Executive Research. I servizi offerti da Nòema. Nòema Human Resources Executive research

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1 Executive Research I servizi offerti da Nòema 1

2 L Executive Research è il processo di selezione destinato alla ricerca specifica di personale ad alta o altissima specializzazione. Pertanto, tale processo, seppur ripercorrendo le fasi principali della selezione, acquisisce alcune peculiarità e criticità aggiuntive. 2

3 Tra le criticità c è la rilevanza della voce costo. Per questo motivo è importante scegliere con accortezza la società a cui affidare la ricerca. Oltre alle verifiche legate alla durata della ricerca, per cercare l interlocutore adatto a sé, è utile porsi alcune domande: qual è il carico di lavoro del consulente che seguirà la ricerca? quanti candidati vengono dal database dell azienda che fornisce il servizio e quanti da una ricerca ad hoc? c è qualche fase del processo di ricerca che viene seguito da un consulente junior? l azienda che fornisce il servizio esclude nomi conosciuti (aziende no touch )? 3

4 L Executive Research prevede le seguenti fasi: analisi delle tendenze di mercato e del posizionamento dell azienda: per comprendere le evoluzioni di mercato e cogliere ambiti di eccellenza all interno dei quali svolgere la ricerca; individuazione delle competenze distintive: cioè individuare quali elementi all interno di una azienda sono fonte di vantaggio competitivo; scelta della strategia di approvvigionamento: non è detto che l unica risposta possibile sia la selezione, o la selezione dall esterno. In taluni casi si portrebbero preferire strategie di crescita interna. market, company e job analysis: ossia individuazione degli elementi che all interno di una azienda sono fonte di vantaggio competitivo; ricerca diretta: indagine sistematica dei best performer che operano in realtà concorrenti. Si tratta di individuare oltre che strategie di ricerca anche di vendita della proposta; primo contatto: solitamente condotto da consulenti esterni è in realtà un momento di selezione reciproca tra candidato, caratteristiche dell azienda e caratteristiche della proposta; short list: presentazione di una rosa ristretta di candidati all azienda. Non è un passaggio del tutto neutro perché il consulente già in questa fase orienta la scelta finale del 4

5 committente; company induction e negoziazione: è la fase di definizione della proposta per convincere la risorsa a entrare in azienda. Il dato economico, seppur importante, raramente rappresenta l unico elemento in gioco. Preferenze, interessi, sensibilità colte dal consulente in fase esplorativa possono risultare utili anche in questo passaggio; welcome program: quasi tutti i contratti di ricerca executive prevedono un coinvolgimento del consulente ancora per un anno dall inserimento in azienda della risorsa. 5

6 Nòema fornisce un servizio professionale di Executive Search, curando nei dettagli ciascuna delle fasi descritte. Alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema sono: intervento costruito sulle caratteristiche della committenza, dell organizzazione, del contesto in cui opera; centratura sulle conoscenze del management delle risorse HR, consolidato e sperimentato direttamente da Nòema; continua ricerca del miglioramento nell erogazione dei servizi; usabilità degli output; sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione con la committenza. Nòema ha ottenuto la certificazione ISO