SOMMARIO PARTE I IL DIRITTO DEL LAVORO

SOMMARIO PARTE I IL DIRITTO DEL LAVORO CAPITOLO I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 3 1. l diritto del lavoro: nozione. 3 2. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro. 3 3. Le fonti del diritto internazionale e dell Unione Europea. 4 4. I principi costituzionali. 5 5. La legislazione ordinaria. Il riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni. 7 5.1. Il riparto di competenze amministrative. 8 6. Usi normativi ed usi aziendali. 9 QUESTIONARIO 10 CAPITOLO II IL RAPPORTO DI LAVORO: LE DIVERSE TIPOLOGIE 11 SEZIONE I IL LAVORO SUBORDINATO, AUTONOMO, PARASUBORDINATO, ASSOCIATIVO E GRATUITO 11 1. Subordinazione ed autonomia: definizioni e cenni preliminari 11 2. Il lavoro subordinato. 13 2.1. Definizione e caratteristiche. 13 2.2. Gli indici di configurabilità del vincolo di subordinazione. 17 3. Il lavoro autonomo. 19 3.1. La riforma delle partite IVA. 20 4. La c.d. area grigia del lavoro parasubordinato: caratteri identificativi e distinzione con figure affini. 23 5. Il contratto di lavoro a progetto (co.co.pro.) 24 6. Il contratto di agenzia. 31 7. Il lavoro occasionale. 33 8. Il lavoro accessorio. 34 9. Il lavoro nei rapporti associativi. 38 VII

9.1. L associazione in partecipazione. 38 9.2. Le modifiche apportate dalla legge cd. Fornero e dalla legge 99/13 al rapporto di associazione in partecipazione al fine di combattere le false associazioni in partecipazione 39 9.3. Il socio lavoratore di cooperativa: rapporto associativo e rapporto di lavoro. 41 9.4. Il lavoro nelle società di persone e di capitali. 43 10. Lavoro gratuito, lavoro familiare, volontariato. 45 QUESTIONARIO 47 SEZIONE II I CONTRATTI SPECIALI 49 1. Introduzione. 49 2. Il lavoro a tempo determinato. 50 2.1. Il ricorso al contratto a termine, tra ragioni giustificatrici ed acausalità. 51 2.2. Forma e contenuto. 54 2.3. Proroga, prosecuzione di fatto, rinnovo, durata massima. 55 2.4. Estinzione del rapporto. 57 2.5. Disciplina applicabile ai lavoratori a termine. 58 La nuova disciplina del contratto a termine prevista dal Codice dei contratti di lavoro (schema di decreto legislativo del 20.02.2015). 63 2.6. 3. Il lavoro a tempo parziale (part time). 64 3.1. Nozione, forma, contenuto. 64 3.2. La durata della prestazione lavorativa: clausole elastiche, clausole flessibili, lavoro supplementare, lavoro straordinario. 66 3.3. Il lavoro parziale secondo il codice dei contratti di lavoro (schema di decreto legislativo del 20.02.2015). 69 4. Il lavoro intermittente (job on call). 71 4.1. Nozione ed ipotesi giustificative. 71 4.2. Il lavoro intermittente con disponibilità. 73 5. Il lavoro ripartito (job sharing). 74 6. Il lavoro a domicilio. 75 6.1. Il telelavoro. 77 7. Il lavoro domestico. 77 8. Il lavoro sportivo. 78 9. Il lavoro di portierato. 79 VIII

QUESTIONARIO 80 SEZIONE III I CONTRATTI DI LAVORO CON FINALITÀ FORMATIVE 82 1. Introduzione. 82 2. Il contratto di apprendistato. 83 2.1. L apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale. 85 2.2. L apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. 86 2.3. L apprendistato di alta formazione e ricerca. 87 3. Il contratto di formazione e lavoro. 91 4. Il contratto di inserimento. 92 5. I tirocini formativi e di orientamento. 94 QUESTIONARIO 96 CAPITOLO III LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 97 SEZIONE I AUTONOMIA NEGOZIALE, PARTI ED ELEMENTI DEL CONTRATTO DI LAVORO 97 1. Fonte del rapporto di lavoro ed autonomia negoziale. 97 2. Le parti del contratto di lavoro. Il contratto del lavoratore minore. 98 3. Gli elementi essenziali del contratto di lavoro. 99 4. Gli elementi accidentali: il patto di prova. 101 5. Il contratto invalido e la prestazione di fatto. 103 6. Il contrasto al lavoro sommerso: misure e sanzioni. 104 QUESTIONARIO 106 SEZIONE II LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI 107 1. La funzione e l oggetto della certificazione. 107 2. Gli organi di certificazione. 108 3. l procedimento di certificazione. 108 4. L impugnazione. 109 IX

QUESTIONARIO 110 X SEZIONE III IL MERCATO DEL LAVORO E LE PROCEDURE DI ASSUNZIONE 111 1. Il sistema del collocamento. 111 2. Politiche attive per il lavoro: le assunzioni incentivate. 114 3. Gli obblighi di comunicazione. 117 4. Le assunzioni a regime speciale. 119 4.1. I lavoratori disabili. 119 4.2. I lavoratori extracomunitari. 122 5. Lo stato di disoccupazione. 124 QUESTIONARIO 124 CAPITOLO IV LA DISSOCIAZIONE TRA TITOLARITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO ED UTILIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA 126 1. L originario divieto di interposizione. 126 2. La somministrazione di lavoro. 126 2.1. Il contratto di somministrazione tra somministratore ed utilizzatore. 127 2.2. Il contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore. 132 2.3. Il rapporto di lavoro. 132 2.4. Somministrazione irregolare e somministrazione fraudolenta: sanzioni. 134 3. L appalto. 137 QUESTIONARIO 141 CAPITOLO V IL DECENTRAMENTO PRODUTTIVO 142 1. Il distacco. 142 2. Il trasferimento d azienda. Nozione e disciplina. 145 2.1. La procedura di consultazione sindacale. 147 2.2. Il trasferimento delle aziende in crisi. 147 QUESTIONARIO 149

CAPITOLO VI LA PRESTAZIONE LAVORATIVA: OGGETTO, LUOGO, TEMPO 150 1. L oggetto della prestazione lavorativa: mansioni, qualifiche, categorie. 150 1.1. Le categorie legali e le categorie contrattuali. 151 1.2. Il mutamento di mansioni. 152 2. Il luogo della prestazione lavorativa. 159 2.1. Il trasferimento. 159 2.2. La trasferta. 163 3. Il tempo della prestazione lavorativa: l orario di lavoro. 165 3.1. Il lavoro notturno. 167 3.2. Pause, riposi, festività, ferie. 169 QUESTIONARIO 174 CAPITOLO VII DOVERI E DIRITTI DEL LAVORATORE 175 1. Introduzione. 175 2. Doveri del lavoratore: il dovere di diligenza. 175 3. Doveri del lavoratore: il dovere di obbedienza. 176 4. Doveri del lavoratore: l obbligo di fedeltà. 176 5. Diritti del lavoratore: la retribuzione. 179 6. Diritti del lavoratore: la disciplina delle invenzioni. 188 QUESTIONARIO 189 CAPITOLO VIII POTERI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO 190 SEZIONE I I POTERI 190 1. I poteri del datore di lavoro in generale. 190 2. Il potere direttivo. 191 3. Il potere ispettivo. 191 4. Il potere disciplinare. 194 XI

QUESTIONARIO 197 SEZIONE II I DOVERI 198 1. Tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro. 198 2. Il d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81: il principio della prevenzione ed il modello partecipato della sicurezza. 204 3. Il danno alla persona del lavoratore. Il danno da mobbing. 208 4. La tutela della riservatezza. 211 QUESTIONARIO 213 CAPITOLO IX DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIA, TUTELA DEL LAVORO MINORILE, TUTELA DEL LAVORO FEMMINILE 214 1. Disciplina antidiscriminatoria. 214 2. Tutela del lavoro minorile. 216 3. Tutela del lavoro femminile. 218 3.1. La tutela paritaria ed il divieto di discriminazioni. 218 3.2. La tutela differenziata e le azioni positive. 219 3.3. La tutela giurisdizionale. 220 QUESTIONARIO 221 CAPITOLO X LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 222 1. Le ipotesi di sospensione. 222 2. Malattia ed infortunio. 223 3. Gravidanza, puerperio, congedi parentali. 225 4. Adozione e affidamento. 230 5. I congedi parentali. 231 6. Licenziamento e dimissioni. 232 7. Altri casi di sospensione del rapporto. 234 5. La Cassa Integrazione guadagni. 236 QUESTIONARIO 241 XII

CAPITOLO XI L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 242 SEZIONE I DIMISSIONI E LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 242 1. Introduzione. 242 2. La disciplina del recesso nel Codice civile. 243 3. Le dimissioni e la risoluzione consensuale del contratto di lavoro. 244 4. La legge delega n.183 del 10 dicembre 2014: il nuovo regime dei licenziamenti. 247 5. L introduzione del principio di necessaria giustificazione del licenziamento. 251 6. Il licenziamento disciplinare 255 7. Requisiti formali e procedurali. 259 8. I licenziamenti illegittimi o ingiustificati: tutela obbligatoria, tutela di diritto comune e tutela reale: ambito applicativo alla luce della legge delega 183/2014 e del decreto legislativo n. 23 del 04.03.2015. 261 9. La tutela reintegratoria secondo la legge 92/12 (applicabile per i lavoratori assunti prima dell entrata in vigore del decreto legislativo n.23 del 04.03.2015). 264 10. L offerta transattiva nei licenziamenti: le novità introdotte dal decreto legislativo n.23 del 04.03.2015. 270 11. Le altre norme del decreto legislativo n.23 del 04.03.2015. 271 12. Profili processuali. 272 12.1. I termini di impugnazione. 272 12.2. Il rito speciale. 276 12.3. L onere della prova. 277 13. Area residuale del licenziamento libero. 278 QUESTIONARIO 280 SEZIONE II IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR) 281 1. L evoluzione normativa dell istituto. 281 2. I criteri di calcolo. 282 3. Anticipazioni, Fondo di garanzia, indennità in caso di morte. 282 XIII

XIV 4. La devoluzione del TFR a forme di previdenza complementare. 285 QUESTIONARIO 288 CAPITOLO XII I LICENZIAMENTI COLLETTIVI E GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI 289 1. I licenziamenti collettivi. 289 1.1 I licenziamenti collettivi per riduzione di personale. 289 1.2. I licenziamenti collettivi per messa in mobilità. 290 1.3. La procedura di mobilità. 290 1.4. Il sistema sanzionatorio. 291 1.5. I licenziamenti collettivi dei dirigenti. 292 2. I licenziamenti collettivi secondo il decreto legislativo n. 23 del 04.03.2015. 292 3. Gli ammortizzatori sociali: la disciplina vigente. 293 4. La mobilità. 301 5. L indennità di disoccupazione. 301 6. L assicurazione sociale per l impiego (aspi), vigente fino al maggio 2015. 302 7. I contratti di solidarietà. 303 8. I lavori socialmente utili. 304 9. Il contratto di reinserimento. 305 10. I fondi bilaterali di solidarietà. 305 11. Il prepensionamento. 306 12. Gli ammortizzatori sociali in deroga. 307 QUESTIONARIO 307 CAPITOLO XIII GARANZIE E TUTELE DEI DIRITTI DEL LAVORATORE 309 1. Le garanzie dei crediti del lavoratore. 309 1.1. La rivalutazione monetaria e gli interessi. 309 1.2. I privilegi. 310 2. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore. 311 3. La prescrizione e la decadenza. 313 3.1. La prescrizione. 313 3.2. La decadenza. 315 4. La tutela giurisdizionale civile. 315

4.1. La conciliazione e l arbitrato. 317 5. La tutela amministrativa. 318 6. La tutela penale. 319 QUESTIONARIO 319 CAPITOLO XIV IL PUBBLICO IMPIEGO 320 1. Definizione, caratteristiche ed evoluzione normativa del pubblico impiego. 320 2. L ambito di applicazione della privatizzazione. 321 3. La costituzione del rapporto di lavoro. 322 4. Lo svolgimento del rapporto di lavoro: diritti e doveri del pubblico dipendente. 323 4.1. I diritti del pubblico dipendente. Il diritto allo svolgimento delle mansioni. 323 4.1.1. La dirigenza. 326 4.2. I doveri del pubblico dipendente. La responsabilità disciplinare. 327 5. Le tipologie contrattuali ed il ricorso alla flessibilità. 328 6. L estinzione del rapporto di lavoro. 330 7. La mobilità. 330 8. Cenni sul riparto di giurisdizione. 333 QUESTIONARIO 334 PARTE II IL DIRITTO SINDACALE CAPITOLO I LIBERTÀ ED ORGANIZZAZIONE SINDACALE 339 1. Il diritto sindacale: nozione. 339 2. Breve cenni di storia del diritto sindacale. 339 3. Le fonti del diritto sindacale. 340 4. Il principio di libertà sindacale. 341 5. L associazione sindacale: natura giuridica e forme organizzative. 342 6. La rappresentatività: nozione e criteri identificativi. 343 XV

QUESTIONARIO 344 CAPITOLO II L ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO 345 1. Le rappresentanze sindacali aziendali (r.s.a.) e le rappresentanze sindacali unitarie (r.s.u.). 345 2. I diritti sindacali. 348 3. L attività sindacale nei luoghi di lavoro. 349 4. La tutela dei rappresentanti sindacali. 349 5. I diritti sindacali nel pubblico impiego 350 6. La repressione della condotta antisindacale. 351 6.1. La nozione di condotta antisindacale. 351 6.2. Il procedimento giurisdizionale. 353 QUESTIONARIO 354 CAPITOLO III IL CONTRATTO COLLETTIVO 355 1. Il contratto collettivo di lavoro: legittimazione alla negoziazione e contenuto dell accordo. 355 2. La struttura della contrattazione collettiva. 356 3. L efficacia soggettiva del contratto collettivo. 356 4. L efficacia oggettiva del contratto collettivo. 358 4.1. I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale. 358 4.2. I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. 359 4.3. I rapporti tra contratto collettivo e legge. 360 5. L efficacia temporale del contratto collettivo. 360 QUESTIONARIO 361 CAPITOLO IV SCIOPERO E SERRATA 362 1. Lo sciopero: natura e titolarità. 362 2. I criteri classificatori: modalità di attuazione e finalità. 363 3. I limiti interni ed i limiti esterni del diritto di sciopero. 363 4. Effetti diretti dello sciopero sul rapporto di lavoro 364 XVI

5. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. 365 6. La serrata. 366 QUESTIONARIO 367 CAPITOLO V IL DIRITTO SINDACALE NEL PUBBLICO IMPIEGO 368 1. La contrattazione collettiva nel pubblico impiego: rapporti tra legge e contratto collettivo. 368 2. I livelli, i soggetti ed il procedimento di contrattazione collettiva. 369 3. Efficacia ed interpretazione del contratto collettivo. 370 4. L attività sindacale nel settore pubblico. 371 QUESTIONARIO 371 PARTE III IL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE CAPITOLO I LA PREVIDENZA SOCIALE 375 1. Previdenza ed assistenza sociale. 375 2. Il rapporto previdenziale come rapporto giuridico complesso: struttura, soggetti, oggetto. 377 3. Il rapporto contributivo. 379 3.1. I contributi: natura giuridica e tipologie. 379 3.2. La quantificazione dell obbligo contributivo. 380 4. Il rapporto erogativo o previdenziale in senso stretto. 381 5. Il principio di automaticità. 381 6. La prescrizione dei crediti contributivi e le conseguenze di irregolarità ed omissioni contributive. 382 7. Ricongiunzione e totalizzazione. 383 QUESTIONARIO 384 XVII

CAPITOLO II LA TUTELA PER LA VECCHIAIA, L INVALIDITÀ, I SUPERSTITI 385 1. La gestione dell assicurazione per l invalidità, la vecchiaia ed i superstiti. 385 2. La pensione di vecchiaia. 386 2.1. I requisiti di accesso. 386 2.2. I sistemi di calcolo: il sistema retributivo e quello contributivo. 388 2.3. Trattamento minimo, perequazione automatica e contributo di solidarietà. 389 3. La pensione di anzianità e la pensione anticipata. 389 4. Invalidità ed inabilità. 390 5. I trattamenti ai superstiti. 391 QUESTIONARIO 392 CAPITOLO III LA TUTELA PER GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI 394 1. Premessa. 394 2. L ambito di applicazione della tutela. 394 3. L infortunio sul lavoro. 395 4. Le malattie professionali. 397 5. Le prestazioni previdenziali erogate. 398 6. La responsabilità del datore di lavoro. 399 QUESTIONARIO 399 CAPITOLO IV LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE 400 1. I tre pilastri del sistema previdenziale. La previdenza complementare. 400 2. I fondi pensione. 400 3. Fase di accumulo e fase di erogazione delle prestazioni. 401 4. Il regime delle anticipazioni. 402 5. La portabilità delle forme pensionistiche complementari. 402 XVIII

QUESTIONARIO 403 CAPITOLO V LA TUTELA PER LA FAMIGLIA 404 1. Il fondamento costituzionale della tutela per la famiglia. 404 2. L assegno per il nucleo familiare. 404 3. Gli assegni familiari. 405 4. Le prestazioni a sostegno della genitorialità: rinvio. 406 QUESTIONARIO 406 CAPITOLO VI L ASSISTENZA SOCIALE 407 1. Il sistema integrato di interventi e servizi sociali. 407 2. Le singole prestazioni assistenziali. 408 2.1. La carta acquisti o social card. 408 2.2. L assegno sociale. 408 2.3. Le misure a sostegno degli invalidi civili. 409 2.4. Le misure a sostegno della famiglia e della natalità. 410 3. L accertamento tecnico preventivo previdenziale. 410 QUESTIONARIO 411 INDICE ANALITICO 412 XIX