo. Il confronto tra i valori medi del 2002 e quelli attuali descrive ancora meglio la situazione; siamo semplicemente passati da La domanda di lavoro si è contratta in misura significativa, mentre l offerta è aumentata anche per l alleggerimento di figure di coordinamento e di direzione RAL MEDIA 2015 (VALORI IN EURO) VS OCCUPATI DIPENDENTI (% SUL TOTALE OCCUPATI) Composizione occupati Istat Job Pricing ral media ficativa, e all offerta di lavoro, aumentata non solo per l alleggerimento avvenuto di figure di co ,9% ordinamento e di direzione, ma anche per effetto di una contemporanea crescita dell età media 1,3% 4,3% 35,5% delle persone in servizio. Un ulteriore fattore in gioco è rappresentato dal fenomeno dell active Dirigenti Quadri Impiegati Operai 33

3 Retribuzioni Tabella 1 - IL PESO DELLA RETRIBUZIONE VARIABILE INQUADRAMENTO IMPIEGATI OPERAI QUOTA VARIABILE NEL COMPENSATION MIX 16,6% 9,9% 6,9% 6,0% un valore medio per i dirigenti di circa 90mila euro del 2002 agli attuali 104mila euro e dai 40mila euro di un quadro agli attuali 53mila euro. INQUADRAMENTO 53,4% 42,4% 26,2% Compensation mix I dati del 2015 mostrano un incremento considerevole della quota di retribuzione variabile nel compensation mix: i dirigenti vedono un aumento medio pari a euro (+12,9%), i quadri di 550 euro circa (+23,2%). Va tuttavia sottolineato come l incremento delle retribuzioni sia stato in particolare determinato dalla crescita della quota variabile nel compensation mix; crescita determinata da un numero maggiore di lavora- Tabella 2 - TREND PERCETTORI VARIABILE IMPIEGATI RETRIBUZIONE VARIABILE ANNUA LORDA Trend Nel 2015 le retribuzioni rimangono mediamente stabili, con un trend positivo pari allo 0,1% ridelle dinamiche occupazionali che abbiamo messo in luce sopra ,4% 66,8% 59,1% DIFFERENZA +21,2% +24,4% +22,9% OPERAI 30,3% 67,0% +36,7% Nel 2015 le retribuzioni rimangono mediamente stabili rispetto al 2014, ma gli stipendi dei dirigenti mostrano un calo dell 1,8%, mentre quelli dei quadri rimangono pressoché invariati spetto all anno precedente, ma gli stipendi dei dirigenti mostrano un inversione di tendenza, con un calo dell 1,8% sul 2014, mentre rimangono pressoché invariati quelli dei quadri, a rafforzamento Tabella 3 - RAL MEDIA 2015 PER SETTORE E INQUADRAMENTO AGRICOLTURA INDUSTRIA DI PROCESSO SETTORE INDUSTRIA MANIFATTURIERA SERVIZI SERVIZI FINANZIARI UTILITIES COMMERCIO EDILIZIA MEDIA NAZIONALE

4 Tabella 4 - RAL MEDIA 2015 PER INQUADRAMENTO E DIMENSIONE AZIENDALE* Micro Piccola Media Medio-grande Grande tori che ha percepito una retribuzione variabile. Tale dinamica pone in essere una delle principali logiche su cui le aziende dovrebbero concentrarsi nella definizione delle policy retributive, ossia legare la retribuzione ai risultati raggiunti attraverso sistemi di incentivazione formalizzati. Tradotto in numeri, rispetto al 2014, nel 2015 i dirigenti con una quota variabile nel pacchetto retributivo sono quasi il 75% e i quadri quasi il 77%, con un aumento percentuale che varia dal 20 al 25% (tabella 2). Dirigenti: industria vs commercio Analizzando i livelli retributivi dei manager nei tre principali settori (industria, commercio e servizi) quello dei servizi conferma, come nel 2014, una ral media inferiore rispetto a industria e commercio. Nel confronto fra questi due ultimi settori, invece, i dirigenti vengono in media retribuiti meglio nell industria di processo, poi nel commercio e infine nell industria manifatturiera, mentre l industria garantisce in ogni caso retribuzioni superiori per i quadri. Questo potrebbe essere anche in parte dovuto a una struttura di governo differente nei due settori (tabella 3). Guardando al dettaglio delle industry, la ral media più elevata Tabella 5 - RAL MEDIA DI E PER SETTORE E DIMENSIONE AZIENDALE* SETTORE Micro Piccola Media Medio-grande Grande INDUSTRIA DI PROCESSO INDUSTRIA MANIFATTURIERA COMMERCIO INDUSTRIA DI PROCESSO INDUSTRIA MANIFATTURIERA COMMERCIO * Per azienda micro si intende fino a 10 dipendenti, per piccola da 11 a 50, per media da 51 a 250, per medio-grande da 251 a 1.000, per grande oltre dipendenti. 37

5 Retribuzioni Tabella 6 - RAL MEDIA PER POSIZIONI MANAGERIALI RAL RAL DIRETTORE GENERALE NATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER DIRETTORE AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DIRETTORE RISORSE UMANE PROJECT MANAGER / PROJECT LEADER DIRETTORE MARKETING RESPONSABILE COMUNICAZIONE E RELAZIONI ESTERNE DIRETTORE R&S RESPONSABILE LEGALE DIRETTORE ICT/SISTEMI INFORMATIVI RESPONSABILE SOFTWARE E APPLICAZIONI DIRETTORE LOGISTICA E SUPPLY CHAIN RESPONSABILE ACQUISTI DIRETTORE VENDITE ITALIA RESPONSABILE COMMESSA DIRETTORE QUALITÀ RESPONSABILE CONTROLLO QUALITÀ DI PRODOTTO DIRETTORE PRODUZIONE RESPONSABILE CONTABILITÀ CLIENTI per i quadri è nell alimentare, seguito da assicurazioni e macchine utensili, impianti industriali e prodotti in metallo; in fondo alla classifica le ral di turismo, architettura e servizi alla persona. La ral media più elevata per i dirigenti si registra invece nel settore assicurativo e della moda e lusso, che staccano telecomunicazioni e automotive, mentre il fanalino di coda include industry come servizi alla persona e l agricolo. Più in generale, a livello di dinamiche , chimica, metallurgia e alimentare sono le tre industry che vedono il maggior trend positivo nelle ral dei diri- Fai il tuo checkup retributivo Manageritalia, grazie alla collaborazione con HR Pros, propone ai manager associati la consultazione di JP Analytics, la più completa banca dati di profili retributivi italiani, con quasi posizioni censite e 34 settori di mercato analizzati. Dall area riservata My Manageritalia puoi attivare gratuitamente la versione di prova e ottenere la valutazione retributiva di mercato della tua posizione e di altre tre posizioni a tua scelta. JP Analytics dà la possibilità di vedere la curva di mercato della retribuzione fissa e globale e l incidenza della retribuzione variabile, di approfondire il dato di mercato per molteplici variabili (come seniority del profilo e dimensione aziendale) e di scaricare e stampare il relativo grafico. JP Analytics, importante strumento a supporto delle politiche retributive, delle direzioni del personale e delle aziende, può essere acquistato in esclusiva dagli associati Manageritalia con uno sconto del 10%. Richiedi gratuitamente il checkup della tua retribuzione. Accedi all area riservata My Manageritalia >> Servizi Professionali >> checkup retributivo 38

6 genti, con una crescita dal 3,7% al 4,5%, mentre energia e utilities e trasporti e logistica sono i due comparti maggiormente penalizzanti, con un abbassamento medio delle ral dal -4,1% al -4,9%. Passando ai quadri, le retribuzioni più in crescita sono nelle industry delle agenzie per il lavoro e dell energia, mentre il calo maggiore è stato rilevato nella grande distribuzione e commercio al dettaglio e nella metallurgia. Il peso della dimensione aziendale Lo scarto della retribuzione media in base alla dimensione aziendale è significativo. La tendenza generale, confermata anche all interno delle qualifiche manageriali, è quella che le retribuzioni crescano all aumentare della dimensione aziendale, sebbene spicchi l elevata competitività delle medie imprese, dove il livello retributivo dei manager è simile anzi, leggermente superiore a quello delle aziende medio-grandi e resta superiore per i quadri anche rispetto alle aziende con più di mille dipendenti, dove i dirigenti registrano invece la più alta retribuzione media. A livello di industria, le retribuzioni sono decisamente superiori alla me- dia nelle micro e nelle piccole aziende, mentre nel commercio è premiante, soprattutto per i dirigenti, la dimensione sopra i 250 dipendenti. I ruoli organizzativi In ultimo, diamo uno sguardo alla retribuzione media annua lorda di alcune delle principali posizioni per dirigenti e quadri. Nel primo caso prevalgono come naturale quelle di general management, amministrazione & finanza e risorse umane. Nel secondo caso quelle di carattere commerciale e vendite seguite da hr e di coordinamento (tabella 6). Studio dentistico Sorriso&Salute Delicious Flickr Twitter Retweet Facebook MySpace StumbleUpon Digg Slash Dot Mixx Skype Technorati Prenota subito la tua visita gratuita chiama il n Dental Surgery 1 VeneerS 1 Sbiancamento Dentale convenzione Diretta FasDac tutta la Pratica Del rimborso È svolta Dallo studio e non Dal Paziente. con tale ProceDura, FasDac rimborsa il 70% sul totale Delle spese sostenute. Reddit Direttore FriendFeedDott. S. PaDuano YouTube LinkedIn Monza - Tel Sanitario - Via Gaslini, La struttura odontoiatrica è aperta ai pazienti nei seguenti giorni e orari: Lun - Mar - Mer - Giov - Ven dalle 9,00 alle 12,00 e dalle 14,30 alle 19,30 Newsvine SlideShare AMPIO PARCHEGGIO Google Google Talk 39