STORIE DI VOLONTARIATO TRA COLLEGHI

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1 GRUPPO VOLONTARIATO SOCIALE STORIE DI VOLONTARIATO TRA COLLEGHI

2 * * * AIUTARSI AIUTANDO * * * STORIE DI VOLONTARIATO TRA COLLEGHI Volontariato Sociale: perché Carta dei Valori Costituzione del Gruppo Volontariato Sociale Scheda d Iscrizione al Gruppo Volontariato RACCONTARE IL VOLONTARIATO: 1. Camminare in un libro di storie personali 2. Cercando di capire 3. Elisa vive nel nostro mondo 4. Giampiero e il cielo stellato 5. Gioia racconta il suo volontariato 6. Il mio viaggio verso il volontariato 7. Il risveglio 8. La forza di volontà 9. La mano di Buddha 10. La ridistribuzione 11. Più solidarietà verso tutti 12. Preferisco le cose concrete 13. Un portafoglio da spendere 14. Testimonianza di Giuseppe Biscari 15. e per finire Volontari de la neve

3 Volontariato Sociale : Perché? Le ragioni che spingono le persone a guardare con attenzione verso il mondo del volontariato, sono sempre più numerose e complesse. Una di queste ragioni è quella della netta percezione della distanza sempre più marcata delle istituzioni dai bisogni della gente comune, e la incongruità di alcuni servizi sociali nei confronti di coloro che si trovano a dover farsi carico di un grave problema familiare (anziani, handicap, malattie croniche, tanto per citare qualche esempio). Se si vuole tener conto anche delle difficoltà di bilancio degli organismi istituzionali, centrali e periferici, la risposta dignitosa ai bisogni delle famiglie non può che essere quella dei servizi integrati, che non possono più prescindere dall'aiuto dei volontari, delle associazioni di volontariato e della loro attività animata da un grande senso di responsabilità sociale. Il volontariato, in Italia, ha avuto negli ultimi anni uno sviluppo notevole, superiore a quello riscontratosi nel resto d'europa. Da una recente ricerca si arriva a parlare di circa 10 milioni di italiani che praticano volontariato in prima persona. Anche il legislatore si è interessato di questo potenziale sociale e lo ha fatto sia a livello nazionale, con la "Legge quadro del volontariato (che stabilisce le competenze, i limiti e le possibilità di intervento di organizzazioni volontaristiche, garantendo nel frattempo un certo riconoscimento e dei piccoli finanziamenti), che con successive leggi regionali. Resta problematico, per coloro che vorrebbero prendere contatto con chi offre servizi di sostegno ai singoli ed alle famiglie, il potersi correttamente orientare nella molteplicità delle Associazioni di Volontariato, anche a causa delle carenze informative e non sempre adeguate con le quali bisogna fare i conti, anche quando ci si rivolge agli sportelli pubblici socio sanitari per avere informazioni in tal senso. Per questo, forti dell esperienza maturata in questo settore da alcuni iscritti al Circolo Dipendenti Unicredit-Banca di Roma che si occupano da anni di Volontariato Sociale, abbiamo chiesto, la costituzione di uno specifico Gruppo di Volontariato.

4 Richiesta che ha incontrato la massima disponibilità da parte sia del Presidente Pierluigi Todaro che del Consiglio di Amministrazione tutto. Il Gruppo è stato quindi costituito; innanzitutto quale supporto concreto per gli iscritti al Circolo e le loro famiglie, con il fine di informare, contattare e contribuire alla costruzione di una rete di incontro tra le necessità degli iscritti e le peculiarità offerte dalle diverse Associazioni di Volontariato del Territorio. Ma il Gruppo di Volontariato Sociale, non esaurisce qui il suo compito. Perché vuole anche diventare un riferimento competente, per coloro che vogliano diventare volontari (magari al momento del pensionamento). Quanto appena detto potrebbe avvenire in due fasi: - la prima consisterebbe in un breve, percorso di prima formazione gratuita finalizzata ad agevolare la scelta di impegno volontaristico, con maggior cognizione di causa e mettendo a frutto le competenze professionali sia acquisite che potenziali. - la seconda permetterebbe di poter sperimentare per un breve periodo l impegno attivo all interno di una Associazione di Volontariato, nei modi e nei tempi coerenti sia con le inclinazioni del neo-volontario che con le necessità della Associazione ospitante. Tale Associazione di Volontariato verrebbe scelta tra quelle che offrono opportunità di questo genere alle persone interessate a svolgere volontariato attivo nel terzo settore; intendendo come terzo settore quel complesso di organizzazioni che si collocano tra lo Stato e il Mercato, ma non sono riconducibili né all uno ne all altro, perché deputate a produrre beni e servizi per la collettività: (ONLUS, associazioni di volontariato, centri di ascolto, protezione civile etc.) In questo modo, è possibile far affiorare il cittadino responsabile ed il volontario che è in ciascuno di noi. Volontario, è un termine che esiste da moltissimo tempo. Nella lingua italiana è presente sin dal 1342, con il senso di persona che, di propria spontanea volontà, decide di fare qualcosa. Il senso più vero di questa definizione sta proprio nel verbo decidere, che a sua volta rinvia al senso latino di de-caedere, ovvero di tagliare, di interrompere, di operare una rottura. Ed è quello che accade quando il volontario, magari quando conclude la propria attività lavorativa, può mettere a disposizione degli altri. Ma può farlo con convincimento, solo se sviluppa una motivazione profonda per la causa che ritiene giusta, e dove può sentire che, le proprie energie, i propri saperi e le proprie competenze, possono trovare un senso compiuto.

5 Praticando il volontariato con gli altri (e non per gli altri), le proprie energie, i propri saperi e le proprie competenze vengono rimesse in gioco, arricchite ed aggiornate continuamente. Il volontario felice di esserlo è, quindi, colui che sceglie di modificare in modo profondo la realtà, introducendovi un senso nuovo e condiviso con altri. Una decisione quella di praticare il volontariato, che nasce da un taglio con il vivere secondo abitudini, per aiutare il nascere ed il sorgere, di nuovi significati sociali dell esistenza. Una decisione da cui scaturiscono nuove possibilità per tutti. Per questo il volontariato diventa fattore di sviluppo ed arricchimento sia per le persone che lo praticano che per la collettività. Una risorsa capace di implementare le buone prassi, motore di ben-essere individuale e collettivo. E questo è lo spirito con il quale si è voluta la costituzione di questo Gruppo di Volontariato, coscienti del ruolo sociale che aggregazioni di lavoratori e pensionati come i Dopolavoro, i Cral, ed i Circoli, possono svolgere nell interesse dei propri iscritti. Anche con proposte tese a spendere al meglio il tempo libero di ciascuno dei propri aderenti. Gruppo volontariato sociale Circolo Unicredit Banca di Roma

6 CARTA DEI VALORI DEL VOLONTARIATO PRINCIPI FONDANTI 1. Volontario è la persona che, adempiuti i doveri di ogni cittadino, mette a disposizione il proprio tempo e le proprie capacità per gli altri, per la comunità di appartenenza o per l umanità intera. Egli opera in modo libero e gratuito promuovendo risposte creative ed efficaci ai bisogni dei destinatari della propria azione o contribuendo alla realizzazione dei beni comuni. 2. I volontari esplicano la loro azione in forma individuale, in aggregazioni informali, in organizzazioni strutturate; pur attingendo, quanto a motivazioni, a radici culturali e/o religiose diverse, essi hanno in comune la passione per la causa degli esseri umani e per la costruzione di un mondo migliore. 3. Il volontariato è azione gratuita. La gratuità è l elemento distintivo dell agire volontario e lo rende originale rispetto ad altre componenti del terzo settore e ad altre forme di impegno civile. Ciò comporta assenza di guadagno economico, libertà da ogni forma di potere e rinuncia ai vantaggi diretti e indiretti. In questo modo diviene testimonianza credibile di libertà rispetto alle logiche dell individualismo, dell utilitarismo economico e rifiuta i modelli di società centrati esclusivamente sull "avere" e sul consumismo. I volontari traggono dalla propria esperienza di dono motivi di arricchimento sul piano interiore e sul piano delle abilità relazionali. 4. Il volontariato è, in tutte le sue forme e manifestazioni, espressione del valore della relazione e della condivisione con l altro. Al centro del suo agire ci sono le persone considerate nella loro dignità umana, nella loro integrità e nel contesto delle relazioni familiari, sociali e culturali in cui vivono. Pertanto considera ogni persona titolare di diritti di cittadinanza, promuove la conoscenza degli stessi e ne tutela l esercizio concreto e consapevole, favorendo la partecipazione di tutti allo sviluppo civile della società. 5. Il volontariato è scuola di solidarietà in quanto concorre alla formazione dell uomo solidale e di cittadini responsabili. Propone a tutti di farsi carico, ciascuno per le proprie competenze, tanto dei problemi locali quanto di quelli globali e, attraverso la partecipazione, di portare un contributo al cambiamento sociale. In tal modo il volontariato produce legami, beni relazionali, rapporti fiduciari e cooperazione tra soggetti e organizzazioni concorrendo ad accrescere e valorizzare il capitale sociale del contesto in cui opera. 6. Il volontariato è esperienza di solidarietà e pratica di sussidiarietà: opera per la crescita della comunità locale, nazionale e internazionale, per il sostegno dei suoi membri più deboli o in stato di disagio e per il superamento delle situazioni di degrado. Solidale è ogni azione che consente la fruizione dei diritti, la qualità della vita per tutti, il superamento di comportamenti discriminatori e di svantaggi di tipo economico e sociale, la valorizzazione delle culture, dell ambiente e del territorio. Nel volontariato la solidarietà si fonda sulla giustizia. 7. Il volontariato è responsabile partecipazione e pratica di cittadinanza solidale in quanto si impegna per rimuovere le cause delle diseguaglianze economiche, culturali, sociali, religiose e politiche e concorre all allargamento, tutela e fruizione dei beni comuni. Non si ferma all opera di denuncia ma avanza proposte e progetti coinvolgendo quanto più possibile la popolazione nella

7 costruzione di una società più vivibile. 8. Il volontariato ha una funzione culturale ponendosi come coscienza critica e punto di diffusione dei valori della pace, della non violenza, della libertà, della legalità, della tolleranza e facendosi promotore, innanzitutto con la propria testimonianza, di stili di vita caratterizzati dal senso della responsabilità, dell accoglienza, della solidarietà e della giustizia sociale. Si impegna perché tali valori diventino patrimonio comune di tutti e delle istituzioni. 9. Il volontariato svolge un ruolo politico: partecipa attivamente ai processi della vita sociale favorendo la crescita del sistema democratico; soprattutto con le sue organizzazioni sollecita la conoscenza ed il rispetto dei diritti, rileva i bisogni e i fattori di emarginazione e degrado, propone idee e progetti, individua e sperimenta soluzioni e servizi, concorre a programmare e a valutare le politiche sociali in pari dignità con le istituzioni pubbliche cui spetta la responsabilità primaria della risposta ai diritti delle persone. ATTEGGIAMENTI E RUOLI a) I volontari 10. I volontari sono chiamati a vivere la propria esperienza in modo coerente con i valori e i principi che fondano l agire volontario. La dimensione dell essere è per il volontario ancora più importante di quella del fare. 11. I volontari nell esercitare il diritto-dovere di cittadinanza costituiscono un patrimonio da promuovere e da valorizzare, sia da parte delle istituzioni che delle organizzazioni che li impegnano. Pertanto esse devono rispettarne lo spirito, le modalità operative, l autonomia organizzativa e la creatività. 12. I volontari sono tenuti a conoscere fini, obiettivi, struttura e programmi dell organismo in cui operano e partecipano, secondo le loro possibilità, alla vita e alla gestione di questo nel pieno rispetto delle regole stabilite e delle responsabilità. 13. I volontari svolgono i loro compiti con competenza, responsabilità, valorizzazione del lavoro di équipe e accettazione della verifica costante del proprio operato. Essi garantiscono, nei limiti della propria disponibilità, continuità di impegno e portano a compimento le azioni intraprese. 14. I volontari si impegnano a formarsi con costanza e serietà, consapevoli delle responsabilità che si assumono soprattutto nei confronti dei destinatari diretti dei loro interventi. Essi ricevono dall organizzazione in cui operano il sostegno e la formazione necessari per la loro crescita e per l attuazione dei compiti di cui sono responsabili. 15. I volontari riconoscono, rispettano e difendono la dignità delle persone che incontrano e si impegnano a mantenere una totale riservatezza rispetto alle informazioni ed alle situazioni di cui vengono a conoscenza. Nella relazione di aiuto essi attuano un accompagnamento riservato e discreto, non impositivo, reciprocamente arricchente, disponibile ad affiancare l altro senza volerlo condizionare o sostituirsi a loro. I volontari valorizzano la capacità di ciascuno di essere attivo e responsabile protagonista della propria storia. 16. I volontari impegnati nei servizi pubblici e in organizzazioni di terzo settore, costituiscono una presenza preziosa se testimoniano un "camminare insieme" con altre competenze e profili professionali in un rapporto di complementarietà e di mutua collaborazione. Essi costituiscono una risorsa valoriale nella misura in cui rafforzano le motivazioni ideali, le capacità relazionali e il legame al territorio dell organizzazione in cui operano. 17. I volontari ricevono dall organismo di appartenenza o dall Ente in cui prestano servizio copertura assicurativa per i danni che subiscono e per quelli economici e morali che potrebbero causare a terzi nello svolgimento della loro attività di volontariato. Per il principio della gratuità i volontari possono richiedere e ottenere esclusivamente il rimborso delle spese realmente sostenute per l attività di volontariato svolta. b) Le organizzazioni di volontariato 18. Le organizzazioni di volontariato si ispirano ai principi della partecipazione democratica promuovendo e valorizzando il contributo ideale e operativo di ogni aderente. È compito dell organizzazione riconoscere e alimentare la motivazione dei volontari attraverso un lavoro di

8 inserimento, affiancamento e una costante attività di sostegno e supervisione. 19. Le organizzazioni di volontariato perseguono l innovazione socio-culturale a partire dalle condizioni e dai problemi esistenti. Pertanto propongono idee e progetti, rischiando e sperimentando interventi per conto della comunità in cui operano. Evitano in ogni caso di produrre percorsi separati o segreganti e operano per il miglioramento dei servizi per tutti. 20. Le organizzazioni di volontariato collaborano con le realtà e le istituzioni locali, nazionali e internazionali, mettendo in comune le risorse, valorizzando le competenze e condividendo gli obiettivi. Promuovono connessioni e alleanze con altri organismi e partecipano a coordinamenti e consulte per elaborare strategie, linee di intervento e proposte socio-culturali. Evitano altresì di farsi carico della gestione stabile di servizi che altri soggetti possono realizzare meglio. 21. Le organizzazioni di volontariato svolgono un preciso ruolo politico e di impegno civico anche partecipando alla programmazione e alla valutazione delle politiche sociali e del territorio. Nel rapporto con le istituzioni pubbliche le organizzazioni di volontariato rifiutano un ruolo di supplenza e non rinunciano alla propria autonomia in cambio di sostegno economico e politico. Non si prestano ad una delega passiva che chieda di nascondere o di allontanare marginalità e devianze che esigono risposte anche politiche e non solo interventi assistenziali e di primo aiuto. 22. Le organizzazioni di volontariato devono principalmente il loro sviluppo e la qualità del loro intervento alla capacità di coinvolgere e formare nuove presenze, comprese quelle di alto profilo professionale. La formazione accompagna l intero percorso dei volontari e ne sostiene costantemente l azione, aiutandoli a maturare le proprie motivazioni, fornendo strumenti per la conoscenza delle cause dell ingiustizia sociale e dei problemi del territorio, attrezzandoli di competenze specifiche per il lavoro e la valutazione dei risultati. 23. Le organizzazioni di volontariato sono tenute a fare propria una cultura della comunicazione intesa come strumento di relazione, di promozione culturale e di cambiamento, attraverso cui sensibilizzano l opinione pubblica e favoriscono la costruzione di rapporti e sinergie a tutti i livelli. Coltivano e diffondono la comunicazione con ogni strumento privilegiando - dove è possibile - la rete informatica per migliorare l accesso alle informazioni, ai diritti dei cittadini, alle risorse disponibili. Le organizzazioni di volontariato interagiscono con il mondo dei mass media e dei suoi operatori perché informino in modo corretto ed esaustivo sui temi sociali e culturali di cui si occupano. 24. Le organizzazioni di volontariato ritengono essenziale la legalità e la trasparenza in tutta la loro attività e particolarmente nella raccolta e nell uso corretto dei fondi e nella formazione dei bilanci. Sono disponibili a sottoporsi a verifica e controllo, anche in relazione all organizzazione interna. Per esse trasparenza significa apertura all esterno e disponibilità alla verifica della coerenza tra l agire quotidiano e i principi enunciati.

9 Gruppo Volontariato: costituzione Il Gruppo si è costituito ed opera da circa un anno, quale supporto concreto per gli iscritti al Circolo Unicredit- BancadiRoma e le loro famiglie, con il fine di informare, contattare e contribuire alla costruzione di una rete di incontro tra le necessità degli iscritti e le peculiarità offerte dalle diverse Associazioni di Volontariato del Territorio Romano. Ma il Gruppo di Volontariato Sociale, non esaurisce qui il suo compito, perché vuole anche essere un riferimento competente per coloro che vogliano diventare volontari (magari al momento del pensionamento). E infatti possibile far affiorare il cittadino responsabile ed il volontario che è in ciascuno di noi in ogni momento della vita. In particolare quando una persona conclude la propria attività lavorativa e decide di mettersi a disposizione degli altri. Si sviluppa, allora, una motivazione profonda per la causa che si ritiene giusta e, da quel momento in poi, i propri saperi e le proprie competenze trovano un senso compiuto in quello che si decide di fare. Praticando il volontariato con gli altri (e non per gli altri), le proprie energie e le personali conoscenze vengono rimesse in gioco, arricchite ed aggiornate continuamente. Il volontario felice di esserlo è, quindi, colui che può modificare in modo profondo la realtà, introducendovi un senso nuovo e condiviso con altri. Una decisione quella di praticare il volontariato, che nasce da un taglio con il vivere secondo abitudini, per aiutare il nascere ed il sorgere di nuovi significati sociali dell esistenza. Per questo il volontariato diventa fattore di sviluppo ed arricchimento sia per le persone che lo praticano che per le persone con le quali il volontario vive e lavora. Una risorsa preziosa, capace di mettere in atto quelle buone pratiche, motore di ben- essere individuale e collettivo. E questo è lo spirito con il quale si è voluta la costituzione di questo Gruppo Volontariato, coscienti del ruolo sociale che, il nostro Circolo Dipendenti, può svolgere nell interesse dei propri iscritti anche con proposte tese a spendere in modo diverso dall usuale, il tempo libero di ciascuno dei propri aderenti. La composizione degli eletti al Consiglio di Gruppo, cui ci si può rivolgere per ulteriori informazioni sono: Anna Maria CALORE cell e- mail annamarialilith@yahoo.it Consigliere Eugenio CARCASCIO cell Consigliere Augusto GARZIA cell e- mail augusto.garzia@yahoo.it Vicesegretario Roberto GRASSI cell e- mail grabert2007@libero.it Consigliere Giovanni MAIERINI cell e- mail gvmaierini@tiscali.it Consigliere Michelino MARESCA cell e- mail michelinomrs@hotmail.it Consigliere Paola MOLINO cell e- mail paolamolino@gmail.com Consigliere Francesco MORITTU cell e- mail francesco.morittu@circolobdr.it Cons. del Circolo Roberto PORFIRI cell e- mail roberto.fo@tin.it Segretario Loredana SIMONETTI cell e- mail loredana.simonetti@alice.it Consigliere

10 Sede del Gruppo: Via delle Montagne Rocciose Roma - e- mail volontariato@circolobdr.it Tel.06/ Sede distaccata: Via Michele Amari 11/a Tel.06/ Gruppo Volontariato: Progetto Aiutarsi Aiutando Questo progetto prevede la raccolta di testimonianze di azioni ed esperienze di volontariato attivo, vissute in prima persona, sia da iscritti al Circolo Dipendenti che da colleghi che vorranno partecipare al progetto. Le testimonianze raccolte, trasformate in storie da AnnaMaria Calore e Loredana Simonetti (socie del Circolo facenti parte del Comitato Esecutivo del Gruppo Volontariato), verranno inserite in un CDR gratuito destinato alla socializzazione di queste esperienze tra i nostri colleghi e pensionati che ne faranno richiesta.